حصلت شركة "معين للموارد البشرية" على جائزة Global Business Outlook البريطانية لأسرع شركات الموارد البشرية نمواً في العام 2020م في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تقدير ومكافأة التميز في الأعمال للشركات في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم، في سبيل تعزيز الابتكار وتكريم الإبداع والتحفيز على خلق قيمة إضافية، وتعتمد على حزمة كبيرة من الإجراءات والمتطلبات للترشيح للدخول في المنافسة على جوائزها.
- وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان - وظائف كوم
- الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
- 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
- "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها
- مده علاج مرض ثنايي القطب مع طارق الحبيب
- مدة علاج مرض ثنائي القطب
- مده علاج مرض ثنايي القطب بالانجليزي
وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان - وظائف كوم
تقوم أنشطة الموارد البشرية على أربعة محاور هي التوظيف، والتطوير، والأجور، وعلاقات الموظفين والنقابات، وفيما يأتي عرض لها:
التوظيف: يحدد التوظيف تركيبة الموارد البشرية لأي مؤسسة، حيث يتناول المسائل المتعلقة بعدد الأفراد المطلوب توظيفهم، والمهارات والقدرات والخبرات الواجب توافرها لديهم، وكيفية اختيار الأفراد المناسبين في كل حالة. حاليًّا تتجه العديد من المؤسسات إلى التخلي عن الوصف الوظيفي الجامد والتحلي بالمرونة في النظر إلى الوظائف والأدوار التي تحدد تبعًا لمهارات الموظفين، كما أن التوظيف انتقل من التركيز على الفرد إلى التركيز على الفرق. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. التطوير: يركز التطوير اليوم على التحول من التدريب إلى التعليم المستمر. تمثل أنشطة تدريب وتطوير الموظفين نشاطًا أساسيًّا في ممارسات الموارد البشرية، وهذه الأنشطة تدعم الأفراد لتعلم المهارات الجديدة، واكتساب المهارات المتنوعة، بجانب تأثيرها على اتجاهات الأفراد حتى يكون كل فرد منهم فاعلًا في المؤسسة. ونفقات التدريب يجب أن ترتبط بإستراتيجية الاستثمار في المؤسسة مثلها مثل الاستثمار في التجهيزات والمعدات المادية؛ لأن ذلك يساعدها في تحقيق الميزة التنافسية. الأجور: يركز هذا النشاط في المناهج الحديثة على التحول من الأجور إلى إجمالي تكلفة العمل، مع التركيز على الأداء أيضًا بحيث يتم ربط الأجر مع مستوى الأداء.
الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
يُعد الأفراد جزءًا رئيسيًّا من تكاليف التشغيل في أي مؤسسة، وهذه التكاليف تُصرف لتوظيف عدد مناسب من الموظفين، بالإضافة إلى تكاليف التدريب والتشغيل لهم. هناك اعتبارات كثيرة عند تحديد الأجور، منها الداخلية الخاصة بالمؤسسة وظروفها، والخارجية الخاصة بسوق العمل ومستويات العرض والطلب. علاقات الموظفين والنقابات: يركز هذا النشاط في المقام الأول على العلاقة القانونية المنظمة ما بين المؤسسة والموظفين؛ لأن ذلك يدعم انسجام العلاقة بين المديرين والموظفين، مما يدعم بدوره العلاقات مع النقابات العمالية التي يتبعونها. الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين. كما يراعي هذا النظام احتياجات الأمن الوظيفي والاستقرار للموظفين.
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
معدل الرضى الوظيفي
معدل الرضى الوظيفي هو مقياس لمشاركة الموظف ويخبر صاحب العمل مدى احتمال أن يوصي الموظفون بالشركة كمكان للعمل. من خلال تتبع معدل الرضى الوظيفي، يمكن لفريق الموارد البشرية فهم فرص التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل وثقافة الشركة. كما يمكن أن يدعم فهم أهداف مثل الاحتفاظ به ويرتبط بنتائج تجارية إيجابية. فرق الأجور
ومع تزايد فهم أهمية المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، أصبح مؤشر فرق الأجور أكثر أهمية. وقد جعلت بعض البلدان من نشر الفرق في الأجور بين الجنسين شرطا قانونيا، وفي بلدان أخرى يعد هذا غير قانوني. ومع ذلك، من خلال فهم فرق الأجور في الشركة - بالنسبة للجنسين وكذلك العرق والإعاقة - يمكن للشركة أن تفهم مدى شمولية شركتها وتقييم ما إذا كان يتم تحقيق أهداف الشمولية. تحليل فرق الأجور هو مؤشر الأداء العالمي للموارد البشرية المهم لتضمينه في تقرير مؤشر التنوع والشمول للشركة، إلى جانب تحليل محدد لكيفية أداء مجموعات الأقليات وأولئك الذين لديهم خصائص محمية في مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل الاحتفاظ، ونجاح تدابير التوظيف ومعدل الترقية الداخلية. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعليم والتدريب
التعليم والتدريب ضروريان للموظفين الذين يمكنهم القيام بعملهم بشكل جيد وسيدفعون أداء الشركة.
