بيع من هاتف "سيمون" ما يقارب من خمسون الف نسخة من هاتف "سيمون" خلال ستة اشهر من تاريخ انتاجه و هذا عديد نسخ قليل جدا جدا في هذا الوقت. كل ما نعرفه عن أول هاتف في العالم قابل للتمدد من اوبو Oppo X 2021 - اخبار التطبيقات والتقنية. مميزات هاتف "سيمون":
اول جوال يعمل باللمس
كان يوجد في هاتف "سيمون" العديد من المميزات و منها القدرة علي الاتصال و تلقي الاتصالات الهاتفة, أيضا كان هذا الهاتف الجبار قادر علي استقبال و ارسال الرسائل الفاكس و البريد الالكتروني و SMS. برمجيات اول هاتف يعمل باللمس " سيمون ":
اتي مع هاتف "سيمون" العديد من البرامج التي كانت في ذاك الوقت جديدة مثل: دفتر العناوين ، الاله الحاسبة ، التقويم (الميلادي فقط) ، جدول تعين المواعيد (المنبه) ، ساعة التوقيت العالمي ، الكتابة في المفكرة بخط اليد ، المفكرة الالكترونية لكتابة الأفكار ، التنبؤات القياسية ، التنبؤ باستعمال اصبع اليد او القلم الذي يعمل مع الشاشة التي تعمل باللمس ، الخرائط والأسهم و الاخبار. الملحقات التي كانت تأتي في علبة هاتف "سيمون":
اول جوال يعمل باللمس في العالم
اتي مع كل علبة هاتف من علب هواتف "سيمون" الشاحن الكهربائي لشحن الهاتف ، و أيضا كان اول مرة يأتي مع هاتف بطاريتان نيكل كادميوم ، بالاضافة الي جراب للهاتف لحمايته من الخدوش و كان هذا الجراب مُصنع من الجلد.
اول هاتف نقال في العالم
ويمكنها التبديل بين طولين بؤريين إما 70 مم أو 105 مم. بالإضافة إلى ذلك، فإنها تستخدم تقنية PDAF المزدوجة - وهي في الأساس تركيز تلقائي فائق السرعة - لضمان تركيز الصورة في أسرع وقت ممكن. ويحتوي الهاتف على بطارية 4500 ميلي أمبير في الساعة. وتهدف هذه البطارية الأكبر حجمًا إلى ضمان مواكبة معدل التحديث البالغ 120 هرتز، مع عمر بطارية طويل الأمد. وتتميز البطارية أيضًا بتقنية الشحن السريع، والتي تسمح بشحن 50% في 30 دقيقة. ويوجد شاحن مضمن في العلبة، وهو ليس خيارًا متاحًا في الهواتف الذكية الجديدة الأخرى. اول هاتف في العالمية. الأداء والبرامج يأتي هاتف Sony Xperia 1 III مزوداً بمجموعة شرائح Qualcomm Snapdragon 888 التي رأيناها تشغل مجموعة متنوعة من الهواتف الذكية المتطورة في عام 2021 حتى الآن، وهي واحدة من أقوى الشرائح المتوفرة في الأسواق. وسيحتوي الهاتف إما على 8 جيجابايت أو 12 جيجابايت من ذاكرة الوصول العشوائي. وستحصل على 256 جيجا بايت من التخزين بغض النظر عن الطراز الذي تختاره، وهناك دعم microSD إذا كنت تريد مساحة إضافية على هاتفك الذكي في وقت لاحق. وسيدعم الهاتف الذكي تقنيات 5G ويتوقع أن يأتي هذا الهاتف الذكي بنظام أندرويد، مع توقعات بأن يحصل على ترقية إلى أندرويد 12، بعد أن يصبح متاحًا في وقت لاحق في عام 2021، بحسب موقع تيك رادار.
