تحميل و استماع سورة الرحمن بصوت ابراهيم الأخضر mp3
استمع للسورة
تحميل السورة
سور أخرى
قراء آخرون
قراءة السورة
تفسير السورة
القرآن الكريم | سورة الرحمن | تلاوة خاشعة و مرتلة لسورة الرحمن بصوت القارئ ابراهيم الأخضر لللاستماع المباشر و التحميل بجودة عالية بصيغة mp3 و برابط واحد مباشر. سورة الرحمن كاملة برواية حفص عن عاصم بصوت القارئ الشيخ ابراهيم الأخضر استماع أون لاين مع إمكانية التحميل بصيغة صوتية mp3 برابط واحد مباشر. سوره الرحمن ابراهيم الاخضر من صلاه الفجر. الاستماع لسورة الرحمن mp3
Your browser does not support the audio element. القرآن الكريم بصوت ابراهيم الأخضر | اسم السورة: الرحمن - اسم القارئ: ابراهيم الأخضر المصحف المرتل - الرواية: حفص عن عاصم - نوع القراءة: ترتيل - جودة الصوت: عالية
تحميل سورة الرحمن بصوت القارئ ابراهيم الأخضر mp3 كاملة بجودة عالية
لتنزيل سورة الرحمن mp3 كاملة اضغط علي الرابط التالي
تحميل سورة الرحمن بصيغة mp3
تحميل القرآن الكريم بصوت ابراهيم الأخضر
كما يمكنكم تحميل المصحف كامل بصوت الشيخ ابراهيم الأخضر أو اختيار سورة أخرى من القائمة.
الشيخ ابراهيم الأخضر - سورة البقرة - فيديو Dailymotion
سورة الرحمن
تقييم المادة:
إبراهيم الأخضر
هذا التسجيل واضح وموثوق لتعلم أحكام التجويد ومخارج الحروف معلومات: الرحمن
ملحوظة: ---
المستمعين: 5543
التنزيل: 9633
الرسائل: 2
المقيميّن: 3
في خزائن: 54
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
المزيد من الفعاليات والمحاضرات الأرشيفية من خدمة البث المباشر
الأكثر استماعا لهذا الشهر
عدد مرات الاستماع
3038269177
عدد مرات الحفظ
728599770
سورة الرحمن - إبراهيم الأخضر
القرآن الكريم Mp3
مصحف مرتل
حفص عن عاصم
إبراهيم الأخضر
حفص عن عاصم /
478. 7 ألف
تحميل
مصحف إبراهيم الأخضر استماع
سورة الفاتحة
17. 6 ألف
سورة البقرة
31. 7 ألف
سورة آل عمران
13. 4 ألف
سورة النساء
12. 6 ألف
سورة المائدة
11. 4 ألف
سورة الأنعام
10. 3 ألف
سورة الأعراف
10. 2 ألف
سورة الأنفال
8. 9 ألف
سورة التوبة
9. 3 ألف
سورة يونس
سورة هود
8. 5 ألف
سورة يوسف
10. 6 ألف
سورة الرعد
7. 5 ألف
سورة إبراهيم
8. 7 ألف
سورة الحجر
سورة النحل
9 ألف
سورة الإسراء
9. 9 ألف
سورة الكهف
سورة مريم
10. 8 ألف
سورة طه
9. 6 ألف
سورة الأنبياء
سورة الحج
سورة المؤمنون
سورة النور
9. 2 ألف
سورة الفرقان
8. 8 ألف
سورة الشعراء
سورة النمل
8. 6 ألف
سورة القصص
سورة العنكبوت
9. الشيخ ابراهيم الأخضر - سورة البقرة - فيديو Dailymotion. 7 ألف
سورة الروم
سورة لقمان
7. 9 ألف
سورة السجدة
سورة الأحزاب
سورة سبأ
8 ألف
سورة فاطر
سورة يس
12. 3 ألف
سورة الصافات
سورة ص
سورة الزمر
سورة غافر
سورة فصلت
سورة الشورى
9. 4 ألف
سورة الزخرف
سورة الدخان
سورة الجاثية
سورة الأحقاف
9. 5 ألف
سورة محمد
سورة الفتح
سورة الحجرات
سورة ق
9. 1 ألف
سورة الذاريات
سورة الطور
7. 6 ألف
سورة النجم
7. 8 ألف
سورة القمر
سورة الرحمن
سورة الواقعة
سورة الحديد
سورة المجادلة
سورة الحشر
سورة الممتحنة
سورة الصف
8.