&Quot;معين&Quot; تحصد جوائز &Quot;غلوبال بزنس&Quot;.. وهذه إنجازاتها
محترفو الموارد البشرية الذين يبحثون عن فرص ليس فقط لتحسين أداء الموظفين ولكن أيضًا يتم استثمارهم حقًا في تطوير الموظفين الفرديين هم مورد لا يقدر بثمن لشركتك. 4. الخلافة يمكن أن يوفر إنشاء خط أنابيب المواهب والحفاظ عليه عملك الكثير من الوقت والمال في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين لشركتك. من خلال جهود التطوير الوظيفي وإدارة المواهب، يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك صياغة وترسيخ خط تعاقب المناصب العليا. إذا فشل عملك في المشاركة في التخطيط لتعاقب الموظفين، يمكن أن يؤدي شاغر الموظف غير المتوقع إلى عواقب واسعة النطاق. قد تكون عملياتك التجارية الإجمالية وخلاصة القول عاجزة بشدة بسبب رحيل غير مخطط له لموظف رئيسي. 5. الفوائد وفئتي استحقاقات الموظفين هما التعويض الأساسي والثانوي. يشمل التعويض الأساسي الراتب الأساسي والأجر القائم على الأداء, بينما تشمل المزايا الثانوية أي مكافآت غير مالية تتراوح بين أيام الإجازة الإضافية المدفوعة ومرونة العمل عن بعد. إن إيجاد طرق فريدة لتحفيز موظفيك والاحتفاظ بهم هو الهدف الأول لإدارة استحقاقات الموظفين. إذا كان عملك يكافح لتحفيز أو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا، فمن الحكمة تقييم القدرة التنافسية والإنصاف لمزايا الموظف التي تقدمها لموظفيك.
وباستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية هذه، يمكن لقسم الموارد البشرية زيادة نفوذه وتقاسم المسؤولية المباشرة عن نجاح الأعمال.
عدم رغبة المريض في النوم. علاوة على ذلك فرط الحساسية تجاه الأشخاص والمواقف. بعد ذلك تشتت واضح في نمط التفكير. يمتلك مريض اضطراب ثنائي القطب ثقة عالية بالنفس. سرعة الكلام والانتقال بين عدة مواضيع مختلفة في آن واحد. تتفاوت أعراض نوبات الهوس السابقة من مريض لآخر، وقد يصل الأمر إلى حاجة
بعض الحالات إلى البقاء داخل المستشفى خلال مدة علاج ثنائي القطب ومرور النوبة بسلام. نوبات الحزن والاكتئاب
يقابل أعراض نوبات الابتهاج والهوس السابقة أعراض أخرى مضادة لها تماماً أثناء نوبات الحزن والاكتئاب وتتضمن ما يلي:
أولاً الأرق وصعوبات النوم أو النوم لساعات طويلة رغبةً في الهروب من الواقع. ثانياً فقدان الأمل في المستقبل. ثم تشتت الذهن والنسيان. عدم القدرة على اتخاذ القرارات وإن كانت بسيطة. بالإضافة إلى عدم القدرة على أداء الأنشطة اليومية المعتادة. احتقار الذات وفقدان الشعور بالتقدير والاستحقاقية للنجاح. بعد ذلك الرغبة في الموت والانتحار. مده علاج مرض ثنايي القطب مع طارق الحبيب. تحتاج نوبات الحزن والاكتئاب إلى الرعاية والاهتمام الشديد أثناء مدة علاج ثنائي القطب من جانب الأهل والطبيب المعالج أيضاً. علاج ثنائي القطب
يتضمن علاج مرضى ثنائي القطب نوعين من العلاج، يعملان معاً جنباً إلى جنب لمساعدة
المريض على تخطي أزمته النفسية بسلام، وهما:
العلاج بالأدوية
يحتاج مرضى ثنائي القطب إلى نوعين من الأدوية، أدوية أثناء نوبات الهوس وأدوية أخرى مقابلة لها أثناء نوبات الاكتئاب، وتستمر مدة علاج ثنائي القطب بالمداومة على تناول الأدوية حتى انتهاء النوبة.
