ذات صلة طريقة عمل فطائر الأقماع طريقة لف الفطائر
أقماع فطائر الجبنة الملونة
مدّة الطهي
خمس عشرة دقيقة
تكفي لِـ
ثمانية أشخاص
المكوّنات
مكونات العجينة:
كوبان من الطحين متعدد الاستعمالات. ملعقتان صغيرتان من الخميرة الفورية الناعمة. نصف ملعقة صغيرة من الملح. ربع ملعقة صغيرة من البيكنج باودر. ملعقة صغيرة من الحليب المجفف. ملعقتان كبيرتان من زيت الذرة. حشوات اقماع المعجنات لذيذه .. حشوة الدجاج مع الشيبس. ثلاثة أرباع كوب من الماء. ألوان طعام -حسب الرغبة-. مكونات الحشو:
كوب من جبن الفيتا. ربع كوب من النعناع الأخضر المفروم. حبة متوسطة من الفلفل الأحمر الحلو المفروم. طريقة التحضير
تحضير العجينة:
وضع كوب وثلثي كوب من الطحين في وعاء الخلاط الكهربائي، وإضافة البيكنج باودر والخميرة والملح والحليب، وتثبيت مضرب العجين وتشغيل الخلاط على سرعة بطيئة لعدة ثوانٍ حتى تختلط المواد. إضافة الزيت والماء، وتشغيل الخلاط على سرعة متوسطة حتى تتكون عجينة ناعمة وتنفصل عن حواف الوعاء، ثم يتم إضافة باقي كمية الطحين في حال كانت العجينة لينة. تشغيل الخلاط على سرعة بطيئة لمدة خمس دقائق حتى تصبح العجينة ناعمة وملساء. وضع العجينة في طبق عميق مدهون بالزيت، ومسح سطح العجينة بالقليل من الزيت، وتغليف الطبق بقطعة من النايلون، وترك العجينة في مكان دافئ لمدة ستين دقيقة حتى تختمر ويتضاعف حجمها.
- حشوات اقماع المعجنات لذيذه .. حشوة الدجاج مع الشيبس
- احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو راض
- احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو هنا
حشوات اقماع المعجنات لذيذه .. حشوة الدجاج مع الشيبس
ندهن الأقماع بالبيض، ونرش عليها سمسم وحبة البركة. نضع الأقماع في صينيّة، وندخلها الفرن لمدّة ثلث ساعة أو حتى تأخذ اللون المطلوب. نخرج الأقماع من الفرن حتى تصبح جاهزةً للحشو. حشوة الدجاج
صدرا دجاجتين مُسحبّين ومُقطّعين إلى قطع صغيرة. كميّة من الزيت النباتي. كوب من البطاطا مقطّعة إلى قطع صغيرة. ربع كوب من الجزر المقطّع إلى قطع صغيرة. ربع كوب من الفاصولياء الخضراء المسلوقة. ثلاث ملاعق كبيرة من صلصة الصويا. ثلاث ملاعق كبيرة من صلصة البوفالو. نصف ملعقة صغيرة من كل من البابريكا، والثوم البودرة، والزنجبيل، والزعتر الجاف، والفلفل الأسود. ملعقة صغيرة من الملح. نقلي البطاطا في مِقلاة واسعة على نار مُتوسّطة في كميّة وفيرة من الزيت ونتركها جانباً. نضع الجزر والفاصولياء في وعاء من الماء المغلي، ونتركهم على النار حتى يصلوا إلى درجة الاستواء المطلوبة، ثمّ نصفّيهم من الماء. نضع كميّةً قليلةً من الزيت في وعاء على النار، ونضيف له الدّجاج ونتركه حتى يأخذ لوناً بسيطاً، ثمّ نضيف البهارات، والبطاطا المقليّة، والجزر، والفاصولياء وصلصة الصويا وصلصة البوفالو. نترك المُكوّنات على النار لمدّة عشر دقائق حتى يتشرّب الدجاج النكهة، ثمّ نحشي الأقماع.
