لتسترسل زيطان بكون الإسلام دين الجميع، ولا يمكن أن يزايد عليها أحد في الدين. ومند تلك الواقعة توقفت زيطان عن توجيه الصحفيين لاستجواب الممثلين، ولم تعد تسمح بالارتجال في الأعمال التي تشتغل عليها. مؤكدتا أن درجة الوعي لدى المشتغلين في الميدان الفني، واستعداد المشتغلين للممارسة الفن في ارتباط بقناعاتهم نادرة إن لم تكن منعدمة حسب المخرجة نعيمة زيطان. المعهد العالي النسائي للسياحة والضيافة يعلن عن برامج تدريبية منتهية بالتوظيف للنساء | وظيفتك علينا. بالنسبة لهاجر الحميدي خريجة المعهد العالي للفن المسرحي والتنشيط الثقافي، ممثلة وأستاذة بالمعهد، فحاولت أن تقارب مدى استحضار المساواة في الممارسة الفنية بالمغرب، واعتبرت أن المساواة في تدريس المواد الفنية على مستوى المعهد غير دات جدوى، على اعتبار أن المسألة مسألة تنشئة اجتماعية من الصغر، ففي المدارس العمومية بنواحي الرباط العاصمة على سبيل المثال وجدت الفنانة غير ما مرة صعوبة في القضاء على الفصل بين الأطفال والبنات، ودائما تواجه بتكريس دونية الفتاة من الصغر. و أوردت مثال شائع عن تشبيه الطفل الدكر عند فشله بالبنت، لتؤكد المتدخلة أنه على خلاف رأي المخرجة نعيمة زيطان التي نأت بالأسرة كمؤسسة للتنشئة الاجتماعية عن المسؤولية في ترسيخ دونية المرأة، فإن الأسرة هي المسؤول الأول عن استفحال المقاربة الذكورية بالمجتمع.
- المعهد العالي النسائي للسياحه والضيافه
- المعهد الثقافي العالي النسائي للتدريب
- تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الخاصة باليوم الوطني ويوم التأسيس | صحيفة الاقتصادية
- اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
- تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة
- كيفية إعداد اللائحة الداخلية للشركة مع نموذج لائحة داخلية – وظائف تنقيب
المعهد العالي النسائي للسياحه والضيافه
نظمت منظمة "نساء شابات من أجل الديمقراطية" بشراكة مع "مؤسسة هبة"، ندوة ونقاش بعنوان "النوع الاجتماعي والانتاجات الثقافية في المغرب"، بفضاء مقهى النهضة بالرباط. المعهد السعودي العالي النسائي للتدريب. وشاركت في الندوة كل من المخرجة نعيمة زيطان، والشاعرة المناضلة كريمة ندير، والفنانتين الأستاذتين هاجر الحميدي و قدس جندل. وخلال مداخلتهن حاولت المحاضرات الوقوف على مجموعة من الاختلالات التي تعتري تنزيل المناصفة، خاصة في ظل إقبال المغرب على إرساء صناعة ثقافية، وحاولن تفكيك الاختيارات الخاصة بالسياسات العمومية المرتبطة بالحقل الثقافي، ومدى التزامها بإرساء أسس مجتمع غير إقصائي، ومنضبط لالتزاماته الدولية. في البداية تطرقت المخرجة المسرحية "نعيمة زيطان" لإشكالية مدى حضور المواضيع المرتبطة بالجندر، في الأعمال الفنية المغربية، ووجود وعي وإيمان بقضية القطع مع العقلية الذكورية الإقصائية للمرأة لدى المشتغلين بالقطاع الفني عامة.