مده علاج مرض ثنايي القطب مع طارق الحبيب
ولكن في بعض الحالات قد تكون هناك حاجة إلى العلاج في المستشفى خاصة عندما تكون الأعراض شديدة أو إذا كان الشخص يتلقى العلاج بموجب قانون الصحة العقلية حيث أنه يوجد خطر من أن يؤذي نفسه. ما هي مدة العلاج النفسي لمرض ثنائي القطب؟
من العلاجات المستخدمة لتسريع مدة علاج مرض ثنائي القطب العلاج النفسي، حيث أن الشخص قد يخضع للعلاج السلوكي المعرفي لعلاج الاكتئاب والعلاج بالكلام لتحسين الصحة العقلية والعلاقات الأسرية والعلاقات العامة. ما هي مدة علاج ثنائي القطب؟ - مركز ucan للاستشارات النفسية. كما أن العديد من أشكال العلاج النفسي تساعد المرضى على الاستمرار بتناول أدويتهم لتسريع مدة الشفاء، وفي الغالب تتراوح جلسات العلاج النفسي ما بين 6 - 9 أشهر. ما هي العلاجات المستخدمة لمرض ثنائي القطب؟
يصف الطبيب بعض الأدوية لتسريع مدة علاج مرض ثنائي القطب، والتي تساعد على التحكم في الأعراض، وتشمل الآتي:
1. مثبتات المزاج
يعد الليثيوم الدواء الرئيسي لعلاج مرض ثنائي القطب خاصة لنوبات الهوس والاكتئاب ويتم استخدامه لمدة 6 أشهر على الأقل، لذلك يجب استخدامه والالتزام بالجرعات الموصوفة من قبل الطبيب. ولكن سيحتاج الشخص لإجراء بعض الفحوصات المنتظمة، مثل: اختبارات الدم، وفحص وظائف الكلى، والغدة الدرقية للتأكد من أن مستويات الليثيوم ليست مرتفعة جدًا أو منخفضة جدًا.
مدة علاج مرض ثنائي القطب
النوع الآخر هو المثبتات المزاجية التي تعمل على الحد من التعرض للنوبات المزاجية وتمتد مدة علاج ثنائي القطب بالمثبتات إلى عامين أو أكثر حسب تقييم الطبيب لوضع الحالة. العلاج المعرفي السلوكي
يحتاج مريض ثنائي القطب إلى المتابعة المستمرة مع أخصائي نفسي يساعده
في السيطرة على أفكاره وتصرفاته أثناء التعرض للنوبات المزاجية، كما يحتاج إليها أيضاً أثناء فترة الثبات النفسي. مدة علاج مرض ثنائي القطب. مدة علاج ثنائي القطب وممارسة الحياة الطبيعية
يعتقد البعض أن خلال مدة علاج ثنائي القطب لن يستطيع المريض ممارسة حياته بصورة طبيعية واتخاذ
القرارات الهامة كالبدء بوظيفة جديدة أو الإقبال على الزواج و غيرهما من القرارات
ويؤكد جميع أطباء علم النفس أن مصابي هذا النوع من الاضطرابات النفسية يمكنهم
المضي قدماً في حياتهم واتخاذ القرارات المصيرية خلال مدة علاج ثنائي القطب دون أن تؤثر الأدوية على نمط تفكيرهم. لا تهدر المزيد من الوقت محاولاً تجاوز نوبات الاضطراب بمفردك
و تواصل معنا في مركز Ucan للاستشارات النفسية والتربوية، واسمح لنا بمساعدتك
في تجاوزها بأفضل صورة ممكنة. قد يهمك التعرف على:
اعراض الاضطراب ثنائي القطب عند المراة
علاج اضطراب ثنائي القطب
كافة التفاصيل عن مركز ucan للاستشارات والعلاج النفسي تحت إشراف الدكتور أحمد الهلالي
مده علاج مرض ثنايي القطب بالانجليزي
هل يمكن علاج اضطراب ثنائي القطب نهائيًا؟ سؤال يطرحه العديد من الأشخاص لمعرفة حقيقة شفاء مريض ثنائي القطب، وهو أحد أخطر الاضطرابات النفسية التي قد تصيب الفرد، ويستمر لفترة طويلة من الوقت وفي بعض الأحيان لا يُشفى المريض نهائيًا، فما هو اضطراب ثنائي القطب، وما هي أسبابه وأعراضه، وكيف يمكن علاجه. ما هو مرض ثنائي القطب
