14- الشخصية الوسواسية. وصاحب تلك الشخصية هو شخص يهتمّ بالتّفاصيل الصّغيرة ويبحث عن المثاليّة حتى وإن كانت شكلية، شخص مجتهدٌ في عمله على حساب علاقاته الاجتماعيّة، يعتمد على نفسه في كلّ شئ. 15- الشخصية الانبساطية. وصاحب تلك الشخصية هو شخض طيب القلب ومرح وحسن المعاملة ويحب الناس، واثق بنفسه والأخرين، سريع اتخاذ القرارات، ولكنه غير منظم ولا يحافظ على المواعيد، ويحب سماع المدح وكثرة الإطراء من الغير، ويكره العمل. 16- الشخصية السفسطائية. ويعتبر صاحب تلك الشخصية هو شخص كثير الجدال والكلام ويحاول دون الوصول لنتيجة، يعاني من الوحدة والعديد من المشكلات الاجتماعية، ومعرض للاكتئاب. 17- الشخصية الإيجابية. ولدى صاحب تلك الشخصية نظرة إيجابية للأمور، هادئ وبشوش، ذكيّ ومُتحمّس، يتّخذ قراراته بعقلانيّة، ويُفاوض ببراعة ويُصغي للآخرين. تحليل الشخصية في علم النفس..أي تحليل ينطبق على شخصيتك؟. 18- الشخصية المتزنة. وصاحب تلك الشخصية لديه صفات متوازنة يقبلها ويتقبلها الأخرون. 19- الشخصية الساذجة. وومن أبرز صفات صاحب تلك الشخصية هي الثقة العمياء بالناس والغفلة عما يدور حوله، بالإضافة للانقياد والتّبعيّة للآخرين، وتقبُّل انتقادات الآخرين له حتّى لو كانت خاطئةً، والمبالغة في الصّراحة حتّى في الأمور الخاصّة.
الاحساس بالاخرين في علم النفس عن الحب
آلام جسدية
يمكن أن يتجلى الشعور بالذنب جسديًا من خلال الظهور في آلام بالجسد من خلال الصداع وآلام المعدة والقيء والتوتر العضلي وغيره، في الحالات الأكثر خطورة تظهر اللامبالاة في الشخص. النقد الذاتي
إن اللوم على المقارنات التي يجريها بينه وبين الآخرين سيكون سلوك ثابت، وسوف يراجعون تصرفاتهم عقليًا مرارًا وتكرارًا ويصل اللوم إلى جلد الذات الذي يدمر صورتهم الذاتية. الاحساس بالاخرين في علم النفس الاجتماعي. تدني احترام الذات
يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالنقد الذاتي ونجد الانزعاج الذي سيعاني منه الشخص مع نفسه طالما لدية الشعور بالذنب المرضي، فإن عدم القدرة على تقدير نفسه تستمر، وسيؤدي تدريجياً إلى توليد مشاعر سلبية تجاهه، وتسوء علاقته تجاه نفسه وقيمته. العزلة
إن الحكم السلبي المستمر على الذات وتأثيره على الآخرين وعلى بيئتهم يؤدي إلى مستويات عالية من التوتر لدى الشخص، مما سيساعد على تقليل آرائهم وأنشطتهم تدريجيًا والابتعاد عن العمل بشكل شخصي وعن الآخرين. تأملات
سوف تجد لدى من يشعر بالذنب المرضي هوس تجاه تأمل أفكاره، في حين أن المراجعة عقليًا يجب أن تكون تأمل لتعلم الدروس من الأحداث من حولنا، ولكنه يقوم بتوبيخ نفسه لأنه يعبر عن نفسه بشكل خاطئ، لأنها فشلت في فعل شيء ما أو لآي سبب آخر، ومع الوقت سيتم إرسال رسائل سلبية تتكرر في نشاطك العقلي وتكون ضارة جدًا في تطوير أنشطتك اليومية تصل لقلب حياتك وتغيرها سلبيًا.
