إذا كان ميعاد الإجازة به ضرر لصاحب العمل، يمكنه أن يرفض الإجازة ولا يقبلها، لأن شرط اخذ الإجازة هو أن يكون ميعادها ملائم مع متطلبات العمل، حتى وان كان الموظف يريد ذلك للأهمية القصوى لديه. يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها إجازة، مع تحديد يوم البداية، ويوم النهاية من قبلها بفترة كافية، لا تكون اقل من شهر، حتى يتم تنسيق ظروف العمل. ومن هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله
قانون العمل السعودي
هناك أكثر من نص قانوني يتعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية مثل ما يلي:
المادة 109: تنص على أن الموظف له الحق في أخذ إجازته، مع كامل مرتبه، ويدفع له المرتب قبل بدء الإجازة. المادة 110: لا يجب أن تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاث أشهر فقط، إلا إذا استدعت حاجة العمل ذلك، حينها يتم الحصول على تصديق الموظف بمستند رسمي، ولا يجب أن تكون فترة التأجيل أكثر من نهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة. المادة 112: الإجازات الرسمية التي ينص عليها لائحة العمل تكون بأجر كامل، ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. المادة 113: يمنح الموظفة إجازة بأجر لمدة يوم واحد فقط، عندما يرزق بأول مولود له، أما عند عقد قرانه يعطي إجازة مدتها ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر، إذا تعرض أقارب الزوج مثل امه، أبيه، أبنائه، زوجته إلى الوفاة يمنح ثلاث أيام إجازة بشرط تقديم المستند الذي يفيد ذلك.
- الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي - موقع المرجع
- الإجازة السنوية بقانون العمل وشروط الحصول عليها | الحدث السعودي
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 - ثقفني
- نظام الإجازات السنوية بقانون العمل السعودي 2022 | الحدث السعودي
- مسلسل محمود المصري حلقة 20
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي - موقع المرجع
الإجازة السنوية بقانون العمل السعودي ، تحتوي العديد من المزايا في العمل ذلك بسبب القانون السعودي ، وتتراوح الإجازة السنوية بين 21 و 30 يومًا، لكن لها شروطها، وقد تأسست المنظمة للعامل وله الحق في إجازة بسبب ولادة أقاربهم أو بسبب الزواج أو بسبب الوفات، ويوم واحد للولادة وثلاثة أيام للزواج وثلاثة أيام للوفاة في حالة كانت الوفاة لأحد الأبناء أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الأخ لا قدر الله، ويحق للعمال الحصول على إجازة حج من 10 إلى 15 يومًا، وتكون مدتها مضمونة في عيد الأضحى، ومرة واحدة فقط خلال فترة العمل بأكملها، بشرط أن يكون المظف قد أمضى في خدمته بالوظيفة مدة عامين متتاليين.
الإجازة السنوية بقانون العمل وشروط الحصول عليها | الحدث السعودي
أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهي ثلاثون يوما ولا يجب أن تزيد عن تلك المدة. لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية مادام لم يمر علي عمله بالمؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة. إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يقوم العامل بطلب إجازة سنوية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام. أكد نص قانون العمل رقم 109 علي ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 - ثقفني
[2]
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأمور الواجبة على صاحب العمل تجاه العامل؛ وذلك وفقاً للقانون السعودي، ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة في حال انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر حاسبة الويب بالخطوات التالية: [3]
الذهاب إلى الحاسبة الإلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". تحديد نوع العقد من القائمة المنسدلة. تحديد سبب انتهاء علاقة العمالية من القائمة المنسدلة. إدخال قيمة الراتب في الحقل المخصص. إدخال مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المخصص. يمكن إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام، وهذا الخيار اختياري. الضغط على أيقونة يساوي (=) ذات اللون الأخضر. ستظهر قيمة المكافأة في أعلى الحاسبة. تعرّفنا على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي التي يستطيع من خلالها العمال في المملكة العربية السعودية أن يتعرّفوا على قيمة المبلغ المالي الذي يحصلون عليه من صاحب العمل إذا تركوا العمل الخاص بهم ولم يحصلوا على أيام الإجازة السنوية المستحقة لهم.
