عبد الله الساهر أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي هي إحدى المواد التدريبية التي يقدمها حافز من ضمن احدى المواد التدريبية الإلكترونية عن بعد وقد صممت هذه المواد التدريبية للمساعدة في تطوير مهاراتك الأساسية كما تساعد في تأهيلك لدخول سوق العمل.
- أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي ١ ما هي أخلاقيات العمل الحر
- سفارة المغرب
- سفارة المغرب ياض
- سفارة المغرب رياض
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي ١ ما هي أخلاقيات العمل الحر
الشخص الذي يتحلى بأخلاقيات في العمل فرصته أفضل بكثير في إيجاد وظائف افضل حيث أن الغالبية العظمى للشركات اليوم بحث عن موظفين لديهم أخلاقيات عمل ملائمة لبيئة عملهم، كذلك يوجد فرص أفضل للترقي في الأعمال إذا كنت شخص يملك الأخلاقيات والالتزام اللازم للعمل. أهمية اخلاقيات العمل للشركات وأصحاب الأعمال إن أهمية اخلاقيات العمل لا تقتصر على العاملين والموظفين فقط ولكنها يجب أن تكون احد المفاهيم الأساسية التي يتم بناء الشركات والعلامات التجارية عليها ، ويرجع هذا للأسباب التالية:
زيادة الإنتاجية إن بناء عمل يلتزم بالقواعد والأخلاق المهنية له فوائد كثيرة على الشركة وأهمها الفوائد الإنتاجية والمادية. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي ١ ما هي أخلاقيات العمل عن بعد. في الشركات التي تتبع أساليب مهنية وأخلاقية في التعامل مع عملائها وموظفيها غالباً ما تحصل على نتائج افضل وأرباح اكثر. حيث أن الدراسات التي اجريت على اكثر من 1500 شركة أمريكية أثبتت أن الشركات التي تتبع بروتوكولات وأخلاقيات العمل وتحظى بأرباح ونسب في المبيعات أكثر بكثير من مثيلاتها التي لا تهتم بأخلاقيات العمل. توفير الكثير من النفقات إن الحفاظ عليها يعود على الشركات بالنفع، حيث أن الشركات التي تهتم بأخلاقيات العمل كجزء من نظامها تضطر إلى دفع مبالغ أقل من حيث تكاليف التشغيل.
أهم خصائص الاحتراف المهني
تتضمن الاحترافية المهنية مجموعة متنوعة من الصفات والسلوكيات الشخصية التي تُظهر الالتزام الفعال بأداء وظيفة معينة؛ فالالتزام والثقة والمسؤولية والاعتمادية والصدق والأخلاق والمظهر والوجود المهني هي من الخصائص الأساسية للمهنة، وفيما يلي بعض الخصائص الأخرى [٧]:
الالتزام والثقة: إنّ الالتزام بالشركة والوظيفة من أساسيات العمل باحتراف في جميع المعاملات مع العملاء والمشرفين وزملاء العمل إذ يتطور هذا الالتزام انطلاقًا من الرغبة في بناء سمعة والمحافظة عليها. المسؤولية: إن التصرف بمسؤولية ونزاهة في جميع الأمور يعد أمرًا أساسيًا في المهنة، فالسلوكيات المسؤولة تمتلك تأثيرًا بالغًا في جميع المجالات الوظيفية؛ إذ يستمع المحترفون المسؤولون إلى مشاكل العملاء ومخاوفهم، ويتعاملون معهم كأفراد ذوي قيمة ويبتكرون الحلول لتلك المشكلات. الاخلاق والصدق: إنّ المهنة وأخلاقياتها يسيران جنبًا إلى جنب؛ فالأخلاق والصدق، والإخلاص هم العوامل الأساسيّة للمهنيين. اخلاقيات المهنة Ppt – لاينز. المظهر والحضور المهني: يعد اللباس المناسب والنظافة والعناية الشخصية من الصفات الأساسية للمظهر العام في المهنة. المراجع
↑ "Definitions for ETHICS", definitions, Retrieved 2019-10-6.
