وتقرر عرض التوصيات السابقة في جلسة الشورى التي ستعقد اليوم الاثنين لتتم مناقشتها والتصويت على إقرارها في ذات الجلسة، بعد أن يستمع المجلس لوجهة نظر لجنة الإدارة والموارد البشرية تجاه ملحوظات الأعضاء وآرائهم بشأن التقرير السنوي لمؤسسة التقاعد للعام المالي 36 ـ 1437 الذي ناقشه الشورى في جلسة سابقة، ومبررات توصياتها الجديدة. وعلى ذات التقرير، اتضح لـ"الرياض" تأجيل توصية لدراسة تعديل المخصص التقاعدي لمن يتوفى من المدنيين أسوة بالعسكريين، وهي توصية العضو سلطان آل فارح، كما تأجلت توصية للعضو عبدالله البلوي طالب فيها بإنشاء بنك استثماري لمؤسسة التقاعد ليكون ذراعها الاستثماري لأصولها، وتأجلت أيضاً توصية ثالثة جاءت من العضو صالح الشهيب تدعو المؤسسة إلى وضع النصوص النظامية التي تتيح الاستعانة بالعاملين على نظام العمل في وظيفة رسمية حكومية خاضعة لنظام التقاعد المدني لحساب سنوات الخدمة والاستقطاعات والاستحقاقات والتنسيق في ذلك مع الجهات ذات العلاقة. وفيما يخص التوصيات الإضافية لأعضاء على تقرير التقاعد، تمسك العضو فهد بن جمعة بتوصيته، وأصر على تقديمها اليوم ليكون للأعضاء حسم الأخذ بها أو عدمه، بعد أن رفضتها لجنة الإدارة والموارد البشرية، وقد طالب بدمج مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في جهاز واحد وتسميته" الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، كما دعا العضو منصور الكريديس إلى تقويم أداء وحدات المؤسسة الاستثمارية من جهة محايدة وبشكل دوري، فيما تراجع العضو منصور العقيل عن توصيته التي طالب فيها بتشكيل لجنة استثمار مستقلة عن المؤسسة ويكون أعضاؤها من عدة جهات مختصة مهمتها تعظيم إيرادات عوائد استثمارات مؤسسة التقاعد.
قانون التقاعد الجديد في سلطنة عمان 2021 - موقع المرجع
المادة السادسة
تستمر معاملة الموظفين المنقولين بموجب المراسيم السلطانية المتعلقة بإعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة، الذين أكملوا ثلثي مدة الاشتراك اللازمة لاستحقاق المعاش في تاريخ العمل بتلك المراسيم، وفقا لأحكام قوانين ونظم ولوائح التقاعد الخاضعين لها قبل نقلهم، وتسدد اشتراكاتهم وتسوى حقوقهم وفقا للأحكام ذاتها، وذلك دون الإخلال بحكم المادة الخامسة من هذا المرسوم. المادة السابعة
يلغى كل ما يخالف هذا المرسوم، أو يتعارض مع أحكامه. المادة الثامنة
يتم نشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية، ويعمل به من تاريخ صدوره، فيما عدا المادة السادسة فيعمل بها اعتبارا من تاريخ صدور المراسيم السلطانية المتعلقة بإعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة. شروط التقاعد الجديد في سلطنة عمان 2021
أقرّ قانون التقاعد الجديد في سلطنة عمان شروطًا واجب استيفائها في الموظف، وهي على النحوّ التالي:
الحد الأدنى للخدمة 30 عام من أجل استحقاق التقاعد. كيفية حساب سنوات الخدمة للموظفين بالهجري والميلادي وشراء السنوات للضمان. تُصرف رواتب التقاعد شهريًا لكل موظف تتوفر لديه شروط استحقاق راتب التقاعد. يشتمل نظام التقاعد على نوعين وهم:
التقاعد المُبكر. التقاعد الاعتياديّ. الاستقالة شريطَة ألا تقل فترة الخدمة عن عشرين سنة.
