من امراض الدم الهيموفيليا ؟، حيث توجد العديد من الأمراض التي يمكن أن تصيب الإنسان، حيث يعتبر الدم من السوائل المهمة في الجسم وهو يتكون من كرات الدم الحمراء وكرات الدم البيضاء والصفائح الدموية والبلازما، وفي السطور القادمة سوف نتحدث عن إجابة هذا السؤال كما سنتعرف على أهم المعلومات عن هذا المرض وكيف يحدث وأهم الأعراض التي يسببها وكذلك مضاعفاته والعديد من المعلومات الأخرى عن هذا الموضوع بشيءٍ من التفصيل.
مجلة الدكة - اول موقع لتوفير المحتوى العربى الموثوق
ما هو مرض نزف الدم الوراثي؟ ما هي أسبابه وأعراضه؟ وما الذي عليك معرفته عن هذا المرض؟
فلنتعرف في ما يأتي على مرض نزف الدم الوراثي وأهم المعلومات المتعلقة به. ما هو مرض نزف الدم الوراثي؟
مرض نزف الدم الوراثي، أو الهيموفيليا (Hemophilia)، هو أحد أنواع اضطرابات نزف الدم والتي تتسبب بإحداث خلل في آلية تخثر الدم الطبيعية وإبطاء وتيرة تخثر الدم، ممّا قد يؤدي لأمور مثل:
سهولة التعرض للنزيف. استمرار النزف لفترة أطول من المعدلات الطبيعية عند الإصابة بأي جرح. ينتج هذا المرض عن نقص مستويات أنواع خاصة من البروتينات المسؤولة عن عمليات التخثر، والتي تدعى بعوامل التخثر. قد يجعل مرض نزف الدم من بعض الجروح البسيطة أو المتوسطة الحادة مشكلة صحية يجب التعامل معها طبيًّا، إذ يكون من الصعب على الجسم إيقاف النزيف من خلال عمليات التخثر المعتادة. في بعض الحالات قد يخرج النزيف الحاصل لدى المصابين بمرض نزف الدم الوراثي عن السيطرة، مما قد يتسبب بمجموعة من المضاعفات الحادة والتي قد تشكل خطرًا على حياة المريض، لا سيما إذا كان النزيف الحاصل في المفاصل أو في أحد الأعضاء الداخلية. هناك العديد من العلاجات التي قد تساعد المريض على إبقاء حالة المريض تحت السيطرة لخفض فرص حصول نزيف خطير لديه.
نزف الدم الوراثي الهيموفيليا معلومات هامة - ويب طب
وتورم المفصل لا يعبر بالضرورة عن مستوى النزيف داخله، يكون النزيف أحيانًا كبيرًا ولا يسبب سوى تورم بسيط. بالإضافة إلى النزيف داخل المفاصل أيضًا ويعرض المفصل لفقدان قدرته على الحركة بسبب تكرار النزيف. وأخطر أعراض نزيف المرض تتمثل في حدوث نزيف في المخ أو النخاع الشوكي نتيجة تعرضها لإصابة، ورغم أن ذلك لا يحدث سوى في الحالات الخطيرة من الهيموفيليا لكنه يبقى أخطر المشاكل، لذلك يجب أخذ الحيطة والحذر من أعراض نزيف المخ ألا وهي صداع، رغبة في القئ، تقيؤ، تشنجات. وكذلك أعراض نزيف داخل العمود الفقري وهي الصداع، فقدان حركة قد يصل إلى شلل. أسباب الإصابة بالهيموفيليا
يجمع الجسم خلايا الدم في المعتاد عندما يحدث النزيف لتكوين تجلط لوقف النزيف. وعملية التجلط تشجعها جسيمات دموية معينة، حيث يحدث الناعور عندما يعاني الجسم نقص في أحد عوامل التجلط تلك. كما توجد عدة أنواع من الهيموفيليا، وتعد أغلب أشكاله وراثية. ومع هذا، فإن نحو 30% من مرضى الهيموفيليا ليس لديهم تاريخ عائلي بهذا المرض. ويكون عند هؤلاء تغير غير متوقع أو طفرة تلقائية قد وقع في أحد الجينات المرتبطة بالهيموفيليا. كما يعد الهيموفيليا المكتسب نوع نادر، يحدث عندما يهاجم الجهاز المناعي لشخص عوامل التجلط في دمه.
الهيموفيليا بالصور
الهيموفيليا أو ما يُعرف بمرض الناعور (Hemophilia) عبارة عن مرض وراثي، وهو ناجم عن نقص أحد عوامل تخثر الدم ، ويمتاز بنزيف متكرر في أعضاء الجسم الداخلية المختلفة خاصة المفاصل. إليكم أهم التفاصيل الخاصة بالهيموفيليا بالصور:
أنواع الهيموفيليا
يُقسم مرض الهيموفيليا بحسب نوع النقص في عوامل التخثر إلى نوعين:
الهيموفيليا أ: هو الأكثر شيوعًا، وسببه نقص في عامل التخثر 8 (Factor 8). الهيموفيليا ب: سببه نقص في عامل التخثر 9 (Factor 9)، مع العلم بأن أعراض المرض مشابهة في النوعين. من يُصاب بالهيموفيليا؟
عادةً يُصاب الذكور بالمرض، إذ يحمل الجين الجنس الأنثوي الصبغي (X)، وهو الجين الذي ينقل المرض، بينما أغلب الإناث يحملن المرض ويبقين معافيات، وغير مصابات بالمرض. أعراض الهيموفيليا
العرض الرئيسي للمرض هو النزيف ، وتعتمد شدة النزيف على مقدار النقص الحادث في العامل الثامن أو التاسع، فإذا كان هذا العامل غائبًا تمامًا كان النزف شديدًا، وإذا كان ناقصًا بنسبة معينة فإن شدة النزف تتناسب مع مقدار النقص. تشخيص الهيموفيليا
يتم تأكيد تشخيص الناعور بفحص عامل التخثر الثامن أو التاسع، حيث يكون مستوى العامل الثامن منخفضًا أو معدومًا في الناعور أ، ويكون مستوى العامل التاسع منخفضًا أو معدومًا في الناعور ب.
