اتخاذ القرارات الإدارية. 8. التوظيف. 9. اتجاهات حديثة في الإدارة. مقرر إدارة الموارد البشرية أهداف المقرر: ü فهم الدور المتصاعد لإدارة الموارد البشرية في المنظمات. ü فهم التحليل الوظيفي وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف الذي يشمل الاستقطاب والاختيار والتعيين. ü الوعي بأهمية التدريب وتطوير العاملين في كل المستويات وباختلاف التخصصات. ü إدراك أهمية تقييم الأداء للموارد البشرية في المنظمات. ü التعرف على مفهوم التعويضات، والحوافز، والمنافع، والخدمات، وعوامل الصحة والأمان، وعلاقات العمل الجماعية وكيفية إدارتها. محاور المقرر: 1. مقدمة عامة لدراسة الموارد البشرية. تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف. تخطيط الموارد البشرية. الدوافع والحوافز. دبلوم موارد بشرية عن بعد معتمد. تدريب الموارد البشرية. التطوير والتنمية الإدارية. تقييم وإدارة الأداء. مقرر إدارة المكافآت والتعويضات أهداف المقرر ü فهم فلسفة التعويض الشامل ودورها في جذب الموظفين ؛ وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. ü فهم عناصر أنماط التعويض المباشر والغير مباشر. ü إدراك وتقدير مس ؤو ليات عمل مس ؤو ل ال موارد ال بشرية. ü إدراك وتقدير المس ؤ ليات القانونية لأخصائي ال موارد ال بشرية و ال بيئة ال قانونية.
- دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد
- نموذج خطاب للمدير العاب تلبيس
- نموذج خطاب للمدير العام
دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد
30. 1%
خصم
دورة محترف موارد بشرية ™PHRi
دورة المحترف في الموارد البشرية PHRi™ هي دورة تدريبية معتمدة من معهد الموارد البشرية ®HRCI موجهة للمحترفين في مجال الموارد البشرية. دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد. تثبت هذه الدورة مدى إتقانك لمبادئ الموارد البشرية التقنية والمهنية المتعارف عليها والمقبولة بشكل عام بغض النظر عن المنطقة الجغرافية. وتعزز شهادة المحترف في الموارد البشرية مصداقية محترفي الموارد البشرية والمنظمات التي يعملون بها.
نحن نقدم رؤية علمية حديثة في مجال ادارة الموارد البشرية طبقا لأخر الدراسات والاحصائيات المرتبطة بالمجال والمتوافقة في كل انحاء العالم والتي هي سبب تقدم الشعوب ونجاح مؤسساتها ومنظماتها، فهي جزء لا يتجزأ من مجال علم الادارة خاصة فيما يتعلق بإدارة العنصر البشري الذي هو جوهر نجاح اي منظمة او مؤسسة كبيرة كانت ام صغيرة
و يتصدر متوسط رواتب الموظفين في هذا المجال المستوى الثاني في ترتيب أعلى المرتبات في الوظائف الادارية على مستوى العالم. لماذا ابحث عن دورات موارد بشرية معتمدة ؟
يجب الا يكون الاشتراك فى دورات معتمدة هو هدفك الوحيد، فان كنت تبحث عن دورات معتمدة فقط، فقد يعرضك ذلك للإنضمام الى دورات تدريبية غير ملائمة او لا يُتوقع منها حصولك على الفائدة الكاملة، لذلك يجب ان يكون سعيك اولاً وراء الدورة المناسبة والتى تضمن من خلالها حصولك على المعلومات والمهارات التى تريد ان تثفل نفسك فيها، او التى تراها انها مناسبة لسد نقاط الضعف لديك.
شاهد أيضًا: كيف اعبي نموذج 58 الأحوال المدنية بالتفصيل 2022 وبهذا القدر نستطيع أن نكون قدمنا كل المعلومات الخاصة عن نموذج خطاب للمدير العام وخطواته كتابته، وقد قدمنا شرح وافي عن كل ما يتعلق بهذا الموضوع المهم بالنسبة للكثير من الأشخاص في عملهم.
