يُشار إلى أن المركز استحدث منهجًا دراسيًا حول «كفاءة الطاقة»، تم إدراجه ضمن دراسة طلاب الكليات الهندسية في خمس جامعات، وهي «جامعة الملك عبدالعزيز»، و«جامعة الملك سعود»، و«جامعة الملك فهد» و«جامعة القصيم»، إضافة إلى «جامعة تبوك». وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود المركز من أجل بناء القدرات وتأهيل الكوادر في مجال كفاءة وإدارة وتدقيق الطاقة، كما نظم «كفاءة» 43 برنامجًا تدريبيًا متنوعًا في مجال كفاءة وإدارة وتدقيق الطاقة، بلغ عدد المستفيدين منها 900 مستفيد من عدة جهات. وشملت مجالات البرامج إخصائي قياس وتحقق (CMVP) ، ومدقق طاقة معتمد (CEA) ، ومدير طاقة معتمد (CEM).
- أخبار 24 | كفاءة الطاقة للإطارات كيف تساعدك في توفير استهلاك الوقود ؟
- السعودية - شركات السيارات تعمل على تطوير استهلاك كفاءة الطاق... | MENAFN.COM
- السعودية تُعلن فرض رسوم إضافية على المركبات الأقل كفاءة - ثقفني
- تخصص موارد بشرية و رواتب تخصص الموارد البشرية • طيوف
أخبار 24 | كفاءة الطاقة للإطارات كيف تساعدك في توفير استهلاك الوقود ؟
وافق مجلس الوزراء السعودي على المقترح الذى تقدم به المركز السعودي لكفاءة الطاقة والذى ينص على فرض رسوم إضافية على المركبات الأقل كفاءة وهو مقابل سنوي يضاف على قيمة إصدار وتجديد رخص سير المركبات، وتحتسب الرسوم الإضافية على المركبات الأقل كفاءة بحسب كفاءة المركبة فى استهلاك الوقود، وكذلك تحديد الحد الأقصى لعمر المركبات الخفيفة وطريقة التخلص من المركبات القديمة. طريقة إضافة رسوم على المركبات الأقل كفاءة
وقد قرر المجلس أن يتم تطبيق القرار على مرحلتين؛ المرحلة الأولي من عام 2022 وتشمل المركبات الخفيفة الجديدة، والمرحلة الثانية فى عام 2023 وتشمل جميع المركبات. وبحسب قرار مجلس الوزراء فإن للمالك حق الإطلاع على قيمة المقابل المالي المفروض على المركبة الخاصة به، وله الحق فى الاعتراض عليه، وتتحمل الدولة جميع الرسوم والغرامات المرتبطة بعدم تجديد الرخصة للمركبة التى يزيد عمرها عن 15 سنة. آلية الاعتراض على فرض رسوم إضافية على المركبات
الطريقة الأولي: أن يعترض مالك المركبة على بيانات المركبة الفنية خلال مدة لا تتعدي شهرين. الطريقة الثانية من خلال تشكيل المركز فريق فنى للعمل على إيجاد حلول مناسبة عند ظهور ملحوظات أو عوائق تنشأ من تطبيق آلية الاعتراض على فرض رسوم إضافية على المركبات الأقل كفاءة.
السعودية - شركات السيارات تعمل على تطوير استهلاك كفاءة الطاق... | Menafn.Com
( MENAFN - Al Watan) أوضح المركز السعودي لكفاءة الطاقة بأن معيار اقتصاد الوقود يقتضي الذي وضعه البرنامج السعودي لكفاءة الطاقة أن تقوم الشركات الصانعة للسيارات برفع اقتصاد الوقود بمعدل يقارب 4% سنويا، ونظرا لأن الشركات الصانعة لاتقوم بتحديث طرازات سياراتها سنويا، فبالتالي يعني ذلك أن الشركة الصانعة لن تقوم بتحسين كفاءة الطاقة لكل طراز سنويا، ولكن يتم تحسين كفاءة الطرازات على فترات متفاوتة بحيث يكون هذا التحسن كافي لمطابقة متطلبات المعيار السنوية. مثال: قد تقوم الشركة الصانعة بتحديث طراز إحدى سياراتها بما يحسن اقتصاد الوقود 15% وهذا يعني أن الشركة الصانعة قد أوفت بمتطلبات المعيار لحوالي 4 سنوات مستقبلية. كما اوضح المركز السعودي لكفاءة الطاقة بانه هنالك عدة عوامل تؤثر على استهلاك الوقود للسيارة ومن أهمها سعة وتقنية المحرك، الوزن، نوع الوقود، وكما أن هنالك معيار يقيس كفاءة الطاقة للسيارة فإن هنالك معيار يحدد كفاءة الطاقة في الإطارات. ومن الجدير بالذكر أن قيمة اقتصاد الوقود لكل سيارة يمكن أن تتغير حسب سنة الصنع إذ أنه من المعلوم أن السيارة تتغير مواصفاتها مع مرور السنوات ومن بين هذه المواصفات التقنيات المستخدمة لتقليل استهلاك الوقود.