هو عبارة عن اضطراب نفسي مزمن يؤثر على الحالة النفسية والمزاجية للشخص بشكل كبير مما يصعب من ممارسة المهام اليومية بشكل طبيعي، ولكن يمكن التحكم في أعراض المرض، من خلال تلقي العلاج الصحيح، وتغيير نمط الحياة اليومي. عرف ثنائي القطب قديما باسم "الاكتئاب الهوسي"، حيث أنه يجمع بين تقلبات مزاجية عنيفة تتضمن ارتفاع مفاجئ يعرف باسم "الهوس"، ثم انخفاض مفاجئ يعرف يتضمن "اكتئاب"، مريض اضطراب ثنائي القطب يشعر باليأس والحزن وفقدان الاهتمام والشغف، ولا يستمتع بالأنشطة المعتادة، لكن مزاجه قد يتغير فجأة ويشعر بسرعة الغضب أو السعادة المفرطة، وتؤثر تلك التقلبات على مستوى طاقة الفرد أو معدل ساعات النوم أو قدرته على إتخاذ القرارات. مدة علاج مرض الاضطراب الوجداني ثنائي القطب - حلوها. أسباب وأعراض الاكتئاب الحاد عند النساء وما هي علامات الشفاء منه
اسباب الاصابة بمرض ثنائي القطب
إليك مجموعة من أهم الأسباب التي تساهم في الإصابة باضطراب ثنائي القطب:
العامل البيولوجي
بعض المصابين بمرض اضطراب ثنائي القطب ثبت أن لديهم اختلافات في تكوين وكيمياء الدماغ.
أهم شيء في علاج الاضطراب الوجداني ثنائي القطبية هو المتابعة مع الطبيب، والاستمرار على العلاجات حسب ما هو موصوف، وبكل أسف الكثير من مرضى الاضطراب الوجداني ثنائي القطبية يتوقفون عن علاجاتهم بعد أن تتحسَّن أحوالهم، وذلك دون استشارة الطبيب، وهذا قطعًا سوف يؤدي إلى تراكمات وانتكاسات وهفوات سلبية مستقبلية. ويُعرف أن الهوس الاكتئابي حين يتكرر أكثر من ثلاث نوبات في العام مثلاً قد يصعب علاجه، أو يدخل الإنسان فيما يُعرف بالباب الدوّار، أي أن الانتكاسات تتوالى نسبة لعدم الانتظام في العلاج، وهذا لا نريده لأحدٍ أبدًا. أخِي الفاضل الكريم: بالنسبة للعلاج الدوائي لهوس الاكتئاب؟ أفضل علاج هو مثبتات المزاج، وهي كثيرة جدًّا، يأتي على رأس القائمة كربونات الليثيوم، دواء فعَّال وممتاز، لكن له بعض المشاكل، هنالك أدوية مثل: الـ (زبراكسا Zyprexa) ويعرف علمياً باسم (اولانزبين Olanzapine) والـ (رزبريدال Risporidal) ويعرف علمياً باسم (رزبريادون Risperidone) والـ (إبليفاي Abilifu) ويعرف علميًا باسم (إرببرازول Aripiprazole) والـ (لاميكتال Lamictal) ويعرف علميًا باسم (لاموتريجين lamotrigine)، والـ (سوركويل Seroquel) ويسمى علمياً باسم (كواتيبين Quetiapine) وغيرها من الأدوية.
هل يمكن علاج اضطراب ثنائي القطب؟ على الرغم من أن اضطراب ثنائي القطب قد يعد من الاضطرابات التي يصعب علاجها نهائيا، إلا أن العلاج الدوائي والعلاج المعرفي السلوكي قد يحسن العديد من الأعراض التي يعاني منها المريض. هل تتحسن أعراض اضطراب ثنائي القطب مع التقدم في السن؟ في الواقع الاضطراب الثنائي القطب قد يزداد سوءا مع التقدم في السن إذا لم تتم معالجة الأعراض التي يشعر بها المريض مع الطبيب النفسي المختص أو في حال عدم تناول الأدوية العلاجية الموصوفة من قبل الأطباء. ما علاج اضطراب ثنائي القطبية وكم مدة العلاج - موقع الاستشارات - إسلام ويب. مقالات قد تهمك الاكتئاب واضطراب ثنائي القطب اضطراب ثنائي القطب ومطاردة 10 مشاهير برنامج التشخيص المزدوج أينما تجد الأمل... تجد الحياة شاركنا رأيك: نسعد بالرد على إستفساراتكم فى أى وقت