وقت وتاريخ القيام بالتقويم. الراتب الذي يحصل عليه الموظف والامتيازات التي استطاع الحصول عليها خلال فترة العمل. الأداء السنوي للموظف في الفترة التي قضاها في العمل. الأسئلة الخاصة بالتقييم ومن هذه الأسئلة ما يلي:
مدى الالتزام بخطط العمل وتنفيذها بصورة متقنة وسليمة. مدى التزام بمواعيد العمل التي سبق و حددتها الشركة. القدرة على عمل ضغوطات العمل
قد يهمك ايضًا: صيغة نموذج نقل موظف من قسم الى قسم
أهداف نموذج تقييم الأداء الوظيفي
هناك أهداف عديدة يستطيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي تحقيقها وهذه الأهداف كالأتي:
اولا التعرف من خلاله على سلبيات وإيجابيات الموظف وعلى قدراته ومهاراته وذلك لتحديد طرق تطوير قدرات الموظف من خلال الدورات التدريبية. يمكن من خلاله تحديد مدى التزام الموظف وهكذا يتحدد لشركة تحديد الموظفين الأكفاء. الهدف الأساسي تحسين عمل الموظف في الشركة وذلك من خلال الاستماع إلى شكواه بشأن العمل أو بشأن تحسين موارد العمل أو حتى من أجل الحصول على آرائه بشأن كيفية تطوير العمل. المساعدة على التفوق والتطور في العمل حيث يكون الموظف على اتصال مباشر بالإدارة. هو وسيلة تحفيزية للموظفين لتطوير من نفسهم وأدائهم.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
والعملاء هم أيضًا المصدر الأكثر أهمية للمعلومات حول مستوى جودة الشركة ومؤشرات تطورها أو تأخرها ومع ذلك، فهم ينظرون إلى الأشياء من منظور واحد فقط أَيْضًا. يمكنهم وصف وضعك في السوق بشكل صحيح، لكن لا يمكنهم تقديم النصح لك حول كيفية إدارة عملك، وكما نرى يُفضل النظر إلى الأشياء من مجموعة متنوعة من وجهات النظر بدلًا من النظر إليها من منظور واحد. صيغة تقييم الأداء للموظف
يجب إكمال الخطوات التالية قبل إنشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
يجب إنشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي فريد لتقييم الموظف حتى يكون هذا التقييم مناسبًا لجميع العمال دون تحيز وموضوعية. ويجب أن يكون نموذج تقييم الأداء الوظيفي قَانُونِيًّا أيضًا حتى تتجنب الشركة المسؤولية القانونية. يستلزم تحديد مقاييس الأداء وضع معايير مناسبة في جميع مراحل عملية التقييم، والتي تستند إليها المعرفة حول التقييم الصحيح للموظف. وضع المبادئ التوجيهية: بعد الانتهاء من تقييم الموظف، يجب وضع الأسس المنهجية وفقًا للنتائج حيث يجب على الموظفين التعرف على الملاحظات المستمدة من التقييم وتقديم هذه الملاحظات إلى الموظف على أسس سليمة. تحديد الإجراءات الرقابية: بعد التقييم هناك أنواع من الموظفين الذين يعملون بجد وآخرون لا يعملون، لذلك يجب تحديد الإجراءات التي يجب اتخاذها لكل منهم، حيث يجب اتخاذ إجراءات صارمة لمن يستمر أداؤه الضعيف، ويجب أن يتم العمل لتشجيع ومكافأة المجتهدين.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي Doc
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد من خلال موقع فكرة ، تقوم الشركات في الغالب بعمل فحص للموظفين وذلك من أجل تحديد أداء الموظفين وتقييم عملهم ومدى كفاءتهم ويكون ذلك من خلال نموذج لتقييم الأداء الوظيفي لذا جئنا اليكم اليوم بنموذج تقييم الأداء الوظيفي في السطور القادمة فتابعونا. نموذج تقييم الأداء الوظيفي
إن نموذج التقييم الوظيفي يكون عبارة عن مجموعة من الأسئلة التي يقوم الموظف بالإجابة عن هذه الأسئلة والتي من خلالها تتعرف الشركة عن كافة المعلومات التي تخص الموظف، كما أنها تقوم بتقييم الأداء والمهارات والقدرات الخاصة بالموظف. وبذلك يهدف نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى معرفة مدى قدرة الموظف على تنفيذ المهام المطلوبة منه. قد يهمك ايضًا: نموذج صيغة دعوى مطالبة بمبلغ مالي السعودية
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد
هناك العديد من صيغ تقييم الأداء الوظيفي والتي تختلف من مكان لأخر ومن نماذج تقييم الأداء الوظيفي من هنا. عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي
يقوم نموذج تقييم الأداء الوظيفي المثالي والصحيح على بعض العناصر الأساسية وهذه العناصر كالأتي:
أسم الموظف بالكامل. توقيع الموظف على النموذج. المسمى الوظيفي.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين
نموذج تقييم الأداء الوظيفي|معاريض #معروض #معاريض - YouTube
5112010 115900 AM. Save Save نموذج تقييم الاداء السنوي For Later. التخطيط الوظيفي وجداول التشكيلات. نموذج التقدير العام لاداء الوظيفة غير الاشرافيةxlsx عرض وضع الاهدافpptx.