حيث يوجد له 34000 فرع حول العالم، وقد كانت بداية عمل هذا المطعم في محطات القطارات، ثم تطور وأصبح على شكل سلسلة منتشرة في جميع البلدان. وقد قدرت أرباح سلسلة مطاعم ماكدونالز في عام 2013م بحوالي 28 مليار دولار سنويًا؛ حيث تقدم البرجر و الحلويات والميلك تشيك، ومختلف أنواع الوجبات السريعة. كافيه ستاربكس S tarbucks Coffee
يعد كافيه ستاربكس أفضل كافيه في العالم، وذلك بتقديمه القهوة بطريقة مميزة، كما أنه يقدم بالإضافة إلى القهوة والمشروبات الغازية والحلويات والوجبات الخفيفة والكيك والمعجنات، وينتشر له 20800 فرع حول العالم في 64 دولة. رقم دومينوز بيتزا جدة للدعاية والإعلان. مطعم كي اف سي KFC
كما أن سلسة مطاعم كي اف سي تحظى بشعبية واسعة حول العالم بتقديمها الدجاج والبطاطس المقرمش بوصفة سرية تتكون من 11 نوع من التوابل والأعشاب بالإضافة إلى الحلويات والميلك تشيك، كما ينتشر لها 18000 فرع في مختلف بلدان العالم في 118 دولة. ويعود تأسيس سلسلة مطاعم كي اف سي ( كنتاكي) لعام 1930م، على يد الكولونيل ساندرز. مطعم بيتزا هت Pizza Hut
يعود تأسيس مطعم بيتزا هت إلى عام 1958م في ولاية كانساس من قبل كل من دان وفرانك كارني، وهو جزء من سلسلة مطاعم yum brand.
رقم دومينوز بيتزا جدة الخدمات
مطعم. نت
دليل المطاعم وطلب الطعام اونلاين
تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي
دليل مطاعم وكافيهات جدة
دومينوز بيتزا جدة واحد من أكبر وأشهر المطاعم بجدة ويعتبر من المطاعم ذو الماركة العالمية المنتشرة في أرجاء العالم وله شعبية واسعة ويصنف من مطاعم الوجبات السريعة الذي يقدم وجباته بسعر مناسب ومذاق شهي مميز وبمجموعة واسعة من البيتزا الإيطالية. القائمة الخاصة مطعم دومينوز بيتزا
بيتزا:
باربكيو 52 رس
الدجاج المبهر مع صلصة الباربكيو والفلفل الأخضر والبصل. جبنة موزاريلا 52 رس
طبق اغنية من من جبنة الموزاريلا الخالصة 100% بذاتها شهية. رقم دومينوز بيتزا جدة الخدمات. اكسترا فاجارنزا 52 رس
البيبروني البقري والسجق الإيطالي واللحم البقري والفلفل الأخضر والبصل والمشروم والزيتون الأسود. حارة 50 رس
اللحم البقري مع البصل والفلفل الحار والطماطم و الزيتون الأسود
هاوايان 52 رس
اناناس هاوايان حلو المذاق والبيبروني البقري. البيروني 58 رس
البيبروني البقري والموزاريلا وصلصة دومينوز الخاصة.. الأجبان الأربعة 45 رس
مزيج من الأجبان طبقتين من الموزاريلا مع الفيتا والجبن الأمريكية والأوريجانو وصلصة دومينوز الخاصة
دجاج الباربكيو 54 رس
صدور الدجاج الخالصة المشوية والبصل و صلصة باربكيو و موزاريلا. دجاج الداينمايت 54 رس
صدور الدجاج الخالصة المخبوزة والبصل والفلفل الأخضر و موزاريلا والجبنة الأمريكية والأوريجانو يضاف إليها صلصة داينمايت.
الادارة العامة للموارد البشرية
الإدارة العامة للموارد البشرية
المسمى التنظيمي: ادارة نظم معلومات الموارد البشرية. الارتباط التنظيمي: الإدارة العامة للموارد البشرية. الهدف العام: تطبيق الأنظمة حسب إجراءات وأساليب ضبط الجودة المتبعة بنظام المعلومات والموارد البشرية. المهام والمسئوليات:
الإشراف على متابعة ادخال البيانات والمعلومات الخاصة بالإدارات والتأكد من دقتها وسلامتها. اعداد الخطة التشغيلية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. الاشراف على وضع الخطط الإجرائية لأتمتة كافة العمليات والسياسات والإجراءات الإدارية والتأكد من سلامتها. نماذج الإدارة العامة للموارد البشرية. الاشراف على تطوير وتحديث محتوى موقع إدارة الموارد البشرية الإلكتروني. اقتراح خطط التطوير لمحتوى البرامج المرتبطة بعمل الإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. التنسيق مع عمادة تقنية المعلومات في كل ما يرتبط بطبيعة عمل الإدارة وإعداد المحاضر اللازمة واعتمادها. المشاركة في تحديد الصلاحيات الممنوحة للعاملين لمختلف البرامج والتأكد من سلامتها. الاشراف على تدريب الموظفين ذوي العالقة باستخدام البرامج وكيفية التعامل معها ورفع التقارير اللازمة
التأكد من تطبيق الموظفين لسياسات التعامل مع البرامج المطبقة.
