الميزات الرئيسية لأداة إزالة العلامة المائية الفيديو
تحويل الفيديو (4K / 3D مرفقة) والصوت عبر تنسيقات 1000 على جهاز كمبيوتر Windows و Mac. اقتصاص وتدوير وعلامة مائية وفلاتر وتطبيق تأثيرات التحرير على أي فيديو. إضافة عنوان فرعي خارجي ، ومسار صوتي ومسارات صوتية متعددة لفيلمك المفضل. يمكن لمجموعة الأدوات ضغط حجم ملف كبير وإنشاء ملفات GIF متحركة وتحرير معلومات بيانات تعريف الفيديو. كيفية إزالة العلامة المائية من الفيديو والحفاظ على نسبة الارتفاع
الخطوة1
قم بتنزيل الإصدار الكامل من مزيل العلامة المائية للفيديو وتثبيته على جهاز الكمبيوتر الذي يعمل بنظام Windows أو Mac. قم بتشغيل هذا البرنامج واختر إضافة ملفات على شريط الأدوات العلوي. في وقت لاحق ، يمكنك استيراد فيديو أو مجلد يحتوي على ملفات فيديو مختلفة. بالطبع ، يتم دعمه أيضًا لسحب مقاطع الفيديو وإفلاتها من سطح المكتب إلى الواجهة الرئيسية مباشرة. الخطوة2
انقر تعديل خيار الوصول إلى جميع ميزات تحرير الفيديو. ثم سيدخل علامة التبويب Crop & Rotate بشكل افتراضي. لإزالة العلامة المائية من الفيديو ، تحتاج إلى سحب الماوس للتخلص من منطقة العلامة المائية والاحتفاظ بما تريد حفظه.
برنامج ازالة العلامة المائية من الفيديو
إزالة العلامة المائية من الفيديو Filmora
يأتيكم في المرتبة الأولي برنامج Filmora حيث أنه يتوفر علي الكثير من الخيارات المتاحة بداخله تُمكنك من إزالة العلامة المائية بسهولة شديدة وبدون الحاجة لامتلاك أي خبرة في استعمال برامج المونتاج. برنامج فيلمورا هو عبارة عن واحدٌ من أقوي برامج المونتاج المتخصصة في تصدير الفيديوهات وتعديلها باحترافية شديدة، ويشهد إقبالاً كبيراً جداً في الآونة الأخيرة بسبب تحديثاته المستمرة، وفي نفس الوقت واجهة المستخدم والتأثيرات التي جعلته يحتل المرتبة الأولي، نظراً لأنه موجه لمن لا خبرة له في مجال تعديل الفيديوهات، حيث يُتيح لك إمكانية تعديلها بسهولة شديدة، ويتوفر علي الكثير من القوالب الجاهزة بمجرد التعديل عليها ستتحصل علي فيديو احترافي للغاية.
UkeySoft Video Watermark Remover 8. 1. 0 هو اسم منتج برمجي جديد ومفيد مصمم خصيصًا لإزالة العلامات المائية من الأفلام ، ومع ميزاته الشاملة والمهنية في هذا المجال ، يساعدك في الحصول على بضع نقرات بسيطة. إزالة العلامات المائية أو أي شعارات أو شعارات من مقاطع الفيديو الخاصة بك. يقدم لك هذا البرنامج في الواقع طريقة بسيطة وفعالة لإزالة العلامات المائية من الأفلام ، بحيث يمكن للمستخدمين المبتدئين إزالة العلامات المائية والعناوين الفرعية و از من الفيلم واستبدالها بعلامتهم المائية المفضلة إذا رغبوا في ذلك. تثبيت وتشغيل هذا البرنامج بسيط وسريع للغاية ، ويمكن توجيه المستخدم إلى صفحته الرئيسية في بضع خطوات بسيطة وقصيرة. بعد ذلك ، أمامك 3 خطوات فقط حتى تتمكن من إزالة العلامة المائية المطلوبة من مقاطع الفيديو. أولاً ، اتصل بملف الفيديو المطلوب وحدد العلامة المائية في الفيلم من معاينة الفيلم ، وأخيراً ، بالنقر فوق الزر الخاص ، ابدأ عملية إزالة العلامة المائية. وظيفة هذا البرنامج هي أنه يمكن إزالة أي شعار أو علامة مائية من الفيلم دون ترك أي أثر لها وإعادة بنائها في الخلفية. يمكنك الآن تنزيل أحدث إصدار من برنامج UkeySoft Video Watermark Remover من موقع ياس على الإنترنت.
