فيما أيدت التمييز الأحكام بحق بقية المتهمين، حيث تم حبس الضابط سليمان المطر سنتين، والمتهمين فيصل العصفور وعبدالله العازمي وعايض العتيبي وأحمد الرشيدي 15 سنة لكل منهم مع الشغل والنفاذ وعزلهم من وظائفهم، وتغريم يوسف الرويح وخالد الراشد 75 دينارا (248 دولارا) لكل منهما، وببراءة بقية المتهمين.
قصة قضية محمد غزاي الميموني الكويت كاملة | كايرو تايمز
لما كان ذلك، وقد خالف الحكم المطعون فيه هذا النظر، وأقام قضاءه بإلزام الطاعن بصفته بأن يودي للمطعون ضدها الثامنة تعويضا ماديا على إعالة المتوفى لوالدته، وأن تفويت الفرصة أمر محقق يترتب عليه كسب فائت، وقضى لها بتعويض مقداره ثلاثون ألف دينار، ودون أن يبين الأسباب المقبولة لهذا الأمل، وترجيح ما فوته عليهما من كسب مادي، ورغم أن الثابت بالأوراق أن نجلهما وقت وقوع الحادث قد ضبط على خلفية اتهامه بقضية، ولم يثبت وظيفته وراتبه، ولم تقدم الدليل على إخلال بالمصلحة المالية لها، فإنه يكون معيباً بما يوجب تمييزه.
طيب الخاطر
> ومن أبلغ أهالي محمد وصديقيه بما حدث؟
< أخو صديق محمد جاء إلى مخفر الفحيحيل للسؤال فلم يعطوه جوابا، فتم التوسط لدى بعض الاشخاص الذين اتصلوا بمباحث الأحمدي حيث اكدت لهم المباحث ان محمد وصديقيه لديهم للاشتباهفقط بأنهما سارقان.. وقال مسؤول المباحث: ما لكم غير طيب الخاطر. > وماذا فعل أهل محمد؟
< ابلغهم المستشفى بانهم استلموا الجثة، فجاؤوا لاخذها حيث رفض المحقق منحهم تقريرا طبيابعد ان سألهم عدة اسئلة عن محمد وحول ما اذا كان لديه قضايا سابقة أو كان مريضا فأبلغوه بانه لميكن مريضا ولم تسجل بحقه أية قضية. > وكيف تصرفوا بعد رفض المحقق اعطاءهم تقريرا طبيا؟
< ذهبوا الى مستشفى شركة النفط حيث قابلوا المدير بالإنابة الذي ابلغهم ان الملف ليس لديهبل عند عضو مجلس الادارة، فذهبوا إليه لكنه رفض لقاءهم وابلغتهم سكرتيرته انه لا يعلم شيئا وانكل شيء لدى المخفر، فيما كان قد طلب سرا من المدير وضع التقرير الطبي في ظرف وتسليمه لهدون ابلاغ أي شخص. الجثة
> وهل تم استلام الجثة؟
< نعم واستعجلنا بدفنها لاننا وثقنا بمدير الطب الجنائي الذي اقسم بالله انه لن يسمح لاحد بالعبث بالتقرير، لكننا رغم شهادتنا له بالنزاهة نخشى تحييده وقد طالبت جمعيات حقوقية اميركية وبريطانيةبفتح تحقيق بالقضية كما اكدت «الصليب الاحمر» انه في حال ثبوت وجود تلاعب بالتقرير فسيتم نبشالجثة لاعادة فحصها مؤكدة ان ذلك من حقها.
العربية
الألمانية
الإنجليزية
الإسبانية
الفرنسية
العبرية
الإيطالية
اليابانية
الهولندية
البولندية
البرتغالية
الرومانية
الروسية
السويدية
التركية
الصينية
مرادفات
الأوكرانية
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات سوقي
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات عامية
اقتراحات
تنسيق أنشطة دوائر شؤون الموظفين وقافلات النقل
Coordination of the activities of the personnel and transport services;
بالصف الأولي, رؤساء الأقسام ومدير شؤون الموظفين
In the front row, department heads and personnel manager. الناس في مكتب شؤون الموظفين لم يظنوا ذلك
Well, the people at the personnel office didn't seem to think so. ووضعت البرنامج دائرة إدارة شؤون الموظفين والدعم بالتشاور مع الشعبة العسكرية وشعبة الشرطة المدنية. شؤون الموظفين - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context. The application was developed by the Personnel Management and Support Service in consultation with the Military and Civilian Police Divisions. وتوفر هذه البرامج الدائرة الوطنية لإدارة شؤون الموظفين. The programmes are given by the National Personnel Administration Service. ومن الضروري إصلاح سياسة شؤون الموظفين في أعلى هيئات السلطة الحكومية.
شؤون الموظفين - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context
نصائح للشركات في نجاح إدارة شئون لموظفين HR
تعد من أفضل الأدوات التي قد توفره الشركات لإدارة شئون الموظفين هي توفير نظام او برنامج يسهل على العاملين بالمؤسسة متابعة أداء الموظفين على جميع المستويات. يكون متوفر في هذا النظام الأدوات الأتية
1. دليل الأنظمة والإجراءات الإدارية ولائحة العمل: دليل شئون الموظفين. إمكانية تسجيل بيانات الموظفين المالية والإدارية بكل سهوله ويسر وذلك للرجوع اليها وقت الحاجة. 2. ارشفة الكترونية لكافة اوراق الموظف من عقود – جواز – رقم قومي –صور شخصية – بيانات المرافقين
3. إمكانية تقييم أداء الموظفين طول فترة عملهم داخل المؤسسة للاعتماد على ذلك في منحهم المكافأت التشجيعية وترقيتهم.
