وظائف وأهداف إدارة الموارد البشرية. 1- الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
إن وظيفة إدارة الموارد البشرية لا تختلف عن الوظائف التي تمارسها الإدارات الأخرى من حيث المهام الإدارية كالتخطيط والتنظيم والتحفيز والرقابة، ولكن تركز اهتمامها على الأنشطة التخصصية المتعلقة بالإفراد العاملين في المنظمة والتي تتضمن مايلي:
- تخطيط الموارد البشرية: ويتعلق هذا النشاط في تحديد الاحتياجات المطلوبة من القوى العاملة في المنظمة بالكم والنوع وفقا لطبيعة النشاطات المراد انجازها. - تحليل وتصنيف والوظائف: ويرتبط هذا النشاط بتحليل الوظائف وتصنيفها وتوصيفها وتحديد الواجبات والمسؤوليات المناط بكل مستوى وظيفي معين في المنظمة. - نظام الاختيار والتعيين: ويرتبط هذا النشاط بتحديد سبل الاختيار والتعيين للموظفين من خلال إجراء عمليات التعيين والاختيار والمقابلات والشروط اللازمة لذلك. وظائف وأهداف تسيير الموارد البشرية.: وظائف و أهداف إدارة الموارد البشرية. - إعداد خطة التدريب: ويتم خلال ذلك السعي باستمرار نحو تحسين وتطوير المهارات لدى الإفراد العاملين في المنظمة من خلال وضع البرامج التدريبية والتطويرية الملائمة لهم. - تصميم نظام الأجور والحوافز: ويتم من خلال ذلك تصميم أنظمة الأجور المتعلقة بكل مستوى وظيفي معين، إضافة إلى تحديد الحوافز المادية والمعنوية على المستوى الفردي أو الجماعي للعاملين في المنظمة وفقا للأداء المناط بهم.
المنجز الاداري للموارد البشرية Pdf
ب. سرعة تنفيذ الاعمال بصورة صحيحة. ت. ضمان سلامة العامل لانه كلما زاد التدريب على استخدام
الاله اصبح في استطاعته تجنب الضرر وتفادي الاخطار. 3.. المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة. أعادة هندسة
العمليات
يرتبط تحسين الانتاج بعملية اعادة هندسة العمليات والتي
يقصد بها اجراء تغييرات جذرية للعمليات تؤدي الى حصول تغييرات جوهرية في المنتج,
وان اعادة هندسة العمليات لن تنجح بدون مشاركة ادارة الموارد البشريه وتنميتها من
خلال ( 24):-
·
الحصول على الدعم والتأييد لجهود اعادة هندسة العمليات
تشكيل فرق العمل
تغيير طبيعة العمل
التحول من الوظائف المراقبة الى الوظائف الممكنة
التحول من التدريب الى التعليم
4. تقييم الاداء:-
هي العملية التي
تصمم لتقدير ما انجزه الفرد, وتعد عملية تقييم الاداء مهمة بالنسبة لمحاسبة
الموارد البشرية لانه من خلالها يمكن الاستفادة من ايجاد الطاقة الانتاجية للموارد
البشرية والتي عادة مايصعب قياسها, حيث ان العوامل التي تساعد للوصول الى هذا
التقييم مثلا: كمية العمل المنجز, جودة العمل, مدى الاعتماد على المورد البشري,
وحكمه وتقديره. ان تقييم
الاداء يخدم العديد من الاغراض منها ( 25):
أ. يوضح العامل الذي يجب تدريبه ومن الذي ينبغي نقله أو
الاستغناء عنه.
الاسم رباعي
السجل المدني
تاريخ الميلاد
المؤهل الدراسي
التخصص
الجهه المانحة
عام التخرج
الجوال
جهة العمل
الوظيفة
الإدارة/المكتب
البريد الالكتروني
كلمة المرور
تأكيد كلمة المرور
المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة
نظام إلكتروني لإدارة عمليات التدريب والتطوير للموارد البشرية
من شاغلي وشاغلات الوظائف الادارية وبند الأجور والمستخدمين
يشمل ( الترشيح - القبول - الحضور - التقييم - التدريب - الشهادات)
ويتيح متابعة النمو المهني لكلا من الموظف والرئيس المباشر. بالضغط على مشترك جديد و تعبئة جميع البيانات والتأكد من صحتها. دليل عمل المنجز الإلكتروني (طريقة التسجيل)
لابد أن تتكون كلمة المرور من (8) خانات حروف أو أرقام. من خلال..
