الارز فيه حبه طويله على الحنيذ ، الذبيحه صغيرة ومستويه والطعم رائع الكميه نوعا ما قليله اما الباقي ١٠ من ١٠ انصح بالزياره وتكرار الزيارة. الأسم:مندي ومطابخ ومطاعم البكري
التصنيف: مطعم
النوع: عوائل وافراد
الأسعار: معقول
الأطفال: مناسب
الموسيقى: هادئه
أوقات العمل: من ٩:٠٠ص–١٢:٠٠ص
الموقع على خرائط جوجل: يمكنك معرفة موقع المطعم عبر خرائط جوجل من هنا
عنوان مندي ومطابخ ومطاعم البكري: القمرية، الطائف 26523، المملكة العربية السعودية
رقم هاتف مندي ومطابخ ومطاعم البكري: +966506037343
الطبخ ممتاز جدا. والوجبه الاساسيه لديهم هي المندي بلحم الضأن أو الماعز والغالبيه العظمى من السكان يعشقون هذه الوجبه ولا غنى عنها في المناسبات خاصه أو الاجتماعات العائليه أو الأصدقاء. افضل مطعم مشويات في الطائف 2022 – عرباوي نت. وحتى للعائله الصغيره. فهي من الوجبات باهظة الثمن ولكن الناس لايبالون بالثمن إذا وجدت الجوده. فهذا المكان يتضح من رؤية الوجبه ومن مذاق محتواها انه قد تم اختيار الماشيه بعنايه وحرص. وهذا الذي جعله وجهة لعشاق المندي. للمزيد عن مندي ومطابخ ومطاعم البكري إضغط هنا
3.
- افضل مطعم حنيذ في الطائف الهدا
- "التأمينات": المواطنون المفصولون من مناصبهم حسب المادة 77 من نظام العمل يستحقون تعويضات "ساند"
- المادة 77 من نظام العمل السعودي
افضل مطعم حنيذ في الطائف الهدا
الكميات قليلة رز او لحم مقارنة بالسعر ٢. افضل مطعم حنيذ في الطائف الهدا. لا يوجد مع نفر اللحم كبدة او تقاطيع عموماً بارك الله لك في مالك. التقرير الثالث:
بكل صراحة الطعم تجاوز الخرافي واعتقد انه افضل حنيذ بالطايف بدون منازع وزائري الطايف وساكنيه اوصيكم بزيارته واعتماده بمناسباتكم ولكن لا يمنع من اعطاء بعض الملاحظات الطفيفة بالادارة وهي: البطء في تقديم الطلبات العدد للموظفين كثير ولكن سرعتهم بطيئة أحيانا المنتج يكون رائع وفوق الرائع ولكن مهم كذلك السرعة خاصة نحن نواكب العصر الحديث والزمن متسارع ايضا اغلاق وقت صلاة العشاء طويل ومراعاة لظروف المسافر والزائر ينبغي تلبية طلباته بأسرع وقت.. شكرا لكم وتمنياتي لكم بالتوفيق سأزوركم دوما عند رغبتي بالحنيذ وامل تقبل الرأي بصدر رحب. التقرير الرابع:
ممتاز لكن الرز دسم جداً وللاسف مكتوب موعد العمل الساعه 1 الظهر وحنا واقفين عند المحل الى الساعه 1:30 مافتح المحل فاتحين قسم المناسبات فقط وحنا ننتظر برا المحل
افضل مايقدمة المطعم
يقدم الاكلات الحلجيه الجميله مثل المظبي والمندي والذبائح الجميله
منيو مطعم تاج الحنيذ
تقارير المتابعين للمطعم:
التقرير الأول:
رز دجاج ورز لحم المهم عبي بطنك لاتسأل عن الخدمة او اجواء المكان اقل من عاديه جلسات ارضيه وبعض الطاولات الصغيره.
