وظائف تعليمية وإدارية وصحية شاغرة لدى الهيئة الملكية بالجبيل
أعلنت الهيئة الملكية بالجبيل توفر وظائف تعليمية وإدارية وصحية شاغرة ( رجال / نساء)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- معلم حاسب آلي (رجال فقط). 2- معم تربية فكرية (رجال فقط). 3- معلم تربية فنية (رجال فقط). 4- معلم تربية بدنية (رجال فقط). 5- مثقّف سكري. 6- مساعد طبيب الاسنا. 7- اسخ مخبر. 8- ناسخ طبي. 9- أخصائي تخطيط المواد. الشروط للوظائف التعليمية:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في التخصص بمعدل لا يقل عن (جيد) للحاصلين على المؤهل بنظام (الانتظام)، وللحاصلين على المؤهل بنظام (الانتساب) معدل لا يقل عن (جيد جداً). 3- أن يكون المؤهل تربوي أو يكون المرشح حاصل على دبلوم تربوي. 4- يشترط اجتياز المتقدم اختبار كفايات المعلمين والحصول على درجة%50 فأكثر للحاصلين على المؤهل بنظام (الانتظام)، وللحاصلين على المؤهل بنظام (الانتساب) درجة%60 فأكثر في اختبار العام والتخصص. 5- إتقان مهارات الحاسب الآلي في استخدام أدوات برامج مايكروسوفت اوفيس / البرامج ذات الصلة. موعد التقديم:
– التقديم مُتاح لآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1442/11/12هـ الموافق 2021/06/22م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب.
الهيئة الملكية بالجبيل وظائف تعليمية للاطفال
تُعلن الهيئة الملكية بالجبيل عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف الإدارية والتعليمية الشاغرة للجنسين، وذلك وفقاً لعدة تفاصيل سنوافيكم بها. تفاصيل الوظائف وظائف تعليمية وإدارية في الهيئة الملكية بالجبيل الوظائف المطلوبة أخصائي تخطيط المواد. ناسخ طبي. ناسخ مختبر. مساعد طبيب الأسنان. مثقف سكري. معلم تربية دينية/ للرجال. معلم تربية فنية/ للرجال. معلم تربية فكرية/ للرجال. معلم حاسب آلي/ للرجال. الشروط المطلوبة لابد أن يكون المتقدم سعودي. الحصول على شهادة البكالوريوس بمعدل لا يقل عن جيد لنظام الانتظام. ألا يقل المعدل عن جيد جداً لحملة البكالوريوس بنظام الانتساب. الحصول على دبلوم تربوي أو يكون المؤهل تربوي. اجتياز اختبار كفايات المعلمين بدرجة أكثر من 50% لنظام الانتظام و60% لنظام الانتساب. اجادة استخدام الحاسوب وبرامج الأوفيس. طريقة التقديم على كل الراغبين في التقدم للوظائف الدخول عبر الرابط التالي اضغط هنا واختيار الوظيفة وتعبئة الطلب. تفاصيل اضافية: الجنسيات المطلوبة: السعوديين. تاريخ نشر الإعلان: 23/6/2021. مصدر الوظيفة: الهيئة الملكية بالجبيل.
الهيئة الملكية بالجبيل وظائف تعليمية بوربوينت
إعلان الهيئة الملكية بالجبيل وظائف تعليمية وإدارية 1442 في العديد من التخصصات للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها الهيئة للوظائف – ننشر التفاصيل الكاملة للوظائف وطريقة التقديم:
وظائف الهيئة الملكية بالجبيل 1442
إعلان وظائف الهيئة الملكية بالجبيل في السعودية ، وظائف شاغرة في العديد من التخصصات وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها الشركة للوظائف وهي كالآتي:
الوظائف المطلوبة:
1- أخصائي أداء
– حاصل على البكالوريوس في مجال إدارة الأعمال/ الاقتصاد/نظم معلومات إدارية أو في مجال ذات صلة. 2- أخصائي مخاطر
– حاصل على البكالوريوس في مجال إدارة المخاطر/إدارة الأزمات والكوارث/أو مجال ذو صلة. 3- مدير إدارة مشاريع الخدمات الصناعية
– حاصل على البكالوريوس / ماجستير في مجال الهندسة الكيميائية، أو الهندسة الصناعية. 4- مدير إدارة مشاريع المرافق والأصول
– حاصل على البكالوريوس في مجال الهندسة، أو إدارة أعمال أو ما يعادلها. 5- مدير عام خدمات التطوير العقاري
– المؤهلات العلمية: مجال الهندسة المعمارية، أو الهندسة، أو إدارة المشاريع، أو إدارة أعمال. 6- مدير إدارة مشاريع تطوير عقاري
– المؤهلات العلمية: الهندسة المعمارية، أو الهندسة، أو إدارة أعمال أو ما يعادلها.
