الثورة الرقمية وتطوير التعليم، شبكة النبأ المعلوماتية- السبت 14/شباط/2009 - 18/صفر/1430، 5. التعلم المدمج و حلول مقترحة لمشكلات التعلم الإلكتروني البحوث العلمية المنشورة: 1. بحث بعنوان "أثر استخدام كل من التعلم الإلكتروني والتعلم المدمج في تنمية مهارات تصميم وإنتـاج مواقع الويب التعليمية لدى طلاب الدبـلوم المهنية واتجاهاتهم نحو تكنولوجيا التعلم الإلكتروني. (مشترك) 2007 2- بحث بعنوان " تكنولوجيا الاتصالات الحديثة وآثارها التربوية" 2009 ، بحث مقدم للمؤتمر الدولى الأول لتقنيات الاتصال والتغير الاجتماعي والمنعقد في الرياض في الفترة من 15-17/3/2009. عضــوية الجمـــعيات: عضو بالجمعية المصرية لتكنولوجيا التعليم. د اروى السيد السيستاني. عضو بالجمعية العربية لتكنولوجيا التربية. © جميع الحقوق محفوظة، دار ناشري للنشر الإلكتروني 2003-2021، 1424-1442 هـ. رقم الإيداع في مكتبة الكويت الوطنية: 2008 / 306-4 الآراء المنشورة والممهورة بأسماء كاتبيها لا تعبر بالضرورة على رأي دار ناشري. لمزيد من المعلومات، يرجى قراءة إخلاء المسؤولية.
د اروى السيد السيستاني
تطور القصيدة الأردنية ما بين(1980- 2010) م ، منشورات وزارة الثقافة / عمان 2015م. أساسيات في مهارات اللغة العربية (1) ، المركز العربي للنشر والتوزيع / عمان 2015 م. الأبحاث المنشورة:
لغة السرد في القص القرآني " قصة سيدنا سليمان انموذجاً " / مجلة الدراسات العربية / كلية دار العلوم/جامعة المنيا / مصر / العدد: الحادي والثلاثون / يناير 2015م. بحث مشترك مع أ. د محمد ربيع. السرد في القصّ القرآني " قصة اهل الكهف نموذجاً" / مجلة مقاليد / مخبر النقد ومصطلحاته / جامعة قاصدي مرباح / ورقلة / الجزائر / العدد: التاسع / ديسيمبر 2015م. بحث مشترك مع د. محمود ربيع. خبيرة عربية تكشف عن أسباب هامة في خلع “ضرس العقل” أو سحب العصب منه - فيديو - Step Video Graph. التفنيات الفنية للقصة القصيرة جداً في مجموعة " صولو " لمهند العزب / مجلة معارف / كلية الآداب واللغات / جامعة أكلى محند أولحاج بالبويرة / الجزائر / العدد: التاسع عشر / ديسيمبر 2015 م. تمازج لغة الحب ولغة وصف الطبيعة في شعر ابن زيدون / مجلة بحوث كلية الآداب / جامعة المنوفية / مصر / العدد: 104/يناير 2016م. توظيف وسائل الإعلام والتكنولوجيا الحديثة في تعليم اللغة العربية للناطقين بغيرها: دراسة تحليلية / مجلة الدراسات اللغوية والأدبية / الجامعة الاسلامية / ماليزيا / العدد الثاني / السنة التاسعة ديسيمبر 2017م.
