معلومات مفصلة
إقامة
المنتزه، الدمام 34242،، المنتزه، الدمام 34242، السعودية
بلد
مدينة
Al Minţaqah aş Şinā'īyah
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
26. 3803055, 50. 12673699999999
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
(منتزة ارامكو البيئي ٢) … الموقع والمنتزه -يحتاج فقط الى زيادة الالعاب والبوابات- جزى ارامكو عنا خير الجزاء. شقة عوائل للايجار. January 8, 2020. منتزه بري بيئي واسع وجميل مناسب للتنزه وللعب كرة القدم، توجد … شاهد المزيد…
منتزة ارامكو البيئي ١ بحي الجامعة – الظهران (سناب حسن العمري – الشرقية) شاهد المزيد…
منتزه أرامكو البيئي ١. 9. 1/ 10. 26. ratings. Given the COVID-19 pandemic, call ahead to verify hours, and remember to practice social distancing. Ranked #4 for parks in Dhahran. شاهد المزيد…
شارك رئيس أرامكو السعودية، وكبير إدارييها التنفيذيين، المهندس أمين حسن الناصر، في حفل افتتاح منتزه المانجروف البيئي بالقرب من رأس تنورة يوم الاثنين الماضي 27 جمادى الأولى 1442هـ ( 11 يناير 2021م).
- شقة عوائل للايجار
- منتزه الملك عبد الله البيئي يحتضن مهرجان أرامكو الثقافي
- بهذه الطرق وفرت أرامكو ملاذاً آمناً للكائنات الحية في مناطق أعمالها
- نموذج عقد العمل الجديد
- طباعه عقد العمل الجديد قطر
- عقد العمل السعودي الجديد
- عقد العمل الجديدة
شقة عوائل للايجار
وتحرص الشركة على تنفيذ عدة مبادرات من أجل تحقيق هذا الهدف، بما فيها برنامج إدارة الطاقة، الذي أطلقته في عام 2000م، وحقَّق تحسينات في كفاءة الطاقة عبر جميع أعمالها. كما أن مشروع الشركة لاستخلاص الكربون واستخدامه وتخزينه يحدُّ من انبعاث غاز ثاني أكسيد الكربون في الغلاف الجوي، حيث يتم استخلاص تلك الانبعاثات، وتخزينها في باطن الأرض أو تحويلها إلى منتجات مفيدة. بهذه الطرق وفرت أرامكو ملاذاً آمناً للكائنات الحية في مناطق أعمالها. زراعة القرم.. ورعاية البحر
وعلى صعيد آخر، أطلقت الشركة مبادرة زراعة أشجار القرم، بهدف استعادة الموائل الطبيعية واحتجاز ثاني أكسيد الكربون في المناطق الساحلية في المنطقة الشرقية من المملكة. وفي رأس تنورة، يجري إنشاء حديقة أشجار القرم البيئية، التي ستحمي حال إنجازها 63 كيلومترًا مربعًا من غابات أشجار القرم والمستنقعات الملحية وموائل النباتات البحرية، التي تُعدُّ حاضنات مهمة للأسماك والروبيان. وستساعد هذه الحديقة على تعزيز الوعي والاهتمام بهذه البيئة الحساسة. وفي السياق نفسه، تعمل الشركة حاليًا على تنفيذ مبادرة تستهدف زرع شعب مرجانية صناعية، حسب خطة موضوعة تشمل عديدًا من المواقع الإستراتيجية في الخليج العربي، حيث تسمح هذه الشعب بتكوين موائل طبيعية منتجة، وتحسين الثروة السمكية، وتعزيز التنوع الحيوي في المناطق البحرية، كما توفِّر في الوقت نفسه بيئة مقاومة لآثار التغير المناخي.
