إجازة الزواج في القطاع الخاص أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازات في الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية طبقا للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب إجازة بأجر لمدة يوم واحدة في حالة ولادة زوجته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند حدوث حالة وفاة أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب الإجازة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أخبار وزارة التنمية والعمل من هنا. شروط الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي إن شروط الإجازة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم خلاف ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على حسب ما يرغب به العامل، كما يجب أن يتم الإعلان عن منح الإجازة قبلها بفترة لا تقل عن 30 يوما وتحديد موعد الإجازة وفقا لمقتضيات العمل، ويجب أن يمنح صاحب العمل الإجازات للعمال بالتناوب على فترات حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. كم عدد أيام الإجازة السنوية إن العامل يستحق الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما إذا مضى على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متواصلة، ويجب أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما، كما يجب أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لما يتطلبه العمل.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة
في 14/2/2022 - 12:29 م
0
نظم مشروع العمل السعودي الجديد إجازات العمال على مدار العام والتي هي حق لهم وفقًا لجميع قوانين العمل ولكن يتم اعطائها للموظفين أو العاملين حسب شروط محددة ومن دون توافر تلك الشروط لن يتم الموافقة على إجازات الموظفين، وتفاصيل الإجازة السنوية من أهم ما يبحث عنه الموظفين للتعرف على شروطها وقواعدها الجديدة حسب مشروع العمل السعودي الجديد. ما هي الإجازة السنوية حسب مشروع العمل السعودي؟
الإجازة السنوية هي الإجازة التي تعطى للموظفين لمدة معينة وبدون قطع من راتبهم إذ أنها إجازة مدفوعة الأجر، وحسب قانون العمل السعودي فإن تلك الإجازة تعطى للموظفين بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل سواء من أجل الراحة أو إنجاز المهام الشخصية أو لأي سبب كان وهي غير الإجازات والعطلات الرسمية كعطلات الأعياد أو المناسبات الوطنية، ولكنها عطلة شخصية للموظف في معظم الدول تبدأ من 14 يومًا حتى 21 يومًا. ولكن في القانون السعودي الجديد لا تعطى الإجازة مدفوعة الأجر للعمال الجدد ولكن إذا كان العامل في نفس الوظيفة منذ أكثر من 5 سنوات فيحق له الحصول على 21 يومًا إجازة مدفوعة الأجر حتى 30 يومًا، بالإضافة إلى أن في حالة انتهاء خدمة العامل قبل أن يحصل على إجازاته كاملةً ففي تلك الحالة يتم دفع أجر تلك الإجازات سواء الكلية أو الجزئية.
اجازة دون اجر
متاح للموظف أن يأخذ اجازة بدون اجر وهذا بعد موافقة صاحب العمل، ولكن يستلزم في حالة زياد فترة الاجازة دون اجر عن ٢٠ يومًا سواء كانت متصلة أو متقطعة في ذات المدة التعاقدية، ويعد هذا عقد العمل موقوفًا، ويتكون نتيجة عن توقف العقد: إن كان العقد له مدة محددة، يتم مده وفقاً لأيام الإجازة دون أجر التي طلع بها، وإن كان العقد لمدة غير محددة، يتم استثناء هذه الأيام من حساب مكافأة نهاية الخدمة. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة. إجازة أداء فريضة الحج
وتكون هذه الإجازة لفترة من ١٠ إلى ١٥ يوم مدفوعة الأجر كاملاً، وتشتمل على إجازة عيد الأضحى، ويشترط أن هذه الإجازة تكون لأداء فريضة الحج الاسلامي أي أن عامل لم يحج من قبل في حياته، كما أن العامل يستلزم أن يكون قد قضى سنتين بحد ادنى مع صاحب العمل، ومن حق المؤسسة توضيح نسب العاملين الذين من حقهم نفس هذه الإجازة في كل عام حتى لا يحدث عطل بسير العمل. إجازات للظروف الخاصة
إجازة مولود: بواقع ٣ أيام ويأخذها الموظف ولا تأخذها الموظفة كونها تحصل على إجازة الوضع. إجازة زواج: وهي ٥ أيام سواء للموظف أو الموظفة. إجازة وفاة الدرجة الاولى: وهم متمثلين في الأب والأم وايضاً كل من الابن والابنة والحفيد أو الحفيدة وايضاً وفاة الزوجة تكون خمس أيام.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي | المرسال
أو أن يقوم بمنح الإجازة السنوية لجميع العاملين خلال مدة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بدفع راتب العامل خلال هذه الإجازة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة عندما يقرر صاحب العمل إعطائه الإجازة في وقت محدد، كما أعطت العمال الحق في الحصول على إجازة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. نظام الاجازات السنوية في القطاع الحكومي 2020 يحق للعمال في القطاع الحكومي أخذ إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا مضى على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق الإجازة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها بمقابل مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض الإجازات مع سير العمل ويجب إبلاغ الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يوما على الأقل. الإجازة بدون أجر في نظام العمل إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يسمح للعاملين بأخذ إجازة دون أجر من دون موافقتهم أولا، لهذا يحق للعمال أخذ إجازة بدون أجر بشرط أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على إجازة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت عن 20 يوما ما لم يتفق الطرفان على عكس ذلك.
