الأربعاء 07 ربيع الأول 1435 - 08 يناير 2014م - العدد 16634
الزبن ورودن في مراسم التوقيع
وقع مصرف الراجحي اتفاقية مع شركة إيزي توب "ezetop"، أكبر مزود لإعادة شحن رصيد الجوال الدولي تتيح للعملاء من خلالها الاستفادة من هذه الخدمة في أكثر من 3500 جهاز صراف آلي تابعة للمصرف تعتبر الشبكة الاكبر في المنطقة. وقع الاتفاقية في الرياض كل من سليمان بن عبدالعزيز الزبن الرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي ومارك رودن، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لإيزي توب بحضور المسؤولين من الجانبين. بعد استقالة الرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي نائب الرئيس التنفيذي يلحق به - هوامير البورصة السعودية. وقال سليمان الزبن ان المصرف يهدف من خلال هذه الخدمة الجديدة الى اتاحة تسهيلات الكترونية جديدة حيث سيتمكن عملاء الرواتب في المصرف من شحن أي جوال حول العالم ولأي شركة اتصالات من خلال قنوات المصرف المختلفة وبدون أي تكلفة وبتنفيذ فوري. واضاف ان اختيار شركة " ايزي توب" جاء بناء على موقعها الريادي في هذه السوق وامكاناتها الواسعة التي ستجعل تطبيق الخدمة غاية في السهولة، مشيرا الى ان المصرف يهدف الى تقديم الاحدث دوما الى عملائه ليرتقي الى مستوى طموحاتهم وتطلعاتهم. من جهته قال مارك رودن "نحن سعداء بالإعلان عن الشراكة الجديدة بين إيزي توب "ezetop" ومصرف الراجحي، أكبر مصرف للخدمات المصرفية للأفراد في الشرق الأوسط.
بعد استقالة الرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي نائب الرئيس التنفيذي يلحق به - هوامير البورصة السعودية
مدة ومكان البرنامج:
– مدة البرنامج: 8 أشهر. – مكان البرنامج: مدينة الرياض. كجزء من هذه الرحلة التعليمية المنظمة جيدًا، يمكنك التطلع إلى:
1- التعرف على الإستراتيجية التطلعية لمصرف الراجحي وكيف نقوم باستمرار بتضمين المنتجات والحلول التي تركز على العملاء أثناء خدمة أكبر قاعدة عملاء في المملكة العربية السعودية والتي تتكون من أكثر من 10 ملايين عميل و 8 ملايين مشترك رقمي. 2- تفسير جدول الأعمال الاستراتيجي لتكنولوجيا المعلومات والعمل بشكل تعاوني لرسم خريطة لتكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات والحلول الرقمية لتلبية وتجاوز الإنجازات الاستراتيجية
3- بناء المهارات الفنية العامة اللازمة للنجاح كمساهم فردي قوي وتنمية الثقة لرفع الأفكار وتحدي الوضع الراهن. مميزات العمل في مصرف الراجحي:
✔ رواتب تنافسية. ✔ تأمين طبي للموظف والمعالين شرعاً. ✔ بدل سكن وبدل نقل. ✔ مكافأة راتب أساسي لشهر رمضان. ✔ المشاركة في أرباح صندوق الموظفين. ✔ قروض وسلف للموظفين وفق أنظمة البنك. ✔ علاوات سنوية. ✔ إجازة سنوية (30 يوماً) مدفوعة الأجر. ✔ برامج تدريبية مكثفة ومتخصصة محليا وخارجيا. نبذة عن المصرف:
– مصرف الراجحي أحد أكبر المصارف الإسلامية في العالم، بدأ نشاطه عام 1957م ويتمتع اليوم بخبرة تمتد لأكثر من (60 عاماً) في مجال الأعمال المصرفية والأنشطة التجارية، تم افتتاح أول فرع لمصرف للرجال في حي الديرة في الرياض عام 1957م بينما افتتح أول فرع للسيدات عام 1979م في حي الشميسي.
زاوية عربي قال مصرف الراجحي السعودي انه حصل على خطاب عدم الممانعة من مؤسسة النقد العربي السعودي (البنك المركزي) لتعيين وليد بن عبدالله المقبل بمنصب الرئيس التنفيذي للبنك بداية من 1 يناير 2020، بحسب بيان من المصرف للبورصة السعودية. خلفية عن وليد المقبل تقلد وليد المقبل مناصب قيادية في المصرف والشركات التابعة له، كان آخرها نائب الرئيس التنفيذي، كما شغل قبل ذلك منصب رئيس مجموعة العمليات، ومنصب رئيس المجموعة المالية للمصرف، بحسب البيان. وحصل وليد على شهادة الدكتوراه والماجستير في تخصص المحاسبة والمالية من بريطانيا، بالإضافة إلى حصوله على شهادة الزمالة المحاسبية. خلفية عن الراجحي تأسس بنك الراجحي في عام 1957 وهو من أكبر المصارف في السعودية ويدير أصول بقيمة 343 مليار ريال سعودي (90 مليار دولار أمريكي)، حسب الموقع الرسمي للبنك. (إعداد: الفريق التحريري لموقع زاوية عربي) (تحرير: تميم عليان، للتواصل:) © ZAWYA 2019 إخلاء المسؤوليّة حول المحتوى الأصلي تم كتابة محتوى هذه المقالات وتحريره من قِبل ' ريفينيتيف ميدل ايست منطقة حرة – ذ. م. ' (المُشار إليها بـ 'نحن' أو 'لنا' (ضمير المتكلم) أو ' ريفينيتيف ')، وذلك انسجاماً مع مبادئ الثقة التي تعتمدها ريفينيتيف ويتم توفير المقالات لأغراض إعلاميةٍ حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالاستراتيجية الأمنية أو المحافِظ أو الاستثمار.
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي - ووردز. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
المادة ٨٨ من نظام العمل
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي:
1- انتهاء عقد العمل محدد المدة:
أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل:
أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة:
سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة:
أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. المادة ٨٨ من نظام العمل. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
سلام عليكم كم مدة شهر الانذاركم مدة شهر الانذار ؟ ،، مكتوب في العقد في حالة رغبة الموظف انهاء عمله او الاستقاله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته تلك بموجب اخطار خطي مسبق بمدة لا تقل عن ٣٠ يوم.