فئة المشروع
العقارات
القطاع
الفنادق و السياحة > الفنادق والمنتجعات
تكلفة المشروع
47. Holiday Inn & Suites Al Jubail, an IHG Hotel، الجبيل – أحدث أسعار 2022. 13 (مليون ريال) * التكلفة التقديرية
الطاقة الإنتاجية
144 غرفة وجناح
الدولة
المملكة العربية السعودية
المدينة
الجبيل
الموقع
-
حالة المشروع
مكتمل
تاريخ البدء
الربع الأول 2017
تاريخ الانتهاء
الربع الرابع 2020
ملاحظات
سيُدار الفندق من قبل شركة دور للضيافة تحت علامة هوليداي إن الفندقية ضمن اتفاقية الامتياز الموقّعة مع مجموعة فنادق الإنتركونتننتال (IHG). كان من المتوقع أن يتم الانتهاء من المشروع فى الربع الأول 2019 بدلا من الربع الثالث 2018. أعلنت الشركة أفتتاح افتتاح فندق "هوليداي إن آند سويتس" بالجبيل الربع الرابع من 2020. تحميل
-
Holiday Inn & Suites Al Jubail, An Ihg Hotel، الجبيل – أحدث أسعار 2022
المكان الأمثل للقاء والاستمتاع بأجمل اللحظات في بهو فندق وأجنحة هوليداي إن الجبيل ، تم تصميمه بعناية ليكون مناسب للاسترخاء والقراءة أو لاجتماعات الأعمال. إلى جانب الأجواء العصرية، يتميّز هذا المطعم بمطبخ مفتوح ومجموعة متنوعة من الأطعمة الشهية المحضّرة بمهارة وشغف. ماريوت حي السفارات
تجربة حصرية بجانب حوض السباحة وأمام شاشة ضخمة لأجواء تنبض بالحياة والكثير من العروض والبرامج التفاعلية على مدار الأسبوع. يقدم لاونج 10:10 الوجبات الخفيفة والعصائر الطازجة والمشروبات المنعشة من خلال مجموعة متنوعة من الحلوى ومنصات للطهو المباشر. تم إبداع هذه التجربة الفريدة من نوعها لتقديم تجربة القهوة المختصة بكافة تفاصيلها في لوبي فندق ماريوت السفارات، تحضرجميع مشروبات القهوة سواءاً الاسبريسو أو عبر طرق التحضير اليدوية من محاصيل قهوة نادرة ووميزة عبر محمصة محلية مختصة. صمم هذا الفندق الأنيق ليكون وجهة مثالية ليجمع بين زيارات الأعمال أو للسياحة في أجمل مدينة صناعية في العالم. يضم الفندق غرفاً وأجنحةً مجهزة يوسائل الراحة الحديثة. كما يحتوي على مقهى ومطعم في ردهة اللوبي ولاونج حول حمام السباحة الخارجي كما يحتوي على مركز لياقة بدنية مجهز بالكامل وسبا، كما يضم يضم رواق تسوق من 5 متاجر تكمل المرافق المتاحة لنزلاء الفندق.
يقع "فندق وأجنحة الجبيل هوليداي إن" الجديد في قلب مدينة الجبيل التي تشتهر بالحدائق الجميلة والشواطئ الهادئة، ويوفّر خياراً فريداً يناسب الزيارات القصيرة ورحلات الأعمال ورحلات السياحة المحلية. وهو يبعد مسافة 50 دقيقة بالسيارة من مطار الملك فهد الدولي في الدمام، إلى جانب قربه من المناطق الصناعية وشركات البتروكيماويات والمناطق التجارية، حيث يقدّم رؤية جديدة للسفر والسياحة من خلال المساحات والخدمات المصمّمة بعناية لتقدّم أجواء عصرية وحيوية ومريحة وتضمن تجربة ممتعة لا تنسى.
