القيام بالنقر علي أيقونة "تطبيق المقياس". قراءة الشروط والأحكام الموجودة عبر الموقع، والقيام بالضغط علي قرار موافق. النقر علي اختيار "التالي". اختبار تحديد ميول التخصص. اتباع كافة التعليمات المكتوبة والتي سيتم الانتقال بعدها إلي الصفحة النهائية الخاصة بالمقياس، وبعد أن تجيب علي كافة الأسئلة تكون بهذه الطريقة قد أنهيت الاختبار الخاص بتحديد التخصص المناسب. طريقة التقديم علي تحديد التخصص الجامعي الملائم
بما أن هناك الكثير من الاختبارات الجاهزة والمتاحة علي شبكة الانترنت والتي تقوم بمساعدة الطلبة علي اختيار التخصص الجامعي الملائم لهم فأننا نسرد لكم الخطوات التالية:
القيام بالكتابة في خانة البحث المخصصة "اختبار تحديد التخصص للجامعة"
النقر علي الاختبار الذي تود القيام به. ضرورة قراءة الشروط والأحكام قبل البدء في عمل الاختبار. ينبغي أن يقوم الطالب بالإجابة علي كافة أسئلة الاختبار بكل مصداقية. الذهاب بعدها إلي خيار الإرسال والقيام بالضغط عليها، ومن بعدها سوف يظهر نتيجة الاختبار الذي ستعرف من خلاله التخصص المناسب إليك. كيف اعرف التخصص المناسب لي
عند اختيار التخصص ينبغي اتباع بعض النصائح والإرشادات التي يجب أن يتم أخذها بعين الاعتبار لم لها من أهمية كبري يترتب عليها الكاريير المستقبلي للطالب، ومن ضمن تلك النصائح ما يأتي:
معرفة كافة التخصصات وضرورة الإطلاع عليها جميعها.
- إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - منبع الحلول
- العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم
- عادات سيئة نمارسها في حياتنا اليومية
- العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - شبكة عالمك
اختبار تحديد التخصص سوف نتعرف إليه من خلال السطور القادمة بسبب الحيرة التي يصاب بها البعض من الناس عند اختارهم تخصصهم الجامعي بسبب انتقالهم إلي مرحلة جديدة بعد إنهاء دراستهم الثانوية، وبما أن التخصصات الجامعية كثيرة فإن ذلك يزيد من حيرة الملتحقين بالجامعة، كما أن هنالك العديد منهم يصاب بحالة من التشوش والحيرة وبما أن الاختيار التخصصي هو أساس النجاح وعلي أساسه يتحدد الكاريير المستقبلي فأننا من خلال موسوعة سوف نتعرف بدقة إلي كيفية اختيار ذلك. اختبار تحديد التخصص
بما أن هنالك الكثير من طلاب الثانوية العامة الذين يحاولون اختيار التخصص الجامعي بناءا علي بعض ميولهم وقدراتهم. اختبار ميول التخصص الجامعي قياس. يتم اختيار التخصص بناءا علي مجموعة من التساؤلات التي تقوم الجامعة بطرحها علي الطلاب الجدد لمعرفة ميول الطلاب، حيث انهم من خلال الإجابة عن بعض الأسئلة تستطيع الجامعة في مساعدتهم علي اختيار التخصص الذي يناسبهم. يحتوي الاختبار علي كلا من مجموعة متنوعة من الأسئلة الشخصية، والأسئلة التي تناسب ميول ذوي الاتجاهات الأدبية والعلمية أيضا. اختبار MBTI لتحديد التخصص
وهو أحد الاختبارات الجامعية التي تهتم بدرسة التأثيرات النفسية للطالب، ومعرفة شخصية الطالب، ويوجد منه حوالي 16 نوعا.
