شركة الصافي دانون المحدودة
تعلن شركة الصافي دانون المحدودة عبر موقع التوظيف ( لينكد إن) عن فتح باب التوظيف لحملة الدبلوم فأعلى للعمل في ( جميع مناطق المملكة)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:
1- مشرف مبيعات. (جميع المناطق) – درجة البكالوريوس في (المبيعات والتسويق، التجارة، المالية)، أو دبلوم في (المبيعات، التسويق). – 4 سنوات خبرة ذات صلة في المبيعات مع سنة على الأقل في دور إشرافي. 2- أخصائي توظيف أول. (الرياض) – درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. – سنتين من الخبرة كأخصائي توظيف في شركة سلع استهلاكية. – مهارات اتصال كتابية ولفظية قوية باللغتين العربية والإنجليزية. شركة الصافي دانون توظيف. 3- مدير مبيعات المنطقة. (جميع المناطق) – درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة. – 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال المبيعات بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين في مناصب إشرافية. عن الشركة: – شركة الصافي دانون ، اسم مرادف للجودة التي لا تضاهى ، هي علامة تجارية رائدة في منتجات الألبان في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط ، تأسست عام 1979 من قبل صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن عبد الله الفيصل.
- أرقام : ملف الشركة - الصافي دانون
- شركة الصافي دانون المحدودة، عبر موقعها الرسمي، عن توفر وظائف شاغرة، بعدة مجالات للجنسين للعمل بعدة مدن - بواسطة تطبيق توطين
- مقابلات - شركة الصافي دانون - تأكد
- رفع سن التقاعد المبكر للارصاد
- رفع سن التقاعد المبكر في الاردن
- رفع سن التقاعد المبكر مدبلج
أرقام : ملف الشركة - الصافي دانون
تعلن ( شركة الصافي دانون المحدودة) عبر موقع التوظيف ( لينكد إن) عن فتح باب التوظيف لحملة الدبلوم فأعلى للعمل في ( جميع مناطق المملكة)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:-
1- مشرف مبيعات. (جميع المناطق)
- درجة البكالوريوس في (المبيعات والتسويق، التجارة، المالية)، أو دبلوم في (المبيعات، التسويق). - 4 سنوات خبرة ذات صلة في المبيعات مع سنة على الأقل في دور إشرافي. 2- أخصائي توظيف أول. مقابلات - شركة الصافي دانون - تأكد. (الرياض)
- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. - سنتين من الخبرة كأخصائي توظيف في شركة سلع استهلاكية. - مهارات اتصال كتابية ولفظية قوية باللغتين العربية والإنجليزية. 3- مدير مبيعات المنطقة. (جميع المناطق)
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة. - 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال المبيعات بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين في مناصب إشرافية. عن الشركة:-
- شركة الصافي دانون ، اسم مرادف للجودة التي لا تضاهى ، هي علامة تجارية رائدة في منتجات الألبان في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط ، تأسست عام 1979 من قبل صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن عبد الله الفيصل.