1-ملفك الشخصي الموجود في القائمة المنسدله من اسمك. 2- اختيار تعديل البيانات الشخصية. 4-وبعد الضغط على حفظ التعديلات ستظهر لك رسالة (تم تعديل البيانات). 2- اختيار البيانات الشخصية. 3- الضغط على ايقونة (الترقية لمدرب). أبرز 10 تحديات تواجه موظفي الموارد البشرية. 4-وبعد الضغط على ارسال ستظهر لك رسالة (تم ارسال طلبك بنجاح). 5- بعد الموافقة على طلبك من قبل تطوير الموارد البشرية ستظهر لك ايقونة (برامجك بالمنجز) في صفحتك التدريبية. من خلال الذهاب..
1-لملفك الشخصي الموجود في القائمة المنسدله من اسمك. 3- الضغط على ايقونة (الترقية لمدير مدرسة). 5- بعد الموافقة على طلبك من قبل تطوير الموارد البشرية ستظهر لك ايقونة (مدير المدرسة) في صفحتك التدريبية.
الثاني: أن يتحمل العاملون مسؤولياتهم أيضًا بالعمل على استثمار ما تتيحه الإدارة من مقومات. وخلاصة القول أن يصبح تحقيق الإنجازات المستهدفة هدف مشترك ومسؤولية تجمع بين أطراف العلاقة الثلاثة. المنجز الاداري للموارد البشرية pdf. مراعاة البساطة في المفاهيم والوضوح وعدم التعقيد في طرق احتساب الحوافز حتى يكون فرد من المشمولين بالنظام على بينة كاملة بعناصره وأسس احتسابه، ومن ثم يصبح الحافز هنا دافع حقيقي على الإنجار الأفضل. ذاتية التمويل ، بمعنى أن تمويل الحوافز يأتي من قيمة الإنتاج الزائد أو الناشئ عن تحسين أداء العاملين. النموذج الرئيسي للحوافز في إدارة الموارد البشرية بعد الأخذ في الاعتبار التكامل للأهداف التي تسعى نظم الحوافز إلى الوصول لها سوف يوضح النموذج الرئيسي للحوافر في إدارة الموارد البشرية التالي العوامل الرئيسية الواجب أخذها في الاعتبار للتوصل إلى قيمة الأداء الذي يتخذ في الأساس لاحتساب الحوافز: الأداء الفعلي يقوم هنا بقياس الأداء الذي تحقق فعلاً سواء من حيث القيمة أو الكمية. الأداء المستهدف ويقوم بقياس الإنجاز المخطط له بناءً على الموازنة التخطيطية للفترة سواء من حيث القيمة أو من حيث الكمية. فارق الأداء بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف، ويقصد به هنا الفرق بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف، وقد يكون الفارق إيجابيًا أو سلبيًا.
المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف
بصفة عامة فان أجرة العامل (الأجير) تتكون من الراتب الأساسي المنصوص عليه في العقد ويضاف إليه التعويضات المخولة و الحوافز ثم تحذف منه إقساط الضمان الاجتماعي والتغطية الاجتماعية. على أن احتساب الأجر يختلف بين القطاع العام والقطاع الخاص ، فهناك طريقة حساب الأجر بدلالة وقت العمل ( عدد ساعات العمل في الشهر) ، طريقة ثانية هي حساب الأجر بدلالة المر دودية ( عدد الوحدات المنتجة ، رقم المعاملات …) ، طريقة ثالثة لحساب الأجر بدلالة تحقيق الأهداف ( هو الحال بالنسبة للأطر العليا خاصة) و طريقة رابعة تعتمد في حساب الأجر النقط الاستدلالية والمؤشرات (حالة الوظيفة العمومية). ثالث نشاط من أنشطة تدبير الموارد البشرية هو التكوين الذي يمكن تعريفه على انه مجموع الإجراءات والتدريب التي تهدف إلى تلقين الأفراد مهارات وكفايات تكسبهم معارف جديدة وتنمي مواهبهم لمساعدتهم على القيام بمهامهم ووظائفهم بفعالية و نجاعة أكثر. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وتعريفها | المرسال. التكوين يمثل للمنظمة استثمارا في العنصر البشري كونه سيساهم في تحسين و اغناء معارف وكفايات ثم قدرات العمال مما سينعكس إيجابا على المر دودية. تتجلى اهمية التكوين في كونه يسمح بالنسبة للمنظمة ب:
♥ تأهيل المورد البشري وتكييفه مع ظروف التطور التكنولوجي المتصاعد.
