مركز الحافظ للعلاج الطبيعي
العنوان
القليوبية - قليوب
قليوب –شارع الثلاثيني امتداد شارع مستشفي قليوب
أرقام التليفون
01019829877
ساعات العمل
من 12:00 PM الي 06:00 PM
الأحد
من 4:00 PM الي 09:00 PM
الإثنين
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
السبت
معلومات اضافية
شركات متعاقدة
مركز التفوق الهندي للعلاج الطبيعي في
299 km Al Nahdi Pharmacy 4828 حواء, Dammam 1. 3 km صيدلية النهدي 4828 حواء, Dammam 1. 527 km Dammam National Medical Complex Dammam 1. 549 km Regional lab & blood bank of Dammam Dammam 1. 63 km مركز العيون بمجمع الدمام الطبي 5369, 8188, Dammam 1. 793 km Medical Fitness Center in Dammam Al Qadisiyah، الدمام 1. 803 km الرازي الطبية Saihat 1. 803 km Nfood Medical Equipment 28th Street, Saihat 1. 803 km الخاطر للمعدات الطبية Dammam 1. 804 km Department of Medicine Home Oriental health Dammam 1. 🕗 مركز التميز للعلاج الطبيعي Dammam horarios, 8436, Prince Nayef Bin Abdulaziz Road, tel. +966 13 815 4119. 822 km أصول الرعاية للمستلزمات الطبية 7277 الثامن والعشرون, Dammam 1. 823 km Bedayah Medicals Dammam Dammam 1. 823 km مؤسسة البدر المشرق للمستلزمات الطبية شارع الثامن والعشرون، البادية، الدمام 1. 823 km مؤسسة وسائل الصحة للمستلزمات الطبية شارع 28 البادية، الدمام 1. 824 km مركز وسط الدمام 7051 16 ب، 4888, Dammam 1. 824 km Noor Tala Medical 28th Street, Saihat 1. 825 km Al Khater for Medical Equipment Dammam 1. 826 km Actest Medical Company 7431 الثامن والعشرون, Dammam 1. 829 km مستوصف السلام بالدمام 28th Street, غير صحيح, Dammam 1.
مركز التفوق الهندي للعلاج الطبيعي المسال
كلية العلوم الطبية التطبيقية - قسم العلاج الطبيعي
رئيس القسم
د/ أسامة بن حسين الجفري
هاتف: 25285 - 6952000-02
فاكس: 51526 - 6952000-02
البريد الالكتروني:
السكرتارية
أ / دخيل الله بالقاسم أحمد المحوري
هاتف: 25665 - 6952000-02
أعضاء هيئة التدريس
الإسم
الدرجة العلمية
هاتف
أ. د/ خالد أحمد ممدوح حسن
أستاذ
25441
أ. د/ شهاب محمود عبد القادر
25280
د/ رضا سيد سرحان
أستاذ مشارك
25279
د/ إيناس السيد محمد
24453
أ/ إيزابيل نيكول ديفرو
محاضر
23504
د/ إيهاب أنور حافظ
أستاذ مساعد
-
د/ أشرف أحمد عبد المنعم
25447
أ/ إيمان محمد صلاح الدين
24229
أ/ أفنان سهيل القماش
معيدة
أ/ روان علي الظبي
أ/ مشاعل غازي الصبحي
أ/ رنا أسامة المرزوقي
أ/ بيان با عطية
أ/ عمر محمد العباسي
معيد
أ/ معتصم دغيمان محمد الحربي
أ/ معتز رضا رشدي المداح
25980
أ/ براء حسين السليماني
أ/ مروة عماد بوشة
فنية
23506
آخر تحديث
9/4/2012 1:23:55 PM
مركز التفوق الهندي للعلاج الطبيعي أبعاد الصورة الأصلية
يقوم مركز «الفعال» المتخصص في العلاج الطبيعي، التابع لجمعية قدرة لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة بمحافظة الرس، بتحسين ودعم التطور الحركي بكل عناصره للمستفيدين داخل المركز. الملف الصحفي | «طب الأسرة» في مركز للعلاج الطبيعي. كما يجرى وضع وتنفيذ تدريبات علاجية، يحتاجها المستفيد في كل مرحلة عمرية مع اختيار الأجهزة المساعدة التي يحتاجها، بهدف تقديم المساعدة له، وتسهيل القدرة على التكيف مع إعاقته، وإعطائه الخبرة الحسية / الحركية، وكذلك تقديم العلاج الطبيعي لغير مستفيدي الجمعية من مختلف الفئات العمرية. وقد أنشأت الجمعية المركز المتخصص، لخدمة ذوي الاحتياجات الخاصة، وتم تجهيزه بعدد من الكوادر البشرية والفنية، لاستقبال عدد من حالات ذوي الاحتياجات الخاصة مثل: مرض التوحد، والإعاقة الذهنية (متلازمة دوان)، والإعاقة الحركية، وتشتت الانتباه، وفرط الحركة، والعلاج الوظيفي، واضطرابات النطق، والعلاج الطبيعي، بالإضافة إلى تقديم العلاج السلوكي، وتنمية المهارات، وعلاج صعوبات التعلم والتخاطب. ويعد المركز أحد ثمار جمعية ذوي الإعاقة بالرس، ووفر تأسيسه على الأهالي وأبنائهم المحتاجين لخدماته مشقة التنقل. العلاج الطبيعي هو أحد المجالات الطبية التي تهتم باستعادة الوظائف العضوية والحركية للجسم باستخدام طرق طبيعية بعيدا عن استخدام الدوائي، وهو عبارة عن أجهزة وتمارين علاجية، لتخفيف حدة الألم والالتهاب، وتحسين الأداء الحركي والوظيفي للمريض.
مطلوب اخصائي علاج طبيعي فى مركز فكره الشفاء للعلاج الطبيعي - Career at مركز فكره الشفاء للعلاج الطبيعي in Saudi Arabia. Apply for مركز فكره الشفاء للعلاج الطبيعي job and get your career at مركز فكره الشفاء للعلاج الطبيعي!
تخطى إلى المحتوى
حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
نهاية الخدمة في نظام العمل
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. التنقل بين المواضيع
نظام العمل نهاية الخدمة
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
مثال توضيحي:
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال
4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات
بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل)
ثم حساب الخمس شهور كالاتي:
الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل
4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر
333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة:
قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور
10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.