فما هي هذه العوامل ؟ لماذا من المهم اختيار التخصص المناسب: [icon type="circle-arrow-left" size="16″ float="right" color="#d66a00″] التخصص الدراسي المناسب يسهل عملية الدراسة: من الامور التي ستجعل الدراسة بالنسبة للشخص امر سهل وممتع، ان يختار التخصص الذي يميل له ويعتقد انه سيبدع فيه، فهذا العامل سيعمل على جعل الدراسة بالنسبة له ممتعة وبذات الوقت بمثابة التحدي لاثبات صحة الاختيار امام الغير، وبالتالي فهم سيقوم بالعمل الحاد لهذه الغاية. [icon type="circle-arrow-left" size="16″ float="right" color="#d66a00″] التخصص الدراسي المناسب يسهل عملية النجاح بسهولة وبمعدلات جيدة: اذا قام الطالب بالاختيار المناسب والاقرب الى ميولاته وامكانياته، فإن هذا الامر سيجعل من السهل عليه ان يبدع في دراسته، فهي فعليا في حدود امكانياته، وضمن ابداعاته، بل بالعكس فإن هذا الامر سيجعل من امر تحصيله لمعدلات عالية امر يمكن تحقيقه ان بذل الجهد المناسب. [icon type="circle-arrow-left" size="16″ float="right" color="#d66a00″] التخصص الدراسي المناسب يعني النجاح في الحياة المهنية: بعد الانتهاء من الحياة الدراسية فإن الشخص ينتقل من مرحلة الى اخر، وهي الحياة المهنية، وهذه المرحلة ورغم انفصالها عن سابقتها الى انها امتداد لها في بعض النواحي، فمن ينجح في الحياة الدراسية كونها ترتبط بميوله، سينجح وبنسبة كبيرة في حياته المهنية لارتباطه بميوله وامكانياته هي الاخرى.
[icon type="circle-arrow-left" size="16″ float="right" color="#d66a00″] التخصص الدراسي المناسب يعني احتمالية التطور في الدراسة لمراحل اخرى: فطالب العمل دوما يرغب بالتطور والعلا، فقد يرغب هذا الشخص بالامتداد الى مراحل جديدة ومنها الماجستير والدكتوارة، رغبة منها في ابراز نفسه فس هذا المجال، وابراز تطوره عن غيره فيها. ففعليا الدراسة الاكاديمية ليست بالامر الصعب على من يحبها. نصائح لاختيار التخصص المناسب: 1. [icon type="ok" size="16″ float="right" color="#0dd600″] ملاحظة المواضيع التي يقوم بها الشخص كهواية: على الشخص الذي يرغب بتحديد ميوله الدراسية للمرحلة الجامعية ان يبحث في مجالات الدراسة التي تقترب من الهوايات التي يحب ممارستها، فالدمج بين الهواية والدراسة سيجعل هناك مجالا اكبر للدراسة، وبذات الوقت تطوير الهواية ، مما سيعود بالفائدة على ذلك الطالب في دراسته ومستقبله لاحقا. فلوكانت هوايته عادة في مجال التمثيل، فإمكانه اختيار التسجيل للدراسة في كلية الفنون، وان كانت الهواية في الكتابة، فبإمكانه التسجيل في كلية الاداب. 2. [icon type="ok" size="16″ float="right" color="#0dd600″] ما هي مواضيع الدراسة التي يبدع الشخص فيها اثناء الدراسة المدرسية: تمتد المراحل الدراسية لفترات طويلة في عمر الانسان، فهي تمثل الى ما يقارب الاثنتي عشر سنة، وفي هذه الفترة يصبح الطالب مدمنا وراغبا في بعض المواد على حساب اخرى، حتى لوكان تحصيله العلمي في جميع المواد جيدا، فالبعض يفضل مواد التاريخ، والبعض العلوم الدينية، وهناك من يحبذ المواد العلمية.
اختبارات كودر: بحيث يبحث الميول واتجاهات كل شخص، مثل الميل للفن أو الموسيقى وغيرها. اختبار التقييم: يناسب هذا الاختبار الأشخاص الذين يحتاجون للإرشاد المهني، بحيث يقيس ميول ولرغبة كل فرد تِجاه مؤسسة معينة. أقرأ التالي منذ ساعتين كيفية تربية الأبناء على التقاليد الإسلامية منذ ساعتين تعليم أركان الإيمان للأطفال منذ 4 ساعات العلاقات بين الجسد والروح في علم النفس منذ 4 ساعات التمثيلات الرسمية للاعتقاد في علم النفس منذ 16 ساعة الأذى النفسي الناجم عن تزييف المشاعر في العمل منذ 17 ساعة مفهوم المعرفة السابقة في علم النفس منذ 17 ساعة مفهوم المنفعة المعرفية للاحتمالية في علم النفس منذ يوم واحد مفهوم التبرير المسبق للمعرفة في علم النفس منذ يومين مفهوم التمييز التحليلي والتركيبي في علم النفس منذ يومين الافتراضات الأساسية في دراسة الإدراك في علم النفس