السعودية تُعلن فرض رسوم إضافية على المركبات الأقل كفاءة - ثقفني
وافاد بانه ينبغي على مستورد السيارة المستعملة توفير شهادة من الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة تبين مطابقة المركبة المستوردة لمتطلبات معيار اقتصاد الوقود. حيث يمكن للراغبين باستيراد المركبات إصدار الشهادة من خلال زيارة الرابط. حيث أن ذلك لا يلغي أي من المتطلبات الأخرى لاستيراد المركبات المستعملة الى المملكة، مثل ألا تكون تالفة، أو تم استخدامها كسيارة أجرة وغيرها من المتطلبات التي يمكن الحصول على تفاصيلها من مصلحة الجمارك. ويمكن الإطلاع على قاعدة بيانات المركبات من خلال الرابط وأوضح بانه تم تطوير معيار اقتصاد الوقود بناءاً على جهد مشترك بين جميع الجهات المعنية بقطاع النقل البري والتي تم تمثيلها جميعا في فريق النقل البري بالبرنامج السعودي لكفاءة الطاقة، وهي: وزارة التجارة والاستثمار، وزارة الطاقة والصناعة والثروة المعدنية، وزارة النقل، الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة، الإدارة العامة للمرور، مصلحة الجمارك العامة، المركز السعودي لكفاءة الطاقة، شركة أرامكو السعودية. كما تم إصدار المعيار من قبل الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة بشهر نوفمبر 2014م، أما ما يخص التطبيق فسيتم التطبيق بالتعاون مع جميع الجهات الحكومية المعنية وهي: وزارة التجارة والاستثمار، الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة، مصلحة الجمارك العامة، المركز السعودي لكفاءة الطاقة.
ومن الجدير بالذكر، أن قيمة اقتصاد الوقود لكل سيارة يمكن أن يتغير بحسب سنة الصنع، إذ إنه من المعلوم أن السيارة تتغير مواصفاتها مع مرور السنوات، ومن بين هذه المواصفات التقنيات المستخدمة لتقليل استهلاك الوقود. كما أفاد أنه ينبغي على مستورد السيارة المستعملة توفير شهادة من الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة تبين مطابقة المركبة المستوردة لمتطلبات معيار اقتصاد الوقود. حيث إن ذلك لا يلغي أيا من المتطلبات الأخرى لاستيراد المركبات المستعملة إلى المملكة، مثل ألا تكون تالفة، أو استُخدمت كسيارة أجرة وغيرها من المتطلبات التي يمكن الحصول على تفاصيلها من مصلحة الجمارك. المزيد من المشاركات
كما وأوضح أنه تم تطوير معيار اقتصاد الوقود بناء على جهد مشترك بين جميع الجهات المعنية بقطاع النقل البري والتي تم تمثيلها جميعا في فريق النقل البري بالبرنامج السعودي لكفاءة الطاقة. وهي: وزارة التجارة والاستثمار، ووزارة الطاقة والصناعة والثروة المعدنية، ووزارة النقل، والهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة، والإدارة العامة للمرور، ومصلحة الجمارك العامة، والمركز السعودي لكفاءة الطاقة، وشركة أرامكو السعودية.
2 ـ فهم دورة حياة الموظف كذلك، من مبادئ إدارة الموارد البشرية فهم حياة الموظف، ومراحلها بدءاً من لحظة الاتصال مع المرشح لِفرصة عمل، وانتهاءًا بعلاقته بالشركة. 3 ـ اكتشاف الوظائف والأدوار أيضاً من أهم مبادئ إدارة الموارد البشرية استكشاف الوظائف، والأدوار الستة الأساسية التي تساعد في إدارة الموارد البشرية والتي لابد أن تحتوي تخطيط الموارد البشرية، وتحليل وتصميم الوظيفة؛ حتى يتم التعيين والاختيار والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء وأخيراً المكافآت والأجور. 4 ـ استكشاف التحديات كذلك يعد استكشاف التحديات مبدأ أساسي من مبادئ إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي. 5 ـ فهم المهارات الأساسية أيضاً من مبادئ الموارد البشرية التي يجب على المختصين امتلاكها فهم المهارات الرئيسية، وتطويرها بشكل مستمر؛ حتى تزيد قدرتهم في المهنة ويظهر هذا التطور على عملهم. رواتب تخصص موارد بشرية من المعلوم أن رواتب الشركات تختلف بِاختلاف البلاد التي توجد فيها، كما أنها تختلف من شركة إلى أخرى وذلك حسب إنتاجية كل شركة. تخصص موارد بشرية و رواتب تخصص الموارد البشرية • طيوف. بالإضافة إلى أنها تختلف من موظف لآخر. هذا، وفيما يلي سنقدم لك رواتب موظفي الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية كمثال: يبدأ راتب موظف الموارد البشرية المبتدأ في العمل، أو حديث التخرج من 5 آلاف ريال سعودي حتى 6500 ريال سعودي.