ما هي إدارة التعويضات في إدارة الموارد البشرية؟
إدارة التعويضات هي تخطيط وإدارة الراتب والمكافآت والمزايا التي يتلقاها كل موظف مقابل عمله. وغالبا ما يشار إلى المبلغ الكامل للتعويض الذي يحصل عليه الموظف باسم مجموعة التعويضات. لماذا يجب على الموارد البشرية الاهتمام بإدارة التعويضات؟
ويشكل التعويض الذي يحصل عليه الموظفون عاملا هاما في اجتذاب مواهب جديدة. كما أنه أمر بالغ الأهمية في قرار الموظف بالبقاء مع الشركة. بالإضافة إلى جذب المواهب و الاحتفاظ بها، تؤثر الطريقة التي يتم بها التعامل مع إدارة التعويضات في مؤسستك على ثقافة شركتك ومشاركة الموظفين والرضا الوظيفي. يمكن أن يساهم أيضًا في مستويات التغيب والحضور. مع أخد هذه العوامل بعين الاعتبار، من الواضح أن إدارة التعويضات تؤثر على نجاح المؤسسة. المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف. إدارة التعويضات، كيف يمكن للموارد البشرية ضمانها بشكل جيدة؟
هناك عدة عناصر يجب مراعاتها عند تطوير وإدارة التعويضات الجيدة في مؤسستك. وتشمل هذه الخطوات ما يلي:
تخصيص ميزانية. على الرغم من أنك قد ترغب في دفع رواتب موظفيك أعلى بكثير من متوسط الصناعة، فهل يمكنك تحمل ذلك؟ ألق نظرة جادة على ميزانياتك وحدد المبلغ الذي يمكنك إنفاقه على كل موظف.
حتى تكون أسعد الناس:
لا تنتظر شكراً من أحد,
ويكفي ثواب الصمد,
وما عليك ممن جحد, وحقد, وحسد. إذا أصبحت فلا تنتظر المساء
وعش في حدود اليوم
وأجمع همك لإصلاح يومك🌹
بعض الكلام اللي ماتحسب له حساب
في قلب غيرك ما يمر بسهوله
خلك مع العالم تعاملك من باب
اللي ما ترضى تسمعه لا تقوله
لايمكن ان تجد السعاده وانت غارق في الحديث عن الالم،ضع ثقتك باالله وقليل من التفاؤل يصنع ١٠٠٠طريق من السعاده
#حكمة_نوتيلا 🥰
لا تجعل دوام النعمة يُنسيك فضل الله عليك، استشعر هدوء بيتك، قوت يومك، اجتماعك بعائلتك، مُضي يومك بسلام، فالحمد لله
اسرقوا من الحياة حياة..
قبل أن يسرق العمر أجمل سنوات حياتكم..
اسرقوا من الفرح سعـادة. قبل أن يسرق منكم ابتسامة وجوهكم
اسرقوا من أعماركم رفيقاً
قبل أن تسرق الحياة منكم نبض شبابكم
العمر لحظة عش حراً
عش دنياك
ولا تنس أخرتك
عش جميلأ ترىٰ الوجود جميلا.. ❤️
عيش حياتك بماتهواه نفسك مارس جنونك ومراهتقتك الناس حاشين فيك حاشين فيك😇
الوجع ليس شرطاً أن يكون بكاء.. ربما يدعو عليك شخص مظلوم فتكون حياتك أوجاعاً
إحذروا أن تظلموا أحداً..
بالأخلاق:
لن تكون غريباً.! بل ستكون قريبا، وصديقا ، واخاً عزيزاً ، وانساناً كريماً..
لانك ستجذبُ إليك قلوب الناس..
وإن كانوا لايعرفون عنك شيئاً.. بعض الكلام اللي ماتحسب له حساب العمر. الأخلاق الحسنة والاحترام نعمه كبيره
فيه سوالف تجي وتروح ،،،،
وفيه سوالف تبقى ف عمق الروح
وفيه أرواح تحضر أو تغيب ليس لها أثر
وفيه أرواح لها الأرواح لو غابت تسافر
#حكمة_نوتيلا 😌
أنت حصادُ نفسك.. حَصادُ الكتب التي تقرأ، حصادُ الصحبة التي تختار، حصاد الصَوتُ الذي تسمع، حصاد الخطو الذي تسير، حصاد اليوم الذي تعيش، حصادُ البيئة التي تشكّل.. أنت الذي تختار مأواك فإمّا القاع وإمّا السماء! "
بعض الكلام اللي ماتحسب له حساب الراجحي
كل خلية بداخلك تتأثر بحديثك الداخلي..
اول خطوة في رحلة الشفاء.. حديثك لنفسك..
