4 تكون درجة النجاح 60 ÷ في كل مادة من مواد الدبلوم على أن لا يقل المعدل العام لجميع المواد عن 70 ÷. مادة 4
يعد الدبلوم العالي شهادة عليا أمدها سنة واحدة بعد الدراسة الجامعية الأولية. مادة 5
تكون مواد الدبلوم العالي في الدراسات السوقية كما يلي:
1 السياسة الدولية ساعتان أسبوعياً
2 العلاقات الاقتصدية الدولية ساعتان أسبوعياً
3 السياسة الجغرافية
(الجيوبولتكس) ساعتان أسبوعياً
4 تطور الفكر السوقي 3 ساعات أسبوعياً
5 الأمن القومي ساعتان أسبوعياً
6 السوق العام
(الاستراتيجية العليا) 3 ساعات أسبوعياً. ضوابط التقديم على الدراسات العليا ( الدبلوم العالي، الماجستير، الدكتوراه) للعام الدراسي 2019-2020 – دراسات. 7 صنع القرار ساعتان أسبوعياً
8 بحث ساعتان أسبوعياً. مادة 6
أولاً: يتولى التدريس في دراسة الدبلوم العالي تدريسي لا تقل مرتبته العلمية عن أستاذ مساعد ويمكن الاستفادة من أصحاب الكفاءة العلمية والخبرة العلمية من خارج وزارة التعليم العالي والبحث العلمي عند الضرورة. ثانياً: لا يجوز إعادة تدريس المقرر الخاص لكل مادة من مواد الدبلوم العالي المثبتة في المادة الخامسة من هذه التعليمات مدة تزيد عن ثلاث سنوات. مادة 7
لا يعمل بأي نص من نصوص تعليمات الراسات العليا النافذة في حالة تعارضه وأحكام هذه التعليمات.
دراسة الدبلوم العالي والجامعات
نستقبل استفساراتكم بخصوص التقديم على الدراسات العليا في التعليقات ادناه، لارسال اي استفسار اضغط هنا. ملاحظة: الاسئلة لا تظهر مباشرة على الصفحة الا بعد مراجعتها من قبل مسؤول الموقع والاجابة عليها، يرجى مراجعة الصفحة في وقت لاحق للاطلاع على الجواب. كما سيتم ارسال الجواب على البريد الالكتروني المزود من قبلكم. نسعى لتوفير الجواب في أسرع وقت ممكن مع اطيب التحيات
دراسة الدبلوم العالي للعلوم القانونية
تأسست جامعة الشرق الأوسط عام 2005 م كجامعة للدراسات العليا بإثني عشر تخصصاً وهي منظمة غير ربحية، وفي بداية العام الدراسي 2009/2008 م افتتحت الجامعة المسار الأكاديمي لطلبة البكالوريوس بعشرين تخصصاً مع نمو في أعداد الطلبة وأعضاء الهيئة التدريسية.
دراسة الدبلوم العالي للسياحة والضيافة
وبعد اتمام الامتحان التنافسي للطلبة المتقدمين اجريت لهم مقابلات شخصية بتاريخ 4/10/2012من قبل لجنة مشكلة بموجب اومر وزارية و جامعية و تمت المقابلة و الاختبار في نفس الكلية. سيكون النظام الدراسي لهذه الدراسة كورسين و بعد اجتياز الطالب لها يقوم الطالب بتقديم بحثا في احد المواضيع الخاصة لهذا التخصص وبالتالي ستتمكن هذة الدراسة من تخريج طلبة مؤهلين لتطوير العمل في دوائرهم من اجل رفع مستوى التخطيط الستراتيجي في البلد. البوم الصور
دراسة الدبلوم العالي و البحث العلمي
نتائج تعلم الطالب
هذا البرنامج يتيح للطلاب تطوير المهارات اللازمة لممارسة زراعة الأسنان من خلال االمشاركة بالمختبرات والندوات والدروس العملية والجلسات السريرية والبحوث وكتابة التقارير. استحداث دراسة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي كلية الإدارة والإقتصاد. وسوف يساعد أيضا على الاستفادة من المعارف والمهارات التي تم الحصول عليها خلال التعليم والتدريب في المرحلة الجامعية. بالإضافة إلى ذلك، سيساعد هذا البرنامج الطلاب على فهم الأساس العلمي لزراعة الأسنان مع التركيز بشكل خاص على الاتجاهات الحالية في التشخيص و تخطيط العلاج والتدبير السريري للمرضى. كما سيتم تدريب الاطباء على اعلى مستوى و باحدث الطرق لتقديم رعاية عالية الجودة للمرضى الذين يعانون من نقص في الاسنان و سوء الإطباق.
