04-06-2005, 01:34 PM
ابوحمد الشامري ( سابقا)
تاريخ التسجيل: Dec 2004
الدولة: شـبـكـة مـجـالـس العجمـــــان
المشاركات: 19, 137
معدل تقييم المستوى: 10
السيرة الذاتية للمؤرخ الدكتور سلطان بن خالد بن حثلين
الاسم: سلطان بن خالد بن محمد بن حثلين
تاريج الميلاد: 1372هـ الموافق 1952م. الدكتوراه:
في الفلسفة في الدراسات الإسلامية جامعة برمنجهام بالمملكة المتحدة
عنوان الرسالة: " الإفتاء ومواقف المفتين في العهدين الأموي والعباسي من السلطة " في الفترة بين 40 – 243هـ الموافق 661- 855م
Ifta and the Response of prominent Muftis to umayyad and early Abbasid Rule A. H. 40 –243l C. E. 661-855 التخصص: الدراسات الإسلاميـــة. تاريخ التخرج: 1997م
الماجستير:
سنة منهجية للدراسات العليا ، قسم الثقافة الإسلامية ، كلية الشريعة ، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية ، الرياض. تاريخ الانتهاء من السنة التحضيرية للماجستير: 1413هـ - 1992م
التقديــــــر: ممتــــــاز البكالوريوس:
الاقتصاد الإسلامي, كلية الشريعة, جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية ، الرياض 3 /2/ 1412هـ ، الموافق 13/8/1991م
التقديــــــر: ممتـــــــاز
التخصص العام: [الدراســــات الإسلاميــــة] الوظيفة الحالــية: رئيس قسم الدراسات الإسلامية والعربية.
- فهد بن حثلين رئيسًا للمنظمة الدولية للإبل... والعاصمة الرياض مقرًا لها
- سلطان بن خالد بن حثلين
- السيرة الذاتية للمؤرخ الدكتور سلطان بن خالد بن حثلين - مجالس العجمان الرسمي
- الاستقاله في قانون العمل السعودي الاجازه السنويه
- الاستقاله في قانون العمل السعودي pdf
- الاستقاله في قانون العمل السعودي اجازه الزواج
- الاستقاله في قانون العمل السعودي لايحه الجزاءات
- الاستقاله في قانون العمل السعودي الخاص بانهاي الخدمات
فهد بن حثلين رئيسًا للمنظمة الدولية للإبل... والعاصمة الرياض مقرًا لها
العريس سلطان بن محمد بن عبدالله العطية
احتفل أبناء سعادة الزعيم محمد بن عبدالله العطية بزواج أخيهم سلطان من كريمة الشيخ عبدالله بن خالد بن حثلين. أقيم حفل الزواج في فندق الريتز كارلتون بالرياض. حضر الحفل عدد من أصحاب السمو الأمراء وأصحاب المعالي الوزراء والسفراء وأعضاء السلك الدبلوماسي، والمهنئون من ضيوف الحفل من داخل المملكة وخارجها. سماحة الشيخ عبدالعزيز آل الشيخ مع العريس وأخيه فيصل
الشيخ ناصر بن عبدالله العطية، الأمير بندر بن محمد بن عبدالرحمن
عبدالرحمن العطية، الشيخ ناصر العطية، الأمير سلطان بن محمد، العريس، حمد بن خليفة العطية، د. خالد العطية
الأمير بندر بن سعد، العريس، الأمير خالد بن سعد، الشيخ سلطان بن حثلين، الشيخ ثامر الصباح
الأمير سعود بن محمد بن سعود الكبير، الأمير سعود بن عبدالله الفيصل، العريس
د. خالد بن محمد العطية، الشيخ ناصر بن عبدالله العطية، العريس، خليفة بن محمد العطية، بندر بن محمد العطية، عبدالرحمن بن حمد العطية
سعادة حمد بن خليفة العطية المستشار الخاص لسمو أمير دولة قطر، الشيخ مبارك السالم الصباح
منصور المحمود، الشيخ عبدالله بن ناصر آل ثاني، الأمير سلطان بن سعود بن محمد، أخو العريس بندر العطية
الشيخ محمد بن فلاح آل ثاني، الشيخ حمد بن عبدالله آل ثاني
الأمير خالد بن سعود بن عبدالله الفيصل وأخو العريس بندر بن محمد العطية
أخو العريس فيصل بن محمد العطية، الأمير تركي بن محمد بن فهد، أخو العريس وزير الخارجية بدولة قطر د.
