وأطلق عليه باب جبريل لأن الرسول صلى الله عليه وسلم ، التقى بجبريل في هذا المكان في غزوة بني قريظة، وعرف بباب عثمان لوجوده مقابل بيته. ( عمارة وتوسعة المسجد النبوي الشريف عبر التاريخ ص48-49) وبعد توسعة عمر بن الخطاب رضي الله عنه للمسجد النبوي أصبح للمسجد ستة أبواب أي أضيف ثلاثة أبواب جدد إلى الأبواب التي كانت في حوائط المسجد على عهد الرسول صلى الله عليه وسلم. فأصبحت أبواب المسجد على النحو التالي:
1) الحائط الشمالي: بابان (أضيف باب مستجد). 2) الحائط الشرقي: بابان باب جبريل (واستحدث باب النساء). باب السلام (مكة) - ويكيبيديا. 3) الحائط الغربي: بابان ، باب الرحمة (واستحدث باب السلام). أهم أبواب المسجد النبوى التاريخية
أولا- باب جبريل:
يقع هذا الباب في الجدار الشرقي للمسجد، وكان يسمى بـ "باب النبي " لأن النبي محمد صلى الله عليه وسلم كان يدخل منه للصّلاة. وكان يُسمى بـ "باب عثمان"، لوقوعه مقابل دار عثمان بن عفان،وَسَمِّي بباب جبريل، لما رُوي أن جبريل جاء على فرس في صورة دحية الكلبي، ووقف بباب المسجد وأشار للنبي بالمسير إلى قريظة. ولما وسع عمر بن عبد العزيز المسجد، جعل مكان الباب باباً مقابل الحجرة النبوية، وقد سُدّ الباب مؤخراً عند تجديد الحائط، وفي مكانه اليوم نافذة إلى خارج المسجد، وهو الشباك الثاني على يمين الخارج من باب جبريل، وكتب في أعلى النافذة آية ﴿إِنَّ اللَّهَ وَمَلائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيمًا﴾
ثانيا- باب النساء:
فَتَح هذا الباب عمر بن الخطاب في الجدار الشرقي في مؤخرة المسجد، حيث رُوي عن النبي محمد أنه قال: «لو تركنا هذا الباب للنساء» وكان كلما زيد في المسجد من جهته، بُني في محاذاة الأول.
- باب السلام (مكة) - ويكيبيديا
- لائحة الموارد البشرية الاتحادية
- لائحة الموارد البشرية 1440
- لائحة الموارد البشرية pdf
- لائحة الموارد البشرية الشارقة
- لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
باب السلام (مكة) - ويكيبيديا
قامت وكالة الرئاسة العامة لشؤون المسجد النبوي أخيراً, بإعادة تنظيم جوانب مدخل باب السلام؛ لتسهيل حركة دخول الحجاج والزوّار والمحافظة على الشكل المعماري والجمالي, وذلك ضمن سعي حكومة خادم الحرمين الشريفين في العمل على التسهيل للزوّار والحجاج من خلال تنظيم جوانب العمل التي تؤدي إلى رفع الكفاءة في تقديم الخدمات لحجاج بيت الله. وأوضح مدير عام إدارة العلاقات العامة والإعلام عبدالواحد بن علي الحطاب؛ أن الجهود المقدمة في خدمة الحرمين الشريفين وقاصديهما بمتابعة الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينة المنوّرة, وذلك من العناية والاهتمام بشؤون المسجد النبوي، وأن المكتسبات العظيمة التي تتحقق من جهود وكالة الرئاسة العامة لشؤون المسجد النبوي هي محور السلامة ومبنية على الكتاب والسنة النبوية. أخبار قد تعجبك
ـ باب الملك فهد رقم 21. ـ باب الملك عبد العزيز رقم 34. وهناك أربعة أبواب للنساء هي:
ـ باب السلطان عبد المجيد رقم 13. ـ باب عمر بن الخطاب رضي الله عنه رقم 17. ـ باب عثمان بن عفان رضي الله عنه رقم 25. ـ باب علي بن أبي طالب رضي الله عنه رقم 29. وهناك أيضًا أبواب الحرم القديم وهي تعتبر أبواب رئيسية لا تغلق أبدًا، وباقي الأبواب هي أبواب إضافية. حددت الرئاسة للرجال طوال ال 24 ساعة، أما بالنسبة للنساء فهي تكون على ثلاثة أوقات وهي:
ـ من بعد صلاة التراويح حتى قبل صلاة الفجر بساعة. ـ من بعد الفجر إلى قبل صلاة الظهر. ـ من بعد الظهر إلى قبل صلاة العصر. وتكون زيارة النساء من خلال باب عثمان بن عفان رقم 25، ويتولى القسم النسوي ترتيب وتنظيم دخول النساء وزيارتهن، حيث تتمكن كافة النساء من الزيارة في وقت قياسي دون أي ازدحام أو ملاحظات. أهم أبواب المسجد النبوي
أبواب المسجد النبوي في العادة لونين أما اللون الأخضر أو اللون الأحمر، حيث أن اللون الأخضر يدل على اكتمال عدد المصليين في المسجد، أما اللون الأحمر فهو يدل على إمكانية دخول المصليين إلى المسجد، والمسجد النبوي له أكثر من 100 باب وجميعهم مصنوعين من أجود أنواع الخامات، وتم تحديث الأبواب وصناعتها في التوسعة الأخيرة، ولكل باب اسم واتجاه.