وان لاتقل الخدمة الفعلية للمتقدم عن سنتين في دائرته. يقبل في الدراسة حملة شهادة البكالريوس بالاختصاصات كافة من بغداد و المحافظات لكي توطد هذه الدراسة متطلبات الوزارات المختلفة في الدولة لتحسين العمل الاداري و المحاسبي و الاقتصادي و الاحصائي. دراسة الدبلوم العالي للعلوم القانونية. وهي لاول مرة تستوعب اعداد مقبولين لم تكن هذه الاعداد موجودة سابقا في دراسات اخرى في الكلية نفسها حيث كان عدد المتقدمين (134)متقدم علما ان العدد المطلوب لهذه الدراسة (40)طالب كما هو منصوص عليه في قرار وزارة التعليم العالي و مجلس الامانة العامة. وبعد حصولهم على الموافقة من داخل الجهة التي يعمل فيها تم تسليم الترشيحات للكلية المرسلة من قبل الوزارة و المؤوسسات العراقية. حيث جرى الامتحان التنافسي للطلبة المتقدمين بتاريخ 3/10/2012 في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد باعتبارها مكان الدراسة وفقاً للضوابط المعلنة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ، وعلى هامش الخبر زار السيد العميد الدكتور عبد الجبار محمود فتاح القاعات الدراسية التي اجري فيها الامتحان واطلع على عملية الامتحان وتعرف على المشاكل التي طرحها الطلبة المتقدمين للدراسة واستمع الى اقتراحاتهم ومن ضمنها طبيعة الاسئلة وعلاقتها بالمادة الممتحن بها ووعد بتذليل تلك المشاكل حيث طلب منهم كتابة تلك المقترحات ورفعها على شكل طلب ليتسنى اجراء اللازم من اجل حل تلك المشكلات متمننياً لهم التوفيق.
في حالة وجود بريد إلكتروني ، يجب أن تبدأ بخط موضوعي وصفي. يجب أن تكون تحية الخاص بك مهذبا ، وكما هو الحال مع جميع المراسلات التجارية ، يجب عليك الحفاظ على نغمة المهنية. يجب أن يعبر نص رسالتك عن توقعك لوصولهم إلى الشركة ، بما في ذلك تاريخ البدء الخاص بهم إذا كان لديك. يمكنك بعد ذلك الكتابة عن المشاريع المعلقة التي سينضمون إليها ، أو ما يتوقع أن تتضمنه واجباتهم. قد تعرض مقدمات لبعض أعضاء الفريق الآخرين ، ويمكن أن تتضمن معلومات الاتصال الخاصة بهم في الرسالة ، أو تعرض في متابعة. في الختام ، يجب أن تدع الموظف الجديد يعرف أن وصوله يتطلع إليه من قبل الإدارة ، وأين يمكن معالجة أي أسئلة أو مخاوف قد تكون لديهم قبل اليوم الأول. رسالة ترحيب الموظف الجديد فيما يلي أمثلة على رسالة الترحيب على متنها لإرسالها إلى موظف جديد. مثال 1 اسمك عنوان منظمة عنوان المدينة ، الولاية ، الرمز البريدي
تاريخ
اسم عنوان منظمة عنوان المدينة ، الولاية ، الرمز البريدي
عزيزي كزافييه ،
يسعدني جدًا أنك قبلت عرضنا ، وانضممت إلى فريقنا. ستكون خبرتك ورؤيتك مصدرًا رائعًا لهذه المجموعة ، وأنا أعلم أن الفريق يتطلع للعمل معكم. الرد على رسالة ترحيب بموظف جديد. يرجى إخباري إذا وجدت أنك متاح للبدء في وقت أقرب من العاشر من ديسمبر ، حيث أننا جميعًا حريصون على المضي قدمًا في المشروع الجديد الذي ناقشناه أثناء المقابلة.
