5%، ورفض عدد من الأعضاء تمرير هذا القانون لعدم وجود أغلبية كبيرة للموافقة عليه، إلا أن رئيس المجلس وطبقا للقانون مرر القانون لاحتياجه إلى أغلبية وعدم اشتراط المشرع موافقة ثلثى الأعضاء. مؤسسة عالم الاداء جامعة الملك سعود. وتابع التقرير: "فيما يصعب حتى الآن تقييم أداء النواب تقيما دقيقا فى الفترة الماضية أو الحكم عليه خاصة فى ظل مناقشة البرلمان لقرارات بقوانين تحتاج الى التمرير اكثر من المناقشة. كما أن جلسات اللجان اثناء مناقشة القوانين شهدت ثراء كبيرا وبينت ان هناك عددا من النواب قرءوا واستعدوا جيدا وهناك نواب آخرون لم يستعدوا بالشكل الأمثل بينما يوجد هناك ما يقرب من 120 نائبا غير فعال". وأوضح التقرير أن المجلس يحتاج الفترة القادمة بعض التعديلات سواء على مستوى إعطاء الكلمة التى نرى أن طلبها قبل الجلسة بـ24 ساعة غير ملائمة لمناقشة القوانين، فضلا عن ضرورة توزيع القرارات أو القوانين المقرر مناقشتها على الأعضاء قبلها بـ 48 ساعة على الأقل، وليس فى نفس الجلسة كما يحدث إضافة لضرورة وضع برنامج مسبق للجلسات. وأشارت مؤسسة ماعت إلى أنه على الرغم من الأداء الجيد إلا أن هناك بعض الأمور السلبية التى يجب على المجلس تداركها فى الفترة القادمة حيث لم تخل أى من الجلسات من حدوث أزمة تؤكد أن قرار منع البث التليفزيونى كان مناسبا لطبيعة المرحلة فى ظل ضعف الأداء الإدارى للنواب حيث ظهر المجلس فى بعض الأوقات بشكل فوضوى، فمثلا عند قيام أحد النواب باعلان رفضه قانونًا يروق لرئيس المجلس الدكتور على عبد العال، تم طرده من القاعة وهو النائب احمد طنطاوى، بخلاف المشادة التى حدثت بين الرئيس والوكيل سليمان وهدان بسبب طلب الوكيل الكلمة لزميله النائب المستشار سرى صيام.
مؤسسة عالم الاداء في
قياس مؤشرات الأداء في المؤسسات الحكومية
مؤشرات الأداء في المؤسسات الحكومية يكون لها طبيعة مختلفة نوعًا ما عن المؤسسات الخاصة ، حيث ينطوي تقييم وقياس مؤشرات الأداء هنا على المقاييس والمؤشرات التالية:
-التعرف على دور كل مؤسسة في تقديم الخدمات المعنية بتقديمها إلى المستهلكين بشكل يحمل معايير الجودة المتعارف عليها عالميًا قدر الإمكان. مؤسسة عالم الاداء في. -تقنين أوضاع الموظفين داخل الشركة ، وعدم السماح بالانتقال من درجة او رتبة وظيفية إلى أخرى أعلى إلّا بعد استيفاء الشروط التي تتمثل أهمها في قضاء عدد السنوات المنصوص عليه في لائحة الأحوال المدنية للانتقال من درجة إلى أخرى ، ومن ثم الترقية ، وبالتالي ؛ يتم الاعتماد هنا على مؤشر تطبيق نظام الترقيات بشكل صحيح من أجل تقييم خطط العمل داخل المؤسسة. -تقييم درجة انضباط الموظفين والتزامهم بالمهام الموكلة إليهم وحرصهم بالفعل على القيام بعملهم وتنفيذ الأنشطة اليومية الخاصة بمهام الوظيفة على أكمل وجه. -قياس مدى قدرة مدير مؤسسة العمل على تنظيم الوضع الإداري بشكل سليم ، والتعرف على الأهداف التي تنص عليها الوزارة التي تنتمي إليه أي مؤسسة عمل ومعدل الإنجازات الخاصة بالمؤسسة والمقارنة بين الأهداف والإنجازات ، ومن ثم ؛ الوقوف بشكل كبير على مدى التزام هذه المؤسسة.
