طريقة إدارة الأهداف: في هذه الطريقة يتم الاعتماد فقط على ماهية النتائج التي خرج بها العاملون دون الالتفات إلى طبيعة سلوكهم أو صفاتهم وذلك من خلال:
تحديد أهداف ونتائج المنظمة المطلوب تحقيقها من قبل العاملين والتي بناء عليها يمكن قياس وتقييم أداء الفرد، حيث عادة ما يجتمع الرئيس المسؤول عن القسم مع المرؤوسين لتحديد الأهداف والمدة الزمنية اللازمة لإنجاز الأهداف خلالها. متابعة المرؤوسين أثناء قيامهم بالمهمات المنوطة بهم لتحقيق النتائج، بالإضافة إلى التأكد من عدم وجود معيقات خارجة عن سيطرتهم. بعد استخلاص النتائج تبدأ مرحلة المقارنة بين الأهداف التي تمّ وضعها في البداية مع الأهداف الفعلية المنجزة وتحديد ما إذا كان الانحراف عن الأهداف إيجايباً أم سليباً. أهم الأهداف المتعلقة بتقييم الأداء
اليك أهم الأهداف المرتبطة بتقييم الأداء: [٣]
متابعة ومراقبة أداء الموظف وذلك لضمان الاستمرار في مدى الكفاءة في أداء العمل. زيادة الدافع لدى الموظفين للاجتهاد في الأداء. نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي بالامثلة - ايوا مصر. يمكن الاستفادة من تقديرات الكفاية باعتبارها وسيلة للنهوض بالمستوى الخاص بالخدمة المدنية وذلك من خلال إظهار نقاط القوة والضعف في الأداء. الكشف عن بعض المشاكل الإدارية والتنظيمية في المؤسسة وتقديم الحل المناسب لها.
نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي بالامثلة - ايوا مصر
يقوم الموظفون ببناء ملفات تعريف داخل هذه الأنظمة ، وكذلك من خلال مواقع مثل Facebook و LinkedIn. توفر هذه الملفات الشخصية منجمًا ذهبًا من المعلومات حول اهتمامات الموظفين وما يعجبهم وما يكرهون والمهارات والتجارب والخبرات. يمكن للمديرين التعرف على موظفيهم بناءً على المعلومات التي يشاركونها في ملفاتهم الشخصية ، واتخاذ القرارات وفقًا لذلك. على سبيل المثال ، إذا أبدى مندوب في فريق المبيعات لديك اهتمامًا قويًا بالموضة على Facebook ، فقد يكون شخصًا جيدًا لتعيينه إلى عميل محتمل في صناعة الأزياء. 3. الاستماع والملاحظة
عندما تعمل يوميًا مع نفس الأشخاص ، قد يكون من الصعب رؤيتهم بوضوح. بدلاً من القوة أو الضعف ، ترى فقط أن هذا الشخص يتصرف بشكل طبيعي. يمكن أن تكون هذه فرصة ضائعة. إذا كان شخص ما في فريقك معروفًا دائمًا بأنه في مزاج جيد وودود ، فقد يكون أيضًا دبلوماسيًا بالفطرة. يعد هذا أحد الأصول القوية للمديرين عند محاولة نزع فتيل توتر الفريق ، أو العثور على شريك لموظف يصعب العمل معه ، أو حشد الإثارة لمبادرة جديدة. تـحـليـل SWOT. أيضًا ، قد لا تكون نقاط الضعف واضحة بشكل صارخ. الموظف الذي يبدو هادئًا قد يكون لا مباليًا وغير مندمجًا وغير حازم.
تـحـليـل Swot
الصدق والأمانة
لابد أن يكون يحمل صفة الصدق والنزاهة إخبار الحقيقة بشأن جميع المهام والموضوعات التي تكون موجهة له، حتى يكون صاحب رأي يعتد به لا أن يكون شخص كاذب ومماطل في كيفية سيران العمل. القدرة على الإبداع
من الخصائص المميزة لاختيارك كموظف جيد يجب أن تكون صاحب أفكار واقتراحات مبتكرة خارجة عن المألوف والطرق المعتادة لتكون شخص فعال و إيجابي و مطور. الرضا عن النفس يساعدك على تطوير ذاتك بعكس أن تكون شخص حاقد على زملائك، مما يجعلك مشغول بحياة وتطور الآخرين و عدم التقدم. القدرة على حل المشاكل
أن يكون الموظف قادر على حل المشكلات حتى تكون من موظف جيد يجب عليك أن تبذل قصارى جهدك لتتمكن من حل المشكلات. كما يكون له القدرة على حل الصراعات والخلافات ليستطيع التعامل مع الموظفين الآخرين خلال وجود أي نزاعات، ويستطيع حلها بشكل ناضج جذري و تفادي تجنب هذه المشاكل تجنبه وإلقاء اللوم على غيره ليحظي على تقدير واحترام. أيضا يجب أن تكون طموح لان الموظف الطموح يكون لديه خطة مهنية شخصية أو هدف محدد يسعى لتنفيذه حتى يكونوا بالشكل الذي يليق بمكانتهم ومسؤولياتهم الموجهة إليهم لذا يقومون بالتطور من أجل أن تتقدم أفكارهم وتتطور أهدافهم أيضا.
