المماطلة
قد تشعر أنك تبذل قصارى جهدك عندما تنتظر حتى الموعد المحدد لإكماله،
لكن التسويف يمكن أن يكون له تأثير سلبي على جودة عملك وزملاء العمل الذين
يعتمدون على عملك قبل أن يتمكنوا من إكمال أعمالهم. بدلًا من المماطلة، حاول إنهاء المشاريع والمهام الفردية بأسرع ما يمكن،
قد تفكر في كتابة قائمة مهام يومية أو تنظيم التقويم الخاص بك أو طلب المساعدة
في الالتزام بالمواعيد النهائية عندما تحتاج إليها. العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم. العمل في الفوضى
عادة عمل سيئة أخرى هي أن تكون غير منظم، يمكن أن يؤدي عدم التنظيم
إلى عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، واستغرق العمل وقتًا أطول مما هو متوقع لإكماله
وعدم استعدادك للاجتماعات، لمكافحة الفوضى، أنشئ نظامًا يناسبك،
قد تحتاج إلى حظر التقويم الخاص بك، واستخدام خزانة ملفات فعلية وتنظيم ملفات
الكمبيوتر في مجلدات، وتنظيف مكتبك المزدحم وجمع ما تحتاجه للاجتماع في وقت كبير. الحضور متأخرًا
قد تواجه حركة المرور في طريقك إلى العمل، أو تنسى اجتماعًا مجدولًا
أو تستيقظ متأخرًا عن العمل، يمكن أن تحدث هذه الظروف حتى لأكثر الموظفين حسنًا،
ومع ذلك، فإن التأخير المنتظم أو المستمر غير مهني، يتطلب الظهور في الوقت المحدد
للعمل أو الاجتماعات خلال اليوم أن تبني عادة تخصيص الوقت الكافي
في يومك للتأكد من وصولك في الوقت المحدد.
آخر الأسئلة في وسم للعاملين - منبع الحلول
اساءة استخدام الامتيازات
إذا كانت شركتك تمنحك الوصول إلى أدوات الملكية أو بعض التساهل،
مثل السماح لك بالعمل من المنزل، إذا كنت تسيء استخدام الامتيازات،
تذكر أن تحترم وظيفتك والحريات والقدرات التي أعطاها لك صاحب العمل، وأن تغير عاداتك. يبدأ إيقاف عادات الموظفين السيئة بالتعرف على ماهيتها،
هذا هو السبب في أنه من المفيد جدًا الانغماس في ثقافة المكتب لمعرفة
ما إذا كان مكان العمل يساهم بالفعل في هذه المشكلات. يستغرق تغيير هذه العادات وقتًا وجهدًا مستمرًا، ومع ذلك، من المهم للمديرين
أن يتذكروا أن هذه التغييرات التي تبدو صغيرة ستكون اللبنات الأساسية
لشركة أفضل وأكثر كفاءة في المستقبل.
العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم
إحدى متابعات موقع حلوها أرسلت لنا طلباً تستفسر فيه حول العادات السّيّئة فقالت: " أعاني من عادات سيئة لا أستطيع التّخلص منها، فما الحل؟" أجابتها الدّكتورة سناء مصطفى عبده في موقع حلوها: " العصبية هي سلوك مكتسب ويعني أنها قابلة للتّغيير وعليك البدء بالسّيطرة عليها أولاً بأن تراقبي نفسك في الحالات التي تسبب لك العصبية، أوقاتها ومع من، وهل هي مواقف يمكن السّيطرة عليها ويمكن تغيير ردة فعلك فيها بالتّدريج ستلاحظين أنك ستتغيرين لا تكثري من التّفكير السّلبي حاولي أن تكوني أكثر إيجابية وتبحثي عن صفاتك الجيدة ". وأجابت الدّكتورة سراء فاضل الأنصاري في موقع حلوها على تساؤل " إرادتي ضعيفة ولا شيء يسعدني مهما حاولت، ماذا أفعل؟": قد يكون تدخل الطّبيب النّفسي أو الأخصائي النّفسي مفيداً في تعديل السّلوكيات والأفكار. تقبّل الذات والعمل على تطوير المهارات وتقوية نقاط الضّعف أمر ضروري. التّغلب على الإرادة الضّعيفة والسّلوكيات الخاطئة يتطلب الصّبر والمثابرة والدّعم النّفسي. المصادر و المراجع add remove
عدم كونك لاعب فريق
حتى إذا كنت تعمل في دور أكثر انفراديًا، فمن المحتمل أن يكون هناك وقت تحتاج فيه إلى العمل مع زملائك في العمل لإنهاء مشروع أو تحقيق هدف مشترك، كونك لاعبًا في فريق يعني أيضًا أنك تتعرف على زملائك في العمل، وتساعدهم في مهامهم ويكون لديك موقف ودود. إذا لم تكن لاعبًا في الفريق، فقد تواجه صعوبة في التواصل مع زملائك في العمل وقد يختار مديرك تجاوزك للحصول على ترقية، ولكن قد تصبح لاعبًا جماعيًا إذا كنت تقدر أساليب عمل زملائك في العمل وإظهار المزيد من الإيجابية حول مكان العمل. ضعف الاتصال غير اللفظي
لغة جسدك لا تقل أهمية عن أشكال التواصل الأخرى، قد تعطي لغة جسدك للآخرين انطباعًا بأنك لا تهتم أو تفتقر إلى الثقة في قدراتك، بدلًا من الاستمرار في هذه العادة السيئة، انتبه جيدًا لكيفية تقديم نفسك للآخرين، تأكد من الحفاظ على التواصل البصري عندما يتحدث شخص ما، وحافظ على ذراعيك غير متقاطعين حتى لا تعطي انطباعًا بأنك غير مبالٍ أو مستاء. عدم قبول الملاحظات
حتى لو كنت تعمل في نفس حياتك المهنية لعدة سنوات، فهناك دائمًا فرصة للتعلم، قد يزودك مديرك، وربما حتى زملائك، بتعليقات حول عملك، ومن المهم أن تكون قادرًا على قبول هذه التعليقات وتقديرها، إذا لم تكن قادرًا على ذلك، فيمكنك أن تحد من إمكاناتك في فرص التقدم.