تخطيط متطور:
تعزز برامج إدارة الأداء المؤسسي من عملية التخطيط داخل المؤسسة من خلال دمج العديد من أدوات التنبؤ وأدوات التخطيط والميزانية مما يجعل المؤسسة جاهزة لقراءة المستقبل، ومع توافر أدوات التحليل المناسبة يصبح من السهل جدا على المؤسسة أن تتوقع ماذا سيحدث في المستقبل القريب وتتحرك بناءا على ذلك، مما يسهل من عملة التخطيط المستقبلي للشركة ويجعلها دائما متقدمة بخطوة في الوقت مما يؤدي في النهاية إلى النجاح، فالتخطيط المتطور يجعل الشركة دائما سابقة بخطوة عن جميع المنافسين وجاهزة للتعامل مع أي مشكلة مستقبلية بطريقة منظمة وصحيحة. إدارة التكلفة:
تعتبر التكلفة من أهم العوامل التي تؤخذ بعين الاعتبار داخل أي مؤسسة، وبالتالي فحصول أي مؤسسة على صورة شفافة حول التكلفة لديها يعني دائما اتخاذ القرارات الصائبة، توفر أنظمة إدارة الأداء منصة إلكترونية تعرض صورة تفصيلية حول التكلفة في كل قطاع داخل المؤسسة، وبذلك يمكن التعمق أكثر في أسباب التكلفة داخل كل قسم ومنتج وفرع للمؤسسة مما يمكن الإدارة من تحديد الربحية داخل كل قسم بسهولة تامة وصناعة القرارات لإدارة تلك القطاعات المختلفة. تقارير دقيقة:
تعد صلاحية الوصول على البيانات الصحيحة المتعلقة بعملك من أهم عوامل نجاح المؤسسة، فإدارة الأداء المؤسسي هي الحل الأمثل لتحقيق التوازان بين تدفق البيانات والسلاسة، من خلال دمج البيانات الواسعة للمؤسسة داخل منصة واحدة وتعديل طرق عرض التقارير في نفس الوقت مما يسهل من عملية وصول صناع القرار داخل المؤسسة إلى التقارير بسلاسة ونظام دقيق، وبدلا من إعداد التقارير يدويا تقوم برامج إدارة الأداء بأتمتة تلك العملية مما يوفر للشركة العيد من الوقت والقوة العاملة التي يمكن استخدامها في العمليات الحيوية الأخرى داخل المؤسسة.
آخر تحديث
20:33
الأربعاء 27 أبريل 2022
- 26 رمضان 1443 هـ
الاوبشن شرح مبسط - الصفحة 5 - هوامير البورصة السعودية
الاستراتيجيات السهلة فى التعامل
مع اسلوب التداول بالخيارات الثنائية Binary Options Strategies
و سنتعرف على اهميتها و اكثرها فعالية و تحسين امكانية الارباح لاقصى حد
اولا إستراتيجية الإقران:
هذه الاستراتيجية تستخدم فى تقليل المخاطر و تحقيق افضل النتائج فى الاسواق
التى تتميز بالتقللب الكثير و من الممكن ان تساعدنا كثيرا حيث انها تحتوى على خيار
الاستدعاء و خيار الوضع و من مميزات هذه الاستراتيجية انها تساعدك فى الحصول على
الكثير من الارباح حتى انتهاء مدة العقد فى خلال الكمية المحددة.
ماذا لو انتهى الوقت ووصل السعر إلى السعر المستهدف؟
تكون مطالب بحق الشراء وفي حالة تجاهلك سيقوم الوسيط بذلك. متى امتلك السهم واقوم بحق الشراء Option Exercise ؟
اذا وصل سعر السهم إلى السعر المستهدف يمكنك تملك الأسهم كما يمكنك تملك الاسهم بعد تجاوز السعر المستهدف لتضمن انه عند التحويل ستكون صفقاتك رابحة مثلاً لو وصل السعر إلى 12 وسعرك المستهدف 9 ستشتري السهم بـ 9 وتبيعه بسعر السوق الحالي 12. قد تقول ما الفائدة من هذا المجال كله ولماذا لا اشتري السهم مباشرة؟
أيهم افضل دفع جزء من قيمة 1000 سهم وفي حالة انخفاض السهم بسبب اخبار سلبية تكون خسرت قيمة العربون فقط. أو تشتري السهم مباشرة بسعر 7$ وتنتظر حتى يصل إلى 12 او اكثر وتبيعه. في الحقيقة ان الربح من الاوبشن يتحقق بطريقتين حسب ما اعرف:
المضاربة في الاوبشن نفسه وعدم استخدام حق الشراء حتى عندما يصبح السهم في نطاق السعر المستهدف ويتجاوزة وهذا اكثر سلوك المتداولين في الاوبشن. تملك الأسهم ودفع عربونها كاسلوب من اساليب التحوط وفي حالة انخفاض سعر السهم يكون المستثمر فقط خسر قيمة العربون وهي قيمة بسيطة مقارنة بسعر الاسهم الكلي. في الحقيقة اغلب من يتداول في الاوبشن هو يُضارب في الاوبشن نفسه ولا يستخدم ممارسة حق خيار الشراء Option Exercise أي قليل من الناس ينتظر حتى يحقق السهم اهدافه ثم يقوم بإمتلاك السهم وبيعه مع اي ارتفاع آخر والبعض ينتظر حتى لو تجاوز السهم السعر المستهدف
عندما يصل سعر السهم إلى 9 دولار وهو ما يعرف بـ Striking price ويتجاوز السعر سيكون لك الحق في شراء السهم بنفس السعر او الانتظار حتى تزيد قيمة الاوبشن الذي تمتلكه.