أعلن مركز جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية، عبر موقعه الإلكتروني، عن توفّر وظائف صحية وإدارية شاغرة للجنسين، من حمَلة شهادات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع المركز في محافظات المنطقة الشرقية. تفاصيل وظائف مركز أرامكو الطبي:
وأبرز مركز أرامكو الطبي، أنَّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية:
– أخصائي روماتيزم أطفال. – محقق الاحتيال. – أخصائي جراحة العظام. – أخصائي أول أمراض النطق واللغة. – جراح عام. التقديم على وظائف أرامكو الطبي:
وأوضح مركز أرامكو الطبي، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعه الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 22 إبريل 2022م. الصحة تطلق 10 قوافل طبية مجانية ضمن مبادرة حياة كريمة. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
- الصحة تطلق 10 قوافل طبية مجانية ضمن مبادرة حياة كريمة
- دراسة تحذر من ارتباط أعراض الاكتئاب بأمراض القلب - صحيفة النخبة
- وزير الصحة: الوضع الصحي للمعتمرين والزوار مطمئن ولم تُسجل بينهم أي تفشيات وبائية - صحيفة المختصر الإخبارية
- نسبة المشاركة فى الانتخابات الرئاسية بكوريا الجنوبية تبلغ 77.1% | مبتدا
- نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد
- تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
- نموذج تقويم الاداء الوظيفي
- تقويم الاداء الوظيفي للمعلم
- تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين
الصحة تطلق 10 قوافل طبية مجانية ضمن مبادرة حياة كريمة
فقد أتلتيكو مدريد نقطتين ثمينتين بتعادله مع ضيفه غرناطة بدون أهداف، الأربعاء، ضمن الجولة 33 من منافسات الدوري الإسباني لكرة القدم "لا ليغا". نزل أتلتيكو مدريد أرض ملعبه "وندا ميتروبوليتانو" مهاجما وخلق عناصره عديد الفرص أمام مرمى غرناطة الذي لعب بأسلوب دفاعي منذ الدقائق الأولى. نسبة المشاركة فى الانتخابات الرئاسية بكوريا الجنوبية تبلغ 77.1% | مبتدا. وسيطر الأتلتي على مجريات اللعب واستحوذ على الكرة بنسبة وصلت إلى 66 بالمئة، لكنه عجز عن هز شباك خصمه الذي بحث عن التعادل وناله في نهاية اللقاء. ورغم تعثره صعد أتلتيكو مدريد إلى المركز الثاني بعدما رفع رصيده إلى 61 نقطة، في حين وصل رصيد غرناطة إلى 30 نقطة أبقته في المركز الثامن عشر.
دراسة تحذر من ارتباط أعراض الاكتئاب بأمراض القلب - صحيفة النخبة
مشاهدة او قراءة التالي بيليه يدخل المستشفى مجدداً في إطار عملية علاجه من سرطان القولون والان إلى التفاصيل: Your browser does not support the video tag. ا ف ب – الأمة برس 2022-04-20 | منذ 5 دقيقة ساو باولو - أُدخِلَ أسطورة كرة القدم البرازيلية بيليه الإثنين الى المستشفى مجدداً في إطار عملية علاجه من سرطان القولون وفق ما أفاد المركز الطبي في ساو باولو. دراسة تحذر من ارتباط أعراض الاكتئاب بأمراض القلب - صحيفة النخبة. وأفاد مستشفى ألبرت أينشتاين في بيان الثلاثاء إن الحالة السريرية لإدسون أرانتس دو ناسيمنتو، وهو الاسم الكامل لبيليه، "جيدة ومستقرة، ومن المقرر أن يخرج من المستشفى في الأيام القليلة المقبلة". وخضع بيليه (81 عاماً) في الرابع من أيلول/سبتمبر الماضي لعملية جراحية في المستشفى نفسه لإزالة ورم القولون المكتشف خلال الفحوصات الروتينية. مكث بعدها عشرة أيام في وحدة العناية المركزة، قبل أن يعود إليها لفترة وجيزة بعد أيام قليلة بسبب صعوبات في التنفس. وأُدخِلَ بيليه الى المستشفى مرة أخرى لمدة أسبوعين في كانون الأول/ديسمبر الماضي لتلقي العلاج الكيميائي، ثم في شباط/فبراير ليس لمواصلة علاجه من السرطان وحسب بل لأنه أصيب أيضاً بالتهاب في المسالك البولية. كانت صحة اللاعب الأسطوري هشة في الأعوام الأخيرة، مع دخول العديد من المستشفيات.