د اروى السيد الخطا
أكدت السفيرة الدكتورة أروى السيد مديرة إدارة الاتصال بوزارة الخارجية قدرة مملكة البحرين وتميزها في الإيفاء بالتزاماتها الدولية مع المحافظة على خصوصيتها، واعتبرت أن هذه الموازنة مهمة صعبة نجحت بها مملكة البحرين، وبينت انبهارها بإنجازات حقوق الإنسان في مملكة البحرين في ظل قيادة حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى حفظه الله ورعاه، مؤكدة دور الاتصال في إظهار صورة المملكة المشرقة وإبراز إنجازاتها. وقالت الدكتورة أروى السيد إن احتفال هذا العام بيوم المرأة البحرينية بشعار المرأة الدبلوماسية يعتبر تشريفاً لجميع العاملات في السلك الدبلوماسي، إذ تميزت تجربتها بوجودها منذ السبعينات، واعتبرت أن نسبة تمثيل النساء في وزارة الخارجية التي تجاوزت 30% هي نسبة تدلل على فاعلية المرأة وأهمية تواجدها في البعثات الخارجية رغم صعوبته ، وبينت أن المرأة الناجحة لم تكن لتحقق نجاحها لولا دعم الرجل البحريني لها لتخطي جميع الصعوبات وهو ما اعتبرته صورة حضارية مشرفة للمجتمع البحريني. جاء ذلك خلال مقابلة خاصة أجرتها إذاعة البحرين مع السفيرة أروى السيد بمناسبة يوم المرأة البحرينية خلال برنامج حوار دبلوماسي حيث بينت امتياز مملكة البحرين في تطوير العمل الدبلوماسي الدائم، واعتبرته مصدر قوة وتميز، وبينت ما تتمتع به المرأة من مكانة متقدمة جدا في ظل رؤية متطورة تميزها بين دول العالم.
د اروى السيد سعيد
مقال سي السيد "الزعيم" بقلم د. أروى أخضر
سي السيد "الزعيم"
صحيفة آراء سعودية العدد 356
بقلم / د. د اروى السيد الخطا. أروى أخضر
دكتوراه الفلسفة في
الادارة التربوية
يفتقد بعض الأشخاص هيبتهم بمجرد أنهم يحاولون أن يتسيدوا المكان ففي
كل مرة يردد عبارة "انا المدير"
متقمصاً دور "الزعيم" في قيادة المنظمة ويعيش في امبراطورية تُهيمن على
تفكيره وسلوكه, يتعامل بأسلوب فظ مع مرؤوسيه, يدعي الانشغال, أجوف, لا يعي ما يقوله, يحكم بقرارات ارتجالية, يصدر تصرفات غير مقنعة, يفتقد أبسط مفاهيم الحكمة والمنطق, لا يمتلك أساليب
الادارة الحديثة, يستمع إلى شخص واحد يدير له منظمته, وفي هذا الصدد يقول سقراط
"إذا وليت أمرا أو منصبا فأبعد عنك الأشرار فإن جميع عيوبهم منسوبة إليك". إن هذا التسلط الاداري والذي يتمثل في الاكراه والانذار والتهديد
وتدمير أعمال الآخرين, يأتي متزامناً مع الحاجة لاشباع الأنا أو داء العظمة, كما
أن هذا التسلط يخفض من انتاجية المرؤوسين شيئاً فشيئاً إلى أن يتم تسربهم من
المنظمة. إن إرضاء العاملين لا يأتي إلا بوجود القائد المحفز والادارة المرنة وهذه
من صفات القيادة الناجحة, لأنه يولد
الطاقات, ويرغب في العمل ؛ لأنه يركز على القيم والاتصالات الشخصية مع مرؤوسيه, ويدفع
بهم تجاه الأداء المستقبلي المتوقع من هذه المنظمة.
السخرية في شعر أمل دنقل / مخبر الشعرية الجزائرية / جامعة محمد بوضياف / المسيلة / الجزائر / العدد:السادس / مارس 2018م. أصالة الثقافة العربية وتصديها للعولمة / المؤتمر الدولي الخامس للغة العربية (صاحبة الجلالة) / دبي / مؤتمر الخامس 2016م.