الإجازة المرضية
المسموح به هو ١٢٠ يوم سواء متصلة أو متقطعة في خلال السنة الواحدة والمقصود بالسنة الواحدة بداية من تاريخ أول اجازة مرضية، علماً أن الموظفة الحامل قد تكون إجازاتها المرضية خلال الحمل هي ١٨٠ يومًا. الراحة الأسبوعية
وهي التي تكون الراحة الأسبوعية ولمدة ٢٤ ساعة متصلة أي يوم كامل، وتكون يوم الجمعة. إن كان عقد العمل أو سياسة الشركة توضح أن الراحة الأسبوعية هي من يومين، فتكون من حق الموظف، على أن يكون يوم افتراضي وهو الجمعة للراحة الأسبوعية، ما لم تستلزم طبيعة العمل أن يكون هناك اختلاف في ذلك، وفي حالة كان مكان العمل بعيد يمكن تجميع ايام الراحة الأسبوعية للعمال بحد أقصى 8 أسابيع. إجازة أداء الامتحانات
يتم تحديد مدتها من خلال مجموع أيام الامتحان الفعلية الخاصة بالموظف وهي وفقاً لإحضاره لجدول الدراسي مختوم، وليس بعدد أيام جدول الامتحانات بشكل كامل ولايستحق الموظف يوم إضافي قبل أو بعد الامتحان إلا أن يصبح مخصوم من رصيد إجازته السنوية، وللحصول على هذه الاجازة يجب توفر الاتي:
الحصول على موافقة الشركة على الدراسة أو استكمالها. ان تكون الامتحانات عن سنة غير مكررة. إذا لم يتم موافقة الشركة على الدراسة، أو كانت الامتحانات عن سنة مكررة، فمن حق العامل الحصول على إجازة من رصيده السنوي أو بدون أجر.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة
[2]
مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي
يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة فإذا كانت العلاقة انتهت مع العمل وأراد على صاحب العمل أن يعطي للعامل مكافأة عن فترة خدمته وتكون وفقاً لأساس أجر نصف شهر عن كل عام من الاعوام الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات الأتية، لحساب المكافأة، يمكن للعامل أخذ مكافأة عن ايام من السنة بمعدل ما مر بها في العمل ويأخذ الأجر الأخير أساساً وفقاً لحسب المكافأة.
يمكن للعامل في المملكة أن يقوم بتأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها للعام التالي حسب طبيعة عمله. يتم منح الإجازة السنوية لمدة 21 يوما وقد تصل في بعض الحالالت الى 30 يوما حسب قانون العمل السعودي. أدرجت وزارة تنمية الموارد البشرية العديد من التغييرات على قانون العمل السعودي، وبالذات في المواد التي تخض منح الإجازات السنوية للعمال سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص، وتناولنا خلال المقال الحديث عن
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي.
شاهد أيضًا: كم الدرجة المطلوبة في اختبار القدرة المعرفية
الاستعلام عن موعد اختبار القدرة المعرفية
يستطيع كافة الأفراد الاستعلام عن موعد اختبار القدرة المعرية من خلال الموقع هيئة تقويم التعليم والتدريب الرسمي على الانترنت، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
الانتقال إلى صفحة اختبار القدرة المعرفية العامة " من هنا ". النقر على أيقونة الجدول الزمني للاختبار. ستظهر كافة التفاصيل الخاصة بالاختبار وهي:
الفترة. النوع. اللغة. فترة الاختبارات. فترة التسجيل المبكر. خطوات التسجيل في اختبار القدرة المعرفية
يستطيع الفرد التسجيل في اختبار القدرة المعرفية من خلال موقع المركز الوطني للقياس، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمركز قياس " من هنا ". كتابة رقم السجل المدني وكلمة المرور. الضغط على أيقونة أنا لست برنامج روبوت. النقر على تسجيل الدخول. الانتقال للقائمة الرئيسية. الضغط على الاختبارات المتاحة في القائمة. اختيار اختبار القدرة المعرفية العامة وتحديد نوع الاختبار (ورقي أو محوسب). النقر على أيقونة التسجيل. قراءة الشروط والأحكام والموافقة عليها. النقر على التالي. تفعيل خيار مشاركة الموقع وتحديد المركز الأقرب من مقرات الاختبارات.
