وأضاف مقرر لجنة الإعلام، أنه تمت محاولة التواصل مع الطبيب مدون الواقعة على الـ"فيسبوك" لاستبيان التفاصيل إلا أنه لم تتمكن النقابة من ذلك، ونظرًا لخطورة الواقعة تم استبيان ما تم تناوله عن الطبيب المدعو جودة عواد عبر مواقع التواصل الإجتماعي، فتبين وجود صفحة على الفيسبوك بإسم (جودة محمد عواد) وأخرى بإسم (جودة عواد) وقناة على اليوتيوب بنفس الاسم كما تبين وجود مقاطع فيديو من قناة فضائية. كما رصدت النقابة صفحة على الفيسبوك بإسم (دكتور جودة محمد عواد الصفحة الرسمية) يتابعها أكثر من 2 مليون وسبعمائة ألف شخص، ومدون بالصفحة الأخيرة أنه حاصل على بكالوريوس الطب والجراحة ودبلومة الباثولوجيا الإكلينيكية وأنه طبيب استشاري حاصل على دكتوراة في التغذية العلاجية والمناعة والأمراض المزمنة، ومدون أنه حاصل على دبلوم الدراسات الإسلامية والإمامة من الأزهر الشريف وأنه عضو جمعية الإعجاز العلمي في القرآن والسنة وعضو مؤسس في الجمعية المصرية للتداوي بمنتجات العسل وأنه مقدم برامج بالتلفزيون منذ عام 1985. وأشار عضو مجلس نقابة الأطباء، إلى أن المدعو جودة محمد عواد يقوم من خلال هذه المنصات بالتحدث إلى المجتمع المصري عن أمراض مختلفة مثل التهاب المفاصل والكبد والجهاز الهضمي والكُلى وجلطات القلب وبقعات الجلد ونزيف الرحم ونزيف الأنف وتساقط الشعر وأورام الثدي والقدم السكري وسرطان المثانة وأمراض العيون وغيرها.
- تم العثور على قذيفتي دبابة خلال عملية تفتيش قامت بها الشرطة في جنوب جبال الخليل - MivzakLive أخبار
- نقابة الأطباء تحذر المواطنين من الطبيب جودة عواد: يخالف لائحة آداب المهنة
- بطاريات "الجرافين".. ما هي وكيف ستجعل صناعة السيارات الكهربائية والهواتف الذكية صديقة للبيئة؟
- نظام الإجازات المرضية في مكتب العمل السعودي
تم العثور على قذيفتي دبابة خلال عملية تفتيش قامت بها الشرطة في جنوب جبال الخليل - Mivzaklive أخبار
وتم خلال هذا اللقاء، الذي حضر أشغاله والي جهة العيون – الساقية الحمراء عامل إقليم العيون عبد السلام بكرات، وعمال أقاليم السمارة وطرفاية وبوجدور، ورئيس جهة العيون – الساقية الحمراء سيدي حمدي ولد الرشيد، ورئيس جامعة ابن زهر عبد العزيز بنضو، وعمداء الكليات التابعة لها، وعدد من المنتخبين والفاعلين الاقتصاديين والجهويين والجمعويين، تقديم عرض حول رؤية المخطط الوطني لتسريع تحول منظومة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار، والمقاربة التشاركية التي اعتمدها مع كافة الفاعلين، بالإضافة إلى المحاور الأساسية لهذا المخطط. جريدة إلكترونية مغربية
نقابة الأطباء تحذر المواطنين من الطبيب جودة عواد: يخالف لائحة آداب المهنة
الثلاثاء، ١٩ أبريل ٢٠٢٢ – ٥:٢٥ م
