معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م ، اسعد الله اوقاتكم بكل خير وسعادة مرحبا بكم اعضاء وزوار موقعنا معلمي الذي يسعى دائما نحو رضاكم ولهذا يسعدنا ان نقدم لكم طريقة لمعرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م
إليكم أعزائنا من خلال مقالاتنا المتعددة حيث نقدم لكم كل جديد ومفيد اليكم الان معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م.
شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م | المدرسة السعودية
سجل عضوية مجانية الآن وتمتع بكافة مميزات الموقع! يمكنك الآن تسجيل عضوية بمركز مركز تحميل تو عرب | المناهج العربية الشاملة بشكل مجاني وسريع لتتمتع بخواص العضويات والتحكم بملفاتك بدلاً من الرفع كزائر
خطوات معرفة الأداء الوظيفي للمعلم من حسابه في نظام نور - مصر مكس
فنحن كلما ابتعدنا عن المصداقية ابتعدنا بالتأكيد عن الحل. ■ مفهوم تقييم الأداء Performance Appraisal:
تعد وظيفة تقييم أداء العاملين من أهم الوظائف التي تمارسها إدارة الموارد البشرية، ويعتبر تقييم الأداء أوتقييم الكفاءات أو تقييم أداء العاملين، كلها جمعاء مسميات مترادفة غايتها تحليل أداء الفرد بكل ما يتعلق به من صفات نفسية أو بدنية أو مهارات فنية أو سلوكية أو فكرية، وذلك بهدف تحديد نقاط القوة والضعف، فالعمل على تعزيز الأولى ومعالجة الثانية كضمانة أساسية لتحقيق فاعلية المؤسسة (السالم وصالح، 2002: 102). واعتقد انه حان الوقت لكي أعرج على بعض ما يقال عن أهمية عملية التقييم (Performance Appraisal).
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين و المعلمات
معايير رئيسة
وفيما يتعلق بالمعايير الرئيسة لتقويم كفاءة المعلم قال د.
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين/ات | ملتقى المعلمين والمعلمات
كما يمكن القول: إن قياس الأداء يعني الحصول على حقائق أو بيانات محدودة، من شأنها أن تساعد على تحليل وفهم وتقييم أداء العامل لعمله ومسلكه فيه، في فترة زمنية محددة، وتقدير مدى كفاءته الفنية والعملية والعلمية للقيام بالواجبات المتعلقة بعمله الحالي وفي المستقبل، مما يتطلب تحليل وفهم وتقييم القدرات الإنسانية في إشغال وظائف في المستقبل ذات مستوى أعلى من مستوى وظائفهم الحالية وذلك لفتح مجالات التقدم الوظيفي، واستغلال الطاقات البشرية بالشكل وبالأسلوب الذي يحقق أهداف المؤسسة من خلال تحقيق رغبات الإنسان العامل (شاويش، 2005: 86). وبقي لي الآن أن اطرح الطرق العلمية لتقييم الأداء الوظيفي للعاملين بدون الدخول في التفاصيل حتى لا أطيل على القارئ الكريم ولمن أراد الزيادة فلدي المزيد. ■ طرق قياس أداء الموظفين. توجد طرق متعددة لقياس أداء العاملين، ويمكن للمؤسسة المعنية أن تختار منها طريقة أو أكثر، وفيما يلي ذكر لأهم تلك الطرق (السالم وصالح، 2002)، (عبدالباقي، 2000):
1. طريقة التدرج البياني Graphic Rating Scale. 2. طريقة الترتيب Ranking. 3. طريقة الوقائع الحرجة Critical Incident Method. الاداء الوظيفي للمعلمات. 4. طريقة قائمة الاختيار Checklist Method.
معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م - موقع معلمي
مصادر تقويم الأداء الوظيفي:
1 - ملف المدرس / الموجه / وكيل المدرسة / الموظف...
2 - سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر. 3 - تقارير الإنجاز الشهري. 4 - دفتر التحضير التحريري ( المدرسي). 5 - دفتر الدوام الرسمي. 6 - أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقييم. #12
أتمنى أن ينال الموضوع استحسانكم
وأرحب بأي استفسار عن طرق:
موقع الملتقى أو حساب الملتقى في تويتر ، أو حسابي الشخصي في تويتر
#13
ماشاءالله تبارك الله.. وفيتي وكفيتي أستاذتنا الفاضلة لطيفة.... إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين/ات | ملتقى المعلمين والمعلمات. جهد أكثر من رائع وبذل يشار له بالبنان.. شكرالله سعيك..
