وأشار إلى أن ذلك يتم فى حالة تعذر التسوية الودية بين العامل وصاحب العمل للحصول على مستحقاته، وعدم قدرة العامل المصري على تحريك دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة نظراً لإنتهاء الاقامة ، أو لعدم استخراجها من الأصل ، أو لوجود بلاغ تغيب عن العمل، أو التوقف عن العمل ، أو لعدم وجود تطبيق "أبشر" لدى العامل ، بالإضافة إلى عدم إلمام البعض بمبادئ استخدام الحاسب الآلي وتحريك الدعوى الإلكترونية خاصة في ظل جائحة كورونا وتوجه المملكة إلى التقاضي عن بعد. وقال الملحق العمالي: إن ذلك يأتي حرصا من المكتب في الحصول على مستحقات العاملين المصريين وتحريك الدعوى العمالية نيابة عنهم بصفتنا وكيلا عنهم في تحريك الدعوى ، وتقديمها للمحكمة المختصة ، على ان يتولى المواطن صاحب الدعوى متابعة السير في دعواه وحضور الجلسات الكترونيا بعد تسجيل رقم تليفونه لدى هيئة المحكمة العمالية، مع استمرار متابعتنا وتقديم النصح والإرشاد للمواطن خلال جلسات المحكمة أو الحضور إلى مقر المكتب وحضور الجلسات إلكترونيا فى وجود أعضاء مكتب التمثيل العمالي.
القوي العاملة: تسوية القضايا العمالية للعمالة المصرية بالمملكة وديا | المصريين بالخارج
و تبين لك كل ما هو عليك في نظام العمل الجديد و تجعلك تشعر بالأمان والراحة في رد حقوقك المسلوبة و الترافع عنك أمام المحاكم العمالية. لا تبحث كثيراً فبين يديك أقوى محامي متخصص بالقضايا العمالية
ومن أبرز الخدمات التي يقدمها أقوى محامي متخصص بالقضايا العمالية:
مراجعة و أيضا صياغة عقود الشركات والمؤسسات. مراجعة و تدقيق عقود العمل الفردية أو الجماعية. تقديم لائحة اعتراض لمكتب العمل. إلغاء عقود العمل. تقديم الاستشارات القانونية العمالية في مختلف أنواع العمل. حل النزاعات بين العمال و أصحاب العمل بطريقة الحوار و الإصغاء. إدارة عقود و تصاريح العمل للمقيمين. متابعة كل الإجراءات اللازمة لتقديم شكوى لمكتب العمل. قد يهمك: قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب – محامي في ينبع. – محامي نجران. محامي متخصص في مكتب العمل:
على الرغم من اتفاق العمال و أصحاب العمل على طبيعة العمل و ذلك قبل البدء بالعمل. إلا أنه قد تنشأ خلافات ونزاعات حيث تستدعي طلب محامي متخصص في مكتب العمل. القوى العاملة: تسوية القضايا العمالية للعمالة المصرية بالسعودية ودياً – وطنى. ليتولى مهمة تقديم الشكوى لمكتب العمل ومتابعة إجراءات رفع دعوى عمالية أمام المحكمة. ومحامي مكتب العمل في جدة سيقدم لك شرح وافي عن قانون العمل السائد في المملكة العربية السعودية.
القوى العاملة: تسوية القضايا العمالية للعمالة المصرية بالسعودية ودياً – وطنى
من حيث عقد العمل والراتب وساعات العمل. و كل ذلك من خلال كفاءته وخبرته الطويلة في القضايا العمالية. وسعيه لكسب ثقة ورضا عملائه. وبإمكانك التواصل مع مكتب الصفوة لتلقي الخدمات القانونية العمالية. ونحن ملتزمون بتقديم أفضل ما لدينا لجميع العملاء أين ماكنت في المملكة العربية السعودية. فشعارنا نصرة المظلومين ورد الحقوق لأصحابها مهما صعب المسير وتعقدت القضية. ومن أهم حقوق العمال التي تضمنها نظام العمل الجديد:
لا يجوز لصاحب العمل الإساءة للعمال أو التلفظ بكلام يخدش كرامتهم. يحق للعامل أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام في حال زواجه أو في حالة وفاة أحد أقرابه من الفروع والأصول. يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل مناسبة للعمال حيث تضمن لهم الرعاية والسلامة. يجب أن لا تزيد عدد ساعات العمل عن عدد ساعات العمل المحددة في قانون العمل أو عن عدد الساعات العمل الذي متفق عليه في عقد العمل. أن لا يتأخر صاحب العمل عن دفع رواتب العمال دون وجود سبب قانوني لذلك. محامي قضايا عمالية في الدمام:
قد لاحظنا في الآونة الأخيرة ازياد الخلافات و النزاعات بين أصحاب العمل و العمال في المملكة العربية السعودية. و لاسيما في الدمام. و هنا يأتي دور محامي قضايا عمالية في الدمام و قد تكون وافد أو مقيم وتعاني من سوء المعاملة في العمل وتبغي الحصول على مساعدة لحل مشكلتك.
وين هيئة مكافحة الفساد عنه!! كيف يسمح له يطالب بأموال المساهمين وحقوقهم!! 08-11-2021, 02:30 PM
المشاركه # 6
تاريخ التسجيل: Aug 2021
المشاركات: 6, 252
مفروض يعاقب خلاص شبعت وش تبغى بالشركه
08-11-2021, 02:34 PM
المشاركه # 7
تاريخ التسجيل: Jan 2006
المشاركات: 8, 903
عالم غريب!!! وليش ما طلبت بها في وقتها!!!