شركة الصافي دانون المحدودة، عبر موقعها الرسمي، عن توفر وظائف شاغرة، بعدة مجالات للجنسين للعمل بعدة مدن - بواسطة تطبيق توطين
قصة الشراكة بين مجموعتي الصافي السعودية، ودانون الفرنسية:
بحلول 7 نوفمبر عام 2001م ، قامت الشركة السعودية الصافي ، بإبرام اتفاق شراكة مع الشركة الفرنسية الأم دانون ، بقدر 500 مليون ريال سعودي ، في مقابل شراكة بحجم 50% من الشركة ، وبموجب هذا الاتفاق ، تتكون الإدارة من ستة أعضاء ، على أن يكون عضوها المنتدب هو محمد عبدالعزيز السرحان. بدأت المفاوضات بين الجانبين ، السعودي والفرنسي منذ عام 2001م ، بشأن تلك الشراكة التي ضخت للاقتصاد السعودي ، أكثر من نصف مليار ريال سعودي ، لتعد تلك الاتفاقية بذلك من أقوى وأكبر ، عمليات الاستثمار الأجنبي في قطاع الزراعة ، داخل المملكة. شركة الصافي دانون المحدودة، عبر موقعها الرسمي، عن توفر وظائف شاغرة، بعدة مجالات للجنسين للعمل بعدة مدن - بواسطة تطبيق توطين. وكانت المفاوضات قد تمت في عام 1998م ، مثّل فيها الأمير محمد بن خالد العبد الله الفيصل ، المجموعة من الجانب السعودي ، بينما مثّل الجانب الفرنسي لشركة دانون ، المدير التنفيذي لإدارة وحدة الاندماج والتملك. وعلى الرغم من تلك الشراكة المتميزة ، بالنسبة للمملكة إلا أنها لم تشمل المؤسسة ، التي تقع بالخرج ، من منشآت ومزارع خاصة بها ، وتحوي أكثر من 32 ألف رأس من المواشي ، وذلك حيث تم فصل كل ما يتعلق بالتصنيع والتسويق والتوزيع ، عن بنود تلك الاتفاقية ، أي المسألة التي تضم المزرعة بكل ما تنتجه ، وبالتالي تحولت شركة الصافي للأغذية ، إلى شركة جديدة تدعى الصافي دانون ، في مقابل حصة استثمارية بنسبة 50% ، تمثل أكثر من نصف مليار ريال سعودي سنويًا.
مقابلات - شركة الصافي دانون - تأكد
موعد التقديم:-
- متاح التقديم من اليوم الأحد بتاريخ 1443/09/23هـ الموافق بالميلادي 2022/04/24م، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:-
عبر موقع لينكد إن (يلزم إنشاء حساب قبل التقدم على الوظائف):
1- مشرف مبيعات: اضغط هنا
2- أخصائي توظيف أول: اضغط هنا
3- مدير مبيعات المنطقة: اضغط هنا
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
مجال عمل الشركة
إنتاج الألبان ومشتقاته
معلومات أساسية
المدينة:
الرياض
الدولة
المملكة العربية السعودية
نوع الملكية:
خاصة
سنة التأسيس:
1981
الموقع الإلكتروني:
البريد الإلكتروني
الهاتف
+966 112703466
الفاكس
+ 966 112703389
العنوان
الرياض - 11443
صندوق البريد
10525
روابط سريعة
تابعونا على
أرقام
حساب الاخبار العالمية
حساب الامارات
حقوق النشر والتأليف © 2022، أرقام الاستثمارية, جميع الحقوق محفوظة
مقر مؤسسة الضمان الاجتماعي في عمان- (تصوير: ساهر قداره)
رانيا الصرايرة
عمان- في حين تؤكد مؤسسة الضمان الاجتماعي، على لسان مديرها الدكتور حازم رحاحلة، ان تعديلات قانون الضمان الجديدة، "قيد الدراسة ولم يتم تبنيها بشكل نهائي"، بدأ خبراء ونشطاء في مجال سياسات العمل بتنفيذ فعاليات وأنشطة ترفض إلغاء او تعديل سن التقاعد المبكر. وكان رحاحلة أكد لـ"الغد" أمس الأول أن التعديلات على القانون ما تزال قيد الدراسة، ولم يتم البت فيها بعد. لكنه استدرك أن أي تعديل يخص التقاعد المبكر "سيطبق فقط على المشتركين الجدد، وفئة المشتركين من الشرائح الشابة ذوي الاشتراكات القليلة". وبيّن رحاحلة أن رفع سن التقاعد المبكر "يُدرس ضمن تعديلات جديدة لا تشمل من هم فوق سن 40″، بالإشارة إلى أن التعديلات تركز على فئة الشباب، ومن ثم "لن يتأثر أي شخص عمره الآن 40 سنة فأكثر بأي تعديل مقبل، وأي شخص يستوفي شروط التقاعد المبكر أو الوجوبي في 10 سنوات المقبلة لن يمسه التعديل". وتقدر قيمة الفاتورة الشهرية للرواتب التقاعدية نحو 110 ملايين دينار، يشكل التقاعد المبكر أكثر من 50% منها، بحسب إحصاءات الضمان. وتتركز مشكلة التقاعد المبكر، بحسب "الضمان"، في أن نسبة كبيرة من المتقاعدين يحصلون على رواتب تقاعدية، تتجاوز ما دفعوه من اشتراكات للضمان، حتى مع إضافة العائد الاستثماري، ما يجعل الأجيال القادمة تتحمل قيمة الدعم المقدم لمتقاعدي الجيل الحالي.