المعهد الثقافي العالي النسائي للتدريب
بالإضافة الى الإكراهات المرتبطة بآليات الاشتغال في الدراما، والتي تعتبر معقدة، بالنظر للمسافة بين كتابة السيناريو وعرض الأعمال الدرامية على التلفاز، إد نجد مجموعة من المتدخلين تجعل من الاستحالة تناغم الفكرة بين الكتابة والتشخيص والعرض، فغالبية الممثلين يتفاجؤون بتناقض ما يتم عرضه على التلفزة مع الفكرة التي حاولوا تمريرها خلال التصوير. فعلى سبيل المثال اشتغلت الممثلة في مسلسل "الزعيمة"، ووجدت أن الشخصية التي أدتها سطحية بالمقارنة مع ما اجتهدت من أجل إبرازه خلال التصوير. وبالنسبة لإشكالية التحرش في الوسط الفني المغربي، فأجمعت المتدخلات، على صعوبة التطرق للموضوع بالصراحة اللازمة، و أجمعت أن نسبة التحرش مرتفعة في المجال الثقافي أو الفني، بالمقارنة بمجالات آخرى. المعهد الثقافي العالي النسائي للتدريب. فهناك استسهال لامكانية الوصول للمرأة في مجال التمثيل. ولحسن حظ المشتغلات في مهن التمثيل أن البوح بجرأة كثير بين الفنانات. الشاعرة المناضلة كريمة ندير، اعتبرت أن الشأن الثقافي حاله من حال الشأن العام، متسائلة إن كانت هناك مقاربة للنوع في السياسات العمومية. فما يقع في المجال الفني هو تحصيل حاصل، فقضية "حقوق المرآة" تمت فولكلوريتها، وبات الكل يدافع عن حقوق المرأة لدرجة الاشباع وتمييع القضية.
بولمان في منطقة المرس غياب مستشفى طقس صعب عدم وجود إمكانيات الولوج، التحرش الجنسي، الولوج للفضاءات العمومية …. الإذاعة الجمعوية " اسمع ليها "، صفحة نساء شابات من أجل الديمقراطية.
وزير العمل والتنمية الاجتماعية يُقر جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
تترتب عقوبات على مخالفي المادة رقم (38) من نظام العمل على (قيام صاحب العمل) بتمكين العامل غير السعودي بالعمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله. تترتب عقوبات أيضاً على مخالفي المادة رقم (15) من قانون نظام العمل وهي عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل، أو عدم تحديث بيانات المنشأة، وذلك يفرض غرامة قدرها (10000) ريال سعودي. كما يحتوي الجدول على فرض عقوبات قدرها (2000) ريال سعودي على قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو بطاقة التأمين الطبي أو إقامته دون إذن من العامل ودون موافقته. وكذلك تفرض عقوبة قدرها (10000) ريال سعودي في حالة عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة والالتزام بها. كيفية إعداد اللائحة الداخلية للشركة مع نموذج لائحة داخلية – وظائف تنقيب. أما في حالة عدم التزام صاحب العمل أو صاحب المنشأة برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري فإنه سيتعرض لغرامة قدرها (10000) ريال سعودي أيضاً. وكذلك في حالة عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظاماً للعاملين بالمنشأة يتعرضون كذلك لغرامة قدرها 10 آلاف ريال. بالإضافة إلى ذلك أن عدم التزام المنشأة بأي من متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية يقومون بدفع غرامة قدرها (15000) ريال سعودي.
تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الخاصة باليوم الوطني ويوم التأسيس | صحيفة الاقتصادية
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1443 pdf، قانون العمل السعودي هو أحد الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، وقد صدر بأمر ملكي صادر بتاريخ 23 أغسطس 1426. إجراءات التوظيف ، وتوظيف غير السعوديين ، والتعليم والمؤهلات ، والعلاقات الصناعية وظروف العمل. وهناك ايضا من الاوامر الملكية التي صدرت العمل بدوام جزئي ، والوقاية من الحوادث المهنية والوقاية من الحوادث المهنية والخطيرة ، والخدمات الصحية والاجتماعية ، وتوظيف النساء ، وتوظيف الشباب ، والتوظيف البحري العقود ؛ العمل في المناجم والمحاجر ، الإشراف على العمل ، هيئات تسوية المنازعات العمالية ، العقوبات والأحكام النهائية.
اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
وقد تصل عقوبة استخدام العنف مع الموظف العام، إلى السجن لمدة 10 سنوات، وغرامة قدرها مليون ريال سعودي. أو العقوبة بإحدى هاتين العقوبتين وذلك وفقا لما ذكرته صحيفة المدينة السعودية، لأن هذه الأفعال تصنف من ضمن جرائم الرشوة، ومن الجرائم الموجبة للتوقيف. 2- مخالفات عقوباتها 25 ألف ريال سعودي غرامة
يتم تغريم المنشأة مبلغ 25 ألف ريال، في حالة التحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته في فترة 5 أيام عمل من تلقي الشكاوى. اللائحة التنظيمية – قادة الموارد. يلزم توظيف المرافقين دون الحصول على تصريحات سارية المفعول، وذلك وفق الإجراءات والشروط التي تضعها الوزارة وفقا لجدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل. أيضاً يتم فرض غرامة قدرها 25 ألف ريال، في حالة تسجيل شخص سعودي في المنشأة دون علمه أو الحصول على موافقته. يعاقب صاحب العمل بدفع 25 ألف ريال في حالة عدم قيام المرخص له بتأمين إسكان وذلك لإيواء العمالة، وفقا للشروط المحددة من الوزارة. 3- مخالفات تستلزم غرامة قدرها 20 ألف ريال
من ضمنها تشغيل الأطفال ممن لم يُتمّوا سن 15 سنه من عمرهم ودون مراعاة لأحكام المادة رقم (167) من نظام العمل. ومن ضمن هذه المخالفات توظيف عمالة غير سعودية في مهن مقصورة على السعوديين.
تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة
تعد المادة 41 من نظام العمل السعودي في لائحته التنفيذية واحدة من المواد القانونية الهامة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل لحفظ حقوق كل من الطرفين، وهو الهدف الأساسي من وضع قانون العمل. وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه المادة من أجل مواجهة الظروف الاستثنائية التي تمر بها المملكة وكافة دول العالم، وذلك استهدافًا لتحسين وضع سوق العمل السعودي وتقليلًا للأضرار الناتجة عن تلك الظروف. اللائحة التنفيذية لنظام العمل. المادة 41 من نظام العمل السعودي
في يوم العاشر من شهر رمضان لعام 1441 أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بإضافة المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، من أجل تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل خلال مواجهة الدولة لظروف استثنائية أو قوة قاهرة. على أن يستمر العمل بتلك المادة ما دامت الحالة أو الظرف الذي تسبب في إعمالها مستمرة، ومتى توقفت تلك الحالة يتم وقف العمل بالمادة، ويعود طرفي العلاقة التعاقدية إلى ما كانوا عليه قبل وجود تلك الظروف. وقد عرّف القرار القوة القاهرة بأنها "كل حدث لا يستطيع الإنسان توقعه ولا رده" وفي حالة استحالة تنفيذ أي من الالتزامات خلال فترة وجود القوة القاهرة فإن العقد ينفسخ إذا استمرت القوة القاهرة طوال مدة العقد، وكانت الالتزامات التي ينص عليها مستحيلة التنفيذ وليست صعبة فقط.
كيفية إعداد اللائحة الداخلية للشركة مع نموذج لائحة داخلية – وظائف تنقيب
[1]
شاهد أيضًا: الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال
صدرت اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية بناء على القرار الوزاري الصادر عن وزارة العمل رقم 1982 الصادر بتاريخ 28/06/1437هـ وهي تعمل على تنظيم آليات المواد الواردة بنظام العملـ وتشمل المواد المتعلقة ببيانات المنشأة، وعملية التوظيف، والأحكام المتعلقة بعقد العمل، والإركاب، والتدريب والتأهيل، والأجور، وتقارير الأداء، والعلاوات والتقيات والانتداب، وتنظيم أيام وساعات العمل الرسمية، والعمل الإضافي. كما تنظم التفتيش الإداري والإجازات، والرعاية الطبية، ونظام تشغيل النساء في المؤسسات المختلفة. كما تشمل تنظيم ضوابط وسلوكيات العمل ونظام المخالفات والجزاءات، وتقديم التظلمات، وغيرها من الأمور التنظيمية للعمل. [2]
شاهد أيضًا: ساعات العمل في السعودية 1441
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تعمل المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية على تنظيم أحكام المادة 112 من نظام قانون العمل. وتنص المادة (112) من نظام العمل السعودي على أن "لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة".
بهذا نكون قد تعرفنا على نظام العمل واللائحة التَنفيذية التي قدمتها وزارة العمل السعودية، وقدمنا لكم الرابط المباشر لتحميل اللائحة بصيغة pdf مناسبة للجميع. المراجع
^, نظام العمل, 4/11/2020
اقرأ أيضًا: انطلاق "قمة مصر الخامسة لريادة الأعمال".. اليوم بالإسكندرية حقوق وواجبات.. تعديلات لائحة وزارة العمل تنصف العاملين الرابط المختصر: شاهد أيضاً معهد الحوكمة للتدريب يقدم برنامجًا تدريبيًا حول «حوكمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة» يقدم معهد الحوكمة للتدريب، 15 و16 مايو القادم، برنامجًا تدريبيًا افتراضيًا حول «حوكمة المنشآت الصغيرة …