نظام الإجازات السنوية بقانون العمل السعودي 2022 | الحدث السعودي
أكثر من ست سنوات و 30 يومًا سنويًا. راتب الإجازة السنوية الخاصة بالعامل
أكد القانون السعودي على قضايا تتعلق بالإجازة السنوية ، فهي من الحقوق المكتسبة للعامل سواء كان وافداً أو مواطناً. ونجد أن هذه الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل ، لأن المؤسسة تتعاقد مبدئيًا مع العامل لدفع الراتب المخصص للإجازة مقدمًا قبل أخذها. يتم احتساب الراتب المخصص للإجازة على أساس آخر راتب تم استلامه قبل تلك الفترة ، ونجد أن للمؤسسة الحق في قطع جميع المصاريف المتعلقة بالنقل ، لأن العامل خلال فترة الإجازة لن يستخدم وسيلة المواصلات للذهاب إلى موقع المؤسسة. ما هي الإجازات المرضية ورصيد الإجازات السنوية
في قانون العمل ، في حالة تزامن الإجازات المرضية مع الإجازات السنوية ، تعلق الإجازة السنوية على أن تستمر بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية. الإجازات السنوية للقطاع الخاص السعودي
أعطى القانون السعودي حق الإجازة السنوية لجميع القطاعات في المملكة العربية السعودية بما في ذلك القطاع الخاص. ونجد أن أيام الإجازة السنوية للقطاع الخاص لا تختلف عن أيام الإجازة السنوية للقطاع الحكومي. ومع ذلك ، ونظراً لاختلاف التقسيمات العمالية والظروف الخاصة بكل مؤسسة ، فقد منح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص بعض الميزات المتمثلة في:
يحق لصاحب العمل قطع أجر أيام الإجازة التي أخذها ، في حال علمه أن العامل يعمل بمنشأة أخرى خلال فترة الإجازة السنوية.
يستلزم التقديم للاجازة قبل ١٥ يوم على الأقل، مع توفير الاوراق الخاصة بجدول الطالب وجدول الاختبارات، وايضاً تقديم ما يدل على أداء الامتحان، مثل كشف الدرجات. إجازة الأعياد والمناسبات
إجازة عيد الفطر: ٤ أيام عمل، تبدأ من اليوم التالي لـ ٢٩ من رمضان بحسب تقويم أم القرى. إجازة عيد الأضحى: ٤ أيام عمل، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة (التاسع من ذي الحجة). إجازة اليوم الوطني: يوم واحد. إجازة الوضع للمرأة العاملة
وهي تكون لفترة ١٠ أسابيع يمكن للمرأة توزيعها كيف ما تشاء، والحد الأقصى هو ٤ أسابيع قبل ميعاد الولادة، والمدة الباقية بعد الولادة، ويأخذ عن إجازة الوضع أجر كامل، بصرف النظر عن فترة خدمتها، أو تاريخ تعيينها. كما من حق للمرأة مد هذه الإجازة دون أجر لشهر، على ان تكون لشهر بأجر كامل في حالة ان كان المولود مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وهذا يحتاج اثبات لحالة المولود وإلزامية وجود مرافق له، ومن حقها تمديدها لشهر بدون أجر. إجازة العدّة
من حق المسلمة التي يموت زوجها إجازة ومدتها ٤ أشهر و١٠ أيام تدفع الأجر كاملاً، بغض النظر عن فترة عملها أو تاريخ تعيينها، وإن كانت المرأة حاملاً يمكن لها مد هذه الاجازة حتى يتم حملها بدون أجر، ولا يمكن للمدة المتبقية من العدة اخذها بعد وضع الحمل، أما المرأة غير المسلمة لها تجازة ١٥ يوم مدفوعة الأجر حين موت زوجها.
في شهر رمضان الكريم يتم تقليص مدة العمل، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. يجب على العامل ألا يتجاوز مدة الخمس ساعات من العمل المتواصل دون الحصول على فترة من الراحة تبدأ من 30 دقيقة، على ألا يتم احتسابها من عدد ساعات العمل. يخرج العامل في فترة الراحة من سيطرة صاحب العمل، فيحق له تناول الطعام أو أداء الصلاة حسب رغبته. في حالة رغبة العامل في العمل لساعات إضافية، فإنه يحصل على الأجر الإضافي مقابل كل ساعة بعد عدد ساعات العمل التي حددها القانون السعودي. حيث يتم حساب الساعة من خلال تقسيم أجر اليوم على عدد ساعات العمل، مع ضرب الناتج في 1. 5. في كافة الأحوال لا يجب على العامل البقاء في مكان العمل أكثر من 12 ساعة، وإلا فإنه يعرض صاحب جهة العمل إلى التحقيق. بين الحين والآخر تقوم الهيئات المختصة بإطلاق حملات تفتيشية من شأنها رصد الجهات التي تقوم بمخالفة قانون العمل السعودي، وذلك لضمان عدم تعرض العامل لأي من سبل انتهاك حقوقه. اقرأ أيضًا: قانون العمل للمرأة الحامل
تهتم المملكة العربية السعودية في المقام الأول بالمواطن، لأنها على يقين أنه لا يمكن النهوض بالحياة الاقتصادية طالما أن العامل لا يشعر بأنه قد حصل على كافة حقوقه التي تخوله للقيام بذلك.