٭ أما الإعارة فتتمثل في إعارة خدمات الموظف الحكومي لجهة أهلية سواء مؤسسة أهلية أو أفراد مع ايقاف صرف راتبه من مرجعه وتتحمل الجهة المعار إليها الموظف أو المعلم رواتبه ومستحقاته المالية وفق لائحة الإعارة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/749) وتاريخ 4/2/1422ه المعتمد بالأمر السامي البرقي رقم (7/ب/4252) وتاريخ 27/2/1422ه. التكليف ٭ فالتكليف ينحصر في تكليف الموظف الحكومي للعمل بوزارة أخرى أو رئاسة أو أي دائرة (حكومية) خاضعة لنظام الخدمة المدنية وذلك للحاجة لخدماته في الجهة المطلوبة تكليفه إليها فالمادتان (4، 5) من لائحة التكليف تجيزان تكليف الموظف للقيام بمهمة رسمية معينة بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بدونه دخل المدينة التي بها مقر عمله الأصلي أو خارجها سواء بالجهة التي يعمل بها الموظف أو غيرها من الجهات أو الوزارات بشروط عدة نختصرها بالآتي: 1- ألا تزيد مدة التكليف عن (سنة) إذا كانت الوظيفة المكلف بها خارج المدينة التي بها مقر عمل الموظف الأصلي. أما إذا كانت الوظيفة المكلف بها تقع داخل المدينة فيترك تحديد ذلك لتقدير الجهة التي يعمل بها الموظف ومدى رغبة إدارته الأصلية في مدة تكليفه وهذا ما تنص عليه الفقرة (ه) من المادة الأولى من لائحة التكليف.
رفض العمل بغير المسمى الوظيفي
التكليف ٭ فالتكليف ينحصر في تكليف الموظف الحكومي للعمل بوزارة أخرى أو رئاسة أو أي دائرة (حكومية) خاضعة لنظام الخدمة المدنية وذلك للحاجة لخدماته في الجهة المطلوبة تكليفه إليها فالمادتان (4، 5) من لائحة التكليف تجيزان تكليف الموظف للقيام بمهمة رسمية معينة بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بدونه دخل المدينة التي بها مقر عمله الأصلي أو خارجها سواء بالجهة التي يعمل بها الموظف أو غيرها من الجهات أو الوزارات بشروط عدة نختصرها بالآتي: 1- ألا تزيد مدة التكليف عن (سنة) إذا كانت الوظيفة المكلف بها خارج المدينة التي بها مقر عمل الموظف الأصلي. أما إذا كانت الوظيفة المكلف بها تقع داخل المدينة فيترك تحديد ذلك لتقدير الجهة التي يعمل بها الموظف ومدى رغبة إدارته الأصلية في مدة تكليفه وهذا ما تنص عليه الفقرة (ه) من المادة الأولى من لائحة التكليف. عبارات عن يوم اللغة العربية العالمي
القريه المائيه في البحرين
القوى العاملة
#11
مين قال أن الموظف عليه السمع والطاعة لرؤساء مهما كانت الأوامر...
ياعزيزي أنت موظف مدني مو عسكري.. وهناك لوائح تنظم العملية...
الموظف المعين على وظيفة "ناسخ آله" مثلاً... لا يمكن أن يكلفه مديره لاعمال ادارية أخرى.. إلا بموافقة هذا الموظف... يعني لايمكن لـ "ناسخ الآلة" أن يكون "اخصائي توظيف" أو "مشرف اجتماعي". وكذلك المعين على وظيفة "مشرف الاجتماعي" مثلاً.. لا يمكن أن يكلف باعمال ادارية اخرى مثل الصادر والوارد أو غيرها...
وأنا سبق أن رفضت مهام كلفت بها تخرج عن نطاق مهام وظيفتي.. فرع مديري خطاب لرؤساه يديني بعدم تنفيذ التوجيهات... القوى العاملة. فعاد الخاطب لمديري بأن ما تطلبه خارج نطاق وظيفة المذكور...
ثم أن بعض مسميات الوظائف لها بدل.. لأن طبيعة عملها تتطلب بدل.. كيف يتم تكليفك بها وأنت معين على وظيفه ليس لها بدل!!!!
تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته
وحيث إن هذه الوثيقة وما تضمنته من بنود ومن ضمنها هذا البند تعتمد عليه إدارات الموارد البشرية والرؤساء المباشرون في إصدار قرارات تكليف للموظفين للقيام بعمل يختلف عن مهام الوصف الوظيفي لكل موظف أو بعمل إضافي على العمل الأصلي للموظف، وحيث إن قانون الموارد البشرية قد نظم هذه الإجراءات وجعل لكل موظف وصفا وظيفيا وذلك بهدف إيجاد بيئة عمل تحفز الأداء وفي حالة الحاجة إلى إعطائه عمل إضافي على عمله الأصلي يكون عن طريق إصدار قرار ندب وفق الشروط والأحكام المنصوص عليها في القانون. ورفضت المحكمة الاتحادية العليا هذا الطعن، مبينة أن «من المقرر في فقه القانون الإداري أن القرار الإداري، فردياً كان أم تنظيمياً، لا يخضع لأية أشكال خاصة، إلا إذا استلزم المشرع في حالات معينة أن يمر بخطوات محددة قبل إصداره، كاستطلاع أو موافقة جهة معينة، وأن عدم اتباع هذا الإجراء وعدم صدوره في الشكل المحدد قانوناً يعيب القرار الإداري في شكله». وأشارت إلى أن لائحة سياسات الموارد البشرية للمدعى عليها نصت في بند «تغيير المسميات الوظيفية» على أنه «في حال وجود حاجة ضرورية وفعلية لتغيير مسميات وظيفية معينة، يقوم المدير المعني بمخاطبة مدير الموارد البشرية لتقرير الحاجة الفعلية لتغيير المسمى الوظيفي.
2015-09-17
الحسكة-سانا
كلفت إدارة نادي الجهاد المدربين بير جسركيسيان و جومرد موسى للإشراف على تدريب فريق الرجال استعدادا للمشاركة في الموسم الكروي القادم. وقال عضو إدارة نادي الجهاد ديدار ظاظا في تصريح لمندوب سانا الرياضي إن الكادر التدريبي الجديد باشر مهامه منذ أيام حيث تم تجميع اللاعبين ومباشرة التمارين والتدريبات اليومية في ملاعب مدينة القامشلي مشيرا إلى أن عدد اللاعبين السابقين والجدد الذين يشاركون في تدريبات الفريق يبلغ أكثر من 40 لاعبا. وأضاف ظاظا أن إدارة النادي تسعى إلى تأمين أكبر قدر ممكن من التجهيزات والمستلزمات للفريق ومنح الفرصة للاعبين الشباب والناشئين من مختلف فئات النادي بهدف اختبار مهاراتهم وإمكاناتهم الفنية والبدنية وضم المتميزين منهم إلى فريق الرجال مبينا أنه تم خلال الأسبوع الحالي اختتام الفعاليات الرياضية في المدرسة الكروية التي افتتحها نادي الجهاد واستمرت طوال فترة العطلة الصيفية بمشاركة نحو 200 من الأطفال. وتولى جومرد موسى تدريب فريق الجهاد خلال مرحلة الإياب من الدوري خلفا للمدرب السابق محي الدين تمو.
وذكرت جهة العمل في طعنها على الحكم أنه «خالف القانون، وأخطأ في تطبيقه وتأويله، ولم يحط بوقائع النزاع عن بصر وبصيرة، إذ قضى بعدم مشروعية قرارها تغيير وظيفة المدعي، حال أن هذا التغيير كان وفق ما يقتضيه حسن سير المرفق، ومطابقاً لما نصت عليه لائحة سياسات الموارد البشرية الخاصة بها، ولم يحمل على أنه اتخذ كعقوبة تأديبية، حسبما انتهى إليه حكم الاستئناف، بما يستوجب نقضه». في موضوع يتعلق بشؤون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، يتساءل بعضهم عن التزامات الموظف العام وحولها يقولون » أصدر مجلس الوزراء الموقر قراراً تحت رقم (15) لسنة 2010 باعتماد- وثيقة مبادئ السلوك المهني والأخلاقيات الوظيفية العامة- التي تهدف إلى إيجاد وتنمية ثقافة مؤسسية للموظف العام تدعم القيم المهنية وتنمي روح المسؤولية والتمسك بالأخلاق السامية في التعامل مع مرؤوسيه وزملائه في العمل أو متلقي الخدمة وفق القيم الأساسية للموارد البشرية «. وحيث إن هذه الوثيقة تضمنت التزامات الموظف العام، وقد ورد بند فيها يحتاج إلى توضيح من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لكونها الجهة المختصة بشؤون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية فيما يتعلق بالبند الذي ينص على: (يقع على عاتق الموظف العام الالتزام بالقيام بأي واجب يكلف به حتى ولو كان خارج نطاق واجباته ومسؤولياته المعتادة ولا يمكنه رفض القيام بمثل ذلك الواجب طالما صدر بتعليمات من رئيسه المباشر في العمل).