رسالة ترحيب بموظف جديد بالانجليزي
من المعتاد إرسال رسالة ترحيب إلى موظف جديد عندما يكونون على وشك البدء في وظيفة. إنها عادة تحية غير رسمية أكثر من الوثيقة الرسمية التي تقدم لهم هذا المنصب. في بعض الظروف ، وخاصة في شركة صغيرة ، يمكن إرسالها بعد اتفاق شفهي. قد يتلقى الموظف الجديد رسالة ترحيب على متنه من مديره أو رئيس القسم أو الزملاء. نص إعلان عن انضمام موظف جديد. يمكن أن يكون هذا النوع من الرسائل بمثابة مقدمة لأفراد الفريق ، بالإضافة إلى طريقة لتحديد التوقعات والإعراب عن الامتنان للمساهمات المتوقعة من عضو الفريق الجديد. قد يحتوي أيضًا على معلومات لمساعدة الموظف على التأقلم مع الشركة الجديدة ، من خلال توفير جهات الاتصال لمساعدتهم على البدء في هذا المنصب. من المثير عندما يبدأ شخص ما وظيفة جديدة ، بالنسبة للفريق الذي ينضم إليه ، بالإضافة إلى عضو الفريق الجديد. تأكد من أنهم يعرفون مدى سعادتك بأنهم أصبحوا زميلك المهم وأنك تتطلع جميعًا إلى وصولهم. يمكن لرسالة مكتوبة بشكل جيد أن تساعدهم على الشعور بالترحيب منذ البداية ، مما سيساعدهم على الانتقال بسهولة إلى موقعهم الجديد. ما يجب تضمينه في الرسالة سوف تبدأ بمعلومات الاتصال الخاصة بك ، والتاريخ ، ومعلومات الاتصال للموظف الجديد إذا كنت ترسل رسالة.
تنظيم اجتماع مع المدير المباشر للموظف الجديد
يجب أن يشرح المدير المباشر للموظف تفاصيل دور الموظف الجديد والوصف الوظيفي والتوقعات وخطة التطوير الوظيفي. ترحيب على متن رسائل لموظف جديد. تنظيم الدورات التدريبية
يجب عليك جدولة دورات تدريبية منتظمة لموظفك الجديد خلال الأسابيع الأولى له والتوصية بأي قراءات مفيدة تتعلق بوظيفته. المتابعة
لا تقتصر عملية الترحيب على الأسابيع أو الأشهر الأولى من التوظيف، فقد تستمر لمدة عام واحد. تساعدك الاجتماعات والمراجعات المنتظمة مع الموظف الجديد على ضمان أن كل شيء يسير كما هو متوقع وتحديد أي مجالات للتحسين. قم بأتمتة عملية الترحيب بالموظفين الجدد باستخدام نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR ميّزة الترحيب بالموظفين الجدد الخاصة من ZenHR تساعدك على استقبال الموظفين الجدد من خلال حزمة ترحيب شاملة تسمح لهم بالتعرف على فريق شركتك وثقافتها من اليوم الأول.
رسالة ترحيب بموظف جديد باللغة الانجليزية
May 28, 2011, 08:07 PM
نص رسالة تعلن عن تعيين موظف جديد
نص رسالة تعلن عن تعيين موظف جديد سبق صحفي يعلن عن تعيين موظف جديد التاريخ
للنشر الفوري
يسرّ (شركة، مثلاً: مصانع سوفت لايت) أن تعلن وترحب بِـ(الإسم، مثلاً: مسعود) كَـ(مركزه الجديد) مثلاً: المدير التنفيذي العام للشركة. (تحديد، بشكل مختصر، تاريخ الموظف الجديد العملي، مثلاً: يتمتع السيد هيل بخبرة سبعة عشر عاماً في حقل صناعة برامج الكومبيوتر. وهو قدم إلينا من مؤسسات سبارك سوفت
نموذج رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد ، من المتعارف أن المؤسسات أو
الشركات عادة ترحب بموظفيها الجدد و ذلك تقديرا لهم و في نفس الوقت لإعلام بقية الموظفين
بوصول زملاء جدد لهم. صيغة رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد:
في إطار استقطاب المؤسسة للكوادر القيادية والطاقات الإدارية، نرحب
بانضمام الأستاذ/ة................. اعتباراً من تاريخ: 11/ رجب /1434هـ الموافق 21 /5 / 2013 م. الموظف/ة (اسم الموظف أو الموظفة) حاصل/ة على شهادة البكالوريوس تخصص () من: ولديه/ا العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال, وقد مارس/ت العمل
خلال عدد من المناصب مثل............................... و كان آخرها ممثل/ة
قانوني/ة. ونحن إذ نرحب ب( اسم الموظف أو الموظفة) نتمنى أن يكون انضمامه/ا إضافة نوعية تسهم في
انطلاقة المؤسسة. صيغة رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد باللغة الإنجليزية
Hello..