الأربعاء 8 ذي القعدة 1435 هـ - 3 سبتمبر 2014م - العدد 16872
د. خالد الدعيلج
أكد الدكتور خالد الدعيلج الشمري عضو لجنة التعليم الأهلي بغرفة المنطقة الشرقية أن الدائرة الخامسة من المحكمة الإدارية بجدة أصدرت الحكم القضائي في القضية المرفوعة من صاحب إحدى المدارس الأهلية ضد وزارة التربية والتعليم، حيث أبطل الحكم شرط إلزام المدارس الأهلية بكل ما يتعلق بكامل مبلغ ال5000 ريال الوارد في الأمر الملكي الكريم الخاص برواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية. راتب المدارس الاهلية للعلوم الادارية. وبيّن الدعيلج أن نص الحكم جاء بأن هذا الشرط مخالف لما نص عليه الأمر بأن يتم دفع النصف الآخر مساهمةً من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية خلال فترة الدعم ومن ثم يكون موقفها بالامتناع وفق ما تقدم صحيح بحيث أنه لا علاقة للمدرسة في فترة الدعم بنصف الراتب وبالتالي لا يصح إلزامها بالشرط الوارد في العقد الموحد وأن طلبها التعديل كان صحيحاً لما تم ذكره من حيث عدم لزومية علاقتها مادياً بالمبلغ المدعوم خلال فترة الخمس سنوات الأولى من الأمر الملكي. وأفاد الشمري بأنه بناء على الدراسة القانونية التي قد حصل عليها حول هذه القضية، فإن هذا الحكم يفيد بأن الراتب المدفوع من المدارس الأهلية هو 2500 ريال فقط، ولا علاقة للمدارس الأهلية بمبلغ الدعم المقدم من الصندوق، ولذا فإن حكم ديوان المظالم يؤيد قرار وزير العمل بخصوص الحد الأدنى للراتب الأساسي الذي يحدد مقدار اشتراك المعلمين والمعلمات في التأمينات الاجتماعية، حيث يقضي قرار الوزير بأنه لا فرق بين قطاع التعليم الأهلي، وبقية القطاعات الأخرى، فيما يخص الحد الأدنى للأجور، ويترتب على هذا القرار أن وزارة العمل لا ترى أن ال5000 ريال هي الحد الأدنى لرواتب المعلمين والمعلمات الذي يخضع لاشتراك التأمينات.
راتب المدارس الاهلية للعلوم الادارية
تعتمد رواتب المدارس الأهلية 1442 للمعلمين والمعلمات والإداريين على الأحكام التي أقرها نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، وهو ما يختلف عن المعلمين العاملين في مدارس التعليم العام على مستوى المملكة، ونظرًا لأن الكثير من المعلمين السعوديين في المملكة يعانون من قلة الرواتب الممنوحة لهم مقابل الجهد المبذول في تعليم الطلاب والطالبات فقد أطلقت الحكومة السعودية برنامج دعم الرواتب الخاصة بالمدارس الأهلية لكافة العاملين بها وفق الشروط والضوابط.
راتب المدارس الاهلية بلاك بورد
شاهد أيضًا: حقيقة خفض رسوم المدارس الاهلية
شروط الحصول على دعم أجور المعلمين
أعلن صندوق الموارد البشرية أن المعلمين والمعلمات العاملين في المدارس الأهلية لكي يحصلوا على دعم الرواتب المقرر من الصندوق بالتعاون مع وزارة العمل يجب أن تتوفر عدد من الشروط منها ما يتعلق بالمدرسة التي يعمل بها المعلم، ومنها ما يتعلق بالمعلم نفسه، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي: [1]
أن تقوم المدرسة بالتسجيل في برنامج دعم الأجور. يجب أن تكون المدرسة ضمن النطاق الأخضر والبلاتيني. يجب أن تكون المدرسة مسجلة في التأمينات الاجتماعية وناشطة بها
يشترط أن يتم تسجيل المدرسة في نظام حماية الأجور عند طلب الدعم. يجب أن يكون راتب المعلم أكثر من 3000 ريال سعودي. رواتب المدارس الأهلية 1442 وطريقة التسجيل في دعم الرواتب - موقع محتويات. أن يكون المعلم مسجلًا في التأمينات الاجتماعية كموظف بدوام كامل. يجب ألا يكون المعلم مستفيدًا من أي من برامج صندوق تنمية الموارد البشرية. يشترط ألا يكون المستفيد من برنامج دعم الأجور طالبًا في جهة تعليمية أو تدريبية. شاهد أيضًا: توطين الوظائف في السعودية 1442
طريقة التسجيل للحصول على دعم أجور المعلمين
لكي يتمكن المعلم من الحصول على دعم الأجور المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية فيجب أن تقوم المدرسة بالتسجيل في البرنامج من خلال اتباع الخطوات التالية:
التسجيل الإلكتروني من خلال موقع الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية " من هنا ".
