يتميز المطعم بالأسماك
الطازجة واختيارهم بالوزن. كما يتميز بالشوربات البحرية والمقبلات. الأطباق المميزة استكوزا بالجبن وسمك مشوي بأنواعه مع رز الصيادية.
مطاعم خيبر الشماليه Imds
مطعم خيبر
مطعم خيبر في الاحساء يقوم بتقديم الوجبات الكثيرة بطعم ومذاق مختلف فهو شعبي على فرنيسي على ايطالي لكنه يستحق التجربة
افضل اطباق مطعم خيبر في الاحساء
كبة مقلية بصراحة عجبتني ٨. ٥ / ١٠ 👍
زيارتنا لـ #مطعم_خيبر فرع الهفوف شارع الرياض مقابل سور كلية الآداب للبنات من المطاعم اللي غبت عنها فترة مهيب قليلة يمكن آخر زيارة له كانت قبل خمس سنوات لفرعهم اللي بالمبرز شارع الثريات
أنصحكم بأن تطلبوا منهم السمك المشوي والمفتوح بهذه الطريقة
سمكة شعري مشوي ٨. ٥ / ١٠
الأسماك عنده مميزة وقد يتفوق ع بعض المطاعم المتخصصة في الأسماك
سمك عندق مشوي ٨. مطاعم خيبر الشماليه imds. ٥ / ١٠
مشوي مشكل ٧ / ١٠
سلطة زبادي ٧.
مطاعم خيبر الشماليه بلاك بورد
يتميز هذا المطعم بتصاميمه وألوانه التي تبث الراحة في نفوس الزوار، لذا يعتبره البعض أحد أفضل مطاعم جزيرة النخلة في دبي حالياً. إذا قمت بزيارة لحوض ذا لوست تشامبرز المائي في رحلة ترفيهية، ننصحك بتجربة هذا المطعم لتكتمل روعة هذه التجربة. الموقع: الطابق الأرضي، منتجع أتلانتس النخلة أوقات العمل المطعم: 06:00 مساءً – 11:00 مساءً (يومياً) برانش الجمعة والسبت: 12:00 ظهراً – 03:00 عصراً التواصل: 2626 426 04
مطعم سوشيال باي هاينز بيك
الطعم اللذيذ والخدمة المميزة والمناظر الخارجية الخلابة، جميعها تجعل من مطعم سوشيال باي هاينز بيك أحد أفضل مطاعم الإيطالية في دبي بشكل عام، وأحد أبرز مطاعم جزيرة النخلة بشكل خاص. مطعم خيبر في الأحساء (الأسعار + المنيو + الموقع) - كافيهات و مطاعم السعودية. ستستمتع بألذ أنواع المأكولات الإيطالية والأوروبية التقليدية في مطعم سوشيال باي هاينز بيك، حيث يقدم المطعم قائمة منوعة من الأطباق الإيطالية التي لا تنحصر بالبيتزا فقط. يتميز هذا المطعم الذي يشرف عليه الشيف الشهير هاينز بيك، بتصاميمه الداخلية الهادئة والشرفة الخارجية ذات الإطلالات البانورامية على البحر، فبعد الاستمتاع بكافة انشطة نخلة جميرا ، سيكون الأمر مثالياً لو تناولت الطعام الإيطالي الشهي هنا!
مطاعم خيبر الشماليه Blackboard
الداخل جدا سيئة لكن صارت تعديلات فيه.. فتح له فرع ثاني "إن هاوس" لذيذ وجلسات هادئة واكل نظيف
التقرير السادس
المطعم قديم بس اكله لذيذ وراقي ونظيف هو بس عيبه المكان جدا صغير وازعاج الالعاب
بصراحه كبيره ولذيذه ولازم اكرر الوجبه هذي..
فعلا لذيذه ربي يعافيك
هذا المطعم اول مره ادخل فيه وعجبني اكله وهذا كان طبق خاص وقلت اجربه وفعلا لذيذ …
مطاعم خيبر الشماليه عرعر
الداخل جدا سيئة لكن صارت تعديلات فيه.. فتح له فرع ثاني "إن هاوس" لذيذ وجلسات هادئة واكل نظيف
المطعم قديم بس اكله لذيذ وراقي ونظيف هو بس عيبه المكان جدا صغير وازعاج الالعاب
بصراحه كبيره ولذيذه ولازم اكرر الوجبه هذي..