كيفية حساب سنوات الخدمة للموظفين بالهجري والميلادي وشراء السنوات للضمان
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. شروط نظام التقاعد الجديد 1443 والان إلى التفاصيل: إن نظام التقاعد قد حدث له كثير من التغيرات في السعودية، وذلك حتى يتم ضمان كامل حقوق المتقاعد سواء كان مدني أو عسكري وكل ذلك لكى يتم تنفيذ الهدف الأساسي، حيث توفير مستوى جيد للمعيشة يليق بالمتقاعدين في المملكة العربية السعودية ولذلك تعرف على شروط نظام التقاعد الجديد 1443. شروط نظام التقاعد الجديد 1443 إن المملكة العربية السعودية تسعى دائماً من أجل رفع مستوى المعيشة سواء للعاملين أو للمتقاعدين، ولذلك فقد قامت بمجموعة من التعديلات على نظام التقاعد بالمملكة، حيث ينبغي توافرها هذه الشروط لكى يتم قبول التقاعد: يجب أن يقضي الشخص 20 سنة كحد أدنى في الخدمة. برنامج حساب سن التقاعد للموظفين. ينبغي موافقة المؤسسة التي تختص بالتعيين. أن يبلغ الشخص 60 سنة، بشرط مرور سنة على الخدمة. الفصل بسبب إصابة في العمل. إنهاء عمله بسبب عدم وجود قدرة على العمل. الفصل نتيجة لقرار وزاري أو نتيجة إلى أسباب غير تأديبية، ولكن بشرط أن يمضي على خدمة العامل 15 سنة. شروط تقاعد العسكريين الجديدة 1443 إن المتقاعد هو الشخص الذي يصل إلى سن نهاية الخدمة وطبقاً إلى نظام التقاعد الموضوع في السعودية يحصل المتقاعدين على بعض الحقوق، وبالنسبة إلى نظام التقاعد العسكري يجب توافر هذه الشروط: ينبغي أن يكون التعيين قد تم بشكل قانوني.
حساب تاريخ التقاعد للموظفين - حاسبة التقاعد
يجب مرور 18 سنة كحد أدنى على الخدمة العسكرية لشخص. في حالة التقاعد المبكر ينبغي أن يكون قد مضى على خدمة الشخص 15 سنة. العجز الطبي أو الوفاة. نظام التقاعد المبكر وشروطه إن بعض العمال سواء في القطاع الخاص أو العاملين في القطاع العام قد يلجئون التقاعد قبل بلوغ السن المحدد للمعاش في السعودية، وقد قامت مؤسسة التقاعد بتحديد الشروط التي ينبغي توافرها حتى يتم قبول التقاعد المبكر: أن يكون الموظف قد أتم 20 عام من العمل. ينبغي أن يقوم الشخص بتقديم طلب التقاعد المبكر قبل وصوله لسن التقاعد، بحد أقصى خمس سنوات. يجب أن يكون هناك سبب قهري لتقاعد الشخص قبل السن القانوني، مثل تعرضه للإصابة من العمل تمنعه من تكملته. يجب ألا تقل فترة دوام العامل في الوظيفة بالقطاع الخاص أو العام عن 25 عام. حاسبة الحمل والولادة بالتاريخ الميلادي والهجري تفاصيل شروط نظام التقاعد الجديد 1443 كانت هذه تفاصيل شروط نظام التقاعد الجديد 1443 نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
برنامج حساب سن التقاعد للموظفين
الاثنين 24 صفر 1439هـ - 13 نوفمبر 2017 م - 22 برج العقرب
توصيتان لدمج التقاعد والتأمينات بهيئة واحدة وتقويم أدائها الاستثماري
المجلس يصوت على خمس توصيات على تقرير التقاعد... اليوم
حسمت لجنة الإدارة بمجلس الشورى أمس توصياتها النهائية بشأن المؤسسة العامة للتقاعد. وعلمت "الرياض" عن استهدافها لحساب عمر المتقاعد على أساس التقويم المعتمد لصرف الرواتب، من خلال تبني اللجنة لمضمون توصية للعضو فهد بن جمعة. ودعت المؤسسة إلى التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية ودراسة تطبيق التقويم الهجري الشمسي أو الميلادي في حساب تاريخ بلوغ السن المحددة للتعيين والإحالة للتقاعد، كما طالبت اللجنة المؤسسة بالتنسيق مع التأمينات الاجتماعية وإجراء دراسة متكاملة تغطي الجوانب المالية والفنية والقانونية قبل التحول إلى تطبيق التقويم الهجري الشمسي أو الميلادي في احتساب الاشتراكات ومدد الخدمة وصرف المعاشات بما يضمن تحقيق العدالة ومراعاة الحقوق المكتسبة. تأجيل توصية للاستعانة بموظف القطاع الخاص للعمل في «الحكومي»
وأشارت اللجنة إلى أنها تبنت توصية للعضو صالح الشهيب دعا فيها المؤسسة إلى أن تضع النصوص النظامية اللائحة للتطبيق وأن تحدث التغيرات اللازمة في نظامها المحاسبي وتكاليف ذلك قبل وبعد الشروع في الانتقال إلى تطبيق التاريخ الهجري الشمسي لحساب الاستقطاعات للاستحقاقات لضمان حقوق المتقاعدين وتجنب المؤسسة للقضايا التي يمكن أن ترفع عليها.