منتزه الملك عبد الله البيئي يحتضن مهرجان أرامكو الثقافي
وقد جُهز مختبر ميداني في الموقع بالكامل بجميع الأدوات اللازمة لدراسة غابات المانجروف والتنوع البيولوجي الساحلي. كما تم بناء ممر خشبي للسماح للزوار بالتنزه في مصب النهر ومشاهدة الغابة والحياة البرية المحلية عن قرب. ويوفر مشتل أشجار المانجروف المجاور مساحةً لرعاية الشتلات، لتوسيع حجم غابة أشجار المانجروف، والمحافظة على سلامة واستدامة غابة المانجروف في رأس تنورة للأجيال القادمة. وتعليقًا على ذلك، قال المدير التنفيذي لخدمات أحياء السكن، الأستاذ فيصل الحجي: "نحن سعداء بهذا المرفق الترفيهي والتعليمي الجديد والمثير لاهتمام سكان وزوار رأس تنورة. ومما لا شك فيه أنه سيتضافر مع جهود خدمات أحياء السكن نحو تحسين جودة الحياة، والأهم من ذلك، تعزيز إسهام الشركة في عزل الكربون". من جانبه، قال المدير العام لحماية البيئة، الأستاذ عمر عبد الحميد: "تفخر أرامكو السعودية، الشركة الرائدة في مجال حماية البيئة والتنوع البيولوجي، بتأسيس أول منتزه مانجروف بيئي في المملكة. منتزه الملك عبد الله البيئي يحتضن مهرجان أرامكو الثقافي. وهذه خطوة أخرى في رحلة الشركة نحو مستقبل مستدام". • كان المهندس أمين الناصر، يوم الأثنين الماضي، على رأس الحضور في حفل افتتاح منتزه المانجروف البيئي بالقرب من رأس تنورة.
بهذه الطرق وفرت أرامكو ملاذاً آمناً للكائنات الحية في مناطق أعمالها
هذه الجهود انطلقت منذ منتصف العام 2019م وتشمل الصيانة والرعاية للمشاتل والزراعة الدائمة. ومن أبرز المواقع لتلك المشاريع: مشتل الشعبية بطاقة إنتاجية 385. 000 شتلة، ومشتل المظيلف بطاقة إنتاجية 365. 000 شتلة، ومشتل الصوارمة بطاقة إنتاجية 440. 000 شتلة، ومشتل التراثية بطاقة إنتاجية 435. 000 شتلة. وبشكل عام تنتشر أشجار المانجروف على سواحل البحر الأحمر بمساحة 20400 هكتار ويزيد طولها في الجنوب على الشمال ومتوسط أطوالها 3. 5م ويصل طولها إلى 7م وتنمو غالباً على سواحل البحار والمحيطات ومصبات الأنهار والأودية الواقعة في المناطق الاستوائية والمدارية ويوجد في العالم 73 نوعًا من المانجروف تمثل 20 عائلة. يتركز نمو هذه النباتات في منطقة المد والجزر وتتميز بمقاومتها الشديدة للملوحة. وينمو نوعان من المانجروف على ساحل البحر الأحمر هما الشورة Avicennia marina والقندل Rhizophora mucronata على مساحة تبلغ نحو 132كم مربعًا، بينما ينمو فقط الشورة في الخليج العربي وتبلغ مساحته نحو 165كم مربعًا. ويعتبر هذا النوع من الأشجار محط اهتمام عالمي لتلك الخصائص وأبرزها لكونها أهم مصادر الكربون الأزرق، بوصفه أداةً للتخفيف من حدة التغيرات المناخية وكيفية التكيُّف معها، فضلًا عن معالجة العديد من أهداف التنمية المستدامة، إضافة إلى أنها تسهم في تنقية الهواء من التلوث بامتصاصها ثاني أكسيد الكربون وإطلاقها الأكسجين، حيث تؤدي غابات المانجروف دورًا مهمًا في إدارة التغير المناخي من خلال قدرتها على تخزين الكربون بطريقة أكثر كفاءة، مقارنة بأنظمة بيئية أخرى مثل الغابات الاستوائية المطيرة.
إعلانات مشابهة
تضمين البند الخاص بـ (لعامل السعودي)؛ إذا كان الطرف الثاني من أبناء المملك. تضمين البند الخاص بـ (للعامل غير السعودي)؛ إذا كان الطرف الثاني وافد. في خاتمة هذا الموضوع؛ نكون قد عرضنا لكم نموذج عقد العمل الموحد وزارة العمل الرسمي والذي لا بُد من الالتزام بتدوين البنود الإلزامية الواردة به وباقي الشروط الخاصة بالعامل سواء سعودي او غير سعودي وغيرهم، ونكون قد قدمنا لكم كذلك نموذج العقد الموحد بصيغة المايكروسوفت وورد وصيغة البي دي إف. المراجع
^, نظام العمل, 6-11-2020
نموذج عقد العمل الجديد
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. اعرف حقك.. تفاصيل وشروط عقود العمل بـ«قانون العمل الجديد» والان إلى التفاصيل: حدد مشروع قانون العمل الجديد، إجراءات إنهاء علاقة العمل الفردية بين العامل وصاحب العمل، وينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا جُدد عقد العمل لمدة لا تجاوز أربع سنوات، جاز لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بشهرين، ولا يسري ذلك على عقود عمل الأجانب، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة. انتهاء علاقة العمل كما تضمن مشروع قانون العمل الجديد آليات تجديد عقد العامل، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد لعمل، أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من أربع سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال. عقود العمل غير محددة المدة ونظم مشروع قانون العمل الجديد عقود العمل غير المحددة المدة، فإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة، قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
طباعه عقد العمل الجديد قطر
قال عبدالله أبو اثنين نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل السعودية إن إقرار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية الذي تم الإعلان عنه اليوم الأربعاء بني على دراسات ومراجعة لأفضل الممارسات. وأضاف في حديثه مع العربية أن المبادرة ستسمح للعامل بالانتقال إلى عمل آخر فور انتهاء العلاقة التعاقدية بدون موافقة صاحب العمل السابق، مشيرا إلى أن النظام سابقا كان يشترط موافقة صاحب العمل، حتى بعد انتهاء التعاقد. وذكر أنه خلال فترة سريان العقد، يحق للعامل الوافد أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر إذا تم وقف متطلبات العقد. وأشار أن المبادرة الحالية جعلت الحكم والمرجعية في العمل لعقد العمل ذاته، كما أنها تجعل السوق أكثر تنافسية ومرونة. وتقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في شهر مارس المقبل من عام 2021م. وأوضح أن الشق الثاني من المبادرة، تتيح للعامل أن يتقدم بنفسه للسفر خارج البلاد والعودة وأن يعطي صاحب العمل إشعارا بذلك.