اول هاتف متنقل في العالم
الجوال يحتفل بعيد ميلاده الـ45
غيّر الهاتف المحمول الكثير من الأشياء في عالمنا المعاصر ويصعب تصور حياتنا الحالية من دونه. وفي مثل هذا اليوم من عام 1973 تم إجراء أول مكاملة هاتفية خلوية في مدينة نيويورك بواسطة الجهاز الذي صممته شركة موتورولا. أول مكالمة بهاتف جوال في العالم, كانت عام 1973م. حيث تم إجراء أول مكاملة هاتفية خلوية في مدينة نيويورك بواسطة الجهاز الذي صممته شركة موتورولا. والذي أجراها هو مارتين كوبير. وكان أسم الجهاز "دينا تيك" 8000 إيكس. وكان طول الجهاز 25سم. ووزنه 900 غرام. وكانت البطارية بالكاد تكفي لإجراء مكالمة واحدة, ويستغرق شحن البطارية حوالي 10 ساعات. وكان سعر الجهاز في حينه 3995 دولار. أي مايعادل 9184 دولار وقتنا الحالي. المصدر: WD
* مارتين كوبير هو مهندس أمريكي. الكشف عن أول هاتف في العالم من ألياف الكربون (فيديو). حصل على شهادة بكالوريوس في الهندسة الكهربائية من معهد إلينوي للتكنولوجيا عام 1950م. وحصل على براءة اختراع عن اختراع نظام التلفون اللاسلكي. أي أنه أول مخترع للهاتف محمول "الجوال".
وسط كثرة الإختراقات الرقمية.. كيف تحافظ على سرية بياناتك في الإنترنت؟
ليس خافياً على الجميع أن الإنترنت أصبح جزءاً مهماً من حياتنا اليومية ، اذ ترتبط به كثير من الأمور من ضمنها أمور عملنا ومراسلاتنا وأحياناً عمليات شرائنا لكثير من الحاجيات خاصة في ظل أزمة جائحة كورونا المستجد وإضطرار كثير من الناس الى إتمام كثير من مهامهم عبر الانترنت ، لذا في ظل التزايد الكبير للمستخدمين للإنترنت حول العالم يسعى كثير من مستخدمي الشبكة العنكبوتية اليوم للحفاظ على سرية بياناتهم عند استعمال هذه التقنية.
ما هي شروط فصل الموظف في القطاع الخاص – نظام العمل السعودي الفصل من العمل إنّ عقد العمل من العقود المؤقتة، أي ينتهي هذا العقد بانتهاء المدة المحددة بالعقد، لكن في بعض الحالات قد يتم إنهاء هذا العقد قبل المدة المحدّدة له في العقد، وقد يكون هذا الإنهاء إما من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل، فقد يلجأ صاحب العمل إلى فصل العامل من عمله إمّا لأسبابٍ مشروعة، أو أسباب غير مشروعة كالفصل التعسفي، وبناءً على ما تقدم لا بدَّ من توضيح حقوق وواجبات العامل، وشروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، وأحكام الفصل التعسفي. حقوق وواجبات العامل إنّ طبيعة العمل مهما كان نوعه قد تفرض حقوقًا وواجبات يجب على كل طرف من أطراف العقد التقيّد بها، أمّا بالنسبة للعامل فيتعين عليه أن يُحب عمله؛ لأن حب الشَخص لعمله يجعله يُبدع فيه ويُتقنه، قَالَ الرَّسول -عَلَيهِ الصَّلاةُ وَالسَّلامُ-: "إنَّ اللهَ يحِبُّ إذا عمِلَ أحدُكم عملًا أنْ يُتقِنَه"[١]، حيث أنَّ إتقان العمل هو أحد مقومات نجاحه، فينبغي على العامل أن يأتي إلى عمله في الموعد المحدد ولا يتأخر عنه إلا إذا دعت الحاجة المُلحة لذلك، كما يجب عليه أن يُحافظ على أدوات العمل كأنها أدواته الشخصية، وأن يحترم جميع زملائه في العمل كبيرًا وصغيرًا.