الانضباط والتنظيم: يظهر انضباط الموظّف من خلال احترامه للعمل، والالتزام بساعاته وأوقاته، والاجتهاد في أداء مهامه على أكمل وجهٍ وعدم التقصير أو الاستهتار في واجبه، ويُحافظ على أدائه المتميّز في عمله مع مرور الوقت، ويدعمه ويرتقي به أكثر، كما أنّّه يتحلى بالتنظيم الذي يجعله دقيقاً ومُرتّباً بحيث يحترم الوقت ويُنجز العمل على موعده، ويُجيد هيكلة وتنسيق المشاريع وتصنيفها بطرقٍ واضحة ومفهومة، وترتيبها ضمن خطوات أو مراحل تُسهل عليه أدائها، أو شرحها عند تشاركها مع باقي الفريق؛ لضمان إنجازها بشكلٍ مميّز وصحيح والحفاظ على جودة العمل. الصفات الشخصيّة المميّزة: حيث إنّ هنالك العديد من الصفات الشخصيّة المميّزة التي يتصف بها المرء، والتي سرعان ما تنعكس على أدائه في العمل وتُصبح نقاط قوّة عظيمة تدعمه، ومنها:
مهارات الكتابة والتواصل اللفظي، وإعداد التقارير، والمراسلات، والعروض التقديميّة، وعقد الاجتماعات الهادفة والمميّزة. الرغبة الذاتيّة بالتطور والنموّ من خلال المشاركة في الدورات والتدريب الجاد والتطلّع للتغيير للأفضل، وقبول النقد والاستفادة منه. الثقة بالنفس والاعتماد عليها، والتمتّع بمهارة صُنع القرار بحنكةٍ وذكاء، وتغيير الأولويات للطريقة الصحيحة بمرونةٍ وسرعة بديهة عندما يتطلب الامر اتخاذ قرارٍ سليم دون ترددٍ أو خوفٍ من العواقب.
قد يرتفع إنزيم الكبد أيضًا نتيجة لاستخدام بعض الأدوية، مثل: الأسيتامينوفين (Acetaminophen)، ومسكنات الألم الأخرى مثل ديكلوفيناك (Diclofenac)، والأدوية الخافضة للكوليسترول مثل أتورفاستاتين (Atorvastatin)، وبعض المضادات الحيوية، وبعض أدوية السل، ومضادات الاكتئاب ثلاثية الحلقات وغيرها. أمراض تسبب ارتفاع إنزيم الكبد وتثير القلق
إليك بعض الأمراض والمشاكل التي ممكن أن تكون سببًا في ارتفاع إنزيم الكبد وتعبر عن متى نقلق من ارتفاع إنزيم الكبد:
مرض الكبد الدهني (Fatty liver disease) سواء كان كحولي أم غير كحولي. التهاب الكبد (Hepatitis) من النوع أ، ب، ج والتهاب الكبد الكحولي والتهاب الكبد المناعي الذاتي. تشمع الكبد (Liver cirrhosis). سرطان الكبد. داء ترسب الأصبغة الدموية (Hemochromatosis) الذي يعبر عن كمية زائدة وكبيرة من الحديد المخزن في الجسم. فشل القلب (Heart failure). تعفن الدم (Sepsis) الذي ينتج عن عدوى شديدة في مجرى الدم. كيف يتم علاج ارتفاع إنزيم الكبد؟
ترجع مستويات إنزيم الكبد إلى طبيعتها بعد 2 - 4 أسابيع من ارتفاعها عند حوالي ثلث الأشخاص الذين يعانون من مشكلة ارتفاع إنزيم الكبد، لكن إذا بقيت المستويات مرتفعة فقد يطلب الطبيب المزيد من الفحوصات، مثل: اختبارات الدم، والتصوير سواء بالموجات فوق الصوتية أو بالرنين المغناطيسي أو بالأشعة المقطعية.