يتم تكليف وظيفة التدريب إلى المدربين المؤهلين. ينصب التركيز الرئيسي على التعلم بدلاً من الإنتاج. التدريب دهليز هو محاولة لتكرار ممكن من الظروف الفعلية لمكان العمل. يتم التحكم في شروط التعلم بعناية ويمكن للمتدربين التركيز على التدريب لأنهم ليسوا تحت أي ضغط من العمل. أنشطتها لا تتداخل مع عملية الإنتاج العادية. وبالتالي ، فإن التدريب على الدهليز يكون مناسبًا إلى حد كبير حيث يتم تدريب عدد كبير من الأشخاص وحيث قد تحدث أخطاء من شأنها الإخلال بجداول الإنتاج. 2. التدريب خارج العمل: وبموجب هذه الطريقة ، يتعين على العامل الخضوع للتدريب لفترة محددة بعيداً عن مكان العمل. شركة لين تدريب على راس العمل للخريجين والطلاب 1442 - موقع محتويات. تهتم الأساليب خارج العمل بكل من المعرفة والمهارات في القيام بأعمال معينة. العمال خالون من توتر العمل عندما يتعلمون. وفيما يلي وصف الطرق البارزة في التدريب والتطوير: (1) محاضرات ومناقشات خاصة: يُعرف التدريب من خلال المحاضرات الخاصة أيضًا بـ "التدريب في الفصل". يرتبط بالمعرفة أكثر من المهارات. قد يتم تسليم المحاضرات الخاصة من قبل بعض المدراء التنفيذيين في المنظمة أو المتخصصين من المعاهد المهنية والمهنية. تتبع العديد من الشركات أيضًا ممارسة دعوة الخبراء إلى محاضرات خاصة حول مسائل مثل الصحة والسلامة والإنتاجية والجودة وما إلى ذلك.
مقدمة عن التدريب على رأس العمل - Ojt
ننشر اعلان وزارة المالية بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية (هدف) عن توفر (عدد 40 فرصة) تدريب على رأس العمل مع مكافئة شهرية (للرجال والنساء) في مركز الاستحقاق المحاسبي لدى وكالة الشؤون المالية والحسابات على كافة المهارات والممكنات اللازمة لأداء المهام المطلوبة منهم. تدريب علي رأس العمل
ونعرض لكم عبر موقع وظفني الان في السعودية تفاصيل اعلان تدريب علي رأس العمل للرجال والنساء والذي تم الاعلان عنه من خلال وزارة المالية وفقاً للشروط:
عنوان الإعلان التدريبي: فرصة مركز الاستحقاق (6)
سعودي الجنسية. ان يكون المتقدم حاصل على درجة البكالوريوس في تخصصات المالية، المحاسبة أو ما يعادلها. ألا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل تمهير. مدة التدريب 6 اشهر. فترة العمل صباحي. المسمى التدريبي: محاسب. مقدمة عن التدريب على رأس العمل. المكافأة الشهرية: 3000 ريال. وإن لم تكن هذة الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتاريخ اليوم. تقديم تدريب وزارة المالية
التقديم متاح من خلال الرابط:
وللحصول على تبليغ يومي بالوظائف الحكومية ووظائف الشركة الكبرى في المملكة تابعونا عبر:
تابعونا علي ( تويتر)
تابعونا علي ( لينكد ان)
تابعونا علي ( فيس بوك)
تابعونا علي ( التليجرام)
وهنا نكون قد قدمنا لكم اعلان وزارة المالية عن تدريب على رأس العمل بمكافئة شهرية قدرها 3000 ريال، كما نتمنى التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل.