كن لطيفا معها بإقتدار✅
#حكمة_نوتيلا ☺️
لايوجد في " الحياه " صدفه
من آمن بالصدفه فقد ترك " الحكمه "
فكل مايقابلك في الحياه
هو رساله الهيه تدعيك لشئ ما
تحذير أو تذكير أو اختبار
اقفل قلبك عن كل سوء.. ازرع الحب واحرق الكره... فالحياة بكل جمالياتها محطة عبور علينا ان نصل معها الى مرحلة الرضا والسعادة. 🌹
أجمل العلاقات المبنية على الاحترام! بحيث مهما اشتد الخلاف، لا تخشى سماع إهانات أو كلمات بذيئة..
وحتى في اصعب ساعات الخصام، لا تجد إلا ردود أفعال ودية وراقية لا تترك أثرا سيئا في نفسك..
حيثما وجد الاحترام حُلت أغلب وأصعب المشاكل..
الاحترام أهم وأسمى قيمة من الحب❤️
عيش بصراحه ، وابتسامه ، وطيبه
وتصير لجلك معظم الناس.. بعض الكلام اللي ماتحسب له حساب الراجحي. عشّاق
انك فقير المال ؟ ماهي مصيبه
بس المصيبه كلها.. فقر الاخلاق
ليس كل من يطلق عليهم #رجال ؟؟.. هم رجال! فكلمه #الطير تجمع بين.. الصقر والدجاج..!!! المفروض نصير زي رقم 1 في جدول الضرب
مهما قابله رقم ما يعطيه اكبر من حجمه
عندما تكتشف أن المكان لا يليق بك، وأن الإحساس عكس إحساسك المعهود، و الأشكال من حولك لم تعد تشبهك، عندها لا تتردد أرحل بصمت وهدوء..
يقول الشاعر
إذا لحقني من رفيقي عذاريب
دورت له عذرٍ سمين وعذرته
وإذا تمادى بالخطا وكرر العيب
رحلت في صمتٍ حشيم وهجرته
بعض الكلام اللي ماتحسب له حساب
55 1007 Following 1010 Followers 1017 Likes منشوراتي مجرد مشاركات لا تعّبر عن حياتي الخاصة،، وليس لها أي مدلولات أخرى 🇸🇦🌹
بعض الكلام اللي ماتحسب له حساب البنك الاهلي
وخلال تحضير أدوية أخرى لاحقًا، حاول أحدهم تسميم ابن سينا أيضًا، فهو لم يكن
بالطبع محبوبًا من قبل الجميع. وبالنهاية، في عام 1037 م نجحت إحدى تلك
المحاولات في تسميم ابن سينا، وتوفي أثناء سفره إلى همدان على الرغم من
محاولته في استخدام مهاراته الطبية لإنقاذ نفسه ولكن بلا فائدة. حقائق سريعة عن ابن سينا
كان ابن سينا عالما وفيلسوفا وطبيبا وشاعرا. لُقِّب بالشيخ والفيلسوف الثالث بعد أرسطو والفارابي، كما عرف بأمير الأطباء
وأرسطو الإسلام. تُوفِي مُسممًا على يد أحد مساعديه. سجل حضورك بأجمل الأبيات الشعرية على ذوقك ● تجديد ● - الصفحة 793 - منتديات مسك الغلا. استطاع ابن سينا أن يرصد مرور كوكب الزهرة عبر دائرة قرص الشمس بالعين
المجردة في يوم (10 جمادى الآخرة 423 ه =24 من مايو 1032 م)، وهو ما أقرَّه
الفلكي الإنجليزي "جير مياروكس" في القرن السابع عشر....
تقديري واحترامي
من ضمن هذه الأمور الزوجات والبنين. أدعــوا الجميع بالتريث في موضوع الزواج والإنجاب حتى أن يأذن الله بأمر من عنده
بارك الله فيك
21-05-2021, 04:22 PM
المشاركه # 45
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دنقور 1
النساء شر لابد منه
اصبحن شياطين في صور جميلة
فعلا اذا حقدت الزوجه او غارت او كرهت الزوج تدمره بطرق عديدة
اولها تفسد اولاده وتحرضهم ضده لانها اساسا حمار للشيطان يوجهها ويقودها
ثانيا توقع منها اي شئ لانها عدو لك
الحل
يوجد نوع من انواع الملح على كيف كيفك حط لها وريح نفسك
أراه حل مناسب
احسنت
21-05-2021, 04:23 PM
المشاركه # 46
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلال العيد
قال الرسول صل الله عليه وسلم: تخيروا لنطفكم فإن العرق دساس. وأيضا واضح أن شخصية جارك وتصريفه لأموره فيه مشكلة
ثالثا: جينا نطل غلبنا الكل, بحجة حقوق المراه, الشيوخ والقوانين والإتجاه الجديد عصى الحريم وخرب البيوت ودمر الأسر.