اقرأ أيضاً قانون الاكتتاب في شركات المساهمة العامة تعريف وعناصر التسويق والإعلان
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
تحسب مكافأة نهاية الخدمة في مصر عندما يكون الموظف غير قادر على إتمامه لمهامه في العمل، دون إرادته الشخصية؛ وذلك بسبب تعديه سن التقاعد القانوني وهو 60 سنة، أو بسبب إصابته بمرض معين كالأمراض العقلية، أو الإعاقات المختلفة، لكن أحد أهم الشروط الأساسية أن يمر على الشخص في العمل أكثر من سنة واحدة، فإنه يحصل على مكافأة مالية ومعنوية عن الأيام التي عمل فيها سواء كانت في القطاع العام أو الخاص، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب المدة التي قضاها الشخص في وظيفته. تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة من بلد إلى الآخر، لكن في مصر يحصل الشخص على مكافأة نهاية الخدمة من خلال حساب آخر نصف شهر من كل سنة في السنوات الخمس الأولى التي عمل بها، مع إضافة أجر شهر من كل سنة من السنوات التي تليها، ويتم احتسابها في مصر للقطاعين الحكومي والخاص بالطريقة التالية:
إذا خدم الشخص في عمله لمدة أقل من خمس سنوات وأكثر من سنتين
يتم حساب الراتب في هذه الحالة من خلال تقسيمه على 24، ثم ضرب الناتج في مدة الخدمة التي عملها الشخص في الشهور.
حاسبه مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
إذا كانت المدة التي قضاها العامل في عمله أكثر من ٥ سنوات فإنه يستحق الحصول على مكافئة ٣٠ يوم عن كل عام وقد زاد ذلك على أول خمس سنوات. يوجد شرط مهم جدا عليك معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة وهو: أن لا تتم الزيادة في مكافأة نهاية خدمة العامل في كل مجموعها عن أجر مدة أربعة وعشرين شهر (اجر سنتين). طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة
إذا قام الشخص صاحب العمل بإنهاء عقد موظف وكان العقد غير محدد المدة فيمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن طريق السنوات التي قضاها العامل قبل إنهاء عقده. لو كانت مدة قضاء العامل في عمله أقل من سنة فلا يستحق أن يحصل على أي مكافأة لنهاية خدمته، عليه أن يقضي عام كامل للحصول عليها. الموظف الذي قام بالعمل لمدة أكثر من عام وأقل من ٥ سنوات فيستخص الحصول على مكافأة من خلال مرتبه الأساسي لواحد وعشرين يوم عن كل عام من أول ٥ سنوات من خدمته. حاسبه مكافاه نهايه الخدمه في الامارات. إذا قضى العامل في عمله مدة أكثر من ٥ سنوات فيستخص الحصول على مكافئة عن طريق راتبه الأساسي لثلاثين يوم عن كل عام إضافي، يجب أن لا تتعدى المكافئة رواتب أربعة وعشرين شهر من العمل (سنتين). حساب مكافأة إنهاء عقد غير محدد المدة عن طريق الموظف
إذا قام العامل بإنهاء عقد عمله وكانت مدة العقد غير محددة فيستطيع حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال عدد السنوات التي قضاها في عمله بالإضافة إلى مرتبه الأساسي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل
لا يحق للموظف في القطاع الخاص مكافأة في حالة عدم إتمامه سنتين في وظيفته. قانون العمل السعودى
أقرت وزارة العمل والتنمية البشرية قوانين عمال القطاع الخاص وأصحاب تلك المنشآت، حيث تتضمن لكلا الطرفين الحقوق والواجبات لكل منهم، قامت وزارة العمل بوضع طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وضمان مستحقات العامل في هذا، تمثلت في عدد من الشروط هي:
أولاً أن يمتلك الموظف بالقطاع الخاص تصريح دخول للأراضي السعودية. ثانياً أن يملك القادم للعمل في أراضي السعودية مهنة تفيد المواطنين. ثالثاً أن أتي الحد الأدنى لمواعيد العمل ثمانية ساعات. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 للعاملين فى القطاع الخاص أو الحكومي - ثقفني. رابعاً يحق للموظف الجديد الحصول على فترات راحة تصل إلى 21 يوم، وفي حالة تجاوزه السنتين فيحق له أخذ فترة راحة متواصلة لمدة 30 يوم. تمكنا في هذا المقال من عرض كل المعلومات عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ، ومعرفة طرق حساب القيمة المستحقة للموظف، وما هي الحالات التي تستحق هذه المكافأة. يمكنك التعرف على مواضيع مشابهة بزيارة الموسوعة العربية الشاملة:
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
المراجع
1
2
حاسبه مكافاه نهايه الخدمه في الامارات
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
بموجب قانون الحكومة المصرية ، إذا بلغ الموظف سن الستين ، فإنه يحصل على مكافأة نصف شهر عن كل عام عن السنوات الخمس الأولى ، بالإضافة إلى راتبه الشهري عن السنوات التالية. كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية؟
تهدف الحكومة السعودية دائمًا إلى تقديم يد العون والمساعدة للموظفين في جميع المجالات الحكومية ، كما أنها على استعداد لتزويدهم بمكافآت مالية بعد قضاء وقت طويل في مكان العمل لأنهم تمكنوا من تحقيق نجاح كبير. وقد حققت نجاحًا لا يُصدق والعديد من الجهود الملحوظة ، والأهم من ذلك معرفة كيفية تحديد المبلغ المستحق الدفع لهم بعد انتهاء الخدمة:
إذا قدم الموظف استقالته بعد العمل في جهة حكومية لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فلن يحصل إلا على ثلث قيمة الراتب الذي حددته له الحكومة السعودية. إذا أمضى الموظف أكثر من خمس سنوات ، فسيحصل على ثلثي المكافأة فقط. ومع ذلك ، إذا أمضى الموظف أكثر من عشر سنوات في صاحب العمل ، فسيكون قادرًا على الحصول على مكافأته الكاملة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - حاسبة الويب. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الكويت؟
هنا ، تختلف القوانين المطبقة من قبل دولة الكويت في أن المكافآت تُمنح لكل موظف:
إذا كان الموظف قد أمضى خمس سنوات ويريد الحصول على مكافأة ، فإنه يتلقى / تحصل على راتب لمدة عشرة أيام ، وإذا كان / هي يقضي أكثر من خمس سنوات ويريد الحصول على مكافآت ، فإنه / تحصل على راتب لمدة خمسة عشر يومًا و مع هذا النظام.
القانون الجديد ينص أن اللائحة التنفيذية ستضع قواعد محددة. وإجراءات صارمة لإيداع المبالغ، وحساب المبالغ المعادة من صناديق الاستثمار إلى الحساب الشخصي. وفقاً للائحة التنفيذية كل موظف يشمل على حساب مؤمن عليه. حيث تم جمع الاشتراكات بالفعل، لحساب قيمة المكافأة مع مدة الاشتراك أو عدد الإجازات. المبالغ المحصلة، بالإضافة إلى حساب المكافأة نتيجة التأخير في دفع الاشتراكات. قيمة المردود وعائد الأموال المودعة يتم تحديد قيمتها في الحساب بنهاية كل عام، طبقاً لتعليمات رئيس المؤسسة. وقرارات لجنة الخبراء، ليتم الحصول على الموافقة الرسمية من مجلس إدارة المؤسسة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
في البداية سنقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ثم سنتناول بعد ذلك القطاع الحكومي. القطاع الخاص يضم نوعين من العقود، عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة. حساب كل مكافأة يختلف على حسب نوع العقد. حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة في القطاع الخاص. حاسبه مكافاه نهايه الخدمه السعوديه. العامل الذي عمل لمدة سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، من حقه مكافأة نهاية الخدمة عندما يقوم بإنهاء خدمته. وينبغي عدم دخول أيام الانقطاع عن العمل، بدون أجر في حساب مدة الخدمة وسيتم حسابها كالتالي.
الاعتماد المؤسسي والبرامجي بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية يهدف الى توفير وتسخير كافة الامكانات الادارية والتعليمية والسريرية بالمراكز التدريبية لأغراض التدريب في برامج الدراسات العليا الصحية المهنية التي تشرف عليها الهيئة، مما ينتج عنه خلق بيئة تعليمية متميزة للمدربين والمتدربين مبنية على أسس التعليم الصحي، ليتمكن المتدرب من الحصول على تدريب عالي يؤهله للممارسة المهنية الآمنة في مجال تخصصه. الاعتماد البرامجي هو اعتماد الهيئة للبرنامج التدريبي بعد تحقق معايير الاعتماد البرامجي الخاصة به. متطلبات التقدم بطلب جديد للحصول على الاعتماد البرامجي: 1- الاطلاع على لائحة الاعتماد المؤسسي والبرامجي وقواعدها التنفيذية والالتزام بما ورد فيها لائحة الاعتماد المؤسسي والبرامجي. مراكز التدريب بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية 2022. 2- الاطلاع على قائمة البرامج المعتمدة من قبل هيئة السعودية للتخصصات الصحية (اضغط هنا). 3- الاطلاع على المعايير الخاصة بالاعتماد البرامجي وتعبئتها (اضغط هنا). 4- تعبئة نموذج طلب الحصول على الاعتماد البرامجي (اضغط هنا). 5- تسديد رسوم الاعتماد البرامجي البالغة خمسة آلاف ريال بحساب الهيئة الموضح أدناه مع ارفاق صورة من إيصال الإيداع.
مراكز التدريب بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية تسجيل
2- تعبئة نموذج طلب زيادة الطاقة الاستيعابية (اضغط هنا). ملاحظات هامة: | على المركز التدريبي تقديم طلب الاعتماد للبرنامج الناشئ قبل سنة على الأقل من التاريخ المتوقع لبداية البرنامج. | يبدأ التدريب سنوياً في الأول من شهر يناير من كل عام ميلادي. | يتم تقديم الطلب بشكل رسمي من خلال بريد الهيئة. ترسل كافة الطلبات والاستفسارات على البريد الإلكتروني الخاص بالاعتماد البرامجي: | | بريد الهيئة: ص. الاعتماد البرامجي. ب. 94656 الرياض 11614 | حساب الهيئة لإيداع الرسوم: اســـم البـنك: البنك الاهلي التجاري اسم الحساب: الهيئة السعودية للتخصصات الصحية رقم الحساب: SA1210000020159007001306
مراكز التدريب بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية الامن
6- ترفق كافة المتطلبات بخطاب موقع ومختوم من مدير المؤسسة الصحية موجهاً للإدارة التنفيذية للاعتماد بالهيئة. اجراءات التقدم بطلب جديد للحصول على الاعتماد البرامجي: 1- تتقدم المؤسسة الصحية بطلب الاعتماد البرامجي وفق النموذج المعد لذلك بعد توقيعه من المسؤول عن الشؤون الاكاديمية بالمؤسسة ( اضغط هنا) مرفقاً بخطاب موقع ومختوم من مدير المؤسسة الصحية، موجهاً للإدارة التنفيذية للاعتماد يوضح رغبة المركز التدريبي بالحصول على الاعتماد البرامجي، ويتم ارسال كافة المتطلبات الى البريد الالكتروني الخاص بالاعتماد البرامجي الموضح أدناه. جريدة البلاد | مركز ولي العهد للتدريب يحصل مجددًا على (الاعتماد المؤسسي للتخصصات الصحية بالهيئة السعودية). 2- بعد مراجعة الطلب واستيفاء كامل المتطلبات، يتم إرسال فريق مقيمي الاعتماد لزيارة وتقييم المركز التدريبي. 3- يتم عرض تقرير زيارة تقييم الاعتماد البرامجي على اللجنة المعنية بذلك. 4- عند استيفاء كافة معايير الاعتماد البرامجي، يتم إصدار وارسال قرار الاعتماد البرامجي للمركز التدريبي. قدمت الهيئة البرامج الناشئة مستهدفه الزمالات التدريبية الجديدة ذات الطاقة الاستيعابية المنخفضة و التي تؤهل الممارس الصحي بعد إتمامها بنجاح لإضافة وممارسة تخصص دقيق في مجال صحي معتمد من الهيئة ، تٌعتمد باتفاقية إشراف مشترك بين المركز التدريبي و الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
مراكز التدريب بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية تويتر
