إما عند إحالة النزاع على التحكيم أو هيئة التحكيم أو هيئة الاستئناف في النزاع (المادة 59 من القانون المذكور). إما قانون العمل النافذ فقد أجاز الإضراب وذلك في حالة امتناع صاحب العمل عن تنفيذ قرار هيئة قضايا العمل في محكمة التمييز بعد ثلاثة أيام من تبليغه بالقرار ولكن بشرط إن يبلغ العمل الوزير العمل والشؤون الاجتماعية ورئيس الاتحاد العام النقابات العمال معا بإجراء التوقف عن العمل الذي يتخذونه فور مباشرتهم له وان يبينوا الأسباب التي حملتهم على ذلك والاحتياط التي اتخذوها للمحافظة على الأمن والنظام وحماية وسائل الإنتاج ومقر العمل (19). ______________ 1- ريفيرو وسافاتيه،طبعة قانون العمل باريس 1970 ،ص 204، برن وكالان ، قانون العمل ، باريس سنة 1958، ص 884. 2- برن وكالان ،المرجع السابق ،ص884. 3- دوران ،قانون العمل باريس، الجزء الثالث سنة 1956 ،ص740. 4- برن وكالان ،المرجع السابق ،ص 901. 5- برن وكالان ،المرجع السابق ،ص 901. 6- نقض فرنسي في 20 شباط 1959 داللوز، سيرى 1959 ،ص412. الحق في الاضراب بين المشروعية الدستورية و الممارسةمنازعات الأعمال. 7- دوران، النظام القانوني للإضراب السياسي ،داللوز ،سيرى 1953 ،ص2. 8- علي العريف ،شرح تشريع قانون العمل في مصر ج2 القاهرة ،طبعاة1954 نص273.
قانون الاضراب عن العمل الجزائر
[١]
كيفية السيطرة على الإضراب
لا يُحبذ أبدًا ترك الإضراب يستمر لمدة طويلة؛ لما له من آثار سلبية على الجهات المختلفة، وفي حال كان الإضراب غير قانوني يجب إنهاؤه وتوقيفه بشكلٍ فوري؛ إذ تمنح المحكمة أو أي هيئة مماثلة فترة معينة للأطراف من أجل إيجاد حلول لمشكلتهم. [٣]
المراجع ^ أ ب ت ث Ivan Israelstam (22/11/2017), "What is the impact of strikes for employers and employees? ", skills portal, Retrieved 6/2/2022. Edited. ^ أ ب "THE EFFECTS OF STRIKES ON BUSINESSES AND EMPLOYEES", affirmative portfolios, Retrieved 6/2/2022. Edited. الاضراب عن العمل. ^ أ ب Mlungisi Tenza, "The effects of violent strikes on the economy of a developing country: a case of South Africa*", scielo, Retrieved 6/2/2022. Edited.
يستحق الموظف الاحتفاظ بوظيفته إذا ما التزم بالقوانين واللوائح والأنظمة المتبعة في مكان عمله، ولا يحق لأي كان إقصائه أو فصله أو نقله دون مسوغ قانوني يجيز ذلك، وقد تناول قانون الخدمة واجبات ومحظورات الموظف العمومي في الفصل الرابع من الباب الثالث. ثانياً: ضمانات فعالية الإضراب في حماية حقوق المضرب. يقرر المشرع الفرنسي ونظيره الجزائري عدة ضمانات تهدف إلى ضمان فاعلية الإضراب والحفاظ على حقوق المضربين ومن هذه الضمانات:
بطلان إنهاء عقد العمل خلال فترة الإضراب المشروع، وعدم جواز إبرام عقود عمل مؤقتة مع عمال آخرين لإحلالهم محل المضربين، وعدم جواز توقيع أي جزاء تأديبي أو مالي على العامل بسبب المشاركة في إضراب مشروع. سندرس هذه الضمانات بشيء من التفصيل:
1. عدم جواز فصل العامل أثناء الإضراب المشروع:
اعتبر قانون العمل الفرنسي الفصل من الوظيفة أو إيقاع أي جزاء على العامل الذي يمارس الإضراب وفقا للقانون باطل، ويعد باطلاً أي إنهاء لعقد العمل بسبب ممارسة العامل الإضراب المشروع. عقوبة الاضراب عن العمل. ويعتبر حتى إنهاء العقد بعد فترة الإضراب باطلاً طالما كان السبب هو الإضراب، والراجح فقهاً وقضاءً أنه لا يجوز إيقاع أي جزاء على العامل الذي قد يقترف خطأ بسيط حال ممارسته للإضراب المشروع.
