الدوري السعودي لكرة الطائرة مباراة الاتحاد و النصر - YouTube
- دوري كرة الطائرة السعودي للإعتماد
- دوري كرة الطائرة السعودي والعالمي
- دوري كرة الطائرة السعودية
- دوري كرة الطائرة السعودي الجديد
- اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع
- كم عدد ايام الاجازات المرضية؟
- مدة الإجازات المرضية
- الاجازة المرضية-شروط الانتفاع بتأمين المرض استكمال مدة شهرين في جهة العمل الأخيرة - منتديات الصياد دوت نت
- الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
دوري كرة الطائرة السعودي للإعتماد
يدخل الدوري الممتاز للكرة الطائرة اليوم الجمعة جولتة الرابعة حيث تقام أربع مباريات في جدة ومكة المكرمة والجوف, ولايزال الفريق الأول للكرة الطائرة بنادي الهلال يتصدر الممتاز(أ) مع نظيره الأهلي برصيد أربع لكل منهما, فيما يتصدر الفريق الأول للكرة الطائرة بنادي الشباب والقلعة الممتاز (ب) بنفس الرصيد
الاتحاد والهلال
يستضيف الفريق الأول لكرة الطائرة بنادي الاتحاد نظيرة الهلال في صالة رعاية الشباب بجدة عند الرابعة والنصف عصراً, الهلال جمع أربع نقاط من فوزين, والاتحاد يملك نقطتين من فوز وخسارتين, وسيحكم اللقاء عبداللطيف العتيق ومحمد آل ثنيان وعبدالعزيزالعمري. الأهلي والاتفاق
على صالة رعاية الشباب بجدة في الخامسة والنصف عصراً يستضيف الفريق الأول لكرة الطائرة بنادي الأهلي نظيره الاتفاق, الفريق الأول لكرة الطائرة بنادي الأهلي يتصدر برصيد (4)نقاط, والاتفاق يحتل المركز الخامس دون رصيد, ويدير اللقاء أحمد مترك وعلي البيشي وصالح محفوظ. الوحدة والصفا
تشهد صالة الملك عبدالعزيزالرياضية بالشرائع لقاء الفريق الأول لكرة الطائرة بنادي الوحدة والصفا, الوحدة يملك نقطتين من مباراتين والصفا دون رصيد من ثلاث مباريات, وسيتولى إدارة اللقاء عادل النصار وخالدالزغيبي ومشعل الخضري.
دوري كرة الطائرة السعودي والعالمي
حقق الأهلي فوزا كبيرا بـ3 أشواط على غريمه التقليدي الزمالك، في ثاني مباريات مرحلة Best of 3، التي تجمع بينهما في دوري الكرة الطائرة. ويلتقي الفريقان ضمن مباريات الدور نصف النهائي، وينتظر الاتحاد السكندري الفائز منهما في المباراة النهائية. "قطر أو ملعب محايد".. هل تعاد مباراة مصر والسنغال؟ الزمالك حقق ريمونتادا مثيرة أمام الأهلي، وحوّل تأخره 0-2 إلى فوز غالي بنتيجة 3 أشواط مقابل 2، في أول مباريات تلك المرحلة، مساء الأربعاء. دوري كرة الطائرة السعودي للإعتماد. وفي المباراة الثانية بين القطبين، حقق الأهلي فوزا كبيرا بـ3 أشواط، بواقع 31-29 و25-20 وأخيرا 25-20. وبذلك سيضطر الفريقان لخوض مباراة ثالثة بينهما يوم الجمعة، على أن يتأهل الفائز بها إلى الدور النهائي ليلاقي "زعيم الثغر".
دوري كرة الطائرة السعودية
القلعة والشباب
لقاء تنافسي مثير يقام في صالة نادي العروبة عند الرابعة عصراً ويجمع بين الفريق الأول لكرة الطائرة بنادي القلعة والشباب حيث يملك كل منهما أربع نقاط من فوزين وفوز أحدهما يجعله يتصدر الممتاز (ب) يحكم اللقاء عبدالله أمين وأحمد الغامدي وحسن الغنام.