لكن مداخله هااامه وهي ماتخص
(( إحتساب الإجازات المرضية والأمومه))
ودخولها في إحتساب ((الغياب بعذر))
السؤال هنا:
لماذا يتم إحتسابها بالرغم من ان اللائحة واضحة وصريحة ؟! فالإجازة المرضية ورعايةالمولود
حقوق لاتؤثرعلى التقييم ولا تحسم من درجاته
كما ورد النص صريح لهذه اللائحة:
(الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة من الحقوق التي رتبها النظام للموظف متى ما توفرت الأسباب الداعية لمنحه إياها وبالتالي لا تؤثر عند تقويم هذا العنصر)
دمت بكل ود استاذتنا الفاضلة لطيفة
ودمتم ياكل تقديري وإحترامي.
ما المقصود بمواطن القوة ومواطن الضعف ؟
مواطن القوة ومواطن الضعف هي تلك الصفات الإيجابية أو السلبية التي يتصف بها الموظف وتؤثر على عمله مع وجوب أن لا تكون تكراراً لعناصر التقويم الأساسية المحددة في النموذج ( عناصر الأداء الوظيفي ، الصفات الشخصية ، العلاقات مع الآخرين). فإذا أعطي الموظف عنصر قوة أو عنصر ضعف واتضح أن ذلك فيه تكرارًا لعناصر التقويم الأساسية فيعاد التقرير إلى الجهة المختصة لتعديل هذا الجزء من التقويم
كيفية تتقييم المعلمـ/ةالمندبـ/ة كلياً أو جزئياً
ورد في تعميم آلية سد العجز الآتي:
المعلم المنتدب جزئياً يتم تقييمه في مدرسته الأساسية
أما المعلم المكلف تكليفاً كلياً فيتم تقييمة مشاركة وبتنسيق بين مدير
مدرسته الأساسية و مدير المدرسة المكلف بها
جرافيك
06-12-2011 09:49 PM: هل تستطيع الإنتقال للعمل في المملكة العربية السعودية- نجران؟ لا نعم
هالسؤال موجهه للمتقدم للوظيفه من منطقه ثانيه
مثلا انتي من سكان الرياض وقدمتي على هالوظيفه اللي بنجران فبيسألك مستعده اذا انقبلتي بالوظيفه انك تنتقلين للعمل بنجران ولا لا
اذا انتي من سكان نجران حطي انك ساكنه فيها
انتي اخترتي الوظيفه اللي بنجران
تذا حابه تقدمين علي نفس الوظيفه بأكثر من منطقه مثلا خدمة عملاء
قدمي على خدمة عملاء- نجران ووو خدمة عملاء- الرياض او جده او او
لان كل مدينه حاطين اعلان التقديم لها برابط مختلف
اتمنى اكون افدتك.. دعواتك
صج ولا جرافيك فارغة
بتحب تتفرج على الاعلانات … بتحب الالوان.. يبقى انت جواك #مصمم صغير لازم يطلع وعشان كدة قولنا نساعدك بالخطوات دي 😉 1– تعلّم الأدوات في البداية لازم المصمم يكون عارف كل الادوات و استخداماتها. 2– مواصفات التصميم لما بنشوف تصميم و نقول يااه لو اللون ده يتغير او حجم الخط يكبر كان هيبقى احسن. لازم نعرف ان التصميم الحلو بيتعرف من اول نظرة لانه ماشي على مواصفات التصميم المناسبة 3– التجربة في بداية التعليم لازم تجرب وتحاول كتير عشان توصل للفكرة اللي عايز تعملها. ممكن التصميم الواحد يتعمل بكذا طريقة وبأدوات مختلفة وده هتعرفوه بالتجربة و الممارسة الكتير. 4– الإبداع بعد تمكنك من ادوات برامج التصميم و متابعة افكار كتيرة للتصميمات العقل بيكون تخيلي اكتر ومش فاضل بس غير انك تبدع و تنفذ يا فنان. الرئيسية - منصة جرافيكس أكاديمي. 5– التخصص اغلبنا متصور ان الجرافيك ديزاينر يعرف يعمل اي شكل تصميمي.. لكن الحقيقة ان في تخصصات كتير في المجال ممكن تتخصص فيهم. دول قناتين على اليوتيوب لاهم المصممين في الوطن العربي الشرح بالعربي وسهل ومبسط وتقدر تبدأ بيهم -المصمم محمد عمر – شرح الادوات -الدكتور نور الحمصي – قواعد التصميم الأكاديمية ودا لينك برنامج الفوتوشوب وبرامج الجرافيك Show Love & share this article:
صج ولا جرافيك جاهزة
الإنفوجرافيك هو تحويل البيانات المعقدة والكلمات الكثيرة إلى صور ورسومات بيانية تعرض المعلومات ببساطة وترتيب وتعطي صورة كاملة لما تريد أن تقوله، وهي من وسائل التسويق الإلكتروني التي انتشرت مؤخرًا، عبر مختلف وسائل التواصل الاجتماعي، وأصبح لها تأثير كبير، ويحتاج إليها الصحفيون وكتاب المحتوى وكل من لديه كمّ ضخم من البيانات يود تلخيصه وعرضه بشكل جذاب. في هذا المقال نتطرق إلى كيفية عمل إنفوجرافيك احترافي بدقة وسرعة. عمل إنفوجرافيك احترافي مجانًا
يوجد عديد من المواقع عبر الإنترنت التي توفر لك خدمة عمل إنفوجرافيك احترافي مجانا، ولا يتطلب العمل عليها كثيرًا من الخبرة أو معرفة ببرامج التصميم. يعتبر فن الجرافيك فن حديث - موقع المتقدم. موقع piktochart
من أفضل المواقع التي تتيح لك إنشاء ليس فقط الإنفوجرافيك وإنما كذلك التقارير والعروض التقديمية والملصقات وبوستات مواقع التواصل المختلفة، بطريقة سهلة ومباشرة، كما يمكنك بدء إنشاء ملف جديد من الصفر أو الاستعانة بالقوالب الكثيرة والمتنوعة التي يقدمها لك الموقع، ولا تحتاج إلا إلى إنشاء حساب عليه ثم بدء استخدامه. ويوفر لك الموقع مجموعة من الصور والأيقونات والخطوط والقوالب الجاهزة، كي تتنقل بينها كما تشاء، وتختار ما يناسب فكرتك، كما تتوافر شروحات عديدة لاستخدام كل عنصر من عناصر البرنامج.
4. تصميم التعبئة والتغليف
يُستخدم هذا النوع من التصميم الجرافيكي في كل المنتجات التي نستخدمها ونستهلكها يومًيا، بداية من كوب القهوة وإنتهاءًا بعبوة الكلور التي نستخدمها في التنظيف. تكمن أهمية تصاميم التعبئة والتغليف في حماية المنتجات والتعريف بها، وهي ذات الأهمية التي تجعل منتجًا ما أكثر ظهورًا وتميزًا عن غيره على أرفف المحال التجارية. تكتسي تصاميم التغليف أهمية كبيرة باعتبارها عاملاً مرئيًا مباشرًا يحكي قصة علامتك التجارية لتلتقطها الأعين وتترك أثرًا على الفور. يتميز مصممو هذا النوع بالفهم العميق لمراحل وأبعاد عملية الطباعة، وكذلك ما يتقاطع معها من مراحل تصنيع المنتجات، وهو ما يجعل هذا النوع صاحب كلمة فيما يتعلق بخطط التصنيع وخاصة في حالة إعادة تشكيل العلامة التجارية. 5. تصاميم النشر والتحرير
تُعد تصاميم النشر والتحرير من أقدم أنواع التصميم الجرافيكي وأكثرها شهرة، حيث ارتبط بوظيفة النشر والتحرير قديمًا. صج ولا جرافيك فارغة. وكانت أداته الطباعة، واستمرت أهميته مع التحول الرقمي وتحوّل الصحف والمجلات للنشر عبر الإنترنت. يعمل مصممو هذا النوع على تنظيم وتنسيق المحتويات المنشورة بالتعاون مع المحررين والناشرين، لاختيار الصور والخطوط وأشكال الطباعة بعناية، وبما يتناسب مع السياسات التحريرية الخاصة بالمؤسسة.