رفع سن التقاعد المبكر للارصاد
الى ذلك يؤكد مدير بيت العمال حمادة ابو نجمة ان الأفكار المطروحة في مجال التقاعد المبكر غير مدروسة، شارحا ان "آخر تعديل على قانون الضمان تم في العام 2019، وتم من خلاله رفع سن التقاعد من 45 إلى 55 للذكور و52 للإناث، وبررت الحكومة هذا الرفع بأنه كان مبنيا على مؤشرات تستدعي حماية أموال الضمان ومستقبل حقوق المؤمنين". وأشار الى أنه "لم يمض وقت كاف على هذه التعديلات فما الذي استجد؟ لم نطلع على دراسات استندت إليها الحكومة في تعديلاتها السابقة ولم تجر أي دراسات حديثة تستدعي طرح التعديل الجديد المقترح، وكذلك لم يطرح الموضوع على مجلس إدارة الضمان وفق ما يفرضه القانون، ولم يجر بشأنه حوار أو تشاور على أي مستوى". وقال ابو نجمة، "مجتمعنا فتي، وسن التقاعد المبكر حاليا مناسب بعد أن تم تعديله عدة مرات، ومشكلة الضمان ليست بالتقاعد المبكر، وإنما في إدارة أموال المؤسسة ومنظومة تأميناته مثل: استخدام أموال الضمان في غير أهدافه (أوامر الدفاع معظمها دعم وقروض من صندوق التعطل، دعم كبار السن والفقراء من صندوق الأمومة، الإنفاق على الصحة والتعليم من صندوق التعطل، برنامج استدامة من صندوق إصابات العمل)". وأشار كذلك الى ارتفاع كلف الاشتراك، الأمر الذي يؤدي إلى التهرب من الشمول، وإرهاق القطاع الخاص وإضعاف قدرته على الإنتاج وزيادة فرص العمل، وفي المقابل "تجاوزت ديون المؤسسة على الحكومة 6 مليارات دينار (8.
رفع سن التقاعد المبكر في الاردن
-مقترح بزيادة مدة استفادة المؤمن عليه من تأمين التعطل عن العمل لمن تجاوز 45 أو 50 عاماً. عمان - الدستور
كشف مساعد المدير العام لمؤسسة الضمان الاجتماعي محمد عودة، عن أبرز ملامح التعديلات المقترحة على قانون الضمان الاجتماعي. وأكد عودة أنّ مقترح رفع سن التقاعد المبكر لن يشمل من أكمل 120 اشتراكاً فأكثر، بما يعادل اشتراكات فعلية لمدة عشر سنوات. جاء ذلك في جلسة نظمها المرصد العمالي الأردني التابع لمركز الفينيق للدراسات الاقتصادية، بالتعاون مع مؤسسة فريدرتش ايبرت الألمانية، حول التعديلات المزمع إجراؤها على قانون الضمان الاجتماعي. وأوضح عودة خلال الجلسة، أنّ رفع سن التقاعد المقترح سيقتصر على شمول المشتركين كافة، ممن تقل اشتراكاتهم عن 120 اشتراكا، بتعديلات عام 2019 حيث رفع سن التقاعد المبكر إلى 52 عاماً للإناث و55 عاماً للذكور، غير أنه تم تطبيقه على من اشتركوا بالضمان ابتداءً من تشرين أول عام 2019. ولفت إلى أن المؤسسة تدرس ربط تخفيض اشتراكات الشيخوخة بالنمو الاقتصادي، موضحا ذلك بأنه في حال شهد الاقتصاد الوطني انكماشاً خلال عامين أو ثلاثة أعوام متتالية، ستكون للضمان صلاحية تخفيض اشتراكات الشيخوخة، غير أن معايير التخفيض ما زالت قيد الدراسة.