الجمعة 29/أبريل/2022 - 04:59 ص
مسلسل ملف سري
بدأت أحداث الحلقة الـ ٢٧ من مسلسل ملف سري، بالعديد من الأحداث المثيرة، إذ خاض يوسف المالكي، والذي يجسد دوره الفنان ماجد المصري، برفقة ابنته جوري، والتي تجسد دورها الفنانة كارولين عزمي، وزوجته فريدة، والتي تلعب دورها الفنانة دينا عبدالعزيز، مغامرة لتحريره من خاطفيه، الذين طلبوا منه فدية قيمتها ١٥٠ مليون جنيه. إلا أنه يصاب في وسط رحلة البحث عن الطفل، بأن من خطفته هي زوجته فريدة، الأمر الذي يتأكد منه يوسف المالكي، والذي يجسد دوره الفنان ماجد المصري، فور وصوله للمكان المحتجز به الطفل، فيقرر إعطاؤها النقود وتطبيقها. مسلسل «ملف سري» «ملف سري» بطولة هانى سلامة، ماجد المصرى، عائشة بنت أحمد، دنيا عبد العزيز، نضال الشافعى، محمد محمود عبد العزيز، محسن محيى الدين، نبيل عيسى نور محمود، إيهاب فهمى، مادلين طبر، كارولين عزمى، علاء مرسى، صبا الرافعى، عمر زكرياإيهاب، إيمان يوسف، وعدد آخر من الفنانين الشباب، تأليف محمود حجاج، وإخراج حسن البلاسي وإنتاج شركة فنون مصر للمنتجين ريمون مقار ومحمد محمود عبد العزيز. استفتاء "في الفن"-خالد محمود: طارق لطفي وفتحي عبد الوهاب ومنة شلبي و"الاختيار3 " الأفضل في رمضان 2022 | خبر | في الفن. وتدور الأحداث حول المستشار يحيى عز الدين القاضي، والذى يجسد دوره هانى سلامة، ويعتبر مثال الشرف ويتصدى لعمليات السرقة والفساد من بعض رجال الأعمال داخل السوق المصرى، ويتعرض للتهديدات بأهله ويتم قتل خطيبته في ظروف غامضة، ويستكمل مشواره مع الكشف عن الفساد ومحاربته.
مسلسل محمود المصري حلقة 20
يذكر أن مسلسل العائدون مستوحى من أحداث حقيقية حدثت في الفترة بين عامي و2020، ويرصد علاقة عدة متغيرات كثيرة حدثت في منطقة الشرق الأوسط، ويظهر المسلسل كيفية تعامل الدولة المصرية مع التهديدات التي تعرضت لها في هذه المرحلة، لا سيما أن هناك أشياء كثيرة غير معلنة.
تُعرض الحلقة الثامنة والعشرين من مسلسل " الاختيار 3 - القرار " مساء اليوم الجمعة، على قناة ON الساعة 9. 30 مساء والإعادة الساعة 4. 20 صباحاً والساعة 3. 25 مساء، ويعرض على قناة ON دراما الساعة 11. 20 مساء، ويعاد الساعة 6 صباحا والساعة 10. 30 صباحا والساعة 4. 40 مساء، هذا بالإضافة إلى عرضه على منصة Watch It الساعة 10 مساء. استعرضت الحلقة السابعة والعشرين من المسلسل "والتى حملت اسم "خطاب مرسى"، استعدادات الإخوان لمؤتمر خطاب محمد مرسى (صبرى فواز) في قاعة المؤتمرات، حيث يظهر مدير مكتب الرئيس وهو يتحدث مع محمد مرسى ويبلغه بتأجيل الخطاب من الساعة 7 إلى الساعة 9 بسبب وجود بعض الملاحظات على صياغة الخطاب. ويؤكد أحمد عبد العاطى أن المهندس خيرت الشاطر يرى أن لغة الاعتذار للشعب في الخطاب مبالغ فيها وسيجعل موقفهم ضعيفا، فيما ينصح عبد العاطي الرئيس أن عليه الحديث بطريقته الحقيقية ويتهم فلول النظام أنهم من يفتعلون المشاكل، كما يخبره بأنه ليس مدينا بالاعتذار لأحد بل أن الناس هم مدينون بالاعتذار له وإنك لن تسكت عليهم أكثر من ذلك. محمد محمود (ممثل) - ويكيبيديا. يقترح عباس كامل على السيسى عدم حضور المؤتمر الخاص بمرسى حتى لا يحسب عليه، خاصة أنه ليس مؤتمراً رسمياً، إلا أن وزير الدفاع يوضح له أنه سيحضر لأنه لا يعود في كلامه، وبالفعل ينطلق المؤتمر ويتم عرض مشاهد حقيقة من خطاب مرسى الشهير، والذى استمر لساعات والاتهامات التى أطلقها على الكل، ويخرج السيسى من المؤتمر ويبدو عليه ملامح الغضب.