سورة الجمعة - الشيخ إبراهيم الأخضر - فيديو Dailymotion
التلاوات المتداولة
الفاتحة
مصاحف كاملة - جودة عالية
مرتل
حفص عن عاصم
البقرة
آل عمران
النساء
المائدة
الأنعام
الأعراف
الأنفال
التوبة
يونس
هود
يوسف
الرعد
إبراهيم
الحجر
النحل
الإسراء
الكهف
مريم
طه
الأنبياء
الحج
المؤمنون
النور
الفرقان
الشعراء
النمل
القصص
العنكبوت
الروم
لقمان
السجدة
الأحزاب
سبأ
فاطر
يس
الصافات
ص
الزمر
غافر
فصلت
الشورى
الزخرف
الدخان
الجاثية
الأحقاف
محمد
الفتح
الحجرات
ق
حفص عن عاصم
الخميس، ١٧ مارس ٢٠٢٢ - ٨:٣٦ م
دبي في 17 مارس/ وام / أعلنت هيئة الطرق والمواصلات أن شركة "كيوليس ام
اتش أي" المسؤولة عن تشغيل وصيانة مترو دبي وتشغيل ترام دبي.. وظفت 212
من الكوادر الإماراتية لتبلغ نسبة التوطين لديها 12% متجاوزتا نسبة الـ
10% المستهدفة وذلك خلال 6 أشهر فقط. ويشغل المواطنون في الشركة 25 وظيفة قيادية في مناصب إدارية رئيسية وهي
موزعة على الأقسام التالية.. الموارد البشرية وعلاقات الشركاء والتسويق
والاتصال وتتوزع المهام الإدارية المناطة بهم بين أقسام مركز التحكم
التشغيلي وحماية الإيرادات وخدمات الركاب والتعلم والتطوير وأقسام
الهندسة والصيانة ويشكل هذا العدد نحو 23% من نسبة الوظائف القيادية لدى
"كيوليس ام اتش أي". وقال عبد المحسن إبراهيم كلبت المدير التنفيذي لمؤسسة القطارات في هيئة
الطرق والمواصلات " تؤمن الهيئة بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري
وبالتحديد الكوادر الوطنية التي تمثل الحجر الأساس لدولة الامارات ومن
هذا المنطلق نحرص على دفع عجلة التوطين وتوظيف الكفاءات الشابة من خريجي
الدولة وإلحاقهم بسوق العمل داخليا على مستوى الهيئة وبالتعاون مع
شركائنا الاستراتيجيين" موضحا أنه من خلال شراكتنا مع "كيوليس ام اتش
أي" نضمن انعكاس استراتيجيات التوطين في الهيئة على خطط توطين الوظائف
في مترو دبي معربا عن ثقته بتزايد الكوادر المواطنة بالشركة على مدى
السنوات الخمس المقبلة.
صحيفة تواصل الالكترونية
توطين المهن الخاصة بقطاع الاتصالات
قام وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية المهندس أحمد الراجحي بإصدار قرار بتوطين الوظائف التابعة لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات، وجاء هذه القرار ضمن إطار خطة توطين المهن، وفيما يلي سنتعرف على بعض الوظائف التي اقتصر التعيين فيها على السعوديين فقط. اقتصرت وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات على العمالة الوطنية. باتت وظائف البرمجة والتحليل وتطوير التطبيقات من اختصاص المواطنين. اقتصرت وظائف الدعم الفني وكذلك الوظائف الفنية للاتصالات على الموظفين السعوديين فقط. تجدر الإشارة إلى أن هذا القرار يتم تطبيقه على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر، ويستثنى من هذا القرار المنشآت الصغيرة، وينبغي ألا تقل نسبة التوطين عن 25% في كل مجموعة من المجموعات الوظيفية المشمولة بالقرار. وظائف قطاع الاتصالات المستهدفة من قرار التوطين
يشمل قرار توطين المهن 1442 الخاص بقطاع الاتصالات على العديد من المهن، ويتم تطبيق قرار التوطين بتطبيق نسبة 25% لكل مؤسسة من المؤسسات، ومن خلال فقراتنا التالية سنوضح لكم مجموعة الوظائف الخاضعة لقرار توطين المهن السعودي.
شعار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
قال أحمد الشرقي، الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن الوزارة تدرس توطين الوظائف القيادية في الشركات بالتعاون مع جهات حكومية أخرى، وفقا لصحيفة "الرياض". وأشار إلى أهمية مراعاة التوازن في عملية سعودة الوظائف القيادية بالشركات، ومراعاة متطلبات توفر الكفاءة وتدرجها في اكتساب الخبرة والمعرفة، لافتا إلى أن الوزارة تضع في الاعتبار استقطاب الاستثمارات الأجنبية. وأضاف خلال ورشة عمل، أن الشركات الكبرى بحاجة للمرونة عند جلب الكفاءات الخاصة في بداية استثمارها بالمملكة، وأن الوزارة تحرص على إيجاد مرونة عالية في توطين الوظائف القيادية بالشركات، وتنظر في سعودة هذه الوظائف بشكل دوري. وحسب البيانات المتاحة على "أرقام" ، كانت تقارير صحفية قد ذكرت في سبتمبر الماضي، أن مجلس الشورى يعتزم مناقشة تعديل الفقرة الثانية من المادة 26 من نظام العمل والمعنية بتحديد نسبة السعوديين في منشآت القطاع الخاص، وذلك بالتركيز على توطين نسبة 75% من الوظائف القيادية في الشركات.