رفع سن التقاعد المبكر مدبلج
قال مدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي حازم الرحاحلة، الخميس، إن رفع سن التقاعد المبكر يُدرس ضمن تعديلات جديدة لاتشمل من هم فوق سن 40 سنة. وأعلن الرحاحلة، عن وجود دراسة لتعديل قانون الضمان الاجتماعي خلال الأشهر المقبلة ومرتبطة بالتقاعد المبكر وثغرات في القانون الحالي. وقال الرحاحلة عبر برنامج " صوت المملكة " إن "المشروع يتبلور وهو قيد الدراسة، والتعديلات محدودة جدا، وجزء منها مرتبط بالتقاعد المبكر وجزء مرتبط بثغرات في القانون الحالي". وأشار إلى وجود مطالبات من المتقاعدين مبكرا بشمولهم بعلاوة التضخم، مضيفاً "هناك توجه بشمولهم بعلاوة التضخم ضمن آلية محددة". وتركز التعديلات على فئة الشباب وهي "مرتبطة بشروط التقاعد أي الحد الأدنى لسنوات الاشتراك وسن التقاعد كملامح عامة، وهناك قضايا قانونية هامشية وإجرائية". وأشار إلى أن أي تعديل لا يمس الأشخاص المستحقين للتقاعد سواء المبكر أو الشيخوخة، فلا مساس بحقوق أي شخص مستوفي شروط التقاعد سواء كان مبكرا أو وجوبيا. "أي شخص اليوم عمره 40 سنة فأكثر لن يتأثر بأي تعديل مقبل، وأي شخص يستوفي شروط التقاعد المبكر أو الوجوبي خلال العشر سنوات المقبلة لن يمسه التعديل"، بحسب الرحاحلة.
46 مليارات دولار) من أصل 11. 4 مليار دينار (15. 9 مليار دولار) وبنسبة تعادل حوالي 60% من المدخرات ما يعطل استثمار هذه الأموال". وحذر ابو نجمة من إلغاء التقاعد المبكر أو رفع سن التقاعد المبكر إذا لم تسبقه إجراءات فعالة للحد من البطالة وتوفير فرص العمل، وتعزيز شروط العمل اللائق وضمان حقوق العاملين، موضحا أن رفع سن التقاعد يؤدي إلى مشاكل اجتماعية وتعرض فئات واسعة من العاملين للوقوع تحت خط الفقر. وبين أن إلغاء التقاعد المبكر قد يضطر بعض المشتركين للتوجه نحو استحقاق تعويض الدفعة الواحدة، الأمر الذي سيخرجهم من نطاق الحمايات، والتأثير على إيرادات الصندوق. وقال، "طرح مثل هذه التعديلات في ظل ارتفاع معدلات البطالة بصورة غير مسبوقة سيزيد من إرباك العمال وأصحاب العمل، ويزيد من شكوكهم بمستقبل منظومة الضمان الاجتماعي ومدى تحقيقها للحمايات الإجتماعية لأطراف العمل، حيث ان الضمان الاجتماعي جزء لا يتجزأ من منظومة حقوق العمل، ولا يمكن النظر إليه بمعزل عن مشاكل وتعقيدات سوق العمل الأخرى". وطالب أبو نجمة بتحسين بيئة العمل والأجور والأمان الوظيفي، وبما يجعل العمال يتمسكون بوظائفهم لسن الستين، وتخفيض كلف الاشتراك لتشجيع العاملين وأصحاب العمل على الشمول بالضمان، ووضع آلية ميسرة ومشجعة لشمول العاملين في القطاع غير المنظم، ومعالجة مشكلة ارتفاع كلفة الاشتراك الاختياري، والتوقف عن استخدام أموال الضمان في أوامر الدفاع لدعم المؤسسات وتقديم القروض لها ونقل هذه المهمة إلى الجهات ذات العلاقة بهذا الشأن، فليس من مهام الضمان الاجتماعي أداء هذه المهام".