عقد العمل السعودي الجديد
وأضافت بأن تلك المبادرة تأتي من خلال سعي الوزارة إلى بناء سوق عمل جاذب ورفع كفاءة بيئة العمل، ولاستكمال جهود الوزارة في إطلاق عدد من البرامج والتي كان على رأسها برنامج حماية أجور العاملين بالقطاع الخاص، وبرنامج توثيق عقود العمل إلكترونية، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية. كما أطلقت وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية أيضاًَ برنامج تسوية الخلافات العمالية "برنامج ودي" وبرنامج التأمين على حقوق العاملين، وغيرها من البرامج الأخرى التي تهدف إلى رفع كفاءة سوق العمل بالسعودية
مزايا نظام عقود العمل الجديد بالسعودية 1442:-
1- إتاحة خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد لعمل أخر بعد انتهاء عقد عمله دون الحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل. 2- تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان عقد العمل بشرط الالتزام بفترة الإشعار ووفق الضوابط المحددة. 3- السماح للعامل الوافد بالخروج والعودة والسفر خارج المملكة ويتم إشعار صاحب العمل إلكترونياً بذلك. 4- تمكن العامل الوافد من الخروج النهائي والمغادرة بعد انتهاء مدة عقل العمل مباشرة مع إشعاره إلكترونياً ودون الحصول على موافقته. يبدأ اعتباراً من اليوم الأحد 14 مارس 2021 إلغاء نظام الكفيل في السعودية وذلك بعد أن اعنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إلغاء نظام الكفيل ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين أطراف العمل، مشيرة إلى أن الخدمات التي سوف تقدمها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تتمثل في الآتي:-
تتيح للعامل الوافد الانتقال عند انتهاء عقد العمل دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
عقد العمل الجديدة
شارك خير الخلق جميعًا … ماعاناه من الحرمان. فقد الزوجة وفقد العمّ … وازداد من الطائف هَمّ. في عام قد جمع وضمّ … بين حناياه الأحزان. ———
غنّى الطير على الأغصان … لحنًا ينبض بالأشجان. ———
قد أسرى برسول الله … ربُّ العزّة جلّ علاه. من مكّة ليلًا للأقصى … لضيافة ربٍّ رحمن. جمع الله الرسل وقام … فيهم خيرُ الخلق إمام. إذ رضي الله الإسلام … خاتمة جميع الأديان. ———
ظلّ رسول الله يرقى … سبع سموات واخترقَ. لو جاوز جبريل احترقَ … وتقّم أحمد بأمان. قد حيَّ الله تحيات … عند السدرة جلّ علاه. حين إذن أهداه صلاة … ركنًا من خمسة أركان. ورأى في الرحلة آيات … ماأعظمها من آيات.
وتعزز مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" من تنافسية سوق العمل السعودي مع أسواق العمل العالمية وترفع تصنيفه في مؤشرات التنافسية الدولية، حيث ترتقي هذه المبادرة بسياسات العمل وفق الممارسات المُنظِّمة للعلاقات العمالية المتفق عليها دوليًا، كما ستؤدي إلى الحد من الخلافات العمالية التي تنشأ أحياناً بسبب عدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية، كما ستسهم في تمكين وتنمية رأس المال البشري، واستقطاب الكفاءات في سوق العمل.