رابط قياس تسجيل اختبار القدرة المعرفية 2022 - ثقفني
أعلن مركز قياس اليوم عن فتح باب التسجيل في اختبار القدرة المعرفية 2022 حيث يمكن لمن يرغب في دخول اختبار القدرات المعرفية أن يتقدم خلال فترة التسجيل فيما سيتم في موعد لاحق إجراء الاختبار وفق الضوابط والقواعد التي تضعها هيئة تقويم التعليم والتدريب التي تشرف على اختبار قدرات وغيره من اختبارات قياس سواء للطلاب أو الخريجين على مدار العام سواء أكانت اختبارات ورقية أم اختبارات محوسبة. ما هو اختبار القدرة المعرفية ؟
هو اختبار يعقد للخريجين الراغبين في شغل الوظائف العامة حيث يعتبر هذا الاختبار أحد معايير المفاضلة بين المتقدمين لشغل أية وظيفية حكومية من الوظائف المشمولة بلائحة الوظائف العامة وفق سلم الرواتب الجديد الذي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. ماذا يقيس اختبار القدرات المعرفية ؟
على عكس الاختبار التحصيلي ، يقيس اختبار القدرات المعرفية مجموعة من القدرات والمعارف والمعلومات العامة التي تعتبر مؤشر على مدى قدرة الشخص على القيام بالواجبات الوظيفية وهي مجموعة من الأسئلة تتنوع على عدد من المجالات كما يلي:
القدرة اللفظية: والهدف منها قياس قدرة الشخص على فهم الألفاظ والتعبير بكلماته وصياغة مفردات خاصة به تشبه كتابة موضوع التعبير أو كتابة المقالات أو الفقرات ذات المعنى الواضح والمفهوم من خلال.
مواعيد فتح التسجيل في اختبار القدرة المعرفية الفترة الثانية
القدرة الكمية: القدرة على معالجة المعلومات الكمية. القدرة الاستدلالية: القدرة على التفكير المنطقي من خلال تطبيق قواعد الاستدلال الاستنباطي والاستقرائي على البيانات أو المعلومات الرمزية المجردة أو المعنوية للتوصل إلى استنتاجات بشأنها. القدرة المكانية: القدرة على التكيف البصري باستخدام الصور والأشكال الهندسية والقدرة على تصور الرسومات والأشكال ثنائية الأبعاد على كونها أجساماً ثلاثية الأبعاد.
شاهد أيضًا: مواعيد اختبار القدرة المعرفية 2022/1443 وكيفية الاستعلام عنها
التسجيل لاختبار القدرة المعرفية 1443
يعتبر اختبار المفاضلة من الإختبارات الخاصة بالمفاضلة في الوظائف المختلفة التي تعلن عنها القطاعات الحكومية المختلفة في المملكة العربية السعودية، وأيضاً وفق السلم الوظيفي والدرجة والمرتبة الخاصة بالوظيفة الشاغرة والمرادة، لهذا يجب على جميع الخريجين التسجيل في اختبار القدرة المعرفية من أجل الحصول على المفاضلة في الوظائف التي يتقدمون إليها وتتم عملية التسجيل كمايلي:
الدخول إلى موقع قياس الرسمي عبر الرابط " من هنا ". اضغط على ملف المستفيد أعلى الشاشة. أدخل رقم السجل المدني. أدخل كلمة المرور.
القدرات الكمية: واضح من اسمها أنها تقيس القدرات الحسابية والرياضية والتعامل مع الأرقام. القدرة الاستدلالية: وهي أقرب الى مسائل المنطق والاستنباط بهدف قياس القدرة على استنباط العلاقات وإعمال الفكر الإبداعي. القدرة المكانية: هي القدرة على تخيل الأشكال الهندسية ثنائية الأبعاد كأماكن والقدرة على تصور الرسومات. ويمكن التسجيل من خلال موقع قياس على الإنترنت. موعد اختبار القدرات المعرفية
هناك 3 فترات يتم فيها أداء اختبار قدرات المعرفية بحسب مركز قياس كما يلي:
الفترة الأولى – الاختبار الورقي: خلال الفترة من 22-25 يناير 2022 وهذه الفترة لمن سبق له التسجيل. الفترة الثانية – الاختبار الورقي – خلال الفترة من 23-26 يوليو 2022 وهي لم يقوم بالتسجيل اعتبارا من اليوم الاثنين. أما الفترة الثالثة فسوف يتم تحديد موعدها في قت لاحق. نتائج اختبار القدرات
يتم تصحيح الاختبار في غضون 3 أسابيع من آخر يوم في الاختبار وتعلن النتائج وفي حالة دخول الشخص الاختبار أكثر من مرة تحتسب له أعلى الدرجات التي حصل عليها ويتم إرسال نتائج اختبار القدرة المعرفية إلى الجهات الرسمية مباشرة حيث يقوم المتقدم على الوظيفة بإدخال سنة التخرج وتاريخ أداء الاختبار والنسبة ثم ترسل تلك النتيجة بعد طلبها من مركز قياس للجهة الرسمية.