لا ينبغي أن يكون تقييم وظيفته أقل من جيد. أن يكون موضوع دراسته مرتبطا بعمله. إذا لم يدرس الموظف بانتظام أثناء الإجازة الدراسية، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة. كما يجوز للموظف إنهاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل. اجازة العزاء ومرافقة المريض في قانون العمل الكويتي - استشارات قانونية مجانية. إذا كان الموظف غير قادر على تحقيق الغرض الذي من أجله حصل على الإجازة الدراسية، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين. يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة كل خمس سنوات من العمل سواء كانت مستمرة أو مفصلة. شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية
أحكام خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية
في بعض الحالات تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل أثناء الإجازات الرسمية ، وفي هذه الحالة ينص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام إما بأجر أو بإجازة أخرى على النحو التالي:
يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمكافأة مالية تحددها السلطة الإدارية. يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلًا من المكافأة ، ويتم الالتزام بعدة ضوابط في هذا الشأن ، وهي:
يتم منح كل يوم عمل يوم عطلة في المقابل. في أيام العطلة واليومين التاليين ، يحصل الموظف على يومين إجازة كل يوم.
اجازة العزاء ومرافقة المريض في قانون العمل الكويتي - استشارات قانونية مجانية
[٢]
الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية
لم تُنظّم أحكام هذه الإجازات ضمن قانون العمل، ولكن قررت بعض التشريعات منح العامل مثل هذه الإجازات بأجر كامل في بعض الأعياد: كعيد الإستقلال ، وعيد العمال، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بمنح العامل إجازة في جميع أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية، وإذا اضطر صاحب العمل إلى تشغيل العامل في هذه الأوقات وجب عليه دفع أجره إضافة إلى أجر إضافي يحدّده القانون، وبالإضافة إلى الإجازات التي يقررها وزير العمل من الممكن منح العامل إجازات أخرى في الأعياد يتم تحديدها ضمن النظام الداخلي في المؤسسة التي يعمل بها العامل. [٣]
المراجع [+] ^ أ ب جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة ، صفحة 157-158. اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي - موسوعة. بتصرّف. ↑ السيد عيد نايل، شرح أحكام قانون العمل ، القاهرة: دار النهضة، صفحة 346. بتصرّف. ↑ محمد حسين منصور (1995)، قانون العمل في مصر ولبنان ، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 340. بتصرّف.
اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي - موسوعة
تحديد مدة الإعفاء المالي وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد حددت مدة الإعفاء المالي للمنشآت الصغيرة. وتفاعلت الوزارة عبر حساب العناية بالعملاء، مع سؤال لأحد المستفيدين قال فيه: «متى تنتهي فتره الإعفاء عن المقابل المالي؟». وقالت الوزارة إنه «يتم إعفاء جميع المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكهاـ وفق ضوابط الإعفاء من المقابل المالي، مدة قرار الإعفاء ثلاث سنوات من تاريخ صدور القرار 14/8/1441هـ». وأضافت: «بإمكانك تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عدم الالتزام بقرارات التوطين عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي، اضغط هنا ».
وبينت الهيئة أن البند المقترح الجديد، يتضمن للمرة الأولى منح الموظف إجازة يوم واحد في حال وفاة أي من أقاربه من الدرجة الثالثة، ويشمل ذلك العم والعمة والخال والخالة وأبناء الإخوة والأخوات، كما يجوز الجمع بين إجازة الحداد والإجازة السنوية والإجازة من دون راتب، لافتة إلى أنها تأمل بأن يكون المشروع الجديد قد حقق الهدف المنشود حول المطالبة من السؤال حول إجازة الحداد. وكان محمد عيسى الكشف، عضو المجلس الوطني الاتحادي، قد أشار خلال سؤاله إلى أنه في ظل الترابط الأسري والمجتمعي الذي تحظى به الدولة، وأن هناك صلة قرابة لها قيمة كبيرة في بناء الأسرة والتي تشمل العم والخال من الجنسين وأبنائهم، ومن خلال الاطلاع على المرسوم بقانون بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، اتضح أن الموظف يمنح إجازة حداد في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى والثانية فقط، لافتاً إلى مقترحه بأن يتم تعديل المرسوم الاتحادي بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ليحق للموظف إجازة حداد في حال وفاة العم والخال وأبنائهم من الجنسين.