سفارة المغرب بالرياض - YouTube
سفارة المغرب
تختلف رسوم سفارة المغرب بالرياض حسب الخدمة المقصودة، وخلال لقاء اليوم سوف نتعرف على رسوم الخدمات التي تقدمها سفارة المغرب بالرياض للمغاربة، بالاضافة رسوم فيزا المغرب. رسوم خدمات سفارة المغرب بالرياض للمغاربة
رسوم استخراج جواز سفر مغربي من السعودية 860 درهم. تجديد أو استخراج الباسبور المغربي للأطفال في السعودية والذين لم تتجاوز أعمارهم 18 عام 60 درهم. إصدار دفتر تعريف عائلي مغربي 170 درهم. الحصول على نسخة من عقد الازدياد أو شهادة الوفاة 30 درهم. استخراج بطاقة فردية تثبت الحالة المدنية 30 درهم. شهادة اعتراف بـ الأبوة 110 درهم. طلب شهادة الجنسية 60 درهم. استخراج عقد زواج مغربي 330 درهم. محضر عدم صلح بين الزوجين 280 درهم. وثيقة وكالة من أجل الطلاق 330 درهم. شهادة الاعتراف بالطفل 110 درهم. رسوم تجديد جواز السفر المغربي بعد انتهاء صلاحيته 1080 درهم. استخراج شهادة تثبت ضياع أو تلف جواز السفر 110 درهم. تجديد رخصة القيادة 170 درهم. الحصول على وكالة من أجل الزواج 220 درهم. البحث عن عقد أو وثيقة في سجل القنصلية المغربية بالسعودية 90 درهم. التصديق على وكالة الزواج 110 درهم. تجديد أو استخراج بطاقة التعريف الوطنية المغربية 105 درهم.
سفارة المغرب ياض
أعلنت سفارة المغرب بالرياض، أنها "لم تسجل لحد الساعة أية وفاة في صفوف الحجاج المغاربة"، في حادث التدافع الذي وقع صباح اليوم في مشعر منى بمدخل الجمرات، والذي خلف العديد من الوفيات والإصابات. وأوضحت سفارة المملكة، في بيان صحفي، أن بعثة الحج المغربية بادرت بالتنسيق مع مصالح السفارة والقنصلية العامة بجدة بتتبع الوضع وإيفاد مندوبيها […] اقرأ المزيد
سفارة المغرب رياض
هسبريس
مغاربة العالم
الخميس 3 دجنبر 2015 - 12:59
بعد مواكبة منابر صحفية مغربية، وخاصة جريدة هسبريس الإلكترونية، لأوضاع خادمات منزليات مغربيات في المملكة العربية السعودية، ونشرها لصرخات الألم والشكوى من الاستغلال والتحرش الجنسي، سارعت سفارة المغرب بالعاصمة الرياض إلى التأكيد على أنه لا وجود لاتفاقية شغل تجمع البلدين الشقيقين. وأفادت سفارة المغرب بالسعودية، ضمن بيان توصلت به هسبريس، أنه لا توجد لغاية اليوم اتفاقية في ميدان الشغل بين البلدين، حيث لم تنته اللجنة الفرعية القنصلية المغربية السعودية المنبثقة عن اللجنة المركزية المغربية السعودية، من إعداد مشروع اتفاق يوضح ويضمن حقوق الأطراف وواجباتهم في هذا الميدان". وأكدت السفارة المغربية أنه بخصوص نزاعات الشغل، فهي تخضع لقوانين وضوابط العمل بالسعودية، وتتلخص في حالة العمالة المنزلية، عندما يقع نزاع بين طرفي عقد العمل، يتعين اللجوء بالضرورة إلى مركز الشرطة للإبلاغ، حيث يتم استدعاء الكفيل لتسوية المشكلة". وفي غياب ذلك، يضيف بلاغ سفارة المغرب بالرياض، تتم إحالة الخادمة المعنية بالأمر على مركز الإيواء، أو إدارة الوافدين، أو المصالح القنصلية لبلد المعنية بالأمر، في انتظار ترحيل العاملة المنزلية إلى بلدها".
وأما في حالة الحرفيين وباقي المهن، في حالة النزاع يتعين بالضرورة اللجوء إلى مكتب العمل الذي يبث في النزاع بعد استكمال الإجراءات القانونية الخاصة به، من قبيل استدعاء الكفيل، وتقديم مطالب الطرفين أمام هيئة الخلافات العمالية، وصدور قرار في الموضوع وتنفيذه عن طريق محكمة التنفيذ". ولم تفوت السفارة المغربية بالسعودية الفرصة لتؤكد أن مصالحها القنصلية سواء في العاصمة الرياض، أو في مدينة جدة، توجد على تواصل دائم مع أفراد الجالية المغربية، وتعالج قضاياهم وفق القوانين الجاري بها العمل، ويتعاون تام مع السلطات السعودية المختصة". وتابع المصدر ذاته بأن عدد أفراد الجالية المغربية المقيمة بالسعودية بصفة قانونية ناهز 49726 مواطن ومواطنة إلى غاية تاريخ الواحد والثلاثين من دجنبر 2014، مردفا أن أفراد الجالية المغربية هناك يعملون جلهم في ظروف عادية، ويتمتعون بتقدير المجتمع السعودي". وكانت هسبريس قد تناولت في مقالات سابقة أوضاع عدد من الخادمات المنزليات في بيوت مشغليهن، حيث حاولن إيصال أصواتهن بالاحتجاج من الظروف السيئة التي لقينها في أماكن عملهن، منهن من هددت بالانتحار، وأخريات تنازلن عن رواتبهن، فقط من أجل العودة إلى بلادهن.