دوري كرة الطائرة السعودي الجديد
كتب:
محمد علام
الأربعاء 30 مارس 2022
08:17 م
نجح الزمالك في تحويل تأخره من الهزيمة 0-2 أمام الأهلي، إلى فوز مثير بنتيجة 3-2، في المباراة الأولى من نصف نهائي الدوري، التي أقيمت بينهما على صالة العاصمة الإدارية الجديدة. وبذلك يتقدم الزمالك في سلسلة نصف النهائي التي تقام بنظام البلاي أوف (Best of 3)، بنتيجة 1-0 في المواجهات. خمسة لقاءات في الجولة 17 لدوري ممتاز شباب كرة الطائرة | صحيفة الرياضية. ويحتاج الفريق الأبيض إلى الفوز بالمباراة الثانية، من أجل التأهل لنهائي دوري الكرة الطائرة، بينما يحتاج الأهلي إلى الفوز بالمباراة الثانية من أجل معادلة النتيجة، والذهاب إلى مواجهة فاصلة لتحديد المتاهل إلى نهائي الدوري. ودخل الأهلي المباراة بقوة وحسم الشوط الاول لصالحه بعد منافسة قوية مع الزمالك بنتيجة 25-23، ثم حسم الشوط الثاني لصالحه أيضا بنتيجة 25-21. وعاد الزمالك إلى المباراة بعد أن حسم الشوط الثالث لصالحه بنتيجة 25-17، ثم واصل عودته الناجحة وأنهى الشوط الرابع لصالحه بنتيجة 25-19. وحسم الزمالك الشوط الخامس والفاصل لصالحه بنتيجة 15-12، بعد أن شهد منافسة قوية وندية بين الفريقين، حيث تقدم الاهلي في النتيجة 9-7، ثم تعادل الزمالك 9-9، واستمر التعادل بين الفريقين حتى 11-11، قبل أن يوسع لاعبي الفريق الأبيض الفارق ويحسموا الشوط الخامس والفاصل لصالحهم بنتيجة 15-12.
المنطقة:
الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020. الاجازة المرضية-شروط الانتفاع بتأمين المرض استكمال مدة شهرين في جهة العمل الأخيرة - منتديات الصياد دوت نت. يُنظم المُشرع السعودي إجراءات الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2020 ، فأن القوانين المنظمة للإجازات المرضية تنطبق على القطاع الحكومي والخاص كما أقرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية بأنها 120 يوماً في السنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للموظف السعودي أما في حالة المرأة العاملة الحامل فأنها قد تصل إلى 180 يوماً بسبب الحمل وما يرتبط به من آلام وذلك كما جاء في نص المادة 156لنظام العمل السعودي وعلى موسوعة سوف نوافيكم بالائحة التنظيمية للإجازات المرضية تحديداً وإجرائتها. الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2020 لائحة الإجازات المرضية في المملكة • يحق للموظف الحصول على سنتين أجازة ومرضية خلال مدة 4 سنوات، وفى هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الأشهر الستة الأولي من الإجازة أما 6 شهور الآخرين له الحق 50% من رتبه الراتب وينخفض ذلك بالتدريج حتي يحصل على 25% من راتبه أما 6 أشهر الأخيرة فلا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه. • في حالة طلب الموظف أخذا اجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل.
اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع
الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2. اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل75% من الأجر الوظيفى. 3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يُحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. حسب قانون دولة الكويت
مدة الاجارز المرضية المتحة45 يوم تكون:-
15 يوم باجر كامل
10 بثلاثة ارباع الاجر
10 بنصف الاجر
10 بربع الاجر
ان العطلة المرضية غير محددة المدة و هناك اجراءات تختنلف من دولة لاخرى و لهذا لا يمكن الاجابة بالتعميم كما تختلف معاملات الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم.
كم عدد ايام الاجازات المرضية؟
قال الناطق الإعلامي باسم وزارة العمل محمد الزيود إن العامل في المؤسسة/المنشأة التي يتم إغلاقها بسبب ظهور إصابات بفيروس كورونا وفي ضوء قانون العمل والبلاغ رقم (١٠) الصادر بموجب امر الدفاع رقم (٦) يستحق أجره كاملا عن مدة الـ 10 أيام الأولى التي يعطلها العامل ولا يعمل خلالها طيلة فترة الإغلاق، ويستحق نصف أجره عن فترة الإغلاق التي تزيد على الـ 10 أيام الأولى وبما لا يتجاوز (60) يوما. وبين أنه في حال تم تكليف العامل بعمل عن بعد بشكل كامل خلال فترة الإغلاق، فإنه يعتبر مكلفاً بعمل ويستحق أجره كاملا ولا يجوز لصاحب العمل التخفيض من أجره إلا بموافقته، شريطة أن لا تزيد نسبة التخفيض عن (20%) وأن لا يقل الأجر بعد التخفيض عن الحد الأدنى للأجور وأن يكون عمله في مؤسسة/منشأة مصنفة ضمن قائمة القطاعات والأنشطة الاقتصادية الأكثر تضرراً. وأضاف أنه في حال تم تكليف العامل بعمل عن بعد بشكل جزئي خلال فترة الإغلاق، فإنه يشترط موافقته على العمل الجزئي بداية وعندها يستحق أجره حسب عدد ساعات العمل الفعلية أو (50%) أيهما أكثر بغض النظر عن المنشأة التي يعمل فيها مصنفة أو غير مصنفة ضمن قائمة القطاعات والأنشطة الاقتصادية الأكثر تضرراً، شريطة أن لا يقل أجر العامل عن الحد الأدنى للأجور.