3- التمسك بما نرغب: – نتعرض كثيرًا الى الضغوط من الآخرين و نحن نقوم بتحديد مجال الدراسة و بخاصة عند الحصول على معدل درجات او علامات عالية بحيث تسمح لك بمجالات دراسة متعددة, لذا تمسك بما ترغب فيه و يوافق ميولك لا بما يرغبه الآخرين. 4- الاحلام و الطموحات و علاقتها بالتخصص الدراسي: – هذا العامل في تحديد التخصص الدراسي ربما لا يتناسب مع البعض حيث أن الاحلام و الطموحات كثيرًا ما تتغير و تتبدل بإختلاف المرحلة العمرية لكن هناك من لا تتبدل احلامه و طموحاته. 5- دراسة الطبيعة و الشخصية و ما يتوافق معها من المواد الدراسية: – تختلف طبائع البشر و بالتالي فإن نوع الدراسة الذي سيترتب عليه المهنة او العمل يجب أن يتوافق مع الطبيعة البشرية فلا يمكن ان نتخيل جراح ذو شخصية عصبية او محامي ذو شخصية خجولة. 6- اين يكمن الذكاء و فيما يسخر: – توجد انواع مختلفة من الذكاء فهناك أذكياء في المجال الرياضي و هناك في المجال العلمي لذا قم بتحديد نوع ذكاءك و سخره في الإتجاه الصحيح. مقالات ذات علاقة بالتخصص الدراسي:
نصائح هامة لاختيار التخصص الجامعي المناسب
افضل التخصصات الجامعية عن طريق الانتساب
3- التخصص الموافق للميول يعني النجاح في الحياة المهنية: – بعد إنتهاء مرحلة الدراسة تبدأ مرحلة جيدة رغم إنفصالها عن الدراسة الا أنها تعتبر إمتداد لها في جوانب متعددة وبنسبة ليست بالقليلة, لذا فإن النجاح في الدراسة ما دامت توافق الميول يعني و بنسبة كبيرة النجاح في الحياة العملية حيث ان هذا العمل يوافق الميول ايضًا. 4- التخصص الدراسي الموافق للميول يعني و بنسبة كبير التطور في في الدراسة لمراحل أعلى: – غالبًا فإن الطالب الذي يدرس في مجال يوافق ميوله و يعمل في نفس المجال يسعى الى مستويات أعلى في هذا المجال, واحدة من صور التطور لهذا هي التحول الى دراسات اعلى و اكثر تخصصًا كدراسة الماجيستير و الدكتوراه و الأبحاث المتخصصة, فالدراسة الاكاديمية لا تمثل صعوب كبيرة لمن يحب مجال الدراسة. كيف تختار تخصصك الدراسي ؟
1- ان تقوم بملاحظة هواياتك: – عندما تقوم بتحديد الدراسة التي توافق ميولك يجب أن تبحث عن المواد التي تقترب من هواياتك, حيث أن الدمج بين الهواية و الدراسة يتيح مجالًا اكبر للدراسة و كذلك تطوير للهواية فإذا كانت هوايتك في مجال الرسم يمكن أن تتوجه الى دراسة الفنون الجميلة او الفنون التطبيقية. 2- ابحث عن مواضيع الدراسة التي كنت تبدع فيها اثناء الدراسة المدرسية: – تمثل الدراسة المدرسية جزء كبير بل الجزء الاكبر غالبًا من سنوات الدراسة و هى الفترة التي تتشكل فيها ميول الطالب و يدمن بعض الدراسات او المواد الدراسية او يفضلها, و تمثل مواد سهلة التحصيل بالنسبة له فهناك من يفضل دراسة التاريخ و هناك من يفضل الدراسات العلمية كالرياضيات او الكيمياء او الفيزياء, لذا يجب أن يحدد الطالب ميوله الدراسية في المرحلة الدراسية لإختيار مجال يتوافق مع هذه الميول.
المماطلة
قد تشعر أنك تبذل قصارى جهدك عندما تنتظر حتى الموعد المحدد لإكماله،
لكن التسويف يمكن أن يكون له تأثير سلبي على جودة عملك وزملاء العمل الذين
يعتمدون على عملك قبل أن يتمكنوا من إكمال أعمالهم. بدلًا من المماطلة، حاول إنهاء المشاريع والمهام الفردية بأسرع ما يمكن،
قد تفكر في كتابة قائمة مهام يومية أو تنظيم التقويم الخاص بك أو طلب المساعدة
في الالتزام بالمواعيد النهائية عندما تحتاج إليها. العمل في الفوضى
عادة عمل سيئة أخرى هي أن تكون غير منظم، يمكن أن يؤدي عدم التنظيم
إلى عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، واستغرق العمل وقتًا أطول مما هو متوقع لإكماله
وعدم استعدادك للاجتماعات، لمكافحة الفوضى، أنشئ نظامًا يناسبك،
قد تحتاج إلى حظر التقويم الخاص بك، واستخدام خزانة ملفات فعلية وتنظيم ملفات
الكمبيوتر في مجلدات، وتنظيف مكتبك المزدحم وجمع ما تحتاجه للاجتماع في وقت كبير. العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - شبكة عالمك. الحضور متأخرًا
قد تواجه حركة المرور في طريقك إلى العمل، أو تنسى اجتماعًا مجدولًا
أو تستيقظ متأخرًا عن العمل، يمكن أن تحدث هذه الظروف حتى لأكثر الموظفين حسنًا،
ومع ذلك، فإن التأخير المنتظم أو المستمر غير مهني، يتطلب الظهور في الوقت المحدد
للعمل أو الاجتماعات خلال اليوم أن تبني عادة تخصيص الوقت الكافي
في يومك للتأكد من وصولك في الوقت المحدد.
إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - منبع الحلول
المماطلة
قد تشعر أنك تبذل قصارى جهدك عندما تنتظر حتى الموعد المحدد لإكماله، لكن التسويف يمكن أن يكون له تأثير سلبي على جودة عملك وزملاء العمل الذين يعتمدون على عملك قبل أن يتمكنوا من إكمال أعمالهم. بدلًا من المماطلة، حاول إنهاء المشاريع والمهام الفردية بأسرع ما يمكن، قد تفكر في كتابة قائمة مهام يومية أو تنظيم التقويم الخاص بك أو طلب المساعدة في الالتزام بالمواعيد النهائية عندما تحتاج إليها. العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم. العمل في الفوضى
عادة عمل سيئة أخرى هي أن تكون غير منظم، يمكن أن يؤدي عدم التنظيم إلى عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، واستغرق العمل وقتًا أطول مما هو متوقع لإكماله وعدم استعدادك للاجتماعات، لمكافحة الفوضى، أنشئ نظامًا يناسبك، قد تحتاج إلى حظر التقويم الخاص بك، واستخدام خزانة ملفات فعلية وتنظيم ملفات الكمبيوتر في مجلدات، وتنظيف مكتبك المزدحم وجمع ما تحتاجه للاجتماع في وقت كبير. الحضور متأخرًا
قد تواجه حركة المرور في طريقك إلى العمل، أو تنسى اجتماعًا مجدولًا أو تستيقظ متأخرًا عن العمل، يمكن أن تحدث هذه الظروف حتى لأكثر الموظفين حسنًا، ومع ذلك، فإن التأخير المنتظم أو المستمر غير مهني، يتطلب الظهور في الوقت المحدد للعمل أو الاجتماعات خلال اليوم أن تبني عادة تخصيص الوقت الكافي في يومك للتأكد من وصولك في الوقت المحدد.
العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم
تجاوز سيارة الإسعاف وعدم تسهيل حركتها: نرى بعض الأشخاص يصرّون على إعاقة حركة سيارات الإسعاف والتي يجب دائماً إعطاؤها الأولوية لحماية أرواح الآخرين وتسهيل مهمتهم في إسعاف المحتاجين لهم. تجاوز الإشارة الحمراء والدّخول من الطّرق الممنوعة: وهي سلوكيات قد يراها البعض عاديةً إلا أنها خطيرة جداً على أرواح السّائقين ومن معهم في المركبة والأشخاص الموجودين في الشّارع والمركبات المحيطة بهم. يتوجب على الأشخاص احترام خصوصية كل مكان يتواجدون فيه، كما أن للاماكن العامة حرماتها وخصوصياتها وقواعد يجب الانضباط ضمنها وعدم تجاوزها، فمن العادات السّيّئة في الأماكن العامة: [3] الصّراخ في الأماكن العامة. بعثرة الأغراض والحاجيات الخاصة بالشّخص في الأماكن العامة. إزعاج الآخرين عند تشغيل موسيقى بصوت مرتفع. الوقوف في منتصف طريق المشاة. التّدخين في الأماكن غير المخصصة للمدخنين. ارتداء ملابس غير مناسبة. الحديث عبر الهاتف بصوت مرتفع. إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - منبع الحلول. النّظر إلى هواتف الآخرين المحمولة وهم يستخدمونها. التّطفل على الآخرين. إلقاء النّفايات في المنتزهات والأماكن العامة وعلى الطّرقات. حجز مقاعد الجلوس في الأماكن العامة دون حاجة لها. سوء استخدام المرافق العامة.