قانون التقاعد الجديد في سلطنة عُمان 2021 تويتر قام السلطان هيثم بن طارق آل سعيد بالتصريح بقانون التقاعد الجديد، حيث أن قانون التقاعد الجديد من أهم القوانين التي تم تحديثها، وقد أقام السلطان نظام موحد للتقاعد بالنسبة للقطاعات الحكومية والخاصة المختلفة، كما أنه سيتم العمل به بأثر رجعي على الموظفين الذين يعملون حالياً، لكنهم لم يقوموا بإكمال ثلث الوقف الأقل للمدة اللازمة حتى يتم استحقاق المعاش، وذلك لكافة الأنظمة المعمول بها في عمان. تقاعد ٣٠ سنة سلطنة عمان أصدر المرسوم الذي يتجدث عن إعادة هيكلة أنظمة التقاعد المختلفة وعلى الحماية الاجتماعية، حيث أنه يشتمل على إعداد المشروع وقانون الحماية الاجتماعية، حيث أنه صدر بأن يتم وضع الحد الأدنى لسنوات الخدمة المطلوبة التي يتم بعدها استحقاق التقاعد الاختياري بالنسبة لجميع القوانين والأنظمة واللوائح السارية أن يكون 30 عام، كما أن هذا الحكم لا يسري على الأشخاص الذين أكملوا 20 عام من تاريخ صدور قانونا لحماية الاجتماعية، وهو قانون التقاعد الجديد. كيفية احتساب راتب التقاعد سلطنة عمان قانون التقاعد الجديد الذي صدر من خلال المرسوم يأتي بعدها دور الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية لتطبيقه من خلال النظام الذي يعتمد على صرف رواتب المستحقين من خلال الزمن الجاري لاعتماد النظام الجديد، وهو يتم من خلال ما يأتي: أولا فإن عملية دفع المعاش للمستهلك تتم على أساس شهري.
أسعد الله اوقاتكم من الأمور المهمة لدى كل موظف هو معرفة الوقت المتبقي لتقاعده (سن المعاش)، وكم سوف يكون عمره عندما يتقاعد ولذلك نقدم لكم اليوم برنامج خاص ليقوم بعملية حساب تاريخ وسن التقاعد بشكل بسيط ودقيق، وذلك من خلال ادخال معلومات بسيطة على برنامج حساب التقاعد والذي يطلق عليه أيضاً اسم برنامج حساب سنوات الخدمة للموظفين.