سلطان بن خالد بن حثلين
خالد بن محمد العطية
الأمير فيصل بن عبدالرحمن بن عبدالعزيز مع العريس وأخيه فيصل
الأمير عبدالعزيز بن تركي والعريس
فهد بن ناصر الشثري، الشيخ سعد بن ناصر الشثري، العريس
الأقارب والمهنئون
عبدالله بن عون، الشيخ سعد الحمالي، عبدالرحمن بن حمد العطية، عبيد بن لبدة
د. خالد العطية، حمد العطية، الشيخ مبارك الصباح، الشيخ نايف بن معقد الدهينة، الشيخ ناصر العطية، العريس
الشيخ ملهي بن سلامة بن سعيدان حاضرا الحفل
أخو العريس بندر بن محمد العطية، العريس
عبدالله بن عون، الفريق فيصل بن لبدة، بندر بن محمد العطية، نايف بن فيصل بن لبدة
مشعل بن محمد العطية، الشيخ مبارك السالم الصباح، العريس، أخو العريس فهد بن محمد العطية
السيرة الذاتية للمؤرخ الدكتور سلطان بن خالد بن حثلين - مجالس العجمان الرسمي
17-06-2005, 05:22 PM
الدولة: الـقــروا
المشاركات: 4, 013
ولا هنت على هذه الجهود التي تبذلونها من حين لآخر
بعدها استعرض رئيس اللجنة التحضيرية للجمعية الدكتور مبارك السويلم محضر تأسيس المنظمة ومن ثم اعتماد النظام الأساسي والشعار وإطلاق الموقع الإلكتروني ليتم الإعلان عن مجلس إدارة المنظمة برئاسة فهد بن حثلين وكل من إشكات بيكيف النائب الأول، وسعد العثمان النائب لأفريقيا، ديفيد موناكو النائب لأوروبا، وجيلبارداش النائب لشرق آسيا، وخليفة العبود النائب لجنوب شرق آسيا، وأورنالدو دانيل النائب أمريكا الجنوبية، وروسيل وديفدسون النائب لأمريكا الشمالية، وفرقان أحمد النائب لشرق آسيا. وشهدت الجمعية الإعلان عن ميثاق الرياض (أول ميثاق دولي للإبل)، والذي يتضمن أهمية الإبل في تاريخ المجتمع الدولي، ولارتباطها بالتراث والثقافة في دول العالم، ولأهمية رعاية الإبل والمهتمين بها فإن جهود المنظمة الدولية للإبل ستعمل على تحقيق 14 بنداً من بنود الميثاق التي تم الاتفاق عليها.
الاستقالة
الاستقالة لغةً: "مشتقّة من الفعل استقالَ، أيْ طلَبَ الإعفاءَ من المَهامّ"، أمّا الاستقالة اصطلاحًا فهي: "أن يُقرّر شخص ما في العمل التّخلي عن منصبه لأسباب متعلقة به أو بالعمل"، ويجب أن تكون الاستقالة خطيّة مكتوبة بشكلٍ واضح، ولا يجوز أن تتضمّن الاستقالة أي عبارات جارحة أو ماسة بكرامة العمل، وبالتالي لا بُدّ من التّعرف على مفهوم انتهاء عقد العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي، آثار إنتهاء عقد العمل. انتهاء عقد العمل
إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يُعدّ أبديًا، إنّما هو من العقود المؤقّتة بطبيعتها، حيث إنّه عندما تنتهي الرابطة العقدية تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويعد عقد العمل كأي عقد قد ينتهي بالوسائل العامة لإنهاء العقد، ومن هذه الوسائل الاتفاق على إنهاء عقد العمل سواء أكان هذا العقد محدّدَ المدة أم غير محدّد المدة، أيضًا قد ينتهي هذا العقد بانتهاء مدة العقد محدد المدة، كما أنه إذا توفي العامل ينتهي عقد العمل، وأخيرًا إنّ استحالة التنفيذ تُنهي عقد العمل، حيث إنّ جميع الوسائل السابقة تعدّ من الوسائل العامّة التي ينتهي بها عقد العمل شأنه شأن أي عقدٍ آخر. [١]
ولكن مَنَح قانون العمل الطرفَيْن حريّة الإنهاء للعقد وذلك بالإرادة المنفردة، ويعد ذلك خروجًا عن القواعد العامة التي تمنع إنهاء العقد الملزم لجانبين بإرادة منفردة من أحد طرفيه، وذلك عن طريق إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من خلال إنذار سابق على هذا الانتهاء، وأيضًا عن طريق تقديم استقالة.