تخصص موارد بشرية و رواتب تخصص الموارد البشرية • طيوف
إذ أن تلك الإدارة هي التي تتولى تسيير كافة الأمور من استقدام موظفين جدد للعمل على خبرة ودراية تؤهلهم لشغل تلك الوظائف المسندة لهم. كما أنها تتولى مهمة تدريبهم على كافة الأمور المتعلقة بالوظائف ثم بعد ذلك متابعة أدائهم لتقييم النتائج وملاحظة مدى التزامهم بالأسس والقواعد الخاصة بالعمل. كما أن العاملين بإدارة الموارد البشرية يجب أن يكون لديهم الوقت الكافي لسماع أي شكوى خاصة بالعاملين والعمل على حلها حتى يتم إنجاز كافة الأعمال في جو خالي من التوتر والمشاكل، لذا فإن إدارة الموارد البشرية تشكل أهمية كبرى لأي شركة أو قطاع عمل. كما أن تخصص الموارد البشرية وإدارتها يشكل أهمية كبرى لمن يريد الحصول على وظيفة أو منصب هام من الشباب. لذا نجد كثير من الشباب يلجأ لدراسة تخصص الموارد البشرية حتى يتمكن من الحصول على الوظائف التي يتطلبها سوق العمل في وقتنا الراهن مثل وظيفة "مراقب إداري" أو وظيفة "مسئول شئون إدارية" أو وظيفة " مدير موارد بشرية " أو "مشرف علاقات عاملين". أو تلك الوظائف المتعلقة بمختصين التوظيف والتدريب والعقود، وغيرها من الوظائف المتاحة لدارسي تخصص موارد بشرية. أهمية تخصص موارد بشرية ترجع أهمية تخصص الموارد البشرية في ما تقدمه لسوق العمل من أشخاص تتناسب مؤهلاتهم ودراستهم للوظائف التي يولونها فيزيد الإنتاج ويزدهر، كما أن إدارة الموارد البشرية علم واسع له دوره الفعال في إنجاح أي مشروع.
يعد تعلم إدارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي تساهم في نجاح أي شركة؛ وذلك لأن الموارد البشرية تعد أداة مهمة في نيل النفوذ، وتحقيق الاستقلال الاقتصادي خاصةً إذا تم إدارتها بشكل جيد. ومن هنا يتضح، أن تعلم إدارة الموارد البشرية يُتيح إمكانية زيادة الصادرات، ومن ثم تنمية الثروة القومية التي تؤدي إلى تنمية الاقتصاد، وتطويره. هذا، ونتيجةً لأهمية تعلم إدارة الموارد البشرية سنسلط الضوء في هذا المقال على كل ما يتعلق بها. ما هي إدارة الموارد البشرية تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها القوى العاملة للمنظمات، لأنها عبارة عن مجموع الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة لِمنظمةٍ أو قطاعٍ ما. كما أنها ترتبط بجذب الموظفين، و اختيارهم، وتدريبهم، ومكافئتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن ادارة الموارد البشرية تختص بالتركيز على متابعة الثقافة التنظيمية، والقيادة المنظمة. من خلال هذا التعريف يتضح أن الموارد البشرية مسؤولة عن كل ما يتعلق بالموظفين سواء من ناحية الاختيار أو التوظيف أو التدريب أو التوجيه بل وحتى الأمور التي ترتبط بِالتقاعد والترقية. ما هي أقسام الموارد البشرية؟ للموارد البشرية مجموعة من الأقسام، سنتعرف عليها فيما يلي: 1 ـ قسم التوظيف يعد قسم التوظيف أول قسم من أقسام الموارد البشرية ويتعلق بشكل كبير بأمور التوظيف في المنظمة أو القطاع والذي يشمل جذب الموظفين الجدد، واختيار الأنسب منهم حتى يتم تعيينه.