في 23 يونيو 2021
0
تعلن مؤسسة مسك الخيرية عن إطلاق برنامج (إتمام) للتدريب التعاوني حيث يأتي برنامج إتمام ضمن المسؤولية الاجتماعية والمهنية في مؤسسة البريد السعودي (سبُل)، وذلك لرفع مستوى المعرفة والمهارة لدى كفاءات الوطن من الطلبة المقبلين على التخرج وتمكينهم من تطبيق ( الدراسات الأكاديمية) في بيئة العمل الفعلية،التفاصيل أدناه:
**الفئة المستهدفة:
– لحديثي التخرج من حملة (الدبلوم فأعلى). **نبذة عن التدريب:
– مكان التدريب (مدينة الرياض). – مدة التدريب (6 أشهر). – موعد بدء التدريب (5 سبتمبر 2021م)
معاييرالتقديم:
1- سعودي الجنسية. 2- أن لا تقل فترة التدريب عن (شهرين). 3- خريجي مرحلة البكالوريوس / دبلوم (وزارة الإتصالات). 4- إجادة اللغة الإنجليزية. 5- المعدل التراكمي لا يقل عن (4/2. مسك/ديفوتيم للتدريب التعاوني. 75 أو 5/3. 75). 6- أن يكون التدريب متطلب في الجامعة. بدأ التقديم يوم الثلاثاء بتاريخ 1442/11/12هـ الموافق 2021/06/22م وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1442/11/28هـ الموافق 2021/07/08م. التقديم: هنــــــــا
مسك/ديفوتيم للتدريب التعاوني
نظرة عامة على البرنامج
يستمتع المستهلكون بمنتجات بيبسيكو أكثر من مليار مرة في اليوم في أكثر من 200 دولة ومنطقة حول العالم. وحققت شركة بيبسكو أكثر من 67 مليار دولار من صافي الإيرادات في عام 2019، بفضل مجموعة من المشروبات والوجبات الخفيفة التي تشمل فريتو-لاي وغاتوريد وبيبسي كولا وكويكر وتروبيكانا. كما تتضمن منتجات بيبسيكو مجموعة واسعة من الأطعمة والمشروبات اللذيذة، بما في ذلك 23 علامة تجارية تحقق إيرادات سنوية تتجاوز مليار دولار لكل منها من خلال مبيعات التجزئة السنوية المقدرة. رؤيتنا قيادة شركة بيبسيكو لتكون الرائد العالمي في الأطعمة والمشروبات الرائجة من خلال تحقيق الهدف. ويعكس "تحقيق الهدف" طموحنا للظفر بالسوق بشكل مستدام وتحقيق الغرض في جميع جوانب العمل. مرحبًا بك في بنية تحتية قوية مليئة بالطاقة والفضول والأفكار، ستساعدك على صنع ونقل وبيع منتجات لا مثيل لها. ونحن ملتزمون بتحسين مجتمعنا وكوكبنا، ونقود الجهود بهدف ابتكار أعمال الغد. نعتمد ثقافة شمولية للجميع، حيث يُسمع دائمًا لأفكارك ووجهات نظرك. -->
زمالة مسك. وهنا، يتحدد مستقبلك بالطموح والتعاون والشجاعة، لأننا نُؤمن بأن الجميع يتعلم بالممارسة. إذا كنت ترغب في العمل في بيئة ممتعة تُحدث تأثيرًا حقيقيًا وتحتفل بالنجاح وتشجع على تطورك الشخصي، فقد مهّدنا الطريق لموهبتك.
-->
زمالة مسك
- مدة البرنامج: 3 أشهر. - الفئة المستهدفة: الطلاب الذين يتمتعون بروح المبادرة والإبداع والمهارات التحليلية والقدرة على حل المشكلات، ولا يشترط البرنامج تخصصات أكاديمية محددة أو خبرة معينة، بل ينظر إلى تنزع الخبرات والمهارات، ونثمّن المشاركة في الأنشطة اللا صفيّة والخبرات التي تثبت القدرة على القيادة وترك الأثر خارج إطار المتطلبات الأكاديمية الرسمية والحياة الدراسية. نبذة عن البرنامج:
- يقدم برنامج التدريب التعاوني في شركة أوليفر وايمان فرصةً حقيقية لتجربة حياة المستشار وللإعداد لشغل وظيفة بدوام كامل في المستقبل. برنامج مسك القدية للتدريب التعاوني. - ستتناول خلال فترة التدريب مشروعًا أو اثنين تساعد من خلالهما العملاء على حل قضاياهم الملحة، فضلًا عن ترك الأثر المباشر على العملاء والصناعات والمجتمعات. - ستنضم خلال البرنامج إلى فريق عمل، حيث ستُكلف بمسؤوليات محددة لمساعدة الفريق على تحقيق التأثير الكبير. - سينعقد البرنامج في مقر الشركة في مدينة الرياض، ولكن قد تحظى بفرصة السفر لأداء مهام العمل. - نتوقع منك التميز وخدمة شركتنا والعالم من حولنا بكل ما هو جديد ومفيد. نبذة حول أوليفر وايمان
تُعدّ أوليفر وايمان شركة رائدة عالميًا في مجال الاستشارات الإدارية، حيث تجمع بين المعرفة المتعمقة في مجال الاستشارات، والخبرات المتخصصة في الاستراتيجيات والعمليات وإدارة المخاطر والتحول المؤسسي من خلال فروعها المتوزعة في أكثر من 60 مدينة في 29 دولة.