راتب المدارس الاهلية بالمدينة المنورة
» انضم إلى "قناة السومرية" على يوتيوب الآن، أنقر هنا
راتب المدارس الاهلية الرياض
رواتب المدارس الاهليه بالرياض - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت. السلام عليكم ياحلوات
ممكن من المعلمات اللي درسوا بمدارس أهلية كل وحده تقول
اسم المدرسة
الراتب
الزياده
البدائل<<<< لاني سمعت عن مدارس عندهم بدائل سكن ومواصلات بس مدري اذا هالكلام صحصح
معاملة الادارة
معاملة الطالبات
والمرحله الي درستيها
ابغى تفاعل من معلمات منطقه الرياض وهذا راح يكون مرجع لجميع المعلمات وخاصه الجديدات الي مثلي:35:
ياله يامعلمات لاتفشلوني والله الله بالردود الزينه:)
راتب المدارس الاهلية بجدة
رواتب المعلمين في المدارس الأهلية 1442 تعتمد بصورة رئيسية على ما أقره نظام العمل السعودي من أحكام ولوائح تنفيذية، الأمر الذي يجعل تلك الرواتب مختلفة عن الرواتب التي يتقاضاها العاملين بوزارة التعليم السعودية، ومن المعروف أن قطاع كبير من معلمي المملكة يعانون من مشكلة ضعف الرواتب، مقابل الجهد الكبير الذي يقومون ببذله، الأمر الذي دفع الجهات المسؤولة إلى إطلاق نظام دعم الرواتب بالمدارس الأهلية لجميع المعلمين، بما يتفق مع الشروط والضوابط المعلنة من الجهات المنظمة لقبول طلبات التسجيل. رواتب المعلمين في المدارس الأهلية 1442
يعمل المعلمون بوزارة التعليم وفقًا لسلم الرواتب الموضوع من الجهات المسؤولة بالدولة، الأمر الذي يجعل هناك خلال بين فئة المعلمين تلك وبين فئة المعلمين العاملين بالمدارس الأهلية وبالقطاع الخاص، وينعكس هذا على قيمة الراتب الذي تتقاضاه كل فئة والذي يختلف من فئة إلى أخرى، وكانت رواتب المعلمين بالمدارس الأهلية تتراوح سابقًا بين 1500 وحتى 2000 ريال سعودي، ولكن من المتوقع وفقًا للتصريحات، أن ترتفع قيمة الراتب، ليصبح الحد الأدنى له لا يقل عن 4000 ريال. شروط القبول في دعم أجور المعلمين
دعم أجور المعلمين من البرامج الهامة التي يتم تنظيمها من صندوق الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة العمل، ويسمح من خلاله للمعلمين والمعلمات بالتسجيل والحصول على رواتب للدعم، وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط التي جاءت كالتالي:
يجب أن تكون المدرسة التي يعمل بها المعلم من المدارس المسجلة ببرنامج الدعم.
وأكّد توجيه العيسى؛ إبلاغ جميع المدارس الأهلية والأجنبية والمستثمرين والمستثمرات التابعين لإدارات التعليم بمضمونه، وتكثيف الزيارات الإشرافية لمتابعة واقع التزام المدارس الأهلية والأجنبية باستمرارية عمل المعلمين والمعلمات، وكذلك استمرارية دعم رواتبهم، والرفع فوراً بأي تجاوزات يتم رصدها في هذا الجانب لاتخاذ الإجراءات النظامية التي أُقرت بحق المدارس غير الملتزمة بذلك. يُشار إلى أن مجلس الوزراء وافق على ما تمّ التوصّل إليه من قِبل اللجنة المشكّلة في هيئة الخبراء عن ممثلين من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ووزارة التعليم، وصندوق الموارد البشرية لدراسة الآثار المحتملة التي ستترتب على توقف الدعم عند انتهاء المدة المنصوص عليها في الأمر الملكي، وإيجاد آليات وحلول عملية واضحة لتفادي هذه الآثار والمحافظة على المكتسبات التي كان البرنامج يهدف إلى تحقيقها.