النتائج: 2256. المطابقة: 2256. الزمن المنقضي: 118 ميلّي ثانية. قسم شؤون الموظفين
197
البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي
بالإضافة إلى ذلك، مدير الموارد البشرية هو عمل يتميز بأجر جيد، كما أنه منصب مسؤول رفيع المستوى في الشركات. فهذه الوظيفة استراتيجية لنجاح كل شركة.
1 ـ الرواتـــب:
ـ
رقم الراتب للموظـف. استحقاق الراتب. طريقة صرف الرواتب. العلاوات على الراتب. السلف على الراتب. الخصم من الراتب. 2 ـ البــــدلات:
بدل السفر في مهمة العمل. أساس احتساب بدل السفر للعمل. بدل السكن. تأمين السكن. بدل الانتقال. تأمين وسيلة الانتقال. 3 ـ المكافــــــآت:
مكافأة خاصة. مكافأة تشجيعية. مكافأة نهاية الخدمة. 4 ـ الإجـــــازات:
الإجازة السنوية. ـ نموذج طلب الإجازة الموحد. الإجازة الأسبوعية. الإجازة المرضية. الإجازة الاضطرارية ( الطارئة). الإجازة بدون راتب. أجازه الأعيـاد:
عيد الفطر المبارك
عيد الأضحى المبارك
أعياد غير المسلمين ( المسيحيين)
05 ـ السفـــــر:
السفر في مهمة عمل رسمية. السفر في الإجازة السنوية. السفر في الإجازة الاضطرارية ( الطارئة)
06 ـ ساعــات العمــل:
ساعات العمل في مكتب الإدارة العامة. ساعات العمل في الفروع. 07 ـ تشغيل العاملين ساعات وأيام إضافية:
الأجــور الإضافية:
استحقاق الأجر الإضافي. نسبة الأجر الإضافي. طريقة صرف الأجر الإضافي. البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي. الأيام التعويضيـة:
استحقاق الأيـام التعويضية. نسبة الأيام التعويضيـة. أسلوب منح الأيام التعويضية. 08 ـ العــلاج الطبـــي:
استحقاق العلاج الطــبي.
دليل الأنظمة والإجراءات الإدارية ولائحة العمل: دليل شئون الموظفين
هناك عوامل كثير يجب مراعاتها عند اختيار شخص للعمل في شئون موظفين HR لشركة ما تريد النجاح في سوق العمل لابد ان تتوافر فيه هذه الصفات. الكفاءة العالية في تنفيذ وإدارة الاعمال ومتابعة مجرياتها بحيث يقوم بإعطاء الأمور والقرارات الإدارية ومتابعة تنفيذها بدقه للوصل الى أفضل نتائج. ان يكون شخص واسع الأفق حصل على دراسة أكاديمية متوافقة مع الوظيفة التي يؤديها ويكون أيضا على درايه ومعرفه تامه بقوانين وأنظمة عمل الموظفين للحفاظ على حقوق كل من المؤسسة وموظفيها. شئون الموظفين واهميتها في نجاح الشركات
ان يكون شخص جيد وراقى في التعامل على علاقة جيده بالموظفين داخل المؤسسة وكذلك العملاء ان كانت هناك قناة اتصال بينهم. الخبرة السابقة للعمل في ذات المجال للموظفين في الدرجات الأولى ام بالنسبة للدرجات العالية كالإدارة فيتطلب ممن يعمل في شئون موظفين ان يكون أمضي فترة عمل طويلة في ذات المجال اكتسب من خلالها الخبرات اللازمة. ان تكون لديه الرغبة في تطوير ذاته وتطوير من حوله لان ذلك يعود بالنفع على المؤسسة وافرادها.
التسلسل الوظيفي لمدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية يبدأ عادة في العمل بمنصب وظيفي أدنى، مثل مساعد في قسم الموارد البشرية أو مسؤول عن اختبار الموظفين، ومع زيادة خبرته ومهاراته، تصبح المهام المعينة أكثر تعقيدًا ويتم ترقيته ليكون منسقًا لفريق العمل داخل مكتب الموارد البشرية، وصولًا إلى منصب مدير الموارد البشرية. ومع ذلك، يمكن أن تساعدك الكفاءة في تنظيم وإدارة الموارد البشرية على الوصول إلى مناصب مهنية أخرى: على سبيل المثال، يمكنك أن تتخصص في البحث عن الموظفين المؤهلين تأهيلًا عاليًا للمناصب الإدارية، يمكنك أيضًا أن تقدم استشارات متخصصة حول موضوعات مثل تنظيم العمل والقدرة التنافسية للشركات وتحليل الموارد البشرية وشرح قانون العمل وإدارة العلاقات. أسباب وجيهة تدفعك للعمل مديرًا للموارد بشرية
مهنة مدير الموارد البشرية هي مهنة مناسبة للأشخاص الذين يملكون مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على بناء العلاقات مع الآخرين. إنها وظيفة تتطلب تفاعلًا مستمرًا مع موظفي الشركة على جميع المستويات، من إدارة الشركة إلى أي موظف. الأمر الذي يتطلب المرونة في أداء المهام، وتنظيم وتقييم وتخطيط وتحفيز الموظفين وضمان عدم استيائهم.