الاحساس بالاخرين في علم النفس التجريبي Pdf
فارق إيجابي
ولا يُشترط أن تكون في مرحلة الشباب أو النضج كي تشعر بمعاناة من حولك وتحاول تخفيفها؛ فالإحساس لا يرتبط بالعمر، والشعور الإيجابي تجاه الآخرين هو نعمة يضعها الله -سبحانه وتعالى- في قلب من يختار من عباده، والأمر لا يحتاج لقدرات مميزة، يكفي أن تعقد العزم وتملك الإرادة على إظهار حُبك ورعايتك لمن يحتاجهما، مع تقديم كل ما تقدر عليه مهما كان بسيطاً ومتواضعاً في سبيل ذلك، وأن تثق تجاه أن ما تقدّمه سيُحدث فارقاً إيجابياً في حياة الآخرين، خاصةً إذا قُرن بالتعاطف؛ لأنه أكثر من مجرد الإحساس العفوي الذي يغمرنا أو يستحوذ علينا استناداً لمشاعر الآخر، وقد يدفع أعيننا لذرف الدموع. يقول "وليم إكس" في هذا الصدد: "التعاطف عبارة عن استنتاج مُركّب ترتبط فيه الملاحظة والذاكرة والمعرفة والتفكير، من أجل الوصول لاستبصار في مشاعر وأفكار الناس الآخرين"؛ لذا نجد أن التعاطف ليس هدفاً بحد ذاته؛ إذ إننا بمساعدته نوسع معرفتنا وذخيرتنا السلوكية ونُحسن تفهمنا للعالم والبشر، كي نتمكن من حل المشكلات بشكل أفضل وكذلك تجاوز الأزمات والتعرف على الأسباب الأعمق.
الاحساس بالاخرين في علم النفس Pdf
قد يهمك أيضا: اضطراب الهوية التفارقي
الإحساس بالاخرين في علم النفس الجنائي
د. سليمان قديح: الاحساس في علم النفس
شاهد أيضًا: 5 طرق للتخلص من الخجل الإجتماعي عند الأطفال
5_ عيوبها
بسبب الحساسية المفرطة يحدث اضطرابات جسدية عديدة. مشاكل بالقناة الهضمية. التأثر بالآخرين بسهولة. الاستجابة السريعة للمحفزات الخارجية وبالتالي العصبية الشديدة. الإحساس بالذنب بشكل مستمر. التأثر السريع بالمواقف والبكاء سريعاً وبكثرة. طرق للتعامل الصحيح مع الشخصية الحساسة
يوجد أمور هامة يجب مراعاتها في حالة التعامل برفقة الشخصية الحساسة وتكون:
تفهم رغبة الشخصيات الحساسة في البكاء، إذ أنهم ذو مشاعر عميقة مما يكون سبب في التعبير عن سعادتهم وانفعالهم وحزنهم بالبكاء. مراعاة حساسيتهم تجاه الضوضاء والأصوات المرتفعة. الابتعاد عن إجبار الشخصيات الحساسة على أخذ قرار بأمر هام، فذلك يكون سبب في انفعالهم بشكل شديد. الابتعاد عن استعمال النقد بجميع صوره عند التعامل معهم. اختيار الكلمات بعناية شديدة للابتعاد عن جرح مشاعرهم. عدم الإحساس بالتردد عند التحدث معهم إذ أنهم دائماً مستعدين للإنصات للآخرين وسماعهم. الدعم المستمر مع التشجيع والابتعاد عن إشعارهم بالخجل بسبب شخصيتهم الحساسة. الاحساس بالاخرين في علم النفس pdf. أساليب للتخلص من الحساسية الشديدة
هناك بعض الأساليب التي تعمل على التقليل من الحساسية المفرطة وتكون:
زيادة الثقة بالنفس عن طريق التوقف عن لوم النفس وجلدها بسبب نقد الآخرين.