عادات سيئة نمارسها في حياتنا اليومية
لا تقارن الموظفين لأن الغرض من تقييم الموظف هو مراجعة أداء كل موظف مقابل مجموعة من مقاييس الأداء القياسية، ليس من المفيد مقارنة أداء موظف بآخر وقد يؤدي ذلك إلى منافسة غير صحية والاستياء،قم دائمًا بالرجوع إلى إطار التقييم الخاص بك ، وليس إلى أداء العمال الآخرين. [2]
العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - شبكة عالمك
يمكنك تحسين سلبيتك والحصول على نظرة أكثر إيجابية من خلال فهم ما يحبطك واستكشاف طرق لتحسينه، قد تحتاج إلى التحدث مع مديرك لمعرفة ما إذا كان يمكنك تفويض بعض عملك للآخرين، أو العمل بجدول زمني أكثر مرونة أو التركيز أكثر على ما يجعلك سعيدًا في مكان العمل. ضعف الاتصال
يعد التواصل الصحيح أمرًا مهمًا في أي مكان عمل، لذلك يمكن لزملاء العمل مواصلة العمل معًا لتحقيق الأهداف وخلق بيئة عمل متماسكة تفيد الجميع، للتأكد من أنك تشارك في اتصالات مناسبة، استمع بفاعلية للآخرين، استجب على الفور لمراسلات البريد الإلكتروني المهمة، ورد على المكالمات الهاتفية وكن منفتحًا لمناقشة الآراء والأفكار الجديدة. المماطلة
قد تشعر أنك تبذل قصارى جهدك عندما تنتظر حتى الموعد المحدد لإكماله، لكن التسويف يمكن أن يكون له تأثير سلبي على جودة عملك وزملاء العمل الذين يعتمدون على عملك قبل أن يتمكنوا من إكمال أعمالهم. بدلًا من المماطلة، حاول إنهاء المشاريع والمهام الفردية بأسرع ما يمكن، قد تفكر في كتابة قائمة مهام يومية أو تنظيم التقويم الخاص بك أو طلب المساعدة في الالتزام بالمواعيد النهائية عندما تحتاج إليها. العمل في الفوضى
عادة عمل سيئة أخرى هي أن تكون غير منظم، يمكن أن يؤدي عدم التنظيم إلى عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، واستغرق العمل وقتًا أطول مما هو متوقع لإكماله وعدم استعدادك للاجتماعات، لمكافحة الفوضى، أنشئ نظامًا يناسبك، قد تحتاج إلى حظر التقويم الخاص بك، واستخدام خزانة ملفات فعلية وتنظيم ملفات الكمبيوتر في مجلدات، وتنظيف مكتبك المزدحم وجمع ما تحتاجه للاجتماع في وقت كبير.
تعريف معايير تقييم الأداء
تقييمات الأداء هي التقييم التي يوفر فرصة لأصحاب العمل لتقييم مساهمات موظفيهم في المنظمة عن طريق بنود متسلسلة و مدروسة تراعي الجوانب الوظيفية ، وغالباُ يضع المدراء هذه التقييمات لصعوبة انتقاد الموظفين الذين يعملون معهم عن كثب. [1]
وهذه التقييمات تقوم على أساس منتظم من قِبل معظم الشركات ، عادة يتم إجراؤها مرة واحدة في السنة على الأقل ،و تساعد التقييمات المنتظمة الموظفين على فهم ما هو متوقع منهم بشكل أفضل ، وتحسين التواصل بين الإدارة والموظفين ومنح الموظفين التقدير المناسب لعملهم. [2]
فوائد تقييمات الأداء الوظيفي
تعمل معايير تقييم الأداء على فرض الحدود المقبولة ، فهي ضرورية لتطوير فريق العمل وجعله أكثر قوة في الأداء الوظيفي ، وتعزيز تقدير الموظفين والتواصل الفعال معهم ، وتحفيز الأفراد على القيام بالعمل بأفضل ما لديهم من مهارات ومعرفة. الأهداف الأساسية لنظام تقييم الأداء الوظيفي
تتمثل هذه الأهداف في توفير قياس عادل لمساهمة الموظف في القوة العاملة. إنتاج وثائق تقييم دقيقة لحماية كل من الموظف وصاحب العمل. الحصول على مستوى عالٍ من الجودة والكمية في العمل المنتج. عناصر تقييم الأداء
وضع نموذج تقييم قياس
مجالات الأداء الوظيفي لوظائف الموظفين التي يجب تضمينها في نموذج تقييم الأداء هي المعرفة والمهارات الوظيفية ، وجودة العمل ، وكمية العمل ، وعادات العمل والموقف،و كل مجال يجب أن يتضمن مجموعة من الواصفات للاختيار من بينها على سبيل المثال ، أقل بكثير من المتطلبات ، أقل من المتطلبات ، يلبي المتطلبات ، يتجاوز المتطلبات ، يتجاوز بكثير المتطلبات ،فهي تعتمد على مدى دقة المواصفات.