دبي في 19 أبريل / وام / وقعت الاتحاد لائتمان الصادرات، وهي شركة حماية الائتمان التابعة لحكومة دولة الإمارات مذكرة تفاهم مع مجموعة ترمينوس، شركة دولية رائدة في تقديم الحلول الذكية في مجال الذكاء الاصطناعي للأشياء /AIoT/ ، وشريك أول رسمي لمعرض إكسبو 2020 دبي، لتعزيز مشاريع البنية التحتية الرقمية والتجارية للشركة في دولة الإمارات ودعم نموها وتوسعها في أسواق جديدة. تهدف الاتفاقية، التي وقعها ماسيمو فالسيوني، الرئيس التنفيذي لشركة الاتحاد لائتمان الصادرات، ولانس وانج، نائب رئيس مجموعة ترمينوس، إلى فهم التحديات وتلبية الاحتياجات الحالية من خلال تقديم حلول حماية الائتمان التي من شأنها تسهيل حصول مجموعة ترمينوس على التمويلات اللازمة لدعم مشاريع البنية التحتية للمجموعة في دولة الإمارات والمشاريع المستقبلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وسيلعب التأمين التجاري الذي تقدمه الاتحاد لائتمان الصادرات؛ دوراً حيوياً في الحد من المخاطر المحتملة التي قد تواجه المجموعة خلال عملها في دولة الإمارات أو عند الدخول في أعمال تنافسية جديدة. نقابة الأطباء تحذر المواطنين من الطبيب جودة عواد: يخالف لائحة آداب المهنة. كما تبحث مجموعة ترمينوس مع شركائها الاستراتيجيين في دولة الإمارات فرص جلب الخبرات الابتكارية والتصنيعية ذات المستوى العالمي إلى الدولة من خلال إنشاء مركز للابتكار وموقع للتصنيع، فيما تسعى الاتحاد لائتمان الصادرات إلى توفير حلول متوسطة وطويلة الأجل مثل تأمين ائتمان المشتري / تمويل المشاريع وتأمين الاستثمار الأجنبي لضمان نمو مشاريع مجموعة ترمينوس.
بطاريات &Quot;الجرافين&Quot;.. ما هي وكيف ستجعل صناعة السيارات الكهربائية والهواتف الذكية صديقة للبيئة؟
يومين مضت
أخبار عاجلة
2 زيارة في جميع أنحاء البلاد
انخفاض في درجة الحرارة ، غائم جزئيًا ، رياح خفيفة – 4. 7 ميل في الساعة. القدس + 17 درجة ، حيفا + 17 درجة ، تل أبيب + 21 درجة ، بئر السبع + 23 درجة. شروق الشمس الساعة 06:01 غروب الشمس 19:10. توضيح: يتم نشر محتوى المقالة تلقائيًا من موقع – الطقس في إسرائيل المحتوى والوسائط هي المسؤولية الوحيدة للمعلن. Source link
تتمتع بمقاومة مثل الألماس، أي البقاء لفترة طويلة من الزمن دون أن تتحلل. تتمتع بمرونة مثل البلاستيك. بالإضافة إلى ذلك، يتميز الجرافين بأنه موصل جيد للحرارة والكهرباء، هذه الميزة تجعله مفيداً بشكلٍ خاص لقطاع التكنولوجيا. نظراً لهذه المزايا الفريدة، تم استخدام الجرافين في صناعة الترانزستورات، وحالياً تتوسع استخدامات هذه المادة. كما أن الجرافين لا يلوث البيئة ، ويمكن استخدامه في أي صناعة، كما يمكن إعادة تدويره واستخدامه بكل سهولة. بطاريات الجرافين بحسب الموقع الرسمي للاتحاد الأوروبي، كان عدد البطاريات التالفة التي تم تجميعها في دول الاتحاد كنفايات 100 ألف بطارية في عام 2019. هذه البطاريات التالفة يصعب التخلص منها وتصعب إعادة تدويرها، ما يجعلها خطراً على البيئة. تتوقع الشركات المصنعة للهواتف الذكية أن تحل بطاريات الجرافين مشكلة نفايات البطاريات، كما ستؤدي لإنتاج بطاريات منخفضة التكلفة وذات جودة عالية. كيف تعمل بطارية الجرافين؟ لا تختلف بطاريات الجرافين من حيث الشكل والتصميم عن البطاريات التقليدية، الاختلاف الوحيد هو استخدام مادة الجرافين كأقطاب كهربائية في البطارية، هذا سيساهم في تحسين سعة البطارية وسرعة الشحن، بفضل الموصلية الكهربائية الفائقة والمرونة الممتازة والاستقرار الكيميائي الجيد ومساحة السطح الكبيرة التي تميز الجرافين.