التدريب على رأس العمل Pdf
في هذه الأيام ، تُستكمل المحاضرات أيضًا بمناقشات ، أفلام ، مظاهرات ، إلخ. ويتمثل التركيز الرئيسي للمحاضرات الخاصة في إثراء العمال بمعرفة متقدمة في مجالات محددة تتعلق بالأداء الفعال للوظيفة. يمكن أن تكون هذه الدورات أكثر فعالية إذا كانت تضمن حركة مرور ثنائية بين المدرب والمتدرب. المناقشات أكثر فعالية من المحاضرات البسيطة بسبب مشاركة المتدربين أو المستمعين. (2) المؤتمر: المؤتمر هو عبارة عن اجتماع جماعي يتم وفق خطة منظمة يسعى الأعضاء فيها إلى تطوير المعرفة والفهم لموضوع ما عن طريق المشاركة الشفوية. وهو جهاز تدريب فعال للأشخاص في مواقف كل من أعضاء المؤتمر ورئيس المؤتمر. كعضو ، يمكن للشخص أن يتعلم من الآخرين من خلال مقارنة آرائه من آراء الآخرين. وهو يتعلم احترام وجهات نظر الآخرين ويدرك أيضًا أنه يوجد أكثر من نهج عملي واحد لأية مشكلة. المعنى الحرفي للمؤتمر هو "التشاور". لكن من الناحية العملية ، يشير المؤتمر إلى مشاركة بعض المعلومات مع جمهور من عدد كبير من الأشخاص. يتم إجراؤه في قاعة كبيرة حيث يُسمح للمشاركين بتبادل وجهات نظرهم وإرضاء طلباتهم. تدريب على رأس العمل عبر تمهير - الهيئة العامة للأوقاف بالرياض - حلول البطالة Unemployment Solutions. يدير سير أعمال المؤتمر رئيس يكون مسؤولاً أيضاً عن تلخيص إجراءات المؤتمر.
مقدمة عن التدريب على رأس العمل
آلية الدعم: ألا تزيد مدة التدريب عن 12 شهرا، وتحدد مدة دعم التدريب بناء على احتياجات المهنة المستهدفة. يتحمل الصندوق تكلفة التدريب بمبلغ 500 ريال شهريا مقابل تدريب المتدرب الواحد، وتصرف في حساب المنشأة المدربة. يتحمل الصندوق خلال فترة التدريب مكافأة شهرية للمتدرب بمقدار 1500 ريال، وتصرف في حساب المنشأة المدربة.
وأكدت على أن التحسين والتطوير حاجة أساسية من احتياجات الأسوياء، مبينةً أنها عملت على تطوير ذاتها بشكل دائم، على الرغم من عدم توفير القطاع الذي تعمل فيه لأي نوع من تحسين المستوى، لتظل الموظفة بلا حوافز ولا تغيير مسمى مطلقاً، مما خلق من بيئة العمل جواًّ مملاً وطارداً لا يحفز أبداً لأي نوع من أنواع التميز أو الإبداع. عقليات جامدة
وأوضحت "وفاء العتيبي" -مشرفة تربوية- أن تحسين المستوى الوظيفي للموظف ذو أهمية بالغة بالنسبة لجهة العمل، فالعلاقة بينهما طردية، كلما تحسن مستوى الموظف تطورت المنظومة بالكادر الفعّال، مضيفةً أن سبب حرصها كموظفة على تحسين مستواها الرغبة بمواكبة التقدم المعرفي والعلمي، مبينةً أن أسباب عدم وجود الرغبة في النمو والتطور الوظيفي تنقسم إلى قسمين إحداهما داخلي وهو منبعث من الشخص نفسه، حيث لا تتوفر لديه الرغبة بالتطور والتحسين أو الجهل بما يريد، والثاني عامل خارجي من الرؤساء وقد يكون النمطية والتقليدية إحدى مسببات ذلك. وشدّدت "الجوهرة القحطاني" -أخصائية اجتماعية- على أهمية تحسين المستوى الوظيفي بين الحين والآخر، مضيفةً أن النجاح والتميز في العمل هو أساس سعادة الفرد ورضاه عن ذاته، وبالنسبة لجهة العمل فالأمر في غاية الأهمية؛ لأن ذلك يساهم في زيادة الجودة والإنتاج، مبينةً أن تحسين المستوى الوظيفي له أثره الكبير في تطوير الذات واكتساب مهارات ومعارف جديدة للموظف، وكذلك في اكتساب الثقة والشعور بالانتماء الوظيفي، متأسفةً أن هناك عقليات جامدة لا تقبل التغيير، أو يكون التغير لهم غير مقبول، ولا ترضى بالشيء الجديد، بل ولا تكون مرنة.