الهيئة الملكية بالجبيل وظائف تعليمية سعودية
نستعرض إليكم تفاصيل وطريقة التقديم على وظائف الهيئة الملكية بالجبيل، من خلال موقعنا أخبار السعودية، وهذا في إطار متابعتنا لأحدث الوظائف الشاغرة لكل من القطاع الحكومة والخاص وأيضاً البرامج التدريبية داخل المملكة العربية السعودية، واليوم تعلن الهيئة الملكية بالجبيل عن توفر (40) وظيفة تعليمية وتدريبية وأكاديمية (للرجال والنساء) حملة (البكالوريوس، الماجستير، الدكتوراه) حسب المسميات والتخصصات التالية.
الهيئة الملكية بالجبيل وظائف تعليمية بقيمة 25 مليون
المميزات:
- رواتب تنافسية. - دورات تدريبية داخلية وخارجية. - الاشتراك في برنامج تمليك المساكن
- تأمين صحي بمستشفى ومراكز الهيئة الملكية. - تعليم مميز للأبناء في مدارس الهيئة الملكية. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الخميس 1442/9/24هـ من خلال اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط:
والتقديم متاح حاليًّا من خلال اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط التالي: في موعد أقصاه الثلاثاء الموافق 4 ذو الحجة 1441هـ.
العامل المنزلي بينه وبين صاحب العمل عقد موثق، وبطبيعة الحال لا يجوز له أن يعمل أي عمل جانبي لحسابه الخاص. يتم مراقبة مدى التزام العامل بالعادات والتقاليد السعودية، والتزامه بالتعاليم الإسلامية. ويمنع تمامًا قيامه بأي عمل مخالف لهم، ومن الممكن أن يلحق الضرر بصاحب العمل أو بأسرته. واجبات صاحب العمل
كما أوضح نظام العمالة المنزلية واجبات العامل المنزلي، فقد أوضح هذا النظام أيضًا واجبات صاحب العمل بصورة دقيقة. في البداية على صاحب العمل أن يلتزم تمامًا بالعقد الموقع بينه وبين العمال المنزلي، ولا يسمح له بتكليف العامل أي مهام أخرى إضافية. فعلى سبيل المثال إذا كان العقد ينص على كون العامل سائق، لا يمكن أن يجعله صاحب العمل يعمل كبستاني. ولابد الالتزام تمامًا بدفع الأجر في المدة المتفق عليه، وعند دفع الأجر كل شهر لابد من توثيق ذلك. العمالة المنزلية لها حق توفير السكن والمأكل المناسب، والحصول على الرعاية الصحية التي يحتاج إليها. كما يحق له أن يحصل على قسط كافي من الراحة بصورة يومية، والراحة على الأقل تسع ساعات. خدمات العمالة المنزلية. كما يحق له يوم إجازة وراحة تامة في الأسبوع. عملية الخصم من الراتب لا تكن عشوائية، بل تتم بصورة مقننة، وذلك في حالة قام العامل المنزلي بإتلاف شيء ما.
خدمات العمالة المنزلية
أو كان هناك إهمال في أحد جوانب المنزل سبب ضرر. أو في حالة سداد سلفة كان قد أخذها. إذا كانت فترة عمل العمالة المنزلية تزيد عن أربع سنوات، ففي هذه الحالة يحق له شهر إجازة مدفوع الأجر. رواتب العمالة المنزلية في السعودية
تختلف رواتب العمالة المنزلية تبعًا لاختلاف طبيعة العمل، واختلاف كفاءة العامل المنزلي، كما تختلف قيمة الرواتب تبعًا لاختلاف الدولة التي جاءت منها العمالة. ويحدد مكتب العمل السعودي قيمة الرواتب، وتتراوح في الأغلب بين 1200:10000 ريال سعودي. وقامت المملكة بالإعلان عن وجود عقوبات شديدة لمن يخالف أي من لوائح العمل. الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل - موسوعة. والمخالفات والعقوبات تختلف باختلاف الذنب، فيمكن أن تكن المخالفة غرامة مالية تتراوح بين ألفي ريال وخمسة آلاف ريال سعودي. أو تكن منع من الاستقدام لمدة تتراوح بين عام وثلاث أعوام. أو تكن منع تام من العمل بالمملكة بصورة نهائية. وهكذا نكن قد أشرنا إلى الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل ، وأهم ما ورد في اللوائح المنظمة للعمالة المنزلية. يمكنك الاطلاع على مقالات مشابهة من موقع الموسوعة العربية الشاملة عن طريق الروابط التالية:
كيفية تعديل المهن للعمالة المنزلية الشروط والخطوات 1443
كتابة نموذج اقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية ومن في حكمهم
شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية الشروط الجديدة
"الجوازات" توضح إجراءات تسجيل هروب العاملة المنزلية
المصدر:
1.
الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل - موسوعة
العمالة المنزلية والتنظيم القانوني الغائب عنها محمد بن عبدالله السهلي* تتصاعد بين فترة وأخرى مشكلة استقدام العمالة المنزلية بين تعليق وتأخير ومنع، وبين التفاوض على زيادة الراتب أو النص على شروط إضافية في عقد العمل بهدف ضمان حقوق العمالة المنزلية من جانب الدول التي ينتمي لها تلك العمالة. وتابعنا مؤخراً ما حدث مثلاً من ردود فعل كبيرة من السلطات الاندونيسية من جراء مقتل خادمة إندونيسية في منطقة عسير، وتعنيف وضرب أخرى في المدينة المنورة. هذه المشكلة ما إن تهدأ فترة من الزمن إلا وتعاود الثوران كبركان خمد فترة ثم نشط فجأة، وعلى صعيد آخر، لا تزال مشكلة هروب العمالة وعدم التزامها بعقود العمل مشكلة تؤرق أصحاب العمل، من حيث ضياع حقوقهم المالية، وانتظارهم فترات زمنية طويلة حتى يتم استقدام خادمة أو سائق آخر. الموارد البشرية تعلن الفئات المستثناة من فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية. والأسباب في تلك الظاهرة متعددة، وبرائي أن من أهمها غياب التنظيم القانوني الشامل لكل ما يتعلق بالعمالة المنزلية ابتداءً من طلب الاستقدام وحتى إجراءات السفر والمغادرة النهائية شاملاً جميع الحقوق والواجبات للخادمة والكفيل أو رب الأسرة، فحتى الآن لا يوجد في المملكة نظام أو لائحة للعمالة المنزلية رغم أن عددهم تجاوز مليون شخص (بمن فيهم الخادمات المنزلية وعمال الطبخ والقهوجية والسائقين وكل من يعمل في الخدمة المنزلية).
الموارد البشرية تعلن الفئات المستثناة من فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية
ولا نزال ننتظر رؤية النور بعد قرابة سنتين من ذلك التاريخ. وبغض النظر عن التأخر في إصدار تلك اللائحة، فإننا نتمنى أن تخرج بصورة شاملة ومنظمة للعلاقة بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية، يتضمن جميع حقوق وواجبات الطرفين بشكل مفصل، وأن يحوي ضمانات لكل طرف تحفظ حقوقهم. كما نتمنى أن تشمل اللائحة تنظيم عمل مكاتب الاستقدام الأهلية، فكثيراً ما تثار المشاكل حول أدائها وعدم التزامها ببنود وشروط العقد الموحد والمعتمد من وزارة العمل، فنطالع في أحايين كثيرة بصفحات الجرائد شكاوى من مواطنين حول بعض هذه المكاتب وعدم التزامها في المدد أو الشروط وخلافه. وهناك أمر آخر نتمنى أن يشمله التنظيم في اللائحة القادمة لخدم المنازل، وهو موضوع العمل المؤقت للخدم أو استئجار عمل الخدم، فكما هو معلوم لدى كثير من الناس فإن هناك سوق سوداء لتشغيل الخادمات الهاربات من كفلائهن، وتلجأ الكثير من الأسر للتعاقد معهم في ظل القيود الحالية على استقدام خدم المنازل، فالوضع الحالي يشير إلى أنه لا يمكن لشخص طلب استقدام خادمة جديدة إلا بعد أن يرفق شهادة مغادرة للخادمة السابقة، لذا ينجم فجوة زمنية تصل في المتوسط إلى 45 يوماً، ولمعالجة ذلك تلجأ الأسر إلى السوق السوداء للخادمات الهاربات للاستعانة بإحداهن لسد هذه الفجوة الزمنية.
كانت هذه تفاصيل خبر الموارد البشرية تعلن الفئات المستثناة من فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية لهذا اليوم نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله ولمتابعة جميع أخبارنا يمكنك الإشتراك في نظام التنبيهات او في احد أنظمتنا المختلفة لتزويدك بكل ما هو جديد. كما تَجْدَرُ الأشاراة بأن الخبر الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة تواصل وقد قام فريق التحرير في الخليج 365 بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر من مصدره الاساسي. محررين الخليج 365
فريق تحرير موقع رياضة 365 هو فريق متخصص في اخبار كرة القدم العربية والعالمية والدوريات الاروبية