قانون العمل السعودي للوافدين 2022 يجب على كل العاملين بالسعودية التعرف عليه جيداً وقراءة الأحكام والشروط المنظمة، حتى يعرف كل عامل حقه وما عليه من واجبات، والتعرف على نظام مكتب العمل الجديد في السعودية حيث تعمل الحكومة السعودية على رعاية الوافدين لأداء العمل. حيث تأتي الرعاية منذ التقديم إلى الوظيفة وحتى أداء العمل المتفق عليه، وقد تم التعديل للقانون وأضافه بنود جديدة توضح خطة سير العمل في جميع المؤسسات بين صاحب العمل والموظف الوافد، تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول الجاذبة للعمالة من مختلف دول العالم وفي جميع التخصصات، وفي إطار سعيها المتواصل للمحافظة على حقوق العاملين الوافدين لديها صدرت تعديلات جديدة على قانون العمل فيما يخص الوافدين، وتحقق هذه التعديلات رؤية المملكة 2030 في المملكة العربية السعودية. قانون العمل السعودي للوافدين
وضعت وزارة العمل قوانين وبنود تحكم العلاقة بين العامل الوافد وبين المؤسسة التي سيعمل بها، وهذه القوانين تم وضعها من أجل حماية العمل والمؤسسة، والحفاظ على حقوق العاملين، وذلك لكي تتجنب المملكة حدوث أي مشاكل من شأنها التأثير على نظام العمل السعودي وتأخير عجلة الإنتاج.
نظام الإجازات المرضية في مكتب العمل السعودي
16 - منحت التعديلات العامل الذي يتعرض لإصابة عمل كامل حقوقه حيث تمت زيادة مدة المعونة المالية المقرر صرفها للمصاب في حالة عدم خضوعه لفرع الأحكام المهنية بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من 30 يوماً إلى 60 يوماً بأجر كامل إلى جانب دفع تكاليف علاجه و75% من أجره لمدة لا تزيد على سنة حسب الحالة الطبية. تلك بعض النقاط الإنسانية البارزة - من وجهة نظري - في التعديلات الجديدة على نظام العمل. وجدير بالإشارة الى أن أصحاب الأعمال يلتزمون بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشآتهم وفق النموذج المعد من قبل الوزارة، بما يضمن حقوق العمالة وتنظيم العمل ويجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية. وهنا يأتي دور المتابعة والمراقبة والتفتيش لضمان تطبيق النظام لمصلحة طرفي العلاقة العمالية.. وفي هذا الصدد المتوقع من الوزارة إلزام الشركات بتطبيق نظام الموارد البشرية. نظام العمل واضح وفي الطريق لوائح تنفيذية من المؤمل أن تساهم في تطبيق النظام بما يضمن الحقوق والواجبات.. ووزارة العمل تدرك أن التطبيق لن يتحقق بنسبة 100%. وهناك ممارسات مخالفة للنظام وتتعارض مع حقوق الإنسان ومنها تأخير الراتب، ورفض الإجازات، والسكن غير المريح (نأمل من مفتشي الوزارة وضع سكن العاملين المقيمين في جدول زياراتهم).
5 - إضافة مادة لم تكن موجودة من قبل تنص على أنه في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة تعد المدة التي تجدد فيها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. 6 - إضافة جديدة تتعلق بالحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل وهي (إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة). 7 - المادة (82) نصت على عدم جواز إنهاء خدمة العامل لسبب المرض قبل استنفاد المدة المحددة للإجازة المرضية. وأضيف لهذه المادة في التعديل الجديد أن للعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. 8 - لم يشترط النظام لاستحقاق العامل المستقيل للمكافأة أن يبلغ صاحب العمل برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً. 9 - المادة (97) نصت على (إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر للعامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقيف أو الحجز عن مئة وثمانين يوماً، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة، فإذا قضى ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره، أما إذا قضى بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.