وزير الصحة: الوضع الصحي للمعتمرين والزوار مطمئن ولم تُسجل بينهم أي تفشيات وبائية - صحيفة المختصر الإخبارية
وفي وقت سابق، عقد الدكتور خالد عبد الغفار، وزير التعليم العالي والبحث العلمي، والقائم بأعمال وزير الصحة والسكان اجتماعه الأسبوعي، لمتابعة سير العمل بعدد من ملفات الوزارة. ووجه الوزير بالتكريم الدوري للمتميزات من الرائدات الريفيات بالمحافظات، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، تقديرًا لعملهم الهام في خدمة المجتمع، والذي يؤتي ثماره في بناء الثقة بين السيدات ومقدمي الخدمة الصحية، بما يعزز حالتهن الصحية، مشيرًا إلى أن فكرة الرائدات الريفيات سطرت إحدى التجارب الناجحة في حياة المرأة المصرية.
نسبة المشاركة فى الانتخابات الرئاسية بكوريا الجنوبية تبلغ 77.1% | مبتدا
الأتليتي
تابعونا على واتس كورة
تعادل فريق أتلتيكو مدريد مع ضيفه غرناطة بدون أهداف في المباراة التي جمعتهما مساء اليوم الأربعاء، على ملعب "واندا ميتروبوليتانو"، ضمن منافسات الجولة الـ 33 من مسابقة الدوري الإسباني. تفوق فريق أتلتيكو مدريد على غرناطة هجوميًا، طوال أحداث الـ 90 دقيقة من عمر المباراة، حيث كان الأكثر خطورة على مرمي الضيوف. هدد فريق أتلتيكو مدريد مرمي غرناطة في أكثر من مناسبة خلال أحداث الشوط الأول، لكن لم ينجح في زيارة الشباك. وفي الشوط الثاني، كثف فريق أتلتيكو مدريد من ضغطه على مرمي غرناطة، من أجل تسجيل هدف التقدم في اللقاء. ظلت المباراة سجالا بين أتلتيكو مدريد وغرناطة حتي إنتهاء المباراة بالتعادل السلبي بين الطرفين، وخروج كل منهما بنقطة من المباراة. بهذة النتيجة، يرفع فريق أتلتيكو مدريد رصيده للنقطة 61 في مركز الوصافة بجدول ترتيب الدوري الإسباني ، فيما يصل فريق غرناطة إلي النقطة 30 في المركز الـ 18. لعب فريق أتلتيكو مدريد 33 مباراة في بطولة الدوري الإسباني خلال الموسم الجاري 2021-2022، مقسمين ما بين 18 إنتصارًا و7 تعادلات و8 هزائم. كما خاض غرناطة 33 لقاء في مسابقة الليجا، ما بين 6 إنتصارات و12 تعادلا و15 هزيمة على الترتيب.
كانت صحة اللاعب الأسطوري هشة في الأعوام الأخيرة، مع دخول العديد من المستشفيات. وعانى بيليه من مشاكل صحية عدة خصوصاً خلال عام 2019، عندما أُدخِلَ الى المستشفى في باريس، قبل ان يُنقل الى ساو باولو بسبب حصوات في الكلى. وسجل بيليه، اللاعب الوحيد في التاريخ الذي فاز بكأس العالم ثلاث مرات (1958 و1962 و1970)، 77 هدفاً في 92 مباراة بقميص "سيليساو" قبل اعتزاله في 1977. وقد اختير في 1999 من قبل اللجنة الأولمبية الدولية، كأحد أفضل رياضيي القرن العشرين، وبعدها بعام كأفضل لاعب في القرن نفسه من قبل الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا). بيليه يدخل المستشفى مجددا في إطار عملية علاجه الصحافة العربية كانت هذه تفاصيل بيليه يدخل المستشفى مجدداً في إطار عملية علاجه من سرطان القولون نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على الأمة برس وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
وكذلك في نهاية التقييم السنوي يتم تقويم الاداء عن طريق وضع خطط التطوير والتدريب
ويجب التفرقة بين التقويم والتقييم الذي هو تقييم اداء الموظف على الاهداف التي تم وضعها لتنفيذها خلال فتره معينه (ربع سنوي - نصف سنوي - سنوي) وما تم انجازه وفق الخطة.
نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد
أسس تقويم الأداء الوظيفي
يقوم تقويم الأداء الفعال على مجموعة من الأسس، التي يتمثّل أبرزها في:
وجود معايير موضوعية للتقويم. الفهم الصحيح للتقويم، حيث إنه ليس ترصداً للثغرات. نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد. تحديد معايير التقويم. توفر المعلومات الكافية لذلك. المشاركة في عملية التقويم. يجدر ذكر أنّ عملية التقويم تنعكس نتائجها بصورة مباشرة على تحقيق كافة الأهداف الموضوعة، كونها تعالج كافة الأخطاء التي تحول دون تحقيق هذه الأخطاء، وأنّ هناك فرق شاسع بين كل من التقييم والتقويم، يتمثّل في أنّ الأخير هو مرحلة لاحقة لعملية تحديد مستويات الأداء. يجدر ذكر أنّ هناك فرق واضح بين كل من عملية التقييم والتقويم، حيث تسبق الأولى الثانية، وتُشير إلى مقارنة النتائج الفعلية مع النتائج المطلوبة والمخطط لها مسبقاً، أما التقويم فيشير كما ذكرنا سابقاً إلى تصحيح وتصويب الأخطاء.
تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
يخفض حجم الجهود المبذولة. يعدّ قادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. يحول دون الوقوع في الأخطاء نفسها مرة أخرى، ويحقق الاستفادة المطلوبة من التجارب.
نموذج تقويم الاداء الوظيفي
7 الإجابات
تقويم الأداء هو تحديد مجالات التطوير والتحسين واكتشافات المعيقات التي تؤثر تأثير سلبي على أداء الموظف
والعمل على إيجاد الوسائل المناسبة لتحقيق هذا الهدف.
تقويم الاداء الوظيفي للمعلم
في حالة التقييم للأداء أقل من المتوقع، يحصل الموظف على تقدير مرضي شرط تحقيقه نسبة ما بين 60 وحتى 79% من تلم الأهداف المنشود تحقيقها له، وبالتالي يحصل على درجتان فقط في التقييم، وتكون الجدارات غير متسمة بالثبات، وفي حالة حقق الموظف نسبة 60% او أقل على مقياس التقييم، فيعطي تقدير غير مرضي، الاسم نور بدر أهو التدوين ومتابعة الأخبار وتقديمها بمصداقية، ومتابعة أهم الأحداث المحلية والعربية والعالمية، في شتى المجالات سواء كانت اقتصادية أو رياضية أو اجتماعية وخدمية.
تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين
تعتزم وزارة التعليم السعودية تطبيق ألية تقييم أداء الموظفين والإداريين في جميع القطاعات والإدارات التابعة لها بجميع مناطق المملكة، وفقاً لما أفادت به عدة مصادر، والتي بيّنت أن نظام التقييم سوف يطبق على جميع المدارس للبنين والبنات، في المراحل التعليمية الثلاثة، وانه من المنتظر تنفيذ هذا النظام خلال العام الدراسي الحالي. أوضحت صحيفة عكاظ السعودية، أن مشروع ألية تقييم أداء الموظفين والكوادر الإدارية الجديد، سوف يمر بعدد 4 خطوات أساسية، أو العناصر التي ستعتمد عليها منهجية التقييم، ومقياس التقدير العام لأداء الموظف، لتوضيح مدى تحقيق الجدارات الوظيفية المطلوبة وتلك الخطوات تتمثل في: تقييم إنجاز أهداف الموظف. مدى إنجاز جدارات الوظائف. حساب النتيجة النهائية للتقييم تطبيق التصنيف الإجباري. ألية عمل مقياس تقدير أداء الموظف أضافت الصحيفة أن مقياس تقدير أداء الموظف بشكل عام الذي من المقترح أن تعتمده وزارة التعليم ، أعطت من سيحصل على 5 درجات؛ تقدير امتياز، وهو يشير لتمكن الموظف من تمكين كل المستهدفات الخاصة به وبنسبة تخطت 100%، وقد ظهر أن جميع الجدارات الوظيفية أعلى من تلك المطلوبة لهذه الدرجة. بحث عن تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. الموظف من سيحصل على 4 درجات سيحقق تقدير عام جيد جداً بشرط أن يتمكن من تحقيق كل الأهداف الخاصة به بنسبة تتراوح ما بين 90 وحتى 100%، وفي هذه الحالة يكون ظهور الجدارات بمستوى متقارب جداً ومتوافق مع المستوى المطلوب لتحمل مهام تلك الوظيفية، أما من سيحصل على 3 درجات في مقياس تقييم الأداء للموظف، فسوف يحصل على تقدير عام جديد، ويشترط قدرته على تحقيق نسبة ما بين 80 وحتى 89% من الأهداف المجددة له، وتكون تقييم الجدارة قريب من مستوى المطلوب.
اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. لائحة تقويم الاداء الوظيفي. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.