كلية الآداب والعلوم الإنسانية | المواد | الحماية والتقييم البيئي
كلية الآداب والعلوم الإنسانية
مفردات المادة:
رمز المادة:
GEOG 458
اسم المادة:
الحماية والتقييم البيئي
وصف المادة:
المقرر الرمز/الرقم CODE/NO. عدد الوحدات
نظري عملي تدريب معتمد
Conservation and Environmental Assessment جغر 458 GEOG 458 2 2 3
المتطلب السابق لا يــــــوجـــد
أهداف المقرر:
دراسة كيفية المحافظة على البيئة وسبل الحد من تدهورها، وكيفية التوفيق بين احتياجات الانسان والاستغلال الامثل للموارد البيئية دون الاخلال بالتوازن البيئي. دراسة الموراد البيئية وانواعها وتحديد الموارد ذات الاولوية في الحماية. التعرف على سبل تقييم الاثار السلبية للأنشطة البشرية على مكونات البيئة. التركيز على تحديد الوسائل البديلة التي لا تغير بالبيئة، وكيفية عمل الموافقة البيئية، ومدى اهمية تقييم المؤثرات في القرارات السياسية. محتوى المقرر:
1- مفهوم البيئة والحماية والادارة. 2- الموارد البيئية وانواعها. الكلية التطبيقية | المواد | HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ادارة الموارد البشرية. 3- مفهوم التوازن البيئي وسبل تحيقيقه. 4- التوازن البيئي والسياسة الخضراء. 5- التخطيط لحماية البيئة. 6- التشريعات البيئية المحلية والدولية والتعاون الدولي في مجال حماية البيئة. 7- المؤثرات البيئية، وتأثير الأنشطة البشرية.
نماذج الإدارة العامة للموارد البشرية
المسؤوليات:
· إستقبال طلبات السعوديين المتقدمين للوظائف العامة. · المشاركة في إعداد ميزانية الوظائف والباب الأول. · تنفيذ إجراءات التعيين للمتقدمين عن طريق المسابقة أو المرشحين من وزارة الموارد البشرية. · إعداد بيانات الوظائف الشاغرة والمشغولة بمتعاقدين والإعلان عنها بعد التنسيق مع وزارة الموارد البشرية واستقبال طلبات المتقدمين عليها على موقع الجامعة الالكتروني وتنظيم إجراء المقابلات والإمتحانات العامة وذلك بالتنسيق مع جهات الوظائف وإنهاء إجراءات تعيينهم. · إعداد الدراسات عن التوظيف وحل المشاكل المتعلقة بسير العمل وإقتراح الحلول المناسبة. كلية الآداب والعلوم الإنسانية | المواد | الحماية والتقييم البيئي. · الإتصال بالقطاعات ذات العلاقة فيما يختص بسياسة التوظيف. · إعداد بيانات المستحقين للترقية وعرضها على اللجنة الدائمة للترقيات و المسابقات الوظيفية. · متابعة تشكيلات الوظائف بجميع كوادرها وملاحظة ما يستجد عليها ومعرفة الشاغر والمشغول منها وإقتراح عملية نقل خدمات الموظفين وفقاً للأنظمة واللوائح. · متابعة الوضع الوظيفي للموظف منذ التحاقه بالخدمة حتى تقاعده ومنها (تعيين ، ترقية ، نقل ، اجازات بجميع انواعها ، إنهاء الخدمة). · إعداد الإفادات للموظفين الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
الكلية التطبيقية | المواد | Human Resources Management ادارة الموارد البشرية
الاشراف على تنفيذ وتحديث الدليل الإجرائي لإدارة نظم المعلومات للموارد البشرية. الاشراف على الخطة سنوية لتطوير وتحسين آليات وإجراءات سير العمل بالإدارة
تقدير احتياجات الادارة من الموارد البشرية والأجهزة ومتابعة توفيرها. اعداد ورفع التقارير الدورية لإنجازات الإدارة والمقترحات والحلول التطويرية. لها. المشاركة في اللجان ذات العلاقة بعمل الإدارة. القيام بأي أعمال تسند للإدارة ضمن اختصاصها
آخر تحديث
2/6/2022 4:19:14 PM
الصفحات - Home
نماذج و أدلة وحدة الاداء الوظيفي: بنك الأهداف التعليمية الوثيقة الداعمة الأهداف الإدارية الوثيقة الداعمة مترجمة بعد الترميز نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة التجربة نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمستخدمين والمعينين على بند الأجور والمعينين على الوظائف المؤقتة نموذج تقييم الوظيفة الإشرافية نموذج تقييم الوظيفة غير الإشرافية نموذج تقييم الوظيفة غير الإشرافية 8 أهداف نموذج تقييم الوظيفة الإشرافية 8 أهداف أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية الدليل الإرشادي للائحة تقييم الأداء الوظيفي الاسئلة الشائعة عرض وضع الاهداف 2. دليل استخدام نظام الخدمة الذاتية طباعة التقارير الدليل الارشادي لإعداد ميثاق 1443هـ نسخة من نموذج التقدير العام لاداء الوظيفة غير الاشرافية فيديو تعريفي عن الاداء الوظيفي
· تزويد الجهات ذات العلاقة بالمعلومات المطلوبة عن التوظيف والوظائف بعد التنسيق مع جهة الإختصاص داخل الإدارة. · إعداد الردود والاقتراحات عن مشاكل وتظلمات الموظفين. · إعداد قرارات العقوبات بمختلف انواعها وذلك وفقاً للنظام. · إعداد الخطابات لوزارة الخدمة المدنية فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمة وخلافه. · التنسيق والتواصل مع قطاعات الجامعة في جميع ما يخص منسوبي الجامعة الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
حدث خطأ برجاء إعادة المحاولة فى وقت لاحق
جميع الحقوق محفوظة © جامعة حائل