مدة الإجازات المرضية
الموضوع
مدة الإجازة المرضية
الحالة
أعمل في مؤسسة منذ 8 سنوات وأصبت بعارض صحي وطلب مني الطبيب راحة من العمل 50 يوما، فهل أتقاضى أجرا عن أيام هذه الإجازة؟
القانون والحقوق
جواب: بما أنك عملت لمدة 8 سنوات وبما أن إجازتك المرضية تبلغ 50 يوما فقط، وفي هذه الحالة فإن قانون العمل اللبناني ينص على منحك الإجازة المرضية بأجر كامل
كما نشير أن الحالة الواردة هنا ليست طارئ عمل، فالإجراءات والحقوق في حوادث العمل مختلفة
حول حقوق والتعويضات
يحدد قانون العمل الإجازات المرضية على الشكل التالي:
نصف شهر، بأجر كامل، ونصف شهر، بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة ثلاثة أشهر و أكثر حتى سنتين. شهر بأجر كامل، وشهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من سنتين حتى أربع سنوات. شهر ونصف، بأجر كامل، وشهر ونصف بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من أربع سنوات حتى ست سنوات. الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور. شهران، بأجر كامل، وشهران بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من ست سنوات حتى عشر سنوات. شهران ونصف الشهر، بأجر كامل، وشهران ونصف الشهر، بنصف أجرللأجير الذي تفوق خدمته العشر سنوات. الإجراءات المتبعة
يجب إرفاق طلب الإجازة المرضية مع التقرير الطبي، وفي حال إعتراض المؤسسة على ىالتقرير يحق للمؤسسة أن تحيل التقرير والمريض لطبيب المؤسسة إلا أن تقرير المؤسسة غير ملزم للمريض إلا في حال تحويله للجنة طبية من خلال المحكمة.
الاجازة المرضية-شروط الانتفاع بتأمين المرض استكمال مدة شهرين في جهة العمل الأخيرة - منتديات الصياد دوت نت
ولفت إلى أنه إذا كان هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على أن تكون مدة الإجازة المرضية أكثر من ذلك أو كان النظام الداخلي للمنشأة ينص على مدة أكثر من ذلك فتكون الإجازة المرضية حسب ما هو محدد في الاتفاق أو النظام الداخلي.
الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
[١]
أمّا عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، يستحق هذه الإجازة كل عام يثبت أنه مريض بتقرير طبي من طبيب معتمد لدى المؤسّسة التي يعمل بها العامل، وتعدّ مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا في السنة الواحدة، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويجوز تجديد هذه الإجازة المرضية لنفس المدة السابقة إذا كان العامل نزيلًا في أحد المستشفيات أو بناءً على تقرير طبيّ معتمَد لدى المؤسّسة. [٢]
الإجازات السنوية للعامل
بعد الحديث عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة الإجازات السنوية التي تمنح للعامل أيضًا، حيث تعد الإجازة السنوية من الحقوق التي تفرض للعامل في قانون العمل، والهدف من هذه الإجازة التفرغ للأمور الخاصة المتعلقة بحياة العامل، ويجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويعدّ باطلًا أيُّ اتفاق في العقد يقضي بأن يتنازل العامل عن إجازته السنوية أو أيّ جزء منها. [٣] ويُحسب أجر هذه الإجازة بناءً على طريقة استحقاق الأجر المنصوص عليها في عقد العمل، سواء أكان شهريًا أم يوميًا، ومن الممكن الاتفاق بين العامل ورب العمل على تأجيل الإجازة السنوية إلى السنة التي تليها، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والدينية من هذه الإجازة.
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. كما نصت المادة 55 على أنه مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال. وتنص المادة 49 على ، للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.