الاستقاله في قانون العمل السعودي الاجازه السنويه
الاستقالة في قانون العمل السعودي ، هو الموضوع الذي يدور حوله مقالنا اليوم، فلقد وردت العديد من الاستفسارات التي تتعلق بقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، والحكم الخاص بتقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي، فعقود العمل التي تُعقد بين العامل وصاحب العمل لا تعتبر أبدية بل يحق لأي طرف من أطرف العقد أن يطالب بفسخ العقد، ولكن لتقديم الاستقالة هناك بعض الشروط الواجب مراعاتها، وهذه الشروط سنعرضها لكم من خلال السطور التالية على موسوعة. الاستقالة في قانون العمل السعودي
الاستقالة من العمل
الاستقالة من العمل هي الحاجة إلى ترك العمل لأسباب خاصة بالعمل أو بالعامل ذاته، وقد يكون أيضًا السبب وراء تقديم الاستقالة هو إيجاد فرضة عمل أفضل من الفرصة المنتمي إليها العامل سواء في مجال عمله أو في مجال آخر. قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب - موسوعة. وقد وضعت المملكة العربية السعودية بعض القوانين الواجب إتباعها عند الحاجة إلى ترك العمل، حتى لا يتسبب ترك العامل المفاجئ للعمل في الضرر للمؤسسة التي ينتمي إليها، ومن خلال السطور التالية سنعرض لكم قانون الاستقالة للمواطن السعودي والغير سعودي. قانون الاستقالة من العمل في السعودية
يحق للعامل تقديم استقالته من منصبه في أي وقت يرغب على أن يتم تقديم الاستقالة في وثيقة مكتوبة، أي أن يكون طلب الاستقالة من الوظيفة التي يشغلها العامل خطية، فالاستقالة تعتبر من الحالات القانونية لإنهاء العمل.
الاستقاله في قانون العمل السعودي Pdf
[١]
الاستقالة في قانون العمل السعودي
انطلاقًا من المبدأ العام والذي ينصّ على حرية العمل في إطار علاقة العمل، وعليه فإن جميع التشريعات المقارنة منحت حقًا للعامل في تقديم استقالته من منصبه في العمل، كما نُظمت أحكام الإستقالة في قانون العمل السعودي، حيث يحق للعامل المطالبة في فسخ العقد والتحلل من جميع إلتزاماته التي ترتبت عليه من عقد العمل، لذلك فإن الإستقالة تعد من الحالات القانونية لإنهاء عقد العمل، ولكن يُشترط على العامل عند تقديم هذه الاستقالة أن تكون خطية، أيْ في وثيقة مكتوبة. [٢] ولا يجوز له أن يَترك منصب عمله إلا بعد مضيّ مدة الإشعار في عقد العمل غير محدّد المدة، لأنّه في عقد العمل محدد المدة إذا أراد العامل ترك عمله، يعدّ ذلك اتفاق بينه وبين صاحب العمل على إنهاء خدمته وليست استقالة، وتعدّ الأحكام السابقة التزامًا على العامل ولا يجوز له أن يخالفها، وأي إخلال بذلك يعدّ تعسفًا من قبل العامل في إستعمال حقه، ويحق لصاحب العمل حينها أن يطالبه بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به، كما أن العامل عند تقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة المنصوص عليه في نظام العمل السعودي. [٢]
آثار انتهاء عقد العمل
بعد الحديث عن أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لا بُدّ من معرفة الآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة ، وتعرّف هذه المكافأة على أنها: "هي القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل في نهاية عقد العمل"، كما يحق للعامل أن يحصل على شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وتحتوى هذه الشهادة على مجموعة من المعلومات التي تحتوي على اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ الإنتهاء أيضًا، ويجب على صاحب العمل أن يُرجع للعامل جميع ما أخذ منه من أوراق وشهادات.