فعلا لذيذه ربي يعافيك
هذا المطعم اول مره ادخل فيه وعجبني اكله وهذا كان طبق خاص وقلت اجربه وفعلا لذيذ …
هنا نتواصل معكم لاختتام المقال الخاص بأفضل المطاعم في الأحساء 2021 ، والذي من خلاله نقدم معلومات عن أفضل المطاعم في منطقة الأحساء بأكملها ، بناءً على آراء الزوار من سكان منطقة الأحساء.
لا يمكنك تفويت هذه التجربة الفريدة في تذوق نكهات أطباقه المبتكرة. تتنوع أطباقه بين الهندي الجنوبي والهندي الشمالي ليلبي رغبات معظم زائريه من الهند وغيرها. أشهر أطباقه: دجاج كادومانجا وسمك بوليشات متوسط التكلفة: 100-250 درهم إماراتي للطبق العنوان: فندق أوبروي، الخليج التجاري أوقات العمل لغداء: 12:30 ظهراً – 03:00 ظهراً (يومياً) العشاء: 06:30 مساءً – 11:30 مساءً (يومياً) التواصل: 1407 444 04
خيبر
يقدم المطعم الهندي خيبر ألذ الأطباق الهندية الشمالية والمشهورة في مدينة مومباي. كما ويتميز بإطلالته البانورامية الأخّاذة وبديكوره الراقي الأنيق. أشهر أطباقه: بتر تشيكن، وبانير تكا وسيخ كباب اللحم أوقات العمل: 05:00 عصراً – 11:00 مساءً (السبت – الخميس) / 12:30 ظهراً – 03:00 عصراً و 05:00 عصراً – 11:00 مساءً (الجمعة) الموقع: الطابق 15، فندق ذا دوك، الجذع، نخلة جميرا التواصل: 1111 455 04
باتيالا
يمكنك تذوق الدجاج والخضار المشوية في مطعم باتيالا
يعد باتيالا واحداً من افضل مطاعم هندية في دبي ذات الأسعار المعقولة. مطاعم خيبر الشماليه عرعر. يقدم العديد من الاطباق الهندية الشهية والحلويات والمشروبات المنعشة مثل شاي كرك. أشهر أطباقه: تكا تندوري بالفطر، وكباب الخضار، وتيكي كاري الذرة، والسلطعون، وتندوري قطع اللحم ومورغ دانيا تكا متوسط التكلفة: تبدأ من 35 درهم إماراتي للطبق أوقات العمل: يومياً، 12:30 ظهراً – 11:30 مساءً الموقع: الطابق الثالث، سوق البحار، وسط مدينة دبي التواصل: 9151 451 04
تريسيند
يعرف مطعم تريسيند بتطوره المستمر والدائم.
في حالة التقييم للأداء أقل من المتوقع، يحصل الموظف على تقدير مرضي شرط تحقيقه نسبة ما بين 60 وحتى 79% من تلم الأهداف المنشود تحقيقها له، وبالتالي يحصل على درجتان فقط في التقييم، وتكون الجدارات غير متسمة بالثبات، وفي حالة حقق الموظف نسبة 60% او أقل على مقياس التقييم، فيعطي تقدير غير مرضي، الاسم نور بدر أهو التدوين ومتابعة الأخبار وتقديمها بمصداقية، ومتابعة أهم الأحداث المحلية والعربية والعالمية، في شتى المجالات سواء كانت اقتصادية أو رياضية أو اجتماعية وخدمية.