رابط تسجيل إعانة الباحث عن عمل الذي أطلقه صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة لمساعدة الباحثين عن عمل في الحصول على دعم نقدي من المملكة لحين الحصول على العمل المناسب له وايضا توفير برنامج تأهيلي للراغبين على العمل والتنافس بسوق العمل ليتم الحصول على فرص سهلة ومضمونة وأن يكون الفرد السعودي مؤهلا للتنافس، وذلك عبر برنامج طاقات العمل السعودي، تعرف على شروط التسجيل والراتب الذي يحصل عليه الفرد السعودي والمدة التي يتم صرفه له، تعرف أيضا على الأسباب التي تؤدي لإيقاف راتب البطالة أو البحث عن العمل. تسجيل طاقات للتأهيل بالعمل في المملكة
صندوق تنمية الموارد البشرية
تم إنشاء الصندوق الخدمي لخدمة المواطن السعودي الراغب في البحث عن العمل من خلال توفير المعلومات اللازمة له وكذلك الحصول على التأهيل المناسب للحصول الاسهل على لعمل التنافسي المؤهل بالسوق السعودي، كما يقوم الصندوق بتوفير راتب شهري لفترة محددة من الزمن ووفق عدد من الشروط، يقوم المواطن بالحصول عليها لحين الحصول على الوظيفة المناسبة. شروط التسجيل في الحصول على إعانة الباحث عن عمل
يجب توفر عدد من الشروط في الفرد الراغب في الدخول في هذا البرنامج، حيث يتم الحصول عليه وفق آلية خاصة وشروط محددة تضمن الحصول عليه للمستحقين له دون غيرهم على أن يتم تأهيلهم بشكل جيد لسوق العمل السعودي وفق برامج الصندوق المميزة، والتي تكون كالتالي:
لابد أن يكون المواطن المسجل بالبرنامج سعودي الجنسية.
رابط تسجيل إعانة البحث عن عمل ١٤٤٣ - الموقع المثالي
هل تم صرف اعانه للباحثين عن عمل ؟ يأتي هذا التساؤل بالتزامن مع التّصريح الأخير الذي صرّح به مجلي الوزراء السّعوديّ عن تنظيم إعانات العاطلين عن العمل، حيث تُعدّ هذه الإعانة إحدى المشاريع التنظيمية التي تُتيحها المملكة للسعوديين المتوقفين عن عملهم لظروف خارجة عن إرادتهم، ولهذا سنتعرّف سويًا ما إذا تمَّ صرف إعانة الباحثين عن عمل أم لا لعام 1442هـ/2021م. هل تم صرف اعانه للباحثين عن عمل
أعلن مجلس الوزراء يوم الجمعة الموافق الرابع عشر من شهر مايو لعام 2021م عن صرف مبلغ الإعانة للباحثين عن عمل لمدة 15 شهرًا، موضحًا شروط الحصول عليها، حيث يتم صرفها وفقًا لآلية الصّرف التي حددها مجلس الوزراء، وهي كالتالي: [1]
صرف 2, 000 ريال سعوديّ لكلّ شهر: هو مبلغ صرف الإعانة في الأربعة أشهر الأولى. صرف 1, 500 ريال سعوديّ لكلّ شهر: هو مبلغ صرف الإعانة في الأربعة أشهر الثانية. صرف 1, 000 ريال سعوديّ لكلّ شهر: هو مبلغ صرف الإعانة في الاربعة أشهر الثالثة. صرف 750 ريال سعوديّ لكلّ شهر: هو مبلغ صرف الإعانة في الثلاثة أشهر الأخيرة. شاهد أيضًا: راتب شهري للعاطلين عن عمل 1442
شروط استحقاق إعانة للعاطلين عن العمل
هنالك مجموعة من شروط استحقاق إعانة العاطلين عن العمل، وهي كما يلي:
أن يكون المتقدم بطلب التّسجيل في الإعانة سعودي الجنسية.
كما يلتزم المؤهل والمستفيد بالحضور لأي دورة تعليمية أو تدريبية، ويشمل ذلك التدريب الإلكتروني أو التدريب على رأس العمل، وبالحضور لدى الصندوق أو من يفوضه للحصول على التأهيل أو التدريب أو خدمات التوظيف، وبزيارة الملف الإلكتروني في المنصة الإلكترونية، وفقاً لما تحدده اللائحة، كما يلتزم بالموافقة على عروض العمل المناسبة التي تقدم له. ويكون عرض العمل مناسباً إذا توافرت فيه الشروط الآتية: (أ- ملاءمته مع مستوى المؤهل العلمي لمقدم الطلب وخبرته بحسب الوظائف المقدمة من أصحاب العمل. ب- ألَّا يقل الأجر الشهري عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق وفقاً للمعايير التي تحددها اللائحة. ج- ألَّا تزيد المسافة بين مقر العمل ومقر إقامة المؤهل أو المستفيد عن المسافة التي تحددها اللائحة. د- أن يتوافق مع التعليمات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)، ولا يعتد بما ورد في الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج) لغرض تحديد عرض العمل المناسب في حال لم يسبق للمؤهل أو المستفيد العمل وكان مؤهله العلمي الشهادة الثانوية فأقل، أو إذا رفض عرضي عمل تتوافر فيهما جميع الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج)، أو قد مضى على تسجيله لدى الصندوق 6 أشهر أو أكثر.