الاستقاله في قانون العمل السعودي اجازه الزواج
المادة 30/2:
يعمل الرئيس المباشر على تسجيل طلب الاستقالة يوم تسلمه ويعتبر التسجيل هو تاريخ تقديمه. المادة 30/3:
لا يجوز للموظف في استقالته بعد تقديمها ترك عمله إلا بعد موافقة الجهة المختصة وبشرط أن تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لتركه العمل. المادة 30/4:
لا يجوز تعيين الموظف المستقيل في أية وظيفة خاضعة لنظام التقاعد المدني إلا بعد مرور ستة أشهر على تاريخ طي قيده. من قراءة النصوص السابقة المنظمة للاستقالة يتضح التالي:
1 تعريف الاستقالة:
الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة. الاستقاله في قانون العمل السعودي بالانجليزي. فوائد التعريف:
طلب مكتوب: إذ لا يكفي أن يعلن الموظف رغبته في ترك الخدمة شفاهة بل لابد أن تكون طلبا مكتوبا. يقدمه الموظف:
لابد أن يتقدم الموظف بنفسه بطلب الاستقالة ولا ينيب غيره. 2 انتهاء خدمة الموظف بسبب الاستقالة. تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة بأحد الطرق التالية:
أولا: صدور قرار بقبول الاستقالة من الوزير المختص مما يعني وجوب بقاء الموظف على رأس العمل حتى يصدر قرار قبول الاستقالة ولا ينقطع عن عمله بمجرد تقديم الاستقالة وحلول التاريخ المحدد فيها لترك الخدمة والا اعتبر متغيبا عن العمل يجوز للجهة اتخاذ ما تراه نظاما بحقه.
الاستقاله في قانون العمل السعودي لايحه الجزاءات
2 ادراك النظام بأن خدمة المواطن في أي مجال مشروع ستساهم في خدمة هذا البلد ومواطنيه سواء كانت هذه الخدمة في القطاع الحكومي أم القطاع الأهلي وان المواطن ينبغي أن يساهم بعطائه في كلا القطاعين. 3 توافر البدائل لشغل وظائف الموظفين المستقلين سواء بالخريجين الجدد أم عن طريق ترقية الموظفين المجدين أو شغلها بعناصر جديدة من خارج الجهة عن طريق النقل ونحوه. 4 إن رفض طلب الموظف ترك الخدمة سيترتب عليه في الغالب انخفاض انتاجيته وعطائه لذا فقد يكون من الأفضل المحافظة على هذا العطاء حتى خارج الوظيفة الحكومية، والله الموفق. الاستقالة:
أوردت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية نصوصا تنظم الاستقالة وذلك على التفصيل التالي:
المادة 30/1 من اللائحة:
الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته من الوزير المختص أو بمضي تسعين يوما من تاريخ تقديم الطلب. الاستقاله في قانون العمل السعودي pdf. ويجوز للوزير خلال فترة التسعين يوما اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. ولا تقبل استقالة الموظف إذا كان مكفوف اليد، أو محالا للتحقيق، أو المحاكمة التأديبية.
الاستقاله في قانون العمل السعودي الخاص بانهاي الخدمات
أتمنى للشركة النجاح المستمر وآمل أن نبقى على اتصال في المستقبل. اسم الموظف وتوقيعه
مما سبق يتضح أن الفصل حق للموظف وله الحق في رفعه متى شاء وفق أحكام الفصل في نظام العمل السعودي ، وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من ذلك. حق. 185. 81. 145. 206, 185. 206 Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
وفي نهاية المقال نتمني ان تكون الاجابة كافية ونتمني لكم التوفيق في جميع المراحل التعليمية, ويسعدنا ان نستقبل اسئلتكم واقتراحاتكم من خلال مشاركتكم معنا
ونتمني منكم ان تقومو بمشاركة المقال علي مواقع التواصل الاجتماعي فيس بوك وتويتر من الازرار السفل المقالة