We are very glad that you have joined us! Your contribution is important
to ensure our sustained success and growth. We hope that your career here will
be a gratifying one. رسالة ترحيب بموظف جديد باللغة الانجليزية. You would get maximum support from the whole of our team
and we look forward to having the best relations with you.
الرد على رسالة ترحيب بموظف جديد
This post is also available in:
English ( الإنجليزية)
ما هي عملية الترحيب بالموظفين الجدد؟
عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي عبارة عن مجموعة من المهام والإجراءات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية لإعداد الموظف الجديد للعمل من اللحظة الأولى التي يبدأ فيها بالعمل وحتى يصبح موظف فعّال ومنتج في الشركة. ما أهمية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم للعمل؟
الطريقة التي تستقبل فيها موظفيك الجدد وتقوم فيها بتجهيزهم للعمل تؤثر بشكل مباشرعلى أداء الموظفين الجدد وأداء الشركة ككل. رسالة ترحيب بموظف جديد بالانجليزي. لنلقي نظرة على أهمية الإعداد الناجح للموظفين الجدد. تحسين الأداء والإنتاجية
الهدف الرئيسي من عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي إشراك الموظف الجديد في دوره وقسمه والشركة ككل منذ اللحظة التي يبدأ فيها العمل في الشركة. تساعد عملية الترحيب بالموظفين الجدد على الوصول إلى مستويات إنتاجية أعلى وبشكل أسرع للموظف الجديد. تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين
الترحيب بالموظفين الجدد بطريقة لائقة ومرورهم بتجربة إيجابية في الشهور الأولى من عملهم يجعلم يشعرون بالاحترام والتقدير وبأنهم أصبحوا جزء من هذه الشركة مما يزيد من إمكانية الاحتفاظ بهم. تحسين ثقافة الشركة
عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي فرصة لقسم الموارد البشرية لإيصال مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها والسلوكيات المتوقعة للموظفين الجدد، كما تظهر لهم كيفية التفاعل مع زملائهم ومدرائهم، وكيف يمكنهم التأثير بشكل إيجابي على الثقافة.
سيكون بريان جونز مسؤول الاتصال مع قادة الفرق الآخرين وسيساعد في تعزيز وضعك في مشروعاتهم ، وكيف يتصورون تكامل المنتج النهائي. هو يخطط للاتصال بك هذا الأسبوع ، للمساعدة في جعل الانتقال إلى Corgu، Inc.
على نحو سلس قدر الإمكان. إذا كان هناك أي شيء يمكننا القيام به من أجلك في الوقت نفسه ، فيرجى إبلاغي بذلك. مرحبا بكم على متن! نحن نتطلع جميعا لرؤيتك قريبا. تحياتي الحارة،
سيلينا ماكينسي مدير الموارد البشرية
المثال رقم 2 (البريد الإلكتروني) إذا كنت ترسل رسالة بريد إلكتروني ، فيمكنك ببساطة أن ترحب بسطر الموضوع في الرسالة أو تهانينا. سطر الموضوع: مرحبًا بك على متن السفينة
عزيزي مريم بيث ،
إنه لمن دواعي سروري أن أتيحت لي الفرصة للترحيب بك في الفريق الإعلاني في XYZ Enterprises. نحن نتطلع إلى تاريخ البدء في 4 أبريل ، 20XX ، وننتظر حقك في العمل في حملة الخريف. يجب أن تكون قد تلقيت جميع مواد الموارد البشرية ذات الصلة للمراجعة. يرجى إعادة النماذج الخاصة بك في أقرب وقت ممكن للانتقال السلس للفوائد والمرتبات الخاصة بك. إذا كان لديك أي أسئلة ، فلا تتردد في الاتصال بـ Sue Butler in HR ( ، أو الهاتف # 123-555-1212 X222) أو بنفسي.