في كل الأمور التي تزعجك. لم يتفق كثير من أئمة الدين الإسلامي على أن حضانة الأولاد بعد الأم والجدة للأم ، ومن أقوال هؤلاء الفقهاء:
مذهب الإمام حنفي: يرى الإمام حنفي أن أول أمر الحضانة هو: الأم ، ثم الجدة من الأم ، ثم جدة من الأب ، ثم الأخوات ، ثم الأخت من الأم ، ثم الأخت من الأب ، ثم الخالات والخالات ، قريبات الأبناء بالحضانة. في حالة غيابه تنتقل الحضانة إلى الأب ، ثم من الأب إلى الجد ، ثم إلى الأخ. الاولاد بعد الطلاق لمن لايرغب في التقيد. رأي الإمام الشافعي: انقسم أهل المدرسة الشافعية إلى قسمين متباينين ، لأن وجهة نظر المذهب الشافعي القديم كانت تذهب إلى والد العمات وأمهات الجد ، ثم إلى العمة ثم إلى العمة وضرورة حضانة الأولاد. فالأم من الجدة ، ثم الأم ، ثم الأب ، ثم من والدة الجد ، ثم الأخوات ، ثم العمات. مذهب الإمام الحنبلي: حجة الإمام الحنبلي على انتقال الحضانة إلى الأقارب والأقارب بعد الأم ، ثم الأب والجدة من الأب ، ثم الجد والجد والأخت من أمهاتهم ، ثم العمة ، ثم العمة ، ثم الأبناء وأبناء الأخ. مذهب الإمام المالكي: يرى الإمام المالكي أن حق الحضانة بعد الأم هي الجدة من الأم ، ثم خالتها ، ثم خالتها ، ثم خالتها ، ثم جدة لأب وتشمل: (أم الأب – أم الأم – أم الأب.
الاولاد بعد الطلاق لمن يريد النجاح فقط
أهمية العقد ده بتكون فى أكتر من جانب منها, مثلا: تحديد قيمة نفقة الأطفال الشهرية ومواعيد الرؤية وموقف شقة الزوجة والمنقولات..... إلخ الإتفاق. وعدم وجود العقد ده بيدي للزوج حق أنه يتلاعب او يمتنع عن سداد النفقات والزوجة مش بيكون قدامها إلا انها ترفع دعوى فى المحكمة...
وده طريق القضاء
ده لما الزوجة بتيأس أن الزوج ممكن يطلق بشكل ودي فالز وجة ترفع دعوى سواء نفقة أو خلع أو طلاق للضرر أو رؤية أو حضانة أو الولاية التعليمية.... إلخ
هنا يجي دورنا أننا نوضح لحضراتكم الحياة هتمشي إزاى فى المحكمة. فى البداية, الزوجة بتكون مقررة إنها هيتم طلاقها خلعا ام للضرر, وده مهم لأنه لو اختارت الخلع يبقى هتنازل عن نفقة المتعة والعدة والمؤخر ولو اختارت طلاق للضرر يبقى الزوجة حتحافظ على الحقوق دي والقرار يرجع ليها لظروف كل حالة......
1-مؤخر الصداق (المثبت فى عقد الزواج أو بشهادة الشهود). 2- نفقة المتعة (تقدر بنفقة 24 شهر من النفقة الشهرية). 3- نفقة العدة ( تقدر بنفقة 3 شهور من النفقة الشهرية). استحقاق حضانة الأولاد بعد الطلاق - إسلام ويب - مركز الفتوى. 1-تمكين من مسكن الزوجية أو أجر مسكن للحضانة. 2-أجر للمطلقة الحاضنة (مقابل حضانتها للصغار). 3-أجر رضاعة. 4-نفقة للصغار
5-مصروفات علاج للصغار.
الاولاد بعد الطلاق لمن لايرغب في التقيد
وأما رؤية أحد الأبوين لأولاده فهي حق لكل منهما إذا افترقا، وهذا أمر متفق عليه بين الفقهاء، كما أنهم اتفقوا على تحريم منع أحدهما من زيارة المحضون لما في ذلك من الحمل على قطيعة الرحم. والله أعلم.
وحال رفض الزوج أو الزوجة تنفيذ الحكم القضائي تقام دعوي قضائية ويقضي فيها حال ثبوت الضرر بانتقال الحضانة لمن يليها في الترتيب القانوني. يذكر أن المادة 18 من المرسوم 25 لسنة 1929 العدل بالقانون 100 نصت على أن نفقة الصغير على أبيه إذا لم يكن له مال، وتستمر نفقة الصغار على أبيهم إلى أن تتزوج البنت أو تكسب ما يكفى لنفقتها، وإلى أن يتم الابن 15 عاما من عمره قادرا على الكسب، فإن أتمها عاجزا عن الكسب لآفة بدنية أو عقلية أو بسبب طلب العلم الملائم لأمثاله ولاستعداده أو بسبب عدم تيسر هذا الكسب استمرت نفقته على أبيه، ويلتزم الأب بنفقة أولاده وتوفير المسكن لهم بقدر يساره وبما يكفل للأولاد العيش فى المستوى اللائق بأمثالهم، وتستحق نفقة الأولاد على أبيهم من تاريخ امتناعه عن الإنفاق.