سهلت الفصل التعسفي للعمال. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي
قامت وزارة العمل بالمملكة بإجراء بعض التعديلات على المادة 77 من قانون العمل لجعلها أكثر ملاءمة وتوافقًا مع التغيرات في سوق العمل في المملكة ، وتتم هذه التغييرات في نص المادة 77 من قانون العمل على النحو التالي:
تم تعديل التعويض المالي وأصبح راتبًا ربع سنويًا بدلاً من شهرين فقط. تأخذ التعديلات في الاعتبار أن الموظفين لا يخضعون للفصل التعسفي وأن هناك أسبابًا لإنهاء العقد. في حالة عدم وجود أسباب مقنعة للفصل ، يمكن للعامل الحصول على مبلغ كبير من التعويض المالي. أخذت التغييرات في الاعتبار رؤية المملكة 2030 وحافظت على استمرارية العمالة السعودية في العديد من دراسات السعودة. تحافظ وزارة العمل على مسافة واحدة بين أصحاب العمل والعمال من خلال سن قوانين وأنظمة تحمي حقوق كل طرف وتضمن عناصر النجاح والإبداع للعامل وصاحب العمل ، وذلك بسبب قانون العمل الذي يحد من إجراءات إنهاء العقد والفصل التعسفي للعمال. وهو ما يعتبره نص المادة 77. المادة 77 من نظام العمل السعودي. في القطاع الخاص.
&Quot;التأمينات&Quot;: المواطنون المفصولون من مناصبهم حسب المادة 77 من نظام العمل يستحقون تعويضات &Quot;ساند&Quot;
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021
نص المادة ٧٧ من قانون العمل السعودي، حيث نوقشت بشكل متكرر ، نجد شكاوى من بعض العمال حول ما ورد في نص المادة 77 من نظام العمل ، والتي تفرض قيودًا معينة عليهم في جميع القطاعات وتتحكم في العديد من القضايا في بيئة العمل ، وقد شهدنا ذلك في السنوات الأخيرة. بعض التغييرات التي أجريت لجعل المادة 77 من قانون العمل متوافقة مع ظروف العمل الحديثة ، وشكا بعض العمال مؤخرًا من الفصل التعسفي من قبل مرؤوسيهم الذين استفادوا من نص المادة 77 وتخلوا عن خدماتهم بشكرهم. مع بدء محرم 1437 هـ ، عندما تمت الموافقة على المادة 77 من نظام العمل ، تم فصل العديد من العمال في المملكة ، وخاصة السعوديين منهم ، تعسفياً للعمل في القطاع الخاص ، ويمنح القانون العمال حق الفصل. "التأمينات": المواطنون المفصولون من مناصبهم حسب المادة 77 من نظام العمل يستحقون تعويضات "ساند". نص المادة 77 من قانون العمل والتي تنص على أن للعامل المتضرر الحق في الحصول على تعويض مالي في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء عقده لسبب غير مشروع وبالتالي يُمنح العامل تعويضاً مالياً ويتنازل عن خدماته ويحدد التعويض على النحو التالي:
إذا كان الموظف لديه عقد غير محدد المدة ، فإنه يتقاضى "15" أجرًا يوميًا عن كل عام خلال سنة الخدمة.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
قالت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إن المواطنين والمواطنات الذين تم الاستغناء عن خدماتهم من الشركات بحسب المادة الـ77 من نظام العمل، يستحقون تعويضات نظام "ساند" في حال استيفاء الشروط المؤهلة للاستحقاق. وأضافت المؤسسة، حسبما نقلت صحيفة "الوطن" أن من أهم الشروط تقيد المستفيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، إضافة إلى الالتزام بالتدريب وفقا لما تحدده الوزارة، وكذلك ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص. ونقلت الصحيفة عن مصادر لها أن هناك حالات غير الفصل تُمكّن المستفيد من الاستفادة من البرنامج، مثل إفلاس المنشأة وإقفالها، والمواطنين الذين لم يجدد معهم في الشركات أيضا، مشيرة إلى أنه على المؤهلين الذين تم رفض طلباتهم التقدم بشكوى من خلال موقع التأمينات الإلكتروني. وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" فإن نظام "ساند" هو نظام تأميني ضد التعطل عن العمل، يخصم 2% من راتب الموظف في القطاع الخاص وموظفي البنود في القطاع العام، بهدف منح إعانة مالية شهرية للمفصولين من وظائفهم.
وجود ثغرات في شروط المادة
إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويضًا عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم. مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الأمر السائد من قبل.