وتشمل هذه الوظيفة منسق السلامة ومدير السلامة، ومنسق برنامج صحة الموظف، ومدير صحة الموظف. [3]
علاقات العمل والموظفين
وهي تشمل العلاقات بين صاحب العمل وموظفيه، وهم يمنعون ويحلون المشاكل المرتبطة بأداء الموظفين، كما يعملون على الحفاظ على علاقات جيدة بين صاحب العمل والموظف، من أجل منع انخفاض الروح المعنوية للموظفين وانخفاض الإنتاجية. وتشمل هذه الوظيفة مدير علاقات العمل، وأخصائي علاقات الموظفين، وممثل علاقات الموظفين. [3]
التدريب والتطوير
ومهمتهم تقييم الاحتياجات التدريبية للمؤسسة وتقديم التدريب وتقييم نتائج برامج التدريب المكتملة للموظفين، ويقوم هؤلاء أيضًا بإجراء برامج تدريبية للموظفين الجدد، وتشمل هذه الوظيفة اختصاصي تدريب، ومدير تدريب وتطوير، ومصمم تعليمي، وتخصص تعليم إلكتروني، ومدير للتعلم والتطوير. [3]
إدارة المخاطر
وهي نهج عمل لتقليل المخاطر التنظيمية في مجال الموارد البشرية ، وتتضمن تحليل كل مجال وتحديد إمكانية حدوث الأضرار، فمثلًا قد يقوم أخصائي إدارة المخاطر بفحص ممارسات التوظيف في المؤسسة وتحديد ما إن كان أي منها تمييزيًا، وذلك يمكن أن يؤدي إلى دعوى قضائية. عناوين رسائل ماجستير في إدارة الموارد البشرية - المنارة للاستشارات. وتشمل المخاطر احتمالية إساءة الاستخدام، وفقدان الممتلكات، والإصابة الجسدية، والإضرار بسمعة الشركة.
بحث عن التعويضات في الموارد البشرية
2- تتطلب عملية التنبؤ باحتياجات المنشأة من العمالة عن فترة الخطة: القيام بجمع المعلومات وتحليلها والمتعلقة بالاتجاهات في استخدام العمالة في الماضي والحاضر والمستقبل للوصول إلى تنبؤاتٍ واقعيةٍ تخدم كقاعدةٍ في تخطيط الحاجة من العمالة. 3- إنّ تخطيط القوى العاملة ينبغي أن يكون في إطار الخطة الشاملة للمنظمة وجزءاً منها ومنسجماً معها، يأخذ بالظروف والإمكانيات المالية للمنشأة. 4- تعتبر عملية التخطيط مستمرةً لا تقف عند حد حيث تأخذ بالمتغيرات في البيئة من اقتصاديةٍ واجتماعيةٍ وتقنية. بحث عن التعويضات في الموارد البشرية. 5- ينبغي أن تتسم خطة القوى العاملة بالشمول والمرونة بحيث تراعى المتطلبات الديناميكية في مقابلة الاحتياجات المتغيرة لسائر الإدارات والأقسام العاملة في المنشأة والتي قد تأتي بشكلٍ مفاجئٍ أو وفق الخطة المعتمدة والتي قد تتطلب التوسع أو الانكماش وفق الظروف المتغيرة. ثانياً: أهمية التخطيط للموارد البشرية:
رغم استقرار أوضاع المنظمة إلا أن طبيعة الأشياء أن يحدث إحلالٌ ودفق ماءٍ جديدةٍ وهو أمر يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار سواء على المستقبل القريب أو البعيد، وخاصةً إذا كانت المنظمة كبيرة أو تطمح إلى التوسع يوماً ما. وتكمن أهمية التخطيط للموارد البشرية في أنّه يحقق الآتي:
1- يؤدي إلى تخفيض التكاليف المرتبطة بالموارد البشرية عن طريق التنبؤ الدقيق بالحاجات المستقبلية لكل وظيفةٍ من الوظائف في المنظمة، وهذا يؤدي إلى استثمار الطاقات البشرية بشكلٍ كفؤٍ وتقليل الفائض في بعض الوظائف والعجز