أهداف وبرامج الجمعية
أهداف استراتيجية وتشغيلية
6. النموذج الشامل
النموذج الشامل
3.
لائحة الموارد البشرية الاتحادية
تاريخ النشر: 21/04/2022
الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر
النوع: ورقي غلاف كرتوني
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر: إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب واستقطاب الموظفين، والاختيار، التدريب، مكافأة وتقييم الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل... الخ. وللتعرف أكثر على إدارة الموارد البشرية، جاء هذا الكتاب بشكل مفصل مقسماً إلى ستة عشر فصلا كما يلي:
الفصل... الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها. ويتضمن (مفهومها، وتعريفها وأهميتها، تطورها، التطور التاريخي لها، موقعها في الهيكل التنظيمي، علاقتها بالميزة التنافسية، علاقتها بالمهنية، تنظيمها ونشاطاتها، الأخلاقيات في العمل، التحديات أمام إدارة الموارد البشرية، التطورات في المفاهيم المعاصرة، مناهج إدارة الموارد البشرية). · الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. يتناول (تخطيط الاحتياجات، التخطيط الاستراتيجي). جمعية حفظ النعمة. · الفصل الثالث: تصميم وتحليل الوظيفة. وتضمن (تصميم الوظيفة، تحليل الوظيفة). · الفصل الرابع: التوظيف.
لائحة الموارد البشرية 1440
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قرار مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2016 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية. · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
لائحة الموارد البشرية Pdf
صحيفة تواصل الالكترونية
لائحة الموارد البشرية الشارقة
About Us تعتبر الجمعیة التعاونیة الزراعیة بالدمام إحدى أهم مصادر التنمیة الاجتماعیة لرفع المستوى الاقتصادي والاجتماعي للمزارعین ، حیث تساهم الجمعیة التعاونیة الزراعیة بالدمام في تطویر الأداء الإنتاجي الزراعي وخفض التكالیف وزیادة الدخل وبالتالي تحسین مستوى المعیشة للعاملین في هذا القطاع Contact Info Street 238, 52 tempor Donec ultricies mattis nulla, suscipit risus tristique utmattis nulla. Phone: 1. لائحة الموارد البشرية الشارقة. 800. 555. 6789 E-mail: Website:
لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. Nwf.com: إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر: زكريا مطلك الدو: كتب. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
وتضمن (تعريف ومعنى إدارة الموارد البشرية الخضراء ، أهمية إدارة الموارد البشرية الخضراء، ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، تصميم وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، عمليات إعداد إدارة الموارد البشرية الخضراء، التعلم والتطوير في إدارة الموارد البشرية الخضراء).. الفصل الخامس عشر:إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتضمن (ماهية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، أهمية مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، خصائص وفوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وظائف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. الفصل السادس عشر:رأس المال الفكري. وتناول الموضوعات التالية: (ما هو مفهوم رأس المال الفكري، ماهي مكونات رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، المعيار الخاص بقياس رأس المال المعرفي، خصائص وأبعاد رأس المال الفكري). وقد حرص المؤلفان في هذا الكتاب على إضافة أسئلة للمناقشة في نهاية كل فصل، حيث تضمنت ثلاثة أنماط للأسئلة وهي:
1. أسئلة التذكر والاسترجاع. 2. أسئلة التفكير والتقويم. 3. أسئلة الاختيار المتعدد. لائحة الموارد البشرية الاتحادية. واجتهد المؤلفان في وضع حالات دراسية في نهاية الكتاب، والعمل على توثيق مراجعه ومصادره.