2- بعد إقرار المنهج ومعايير اعتماده من المجلس التنفيذي للتعليم والتدريب، يتم الإعلان عن البرنامج حيث يتم البدء في التقدم لاعتماد البرنامج من خلال تعبئه طلب اعتماد البرنامج التابعة لإدارة الاعتماد البرامجي. 3- بعد مراجعة الطلب واستفياء كامل المتطلبات،يتم إرسال فريق مقيمي الاعتماد لزيارة وتقييم المركز التدريبي. 4- يتم عرض تقرير زيارة الاعتماد البرامجي على اللجنة المعنية بذلك. 5- عند استيفاء كافة معايير الاعتماد البرامجي، يتم إصدار وارسال قرار الاعتماد البرامجي للمركز التدريبي. ثانياً: متطلبات تجديد اعتماد مركز تدريبي لبرنامج ناشئ: 1- خطاب رسمي موجه لإدارة الاعتماد البرامجي بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية. مراكز التدريب بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية تسجيل. 2- تقرير عن الوضع الحالي للبرنامج. 3- تقرير عن عدد الخريجين ومستواهم خلال فترة الاعتماد الماضية. 4- تسديد رسوم الاعتماد البرامجي البالغة خمسة آلاف ريال بحساب الهيئة الموضح أدناه مع ارفاق صورة من إيصال الإيداع. ثالثاً: متطلبات زيادة الطاقة الاستيعابية لبرنامج ناشئ معتمد: 1- خطاب رسمي من الشؤون الأكاديمية بالمركز التدريبي موجه لإدارة الاعتماد البرامجي بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
مراكز التدريب بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية 2022
آلية فرز وترشيح الطلبات:
أولاً: يتم فرز طلبات المتقدمين بناء على استيفاء شروط القبول أعلاه. ثانياً: تتم المفاضلة بين الطلبات على درجة المعدل التراكمي ودرجة اللغة الإنجليزية. لمزيد من التفاصيل حول البرنامج:
1- الخطة الدراسية للبرنامج:
( اضغط هـنـا)
2- الوصف الوظيفي لمساعد رعاية المرضى:
3- الأسئة المتكررة:
مواعيد التقديم:
- بداية التقديم: الأحـــد 04-03-1443هـ (10-10-2021م). "التخصصات الصحية": بدء التقديم على برنامج "الباطنية" السعودي الأيرلندي. - نهاية التقديم: الجمعة 16-03-1443هـ (22-10-2021م). التقديم:
- التقديم مُتاح الآن وينتهي بإكتمال العدد المطلوب. - رابط التقديم: ( اضغط هـنـا)
المصدر وتفاصيل أكثر ( اضغط هـنـا)
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
وظائف حكومية مدنية
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
أحدث الوظائف في وزارة الصحة السعودية
روابط ذات صلة
وظائف صحية وطبية وظائف برامج التدريب وظائف حكومية مدنية وظائف الشركات الكبرى وظائف حديثي التخرج وظائف التمريض
وظائف الرياض
الوصف الوظيفي
أعلنت وزارة الصحة بالتعاون مع الأكاديمية الصحية بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية عن بدء القبول والتسجيل للبرنامج التدريبي ( فني رعاية مرضى)، والمنتهي بالتوظيف، ويستهدف البرنامج خريجي البكالوريوس من الرجال والنساء، بهدف تزويدهم بالمهارات الأساسية اللازمة لرعاية المرضى في مختلف مرافق الرعاية الصحية، سواء مراجعي العيادات الخارجية أو المرضى المنومين، مع تقديم ( مكافأة شهرية) أثناء التدريب والعديد من المزايا، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
أخر تحديث: 10-10-2021م
التخصصات المطلوبة:
1- أحياء. 2- أحياء دقيقة. 3- تقنية حيوية. 4- فيزياء. 5- كيمياء. 6- كيمياء حيوية. مزايا البرنامج:
- مكافأة شهرية طوال فترة البرنامج. مراكز التدريب بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية الامن. - دعم ما لا يقل عن 80% من قيمة المواصلات للمتدربين. - تدريب مكثف (منتهي بالتوظيف) في القطاعات الصحية الحكومية أو المستشفيات الكبرى. نبذه عن البرنامج:
- برنامج فني رعاية المرضى: يؤهل الخريجين والخريجات للعمل كمساعدين مستقلين لأخصائي التمريض من خلال تزويدهم بالمهارات الأساسية اللازمة لرعاية المرضى في مختلف مرافق الرعاية الصحية، سواء مراجعي العيادات الخارجية أو المرضى المنومين.