الاضراب عن العمل
ونصت المادة 334: على عقوبة الحبس من شهرين إلى سنة لكل رب عمل أو عامل رفض أو حتى أرجأ تنفيذ قرار التحكيم أو أي قرار آخر صادر عن أحدى محاكم العمل. اضراب - المعرفة. التشدد في القانون يلاحظ أن المشرع قد توسع وتشدد كثيراً في مسألة الإضراب حيث يعتبر مجرد الشروع في الإضراب أو الحض عليه والدعوة اليه جريمة يعاقب عليها القانون بغض النظر عن اكتمال الإضراب أو فشله حيث يتوافر الركن المادي للفعل المستوجب للعقاب بمجرد المحاولة أو الشروع، كما يلاحظ التشدد في منع حالات التوقف عن العمل ولو كان لمجرد الاحتجاج على قرار صادر من السلطة العامة ويلاحظ أيضاً فرض عقوبات شديدة على الموظفين الحكوميين حيث يعاقبون بالتجريد المدني وذلك بحجة الحفاظ على دوام وانتظام عمل المرافق العامة! هذا التشدد من قبل المشرع في مكافحة الإضراب ومنع العمال من المطالبة بحقوقهم، فلماذا اعتبر المشرع أن مطالبة العمال بحقوقهم واحتجاجهم على قرارات إدارتهم سيلحق ضرراً في المرافق العامة؟ كما منع القانون العمال من مجرد التجمهر في الساحات العامة أو احتلال أماكن العمل ويجرم القانون كل من يحاول تحريض العمال أو تثبيتهم بالوقف عن العمل. كما منع القانون العقوبات العمال من إرجاء أو عدم تنفيذ قرار محاكم العمل المعروف عنها ظلمها للعمال وإصدار قرارات تصب في صالح أرباب العمل.
ويعاب على هذا التعريف أيضاً أنه يساوي بين ممارسة الإضراب للضغط على صاحب العمل أو للضغط على السلطات العامة وهو ما يعني أنه يشتمل على الإضراب السياسي الذي يجب استبعاده من إطار الإضراب المهني بالمعنى الدقيق. المطلب الثالث: مفهوم الإضراب لدى القضاء الفرنسي والمصري: أولاً: مفهوم الإضراب لدى القضاء الفرنسي: لم تكن مساهمة القضاء في هذا الشأن أقل من دور علماء الفقه حيث يعرف القضاء الفرنسي الإضراب بأنه: وسيلة العمال في الدفاع عن المطالب المهنية. أو هو: توقف العمال المدبر عن العمل بقصد الموافقة على تحسين شروط العمل. قانون الاضراب عن العمل الجزائر. بأنه: التوقف المدبر عن العمل بغرض تأييد نجاح المطالب المهنية التي سبق رفضها من جانب صاحب العمل. ثانياً: مفهوم الإضراب لدى القضاء المصري: يعرف القضاء المصري الإضراب بأنه: الامتناع الجماعي المتفق عليه بين مجموعة من العاملين عن العمل لفترة مؤقتة، لممارسة الضغط للاستجابة لمطالبهم. وقيل بأنه: إجراء سلمي يباشره العمال من خلال نقابتهم حيث يتوقفوا جميعهم أو أغلبهم عمداً عن العمل في المنشأة أو القسم محل النزاع حتى يستجيب صاحب العمل لمطالبهم المهنية المشروعة. دراسة الكاملة 159 صفحة
عقوبة الاضراب عن العمل
و بالرجوع الى مشروعية
الحق في الاضراب نجدها تستمد من القانون
الأسمى الذي هو يعبر عن إرادة و الذي تتعهد فيه الدولة بالالتزام بمواثيق المنظمات
الدولية و كل تشبثها بحقوق الإنسان كما هي متعارف عليها عالميا. لكن كيف يمكن أن نوازي بين ضمان حق الإضراب من طرف
الحاكمين و من عدم عرقلة حرية العمل بالنسبة للمحكومين ؟ لا شك أن تداخل هذين الحقين
و عدم إيجاد حد فاصل بينهما يخلق لدى القضاء و رجال القانون خللا في المعادلة الحقوقية أي إشكالية النص
القانوني من جهة و تحقيق العدالة من جهة أخرى. حكم الإضراب عن العمل - الإسلام سؤال وجواب. و أمام غياب قانون تنظيمي يحدد مدى ممارسة حق الإضراب. فهل هناك حماية فعالة لمشروعية حق الإضراب؟ بإسثتناء النص الدستوري دون ضرورة و
جود تشريع ينظم ممارسة هذا الحق. وهل لعب القضاء المغربي دوره في تعريف الإضراب المشروع و
تميزه على الإضراب الغير المشروع ؟
ثم ما هو التصور العملي للأطراف المقابلة{ الحكومة,
أرباب العمل, العمال غير المضربين, للممارسة حق الإضراب كأمر واقع ؟. ثم مدى دستورية بعض القوانين التي تقيد بصفة مباشرة أو
غير مباشرة لحرية ممارسة للإضراب ؟
فإذا كانت نظرة
رب العمل وهو يدافع عن حق ملكيته الذي يخول له ممارسة سلطته على العمال أن يمتد و
يدافع عن المشروعية في الحالتين بالمقابل تستغل النقابات مشروعية حق ممارسة
الإضراب لتحقيق مطالب الشغيلة, و هذا التضارب بين الموقفين في فهم و ممارسة هذه
المشروعية قد يؤدي الى التضحية بأحد الجانبين لصالح الأخر، و هنا هل نقول كما كتبه
الدكتور عبد الكريم غالي ( فحماية حق دستوري في دولة الحق و القانون اولى من تجريم
فعل يرمي في الأصل إلى الدفاع عنه.