نموذج خطاب للمدير العاب تلبيس
توضيح نوع دوام الوظيفة وهل هي بدوام بشكل جزئي أو بدوام كامل، أو عمل عن بعد، أو عمل بنظام الورديات. ذكر المؤهلات المطلوبة للوظيفة. كتابة المزايا التنافسية للشركة مثل: فريق ودود، أو مكتب ذو موقع ملائم، أو جوائز ربع سنوية، وكلما زادت المزايا في نموذج عرض وظيفي، زاد عدد المهتمين به. كتابة معلومات التواصل، وهي عبارة عن رقم الهاتف، وعنوان البريد الإلكتروني، واسم المسؤول عن التوظيف. الجدير بالذكر أن طريقة التواصل مع المرشح وتقديم نموذج عرض وظيفي له، تتبع لسياسة الشركة أو المؤسسة، حيث أن لكل شركة نظام خاص في تقديم العرض. هذا ومن أهم الأساليب المتبعة في التواصل هو إرسال العرض عبر البريد الإلكتروني، أو تقديمه ورقياً في مقر عمل الشركة. مقالات ذات الصلة: نموذج عرض عمل عربي انجليزي ما هي البيانات التي يجب ذكرها في نموذج رسالة عرض وظيفي؟ هناك مجموعة من المعلومات التي من الضروري ذكرها في نموذج عرض وظيفي، كي يتم الاعتراف بعرض العمل على أنه عرض رسمي وصورة أولية عن عقد العمل، وهي: البيانات الخاصة بالموظف: وهي عبارة عن الاسم الكامل، والمسمى الوظيفي، ورقم الهوية. التاريخ الهجري والميلادي. البيانات الخاصة بالشركة.
نموذج خطاب للمدير العام
أرجو من الله العظيم أن يُمتّعكم بموفور الصحة والعافية، وأن يُبارك في جهودكم المبذولة، وأن يجزيكم عنّا خير الجزاء، فأنتم أفضل من أدّى عمله بإتقانٍ وإخلاص، وأنتم خير من حمل الأمانة، فلولاكم لما كان للمؤسسة أيّ تقدمٍ يُذكر، ولولا تضافُر جهودكم جميعًا لما شعرنا بلذة تحقيق الأهداف. لقد أثبتم بما لا يدع مجالًا للشك أنّ إتقان العمل أمرٌ سببه الإخلاص والأمانة وصحوة الضمير، ولقد أثبتم أنكم فعلًا على قدر هذه المسؤولية الكبيرة، وقدّمتم أفضل ما يليق بمؤسستنا، فشكرًا لجهودكم الكبيرة يا أصحاب الأيادي البيضاء، ويا أفضل من قدّم الدعم وأروع من عمل، شكرًا لتفانيكم وإخلاصكم وتعبكم الذي لن يضيع بإذن الله، وأتمنّى لكم المزيد من التقدُّم والازدهار والنجاح. أتقدّم لكم بأسمى آيات الحبّ والتقدير والعرفان على كلّ ما قدّمتموه طوال فترة خدمتكم في هذه المُؤسّسة، فأنتم نِعم المدير المخلص، الذي يحمل أمانة العمل والإخلاص في أعناقهم، ويحرصون على تقديم كلّ ما هو رائع ومُفيد ولو على حساب أنفسهم، فشكرًا على دعمكم المستمر. بعد النجاح الكبير والسمُّعة الطيّبة التي حقّقناها معًا، يجدر بنا جميعًا أن ننسب الفضل لأصحاب الفضل، ولولا أنّكم عملتم بجد وإخلاصٍ وتفانٍ لما كان للنجاح أي معنى، فبكم وحدكم حققنا الأهداف، وبتضافر جهودكم وصلنا إلى ما نحن عليه، فتقبلوا كل معاني الثناء والتقدير على أدائكم الرائع.
الحرص على خلو الرسالة الرسمية من العواطف الواضحة أو حتى الإشارات الخاصة. الحرص على أن تكون الرسائل و الخطابات الرسمية قصيرة و موجزة. نصائح عند كتابة الرسائل الرسمية