برنامج مسك القدية للتدريب التعاوني
خلال الأسابيع التالية، سينضم المرشحون إلى فرق العمل ذات الصلة، وسيُخصص مشرف من فريق مجموعة العشرين لكل مرشح. هذه الفرصة لا تناسب من يُفضّل العمل الفردي، فمن المتوقع من كل مرشح العمل ضمن فريق خلال البرنامج أكمله للتعاون على تنفيذ المهام، ما سيساهم في اكتساب مهارات حل المشكلات والتفكير الناقد والإبداع والتعاون. من المهام التي قد يُكلَّف بها المرشحون أيضًا تدوين الملاحظات، وعمل الملخصات، والتحرير الإلكتروني، وإدارة الوقت، وتنسيق جدول الأعمال، وإدارة الوثائق وغرف الأبحاث، وتنسيق الاجتماعات الثنائية، وغيرها من المهام الأخرى. المؤهلات والمتطلبات:
1- التخرج من جامعة أمريكية أو بريطانية أو محلية رائدة في إحدى التخصصات التالية:
- إدارة الفعاليات. - إدارة السياحة والضيافة. - الموارد البشرية. - إدارة المشاريع. - الاقتصاد. - السياسات الدولية. - التحليل النظم الدولية. - إدارة الأعمال. - البيئة والاستدامة. - إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً. - يفضل وجود عمل بحثي منشور، سواءً أكان فردي أم جماعي. 2- المعدل التراكمي: لا يقل عن 4. 0 من 5 أو 3. 0 من 4. التقديم:
- التقديم متاح حاليا وينتهي بإكتمال العدد المطلوب.
بالإضافة إلى ذلك، تندرج الشركة ضمن قائمة فورتشن 500 لأضخم الشركات العالمية؛ حيث بلغت إيراداتنا 6. 8 مليار دولار والإيرادات المتأتية من أتعاب تقديم الخدمات 5. 8 مليار دولار في عام 2016. تمتد أعمالنا عبر 300 مكتب في 80 دولة، بروح فريق يتجاوز 77000 موظف، ويبلغ إجمالي المساحات العقارية التي نديرها نيابةً عن عملائنا أكثر من 4 مليارات قدم مربع. إذا كنت تطمح إلى تطوير مسيرتك الوظيفية، فشركة "جيه إل إل" هي المكان المناسب لتحقيق ذلك؛ حيث ستتاح لك الفرصة للابتكار في إحدى أبرز الشركات حول العالم، ووضع تلك الخبرة موضع التنفيذ في المشاريع البارزة، والعمل على المبادرات العقارية التي لا مثيل لها، كما ستكوّن العلاقات المهنية ذات الأمد الطويل من خلال تبادل وجهات نظر المختلفة والحصول على الإلهام من أفضل المصادر. ينصب تركيزنا على الفرص، ونرغب في مساعدتك على تحقيق طموحاتك، فلا تفوت الفرصة وانضم إلى فريق "جيه إل إل"! التقديم:
- التقديم متاح الآن عبر الرابط التالي: ( اضغط هـنـا)
- آخر موعد للتسجيل: 11 أبريل، 2020م
2- برنامج مسك/أوليفر وايمان للتدريب التعاوني
- الموقع: مقر الشركة بمدينة الرياض. - موعد انطلاق البرنامج: 7 يونيو 2020م.