ب) أن يكون قرار الإضراب صادرا عن أغلبية العمال بصورة ديمقراطية و إرادة حرة بعيدا عن أي ضغط أو إكراه. حيث يجب أن يتم ذلك في اجتماع أو جمعية عامة و أن يتمكنو من التعبير عن إرادتهم بواسطة الاقتراع السري المباشر إلا أن قرار الأغلبية لا يلزم الأقلية التي لم تصوت لصالح الإضراب و لا يمكن الضغط عليهم للتوقف على العمل. ج) وجوب الإشعار المسبق بتاريخ و مدة الإضراب أي يتم إعلام صاحب العمل مسبقا بقرار اللجوء إلى الإضراب مع تحديد بداية الشروع فيه و مدته إن كان محدد المدة أو مفتوح
و بالتالي لا يتم البدء في الإضراب إلا بعد نهاية المهلة التي عادة ما تحدد بمقتضى الاتفاقيات الجماعية
و في حالة وجودها فإن هذه المهلة لا يجب أن تقل عن 08 أيام تحسب ابتداء من تاريخ إعلام صاحب العمل و المفتشية الإقليمية للعمل و يهدف الإشعار المسبق تقديم مهلة قبل البدء في الإضراب لتمكين أطراف النزاع من إيجاد تسوية سلمية. د) ضمان أمن وسلامة أماكن ووسائل العمل و عدم احتلالها بالقوة و أن أي تصرف من هذا القبيل من طرف العمال المضربين يرتب عليهم المسؤولية المدنية أو الجزائية حسب جسامة الضرر وفقا ما تنص عليه المادة 55-2 من القانون المتعلق بتسوية النزاعات الجماعية و ممارسة حق الإضراب
و التي تقضي برفع العقوبة إلى 03 سنوات في حالة الاعتداء على الأشخاص و الممتلكات.
دور للايجار في الرياض حي العزيزية دور علوي مكون من 5 غرف وصالة ودورتين مياة نظيف فيلا للبيع في الرياض حي العزيزية 22 منذ يوم. دور ارضي للبيع أو للايجار بالمذنب.
ادوار للايجار في حي الخالدية في الرياض
إخفاء الإعلان دور للإيجار في شارع مصباح المالكي ، حي الخالدية ، الرياض ، الرياض قبل اسبوع 27, 000 ريال 650 م² 2 4 دور ارضي للايجار 0568644209 حي الخالدية - الرياض
دور ارضي للايجار بالرياض الخالدية – محتوى عربي
حي اليمامة - الرياض عروض مطابقة في حي منفوحة الجديدة قبل اسبوعين 8, 500 ريال للبيع أو الإيجار 5 شقق مع المعرض في منفوحة الجديده الشقة الوحده 8500 الف صالحة للسكن ويوجد خزان ارضي وعلوي وسباكة خضراء وكهرب و يوجد معرض ممتاز للذي يريد فتح محل، المعرض 35 الف العمارة قريبه جدا من المحلات و الخدمات
التواصل واتس اب فقط. حي منفوحة الجديدة - الرياض عروض مطابقة في حي المنصورة قبل 4 ايام 38, 000 ريال ششقه عزاب دور ارضي مدخلين مرممه جبس وباركيه وبويه
التواصل واتس اب 0535009967 حي المنصورة - الرياض
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]