Powered by SaphpLesson 4. 0
© 2005 - 2021 موسوعة الطبخ احدى مواقع شبكة قصيمي نت للنشر الالكتروني
موقع موسوعة الطبخ موسوعة مفتوحة للطبخ والأكلات العربية بمشاركة زوار الموقع, وإدارة الموقع تخلي مسئوليتها عن حقوق أي وصفة منقولة ومن له اعتراض على وصفة خاصة مراسلتنا لحذفها
من هنا
sitemap
Privacy Policy
احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه ، تعتبر الوظيفة هي عبارة عن العمل الذي يعمل فيه الموظف او العامل في وقت العمل وعادة الموظف ما يكون في شركة ما او عمل خاص اداري او اكاديمي ومن انواع الموظفين في مجال الطب او التمريض او التحاليل الطبية التي تكون موجودة في المستشفى والتي يكون فيها الموظف الصحي يوجد شركات خاصة تحتوي على عدة موظفين في الادارة او التجارة او ادارة الاعمال التي تحتوي على عدة موظفين ومنها المحاسبة التي تهتم في موظف المحاسب. احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه ولكل موظف يجب ان يكون له سيرة ذاتية يحملها وتكون خاصة فيه من اجل التقديم الى وظيفة معينة او عمل معين ويحتاج الموظف الى التقديم في العمل من اجل الحصول على وظيفة والتي تكون حسب المقابلة التي يعملها المقدم على الوظيفة والتي تحتوي على عدة اسئلة سواء شفوية او نظرية من اجل التقييم ويقدم لها كثير من الموظفين مقابل الحصول على شخص او اثنان من الموظفين الموجودين في الشركة وهذا يعمل على العدل في الحصول الاعلى في نتيجة الامتحان. الاجابة هي: النتيجة الاقل
احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو راض
في أحد الاستطلاعات حول الأخطاء التي يقع بها المتقدمون للوظائف في المقابلات الشخصية (مثل المظهر الشخصي السيئ والفشل في إقامة تواصل بصري والحضور المتأخر عن موعد المقابلة... إلخ) وجد أن أكثر الأخطاء التي لا تغتفر هي الفشل في إلقاء أسئلة. بطرحك للأسئلة لا تحصل فقط على معلومات حول وظيفتك المحتملة، بل تحصل على انطباع جيد تتركه لدى صاحب العمل. هل يبدو أنه من غير البديهي أو المنطقي أن تطرح أسئلة أثناء المقابلة الشخصية ؟ كثير من المتقدمين للوظائف يظنون ذلك، لكنهم مخطئون. فأصحاب الأعمال يتوقعون من المتقدمين للوظائف أن يطرحوا الأسئلة، ومن أسئلتهم يستطيعون تكوين تقييم ورأي مبدئي حول جدية المتقدمين لشغل الوظيفة. فإذا لم تقم بطرح الكافي من الأسئلة فإن صاحب العمل الذي ربما كان سيقدم لك عرض الوظيفة، قد يتراجع ليعيد التفكير في الأمر لشعوره بأنك غير مدرك لطبيعة الوظيفة التي تتقدم لها بصورة دقيقة. إن الأسئلة المناسبة في الوقت المناسب تجعلك تلعب دورا أساسيا واستباقيا في عملية اختيارك للوظيفة بدلا من أن تكون مشاركا سلبيا في عملية التوظيف، إن المبادرة واتخاذ مواقف جادة وإظهار اهتمامك بالوظيفة سيؤثر حتما في نفوس أصحاب الأعمال.
احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو هنا
[1] رابط لمنصة التوظيف بوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم يتم رفضه من قبل الشركة وهي تعتمد معايير اختيار الموظفين المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والممارسة العملية للوظيفة المطلوبة. تتم هذه العملية عادة بطريقة تسمى عملية التصفية أو الغربلة ، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بغربلة الإمكانيات للموظفين المتقدمين لاختيار الأنسب والأفضل والأقوى في المواصفات ، وفي نص هذا السؤال اقتراح أن هناك هما شخصان تقدمان لوظيفة للعمل في مجال معين يتطلب مواصفات معينة وتم إعطاء خيارين لكن أحدهما صحيح ، وبالنظر إلى معايير اختيار الموظفين التي ذكرناها سابقًا ، سنجد أن الخيار الأفضل بين الخيارين هو:[1] مواطن سعودي حاصل على بكالوريوس قانون وخبرة ثلاث سنوات ومعرفة بمعاملات ومراجعة الأقسام. وبهذه الطريقة نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان "أحد المتقدمين للوظيفة بين الآيتين" الذي لم ترفضه الشركة ، ومن خلاله أجبنا على هذا السؤال وتعرفنا أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين. المصدر:
عليك تجنب السؤال عن أمور هي حقائق معروفة ولا تحتاج لسؤال، أو عن معلومات متوفرة على الموقع الرسمي للمؤسسة، فمثل تلك الأسئلة تشير إلى عدم جاهزيتك للمقابلة، أو إلى طبيعتك العفوية التقليدية، واحذر كذلك من السؤال عن الراتب والمميزات الأخرى إلا عندما يثير صاحب العمل تلك النقطة. أحد الأسئلة الذكية التي يمكنك طرحها بعد مناقشة سيرتك الذاتية هي "والآن بعد مناقشة مؤهلاتي وخبراتي، هل لديكم أية استفسارات أو شكوك حول قدرتي على القيام بمهام الوظيفة؟"
هذا السؤال يمكنك من الكشف عن أية شكوك كامنة أو عالقة في ذهن صاحب المقابلة وتعطي المتقدم للوظيفة الفرصة للدفاع عن نفسه بحرية مقابل أية اعتراضات إن وجدت. سؤال ذكي آخر هو "ما هي أول ثلاثة مهام ذات أولوية تتمني أن تراني وقد أنجزتها؟" هذا السؤال يرسخ الشعور بالتزامك بالعمل وتحقيق المطلوب، وتذكر دائما أن كلمة "إنجاز" من الكلمات المحببة جدا لأصحاب الأعمال والمديرين. إن القاعدة الذهبية لاختيار الأسئلة هي أن تهدف تلك الأسئلة لتعزيز فرص حصولك على الوظيفة، وليس مجرد الحصول على المعلومات، إليك14 قاعدة لانتقاء أفضل الأسئلة:
1- اختر الأسئلة الغير محددة الإجابة (لا تتطلب الإجابة بنعم أولا فقط، بل تبدأ بكيف أو ما رأيك في كذا).