متى نقلق من ارتفاع إنزيم الكبد الخلوي
متى نقلق من ارتفاع إنزيم الكبد؟، في البداية طريقة رعاية الشخص لصحته هي العامل الأول والأساسي الذي يؤثر عليه وعلى حياته بشكل عام، وليس فقط على الكبد، ولكن على جميع أعضاء وأجزاء الجسم كله، يقدم لك موقع تفاصيل الكثير من المعلومات حول الكبد ووظائفه، وكذلك متى نقلق من ارتفاع إنزيم الكبد؟. الكبد الكبد هو أكبر غدة في جسم الإنسان. الكبد الطبيعي يزن ما يقرب من 1. 3 إلى 1. 7 كجم ويتمتع بنفس وظائف الغدد الصماء. للكبد أهمية كبيرة في الجسم لأن له العديد من الوظائف الأساسية وأي اضطراب فيه يضر الجسم كله ويؤدي إلى مضاعفات ومخاطر عالية يمكن أن تؤدي إلى الوفاة إذا لم يتم اكتشافها وعلاجها. أهمية الكبد لجسم الإنسان صحيح أن الكبد لديه القدرة على التجدد والنمو بسرعة مع الحفاظ على ما لا يقل عن 25٪ من الأنسجة الأصلية في حالة جيدة، حيث أن عملية التجديد تستغرق ما بين 7 إلى 15 يومًا وبعد أسابيع من التجديد يصعب التمييز بين الأنسجة الأولية والأنسجة المجددة. كما أن للكبد القدرة على أداء العديد من الوظائف، وكل هذه الوظائف ضرورية للجسم، ومن هذه الوظائف إزالة السموم، وهي إحدى الوظائف الرئيسية للكبد، حيث يتم ابتلاع المواد السامة وهضمها وإخراجها من خلال البلعمة.
متى نقلق من ارتفاع إنزيم الكبد والطحال
هذا بجانب أنه يحد من الإنزيمات الناتجة منه. كذلك من الممكن تناول الدواء بحالة الضرورة القصوى تحت إشراف الطبيب. هذا بجانب أنه ينبغي أن يتم تحديد جرعة بسيطة بحيث لا تضر بالكبد وكذلك لا تؤثر على وظائفه. ينبغي الانتباه لعدم الإفراط بتناول الجرعة، فمن الممكن أن يمثل خطر كبير على مريض الكبد. من اللازم عدم تناول جرعة زائدة عن أربعة جرام يومياً. أدوية المضاد الحيوي غير الستيرويدية "NSAIDS "
حيث أن تلك العقاقير تؤثر سلباً على الكبد عند استعمالها بشكل مستمر، فمن الممكن أن تُحدث خلل بوظائف الكبد وتحد من الإنزيمات. الأدوية التي بها فيتامين أ
حيث أن الإفراط الزائد بتناول الفيتامين يقوم بإفساد الإنزيمات ووظائف الكبد بصورة نهائية. هذا بالتحديد عند تناولها بصورة مستمرة بغير انقطاعها لفترة طويلة. إذ يعمل الفيتامين على الحد من وظائف الكبد وأيضاً زيادة تراكم السموم في الجسم.
أما المرحلة الثانية فتأتي بدورها المرحلة المتوسطة، ويتم من خلالها ارتفاع معدل الإنزيمات في الدم بشكل متوسط من 3 إلى 20 أكثر من المعدل الطبيعي. أما في المرحلة المرتفعة والأخيرة فهنا تزداد الخطورة، حيث إن معدل ارتفاع الإنزيم يزيد من 20 مرة عن الحد الطبيعي للنسبة الطبيعية لارتفاع الإنزيمات. هذه المراحل جميعها تقلق مريض الكبد إذا أصابته، بالإضافة إلى أنها تقلق أيضًا الشخص الطبيعي من غير المريض بالكبد، لأن ارتفاع الإنزيمات قد يؤثر بشكل سلبي كبير جدًّا على المصاب، فهذه الإنزيمات هي عبارة عن مواد كيميائية توجد في جسم الإنسان تساعد على تنشيط التفاعلات الكيميائية في جسم الإنسان داخل الكبد تحديدًا. وبهذا الشكل تعتبر الإنزيمات الموجودة في الكبد من أهم الإنزيمات التي من الأفضل أن يحافظ عليها الإنسان بأن تكون على صورتها الطبيعية بدون زيادة أو نقصان. اقرأ أيضًا: هل تضخم الكبد له علاج
أنواع إنزيمات الكبد
إن الإنزيم هو عبارة عن مادة كيميائية، تسرِّع من التفاعلات الكيميائية في الجسم، ومن أشهر هذه الإنزيمات:
إنزيم أمين الألانين. إنزيم ماقلة أمين الأسبارتات. إنزيم الفوسفاتيز القلوي. أسباب ارتفاع إنزيمات الكبد
يوجد الكثير من الأسباب التي تؤدي إلى ارتفاع إنزيمات الكبد، وهي كالتالي:
إصابة الكبد بإحدى الفيروسات المعروفة التي تصيبه كثيرًا، وهي فيروس c، وb، وa.