فالسوائل مهمة لتجنب الجفاف. ويعتبر حليب الأم هو الخيار الأفضل. ويجب عليكي القيام بتشجيع طفلك علي شرب كمية مناسبة من السوائل. والسوائل الزائدة ليست ضرورية. وإذا كنتي ترضعين طفلك رضاعة طبيعية، فاستمري في ذلك. علاج الزكام عند الرضع حديثي الولادة الطبيعية. فيعتبر حليب الأم من أهم السوائل التي تحمي من الفيروسات المسببة في حدوث نزلات البرد. غسالات الأنف من طرق علاج الزكام عند الرضع حديثي الولادة
علاج صغير وغريب ولكنه فعال لنزلات البرد الشائعة عند الأطفال. قومي بجمع بعض حليب الثدي من حلمة ثديك باستخدام قطارة، ثم اقلبي رأس طفلك للخلف وضع قطرة أو اثنتين في أنفه. فيحتوي لبن الأم على أجسام مضادة يمكنها مقاومة نزلات البرد. مصاصات الأنف
يستطيع الأطفال أن يتنفسوا من خلال الأنف فقط، فيؤدي المخاط السميك إلى صعوبة في التنفس. ولتنظيف الأنف من المخاط، يجب عليكي أولا لف الذراعين بإحكام لأسفل، ثم قومي بوضع قطرة من قطرات الأنف المالحة في فتحة الأنف، ثم استخدام حقنة مصاصة للأنف، وذلك لأمتصاص الماء وتخفيف المخاط ثم كرر على الجانب الآخر. ارتفاع طفيف للنوم
اسألي طبيبك عن رفع رأس طفلك أثناء النوم، وذلك لمساعدة طفلك على التنفس بشكل أسهل. المرطبات
أجهزة ترطيب الهواء بالرذاذ البارد ضرورية للحفاظ على المخاط سائبا، وخاصة إذا كنت تعيش في مناخ جاف أو على ارتفاعات عالية.
علاج الزكام عند الرضع حديثي الولادة بمكة المكرمة ينجح
من قبل
مجد حثناوي
-
الخميس 25 تشرين الأول 2018
و يرطب أنف الطفل من الخارج بكريم مرطب خال من المواد الكيميائية و العطور لتجنب حدوث تقرحات وخدوش بسبب العطاس و مسح الأنف بالمناديل ، و عدم استخدام المناشف و المناديل مكرراً لأنها تكون حاوية على الفيروسات.
(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة:
أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.
18-07-2013
فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب:
الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة