أوضحت الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت" أن مبادرة استرداد الرسوم الحكومية للقطاع الخاص التي تأتي ضمن مبادرات تحفيز القطاع الخاص المعلن عنها مؤخراً، تتضمن رد ما يصل إلى 80% من قيمة المقابل المالي على العمالة الوافدة. وأضافت في بيان لـ "أرقام" أن المبادرة تتضمن أيضا على سبيل المثال لا الحصر استرداد كامل رسوم تسجيل العلامة التجارية، رخص البلدية، السجل التجاري، البريد السعودي، تراخيص الأنشطة التجارية المختلفة. وتوقعت "منشآت" أن يستفيد من هذه المبادرة عدد كبير من الشركات الصغيرة والمتوسطة الجديدة والموزعة على أكثر من 11 قطاعاً، والذين سيتمكنون من استرداد رسوم مختارة خلال السنوات الممتدة من 2018 إلى 2021، وسيتاح التسجيل للشركات التي تم تأسيسها بين عام 2016 و2020، إذ إن التقديم لاسترداد تلك الرسوم سيتم عن طريق تسجيل الشركة ورفع طلباتها عبر بوابة إلكترونية للمبادرة ابتداء من 1 يناير 2018.
- "منشآت" تودع مبالغ مبادرة استرداد للشركات الناشئة والجديدة المستحقة
- منشآت ومبادرة الاسترداد - جريدة الوطن السعودية
- «منشآت»: إيداع مبالغ مبادرة استرداد للشركات الناشئة والجديدة المستحقة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- مشورتكم بالمدير الظالم - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
- الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية » الإخبارية 24
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
&Quot;منشآت&Quot; تودع مبالغ مبادرة استرداد للشركات الناشئة والجديدة المستحقة
حدّدت الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة «منشآت»، ثمانية رسوم حكومية يمكن لأصحاب الشركات الحصول عليها، وذلك عبر مبادرة «استرداد». وتتمثّل الرسوم المستردة في رسوم السجل التجاري، اشتراك الغرفة التجارية، تسجيل العلامة التجارية، اشتراك البريد السعودي، نشر عقد التأسيس، رخصة البلدية، تراخيص الأنشطة الاقتصادية، 80% من المقابل المالي للعمالة الوافدة. وصُمِّمت مبادرة «استرداد» بالتعاون مع وزارة المالية، ضمن خطة تحفيز القطاع الخاص؛ لتسهيل دخول الشركات الجديدة إلى سوق العمل، وتعزيز فرص استمراريتها ودعمها، خلال السنوات الثلاث الأولى من أعمالها. منشآت ومبادرة الاسترداد - جريدة الوطن السعودية. والفئة المستهدفة، هي جميع الشركات الجديدة والناشئة في كل القطاعات والأنشطة، على أن تكون هذه الشركات بدأت مزاولة نشاطها الاقتصادي بعد أول يناير 2016، ويحتسب البدء بالنشاط الاقتصادي من تاريخ تسجيل أول موظف في التأمينات الاجتماعية. وأعلنت الهيئة ثلاثة أهداف للمبادرة، وهي التخفيف من الأعباء المالية على الشركات الجديدة والناشئة في السنوات الأولى من تأسيسها، وتسهيل بدء أعمال الشركات الجديدة وتعزيز فرص استمراريتها، وزيادة مساهمة الشركات الجديدة في الناتج المحلي الإجمالي.
منشآت ومبادرة الاسترداد - جريدة الوطن السعودية
أعلنت الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت" عن صرفها لمبالغ إيداع مبادرة استرداد، والتي صُمِّمت بالتعاون مع وحدة المحتوى المحلي "نماء" ضمن خطة تحفيز القطاع الخاص، والتي تسعى منشآت من خلالها إلى تسهيل أعمال المنشآت الجديدة والناشئة، وذلك لهدف تمكينها من النمو والازدهار ورفع مساهمتها في الناتج المحلي من 20% إلى 35% تحقيقاً لأحد أهم أهداف رؤية 2030. وأكد محافظ الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت" المهندس صالح الرشيد أن استرداد مبالغ الرسوم الحكومية للشركات الجديدة والناشئة المستحقّة جاءَ بناءً على الشروط والأحكام الموضحة ببوابة مبادرة "استرداد". وأضاف الرشيد "أثمرت المبادرة حصادها بتحقيق هدف تمكين وتخفيف الأعباء على المنشآت الصغيرة والمتوسطة، والتي شملت عددًا من الرسوم المستردة ومنها: رسوم العمالة الوافدة، السجلات التجارية، اشتراكات الغرفة التجارية، رخص البلدية، اشتراكات البريد السعودي، وغيرها من الرسوم الحكومية الأخرى". "منشآت" تودع مبالغ مبادرة استرداد للشركات الناشئة والجديدة المستحقة. وأشار المهندس الرشيد إلى إمكانية المنشآت الجديدة والناشئة التسجيل في مبادرة "استرداد" عن طريق الدخول على الرابط التالي: يذكر أن مبادرة "استرداد" أُطلقت في بداية عام ٢٠١٨ دعمًا للمنشآت الجديدة والناشئة وتمكينًا لها وتخفيفًا على الأعباء والالتزامات المترتبة عليها.
«منشآت»: إيداع مبالغ مبادرة استرداد للشركات الناشئة والجديدة المستحقة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
مع علامات الدهشة والحماس على وجوه الحاضرين كان السؤال الأبرز لرجل الأعمال المقبل ومؤسس الشركة الحديثة... ماذا استفدت من مبادرة استرداد؟ يجيب صاحبنا بحماس ونشاط: هذه المبادرة خففت علي من الأعباء المالية طوال السنوات الثلاثة الأولى من التأسيس، الأمر الذي سهل بدايات العمل وجعل المنشأة قابلة للاستمرار، وباستمرارها ستساهم في زيادة الناتج المحلي الإجمالي. وبالتالي ستزداد الشركات السعودية، وبالسواعد الوطنية ستدعم الاقتصاد الوطني، وتكون أحد روافده ضمن خطة ورؤية 2020 الطامحة للتخلص من الاعتماد على النفط. انفض المجلس وسط حماس بعض الحاضرين بالتفكير الجاد في بدء تأسيس مؤسسة صغيرة، تحقق أحلامهم بامتلاك أعمالهم والسير قدما في سوق الأعمال. آخر تحديث
21:02
- 20 صفر 1441 هـ
في سياق آخر، تطلق هيئة «منشآت» غدًا الخميس، في العاصمة الرياض، معسكر توليد الأفكار لمسرعة أعمال تقنيات التعليم، التي تقدم برامج مكثفة لتسريع نمو وتوسع الشركات الريادية والناشئة في مجال تقنيات التعليم، من خلال توفير حزمة من الخدمات والموارد. وتهدف مسرعة تقنيات التعليم إلى إنشاء شركات تعليمية ناشئة، والتركيز على الابتكارات والطاقات الشابة، وتعزيز قطاع مسرعات الأعمال وجذب أفضل الممارسات العالمية، وتوفير بيئة جذابة لرواد الأعمال، إضافة إلى إيجاد فرص استثمارية.
محليات > الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية
الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة سيبدأ الخميس ١١ رمضان ١٤٤٠هـ الموافق ١٦ مايو من العام ٢٠١٩م. وأكدت الوزارة أنها عملت على مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وقد حظيت تلك المراجعة بمشاركة واسعة من عدد من الجهات والمختصين والمهتمين من القطاعين العام والخاص وكذلك استشاري المشروع الذي قدم المقارنات المرجعية لعدد من الدول. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. وأشارت إلى أن النظام يهدف لتشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام بما ينسجم مع المتغيرات الإدارية الحديثة ويدعم تحقيق رؤية المملكة ،٢٠٣٠ ويبسط الإجراءات ويمكن الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية، ويمكّن من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعال للمساهمة في رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
مشورتكم بالمدير الظالم - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
في إطار جهود المملكة نحو تحقيق التنمية في كافة القطاعات، فقد أصدرت الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة من أجل توفير بيئة عمل آمنة ومنتجة وبناء مؤسسات عمل إيجابية تدعم تحقيق أهدافها من خلال وضع خطط محددة ومعلنة تعزز من تشجيع روح الابتكار والمبادرة لدى موظفيها، وتعزز من مبادئ الالتزام بأنظمة العمل، وضمان الحقوق الوظيفية لموظفيها دون تمييز، مما يساهم في بناء بنية تنظيمية فعالة لتحسين كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في قطاع الحكومة. تعرف أيضا: رابط موقع وزارة الموارد البشرية تسجيل الدخول بهذا نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والأهداف المرجو تحقيقها وكذلك النصوص والمواد المكونة لها ولائحة الموارد البشرية pdf. [irp]
تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بمثابة نقلة نوعية، تأتي ضمن مساعي المملكة العربية السعودية نحو تعزيز رؤية المملكة 2030، ودعم وتعزيز بيئة القطاع الحكومي والاهتمام بالموظفين والذي بدوره ينعكس إيجابيا على رفع أداء الموظفين وكفاءة العمل. مشورتكم بالمدير الظالم - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تسهم اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وفقًا لطبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات. حيث عقدت وزارة الخدمة المدنية ورش عمل للعديد من الجهات الحكومية لوضع صورة واضحة حول متطلبات الجهات الحكومية والموظفين، وقد تبين من خلال المقترحات والمراجعات الحاجة إلى إجراء تعديلات فيما يخص بعض الأحكام في لائحة الموارد البشرية. فقد اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على 11 بابًا متعلقة بتحسين بيئة العمل وأوقاته، وآليات التوظيف واستحقاق الترقية والتعاقد مع الجهات الحكومية، والإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي، وكذلك تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. تعرف أيضا: تحديث بيانات الخدمة المدنية بياناتي الوظيفية أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تتألف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من أبواب عدة من أجل تحقيق أهداف تعزز من بيئة العمل والموظفين وفقًا لرؤية واستراتيجية المملكة العربية السعودية للتنمية المستدامة تضمنت الأهداف التالي.
الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية » الإخبارية 24
المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. المادة (14) بأنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم. حددت المادة (18) الدرجة الوظيفية لمن يتم تعيينه أو يعاد تعيينه أو تتم ترقيته ، حيث ستكون وفق الآتي:
أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين.
ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية
استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي:
التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي:
أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
كلمة مدير الإدارة: الأستاذ/ عبدالعزيز بن عبدالله العجيان
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النوار
طوال عملي تعاقبو ستة مدراء على منصب مدير عام بمنطقة....
وانا تارك نزاهه كاخر الحلول ولكن كلمت محامي واطلعته على الوضع وقال يقدر يتحجج بمصلحة العمل
سيدي الكريم..
ما تحتاج محامي ولا تضيع فلوسك على الفاضي مشكلتك نظامية وحلها لا يكون بالنظام ونزاهة نظامية مسكلتك تنحل بشكل ودي كثير موظفين تمت مراعاة ظروفهم الصحية من ناحية زملاءك المكلفين اداريا وياخذون البدلات مممن تدينه.