وش اسوي : شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | Wishaswe
نموذج انهاء خدمات موظف في القطاع الخاص
تختلف صيّغ نموذج انهاء خدمات موظف في القطاع الخاص وباختلاف الأسباب؛ فمنها ما يكون بسبب التغيًب المستمر من قبل العامل أو لتقليل المصاريف والتكاليف على الشركة، وفي بعض الأحيان يتم اختلاق أسباب غير منطقية ووضعها في خطاب انهاء الخدمات فقط بسب وجود آراء شخصية أو تعصب لعرق وجنس معيّنين واعتناق الديانات الأخرى والمخالفة لصحاب العمل. اسباب فصل موظف في القطاع الخاص
يجوز فصل الموظف في القطاع الخاص عند توفر الأسباب الكافية وضمن الحالات التي وُضّحت في المادة (80) من نظام العمل وهي كالآتي: [1]
تقديم أوراق شخصية مزوّرة. التعدي على صاحب العمل بالضرب وحدوث إصابات بالغة مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة خلال أربعة وعشرين ساعة من وقوع التعدّي. مخالفة قوانين المنشأة وتكرار العامل لذلك. تَكرّر حالات الغياب دون أي إخطار أو تبليّغ لصاحب العمل. تعاطي المواد المخدرة. الإضراب عن العمل. نموذج إنذار غياب موظف وطرق تقديمه - سطور. اسباب لا يجوز فيها فصل موظف في القطاع الخاص
في ما يلي عدد من الأسباب التي لا يمتلك فيها أرباب العمل الحق في فصل موظفيهم ويتعرض بها للمساءلة القانونية وهي كالآتي:
الاستغناء أو فصل الموظف بسبب المعتقدات الدينية ولون البشرة والجنسية.
نموذج إنذار غياب موظف وطرق تقديمه - سطور
وأكد في ذات السياق، ان نظام العمل المرن يتيح فرصة العمل لأكثر من جهة، مشيرا الى وجود منصة الكترونية بالتعاون مع القطاع الخاص للعمل المرن، حيث توفر المنصة الالكترونية الكثير من الخيارات والبحث عن فرص عمل. ولفت أيضا ان الوزارة فتحت منصة «اجير» الالكترونية للمنشآت للجميع الأنشطة للاستفادة من عمالتها في تأجيرها في قطاعات أخرى، بخلاف الفترة السابقة التي كانت مقصورة على (الصحة – التعليم). جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا. وكشف أيضا ان الوزارة تعمل على تنظيم التعاقد مع موظفين للعمل في الخارج من الدول الأخرى، وان مثل هذه التعاقدات تمثل «احتيالا» على التوطين مما يمثل منافسة غير عادلة وغير متوافقة مع الأنظمة السارية، متوقعا صدور التنظيم قريبا مع تنظيم هذه الاعمال، مبينا ان الملف يدرس بخصوص الاعمال المسموحة وغير المسموحة، بحيث تسمح للمهن غير الموطنة. وقال ان المدارس الأهلية من الأنشطة غير المتأثرة بأزمة الجائحة، حيث لم يتم قبولها في «ساند» ولا يجوز استخدام المادة (41) لافتا الى ان الجائحة بدأت منتصف الفصل الدراسي الثاني ولم يتبق سوى 90 يوما على نهاية العام الدراسي، مما يفترض حصولها على الرسوم كاملة، مؤكدا، ان المدارس الاهلية لم تتحمل تكاليف تشغيلية، مبينا ان اللجنة المختصة لم تقبل اعتراض المدارس الاهلية، مشددا على السماح للمدارس الاهلية تخفيض رواتب المعلمين ومنح الاجازات دون اجر، محذرا من ان الوزارة ستقوم بتطبيق العقوبات في حال وجود مخالفات بهذا الخصوص.
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442
في حالة طلب الموظف أخذا أجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل. وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر ألاحقة له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب. وش اسوي : شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | wishaswe. الإجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي
في حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق في التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التي يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. من الحالات التي تصرف فيها الإجازة مقدماً في حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. ويوضح القانون أن الموظف الذي اكتشف إصابته بمرض خطير وكان في إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. وتذكر اللائحة التنفيذية أنه في حالة إصابة الموظف بأي أعاقة تمنعه من عمله فله الحق في إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما أنه من الضروري عرضه على لجنة طبية لإثبات عجزه. من الحالات التي أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده.
جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا
اسم صاحب العمل / المدير المسؤول:.........
توقيع صاحب العمل:.........
اسم الشركة:.........
عنوان العمل:.........
التاريخ:.........
طرق تقديم إنذار غياب موظف
تتنوّع الطرق التي من الممكن أن يقدم بها المدير إنذار الغياب للموظف حسب طبيعة ظرف العمل، وسياسة الشركة. التسليم باليد
تسليم إنذار الغياب للموظف باليد يعدّ من الطرق الأفضل لضمان وصول الإنذار له، ويُسلّم الموظف نسخته الورقية -في حال كان التسليم باليد- وتُطبع نسخة أخرى، ويقوم موظف الموارد البشرية المعنيّ بمتابعة الموظفين بوضعها في ملف الموظف داخل الشركة. [١]
التسليم عبر البريد الإلكتروني
إرسال خطاب الإنذار للموظف عبر الإيميل يُعدّ طريقة جيدة إذا كان عامل الوقت ليس ضروريّا، وهي أكثر الطرق رسمية. ويجب على المدير أن يرسل إنذار الغياب هذا ليس فقط للموظف المعنيّ بل لموظف الموارد البشرية أيضًا ليكون على اطّلاع بأنّه تم اتخاذ الإجراء المناسب بحق الموظف المتغيب. ولابدّ أن تكون لغة الرسالة مهذبة ويستخدم الأسلوب الرسمي في الخطاب ، بعيدًا عن اللغة غير الاحترافية (كالعامية أو استخدام الرموز التعبيرية الغاضبة أو الضاحكة). ويجب أن يكون نص الرسالة واضحًا بعيدًا عن التشتيت أو الترميز، كما يفضل أن تكون رسالة البريد الإلكتروني الرسمية قصيرة فلا تتجاوز الفقرتين، ويجب مراجعة الرسالة لضمان خلوها من الأخطاء الإملائية والمطبعية، وإذا كانت الرسالة باللغة الإنجليزية فعلى المدير تجنب أن تكون كل الحروف بالحجم الكبير؛ لأنها توحي بالغضب والاستفزاز فيشعر الموظف بالتوبيخ وقلة الاحترام.
إفشاء أسرار العمل وفسخ التعاقد
وفي فصل الموظف في القطاع الخاص، ما المقصود بإفشاء أسرار العمل؟ والتي بموجبها يتم فسخ التعاقد مباشرةً، ففي حال قيام الموظف بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية للمؤسسة التي يعمل فيها، فيجوز لصاحب العمل فصله بصورة مباشرة ودون الحاجة إلى إبلاغ الجهات المختصة، مع العلم أن عقد العمل من العقود الملزمة للجانبين وهما صاحب العمل والموظف، ولإنهائه لا بُد أن تتوافر إرادة كلّ من الطرفين، لكن المشرع السعودي أجاز إنهاء هذه العقد بإدارة صاحب العمل المنفردة فقط في الحالات التسع سالفة الذكر فيما يخص فصل الموظف في القطاع الخاص في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين فصل الموظف في القطاع الخاص
شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين
من أخبار السعودية:
تخصص التحقيق الجنائي في السعودية للبنات
حاسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب
الخدمة المدنية تحدد 45 مهنة يسمح بالعمل خارج الدوام الحكومي
دليل التخصصات جامعة الملك خالد 1443