تقويم الاداء الوظيفي 1440
المبادرة، وتعبر عن إمكانية تصرف الموظف وإنجاز العمل من تلقاء نفسه دون أن يتلقى الأمر من مرؤوسه أو صاحب العمل. العمل بالروح الجماعيّة، بحيث يتم تسخير الجهود الجماعيّة لمجموعة من الموظفين لإنجاز العمل بأقل جهد وأكبر كفاءة. حل المشاكل، وتكمن بالاستراتيجية المتبعة لحلّ المشاكل التي تقع أثناء العمل بكفاءة عالية. خطوات تقييم الأداء الوظيفي
يعتبر تقييم الأداء الوظيفي نظاماً متكاملاً وذكياً يعمل كأداة قياس بناءً على مجموعة من المعايير، ويتجسد بخمس خطوات وهي كما يلي: [٤]
وضع نموذج تقييم. تحديد المقاييس والمعايير التي يتم التقييم على أساسها. تحديد التوجيهات والإجراءات التي يجب اتخاذها بعد عمليّة التقييم. وضع قانون عقوبات وإجراءات لنهاية الخدمة. إنشاء جدول زمني للتقييم وذلك بما يتناسب مع الشركة. نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد داخل المؤسسات - مصفوفة التقنية. المراجع
↑ SUSAN M. HEATHFIELD (4-11-2018), "Employee Evaluation" ،, Retrieved 26-1-2019. Edited. ↑ Alyson Paige, "How to Do a Job Evaluation" ،, Retrieved 26-1-2019. Edited. ↑ "Employee Performance Evaluation Criteria and Template",, Retrieved 12-1-2019. Edited. ↑ "5 Steps to a Performance Evaluation System",, Retrieved 12-1-2019.
تقويم الاداء الوظيفي الجديد
يتمثّل في جُملة الإجراءات التي تُقاس بها كمية الأخطاء المرتكبة، وكيفيّة إصلاحها، ومدى قدرة العمل على النجاح وتحقيق الأهداف المطلوبة. يعدّ من الأسس الجوهريّة التي تهدف بصورة مباشرة إلى النهوض بالعمليّة الإداريّة وتطويرها بهدف مواكبة آخر التطورات الإداريّة التي توصل إليها المفكرون الاستراتيجيون والقائمون على الأعمال المختلفة. يعتبر تقويم الأداء الوظيفي أنّه تحديد للمشكلات والتهديدات التي تهدد سير العمل وتؤثر بشكل سلبي فيه، وتتمثّل عملية تقويم أداء الموظفين في منظمات العمل المختلفة، بحيث يُحدد مستوى كلّ منهم، وتُصلّح أخطائهم، ويعين على رسم البرامج التدريبيّة التي يحتاجونها بناءً على نقاط ضعفهم في جوانب العمل المختلفة. خطوات تقويم الأداء
ملاحظة المشاكل في الأداء. فحصها والبحث عن أسبابها. تحديد أفضل الطرق الكفيلة بالتغلب عليها. متابعة تنفيذ طرق المعالجة. تطوير العمل والارتقاء به. مزايا تقويم الأداء
يُساعد على تحديد مستوى أداء الموظفين بشكل موضوعي. يُعظم القدرة على استغلال الموارد المتاحة بالشكل الأمثل. يخفض التكاليف والمصاريف المترتبة على العمل. تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. يضمن تقديم مخرجات عمل أكثر جودة. يُرشد نحو اتخاذ القرارات السليمة في الوقت المناسب.
زيادة رضا المدراء والمشرفين على إنجازات الموارد البشرية. تقديم معلومات لإعادة هيكلة الوظائف. خطوات تقييم الأداء الوظيفي
هناك خمس خطوات يجب اتباعها لإنشاء نظام تقييم الأداء، وهي على النحو الآتي: [٣]
إنشاء نموذج التقييم: يجب تطوير نموذج تقييم قياسي بشكل مُنصف ومستمر وموضوعي لحماية مصالح الموظفين، بالإضافة إلى حماية ممارسات الشركة من المساءلة القانونية. تحديد مقاييس الأداء: وهي المعايير التي يجب مراعاتها عند عمل تقييم الأداء الوظيفي. وضع أسس توجيهية بالاعتماد على النتائج: بعد التقييم يجب تقديم الملاحظات للموظفين، ومن الأفضل وضع أسس لكيفية الحصول عليها وتقديمها للموظف. تحديد إجراءات الضبط وإنهاء الخدمة: يجب تحديد الإجراءات التي سيتم اتخاذها في حال استمر الموظف في العمل بأداء ضعيف، حيث يجب التعامل مع هذه الحالة بشكل جيد والالتزام بالإجراءات القانونية. وضع جدول للتقييم: يجب تحديد مواعيد إجراء تقييم الأداء بحسب الأوقات المناسبة للشركة. المراجع
↑ "Employee Performance Evaluation Criteria and Template",, 06-09-2018، Retrieved 04-10-2018. Edited. تقويم الاداء الوظيفي الجديد. ↑ "Evaluating Performance and Providing Feedback to Employees",, 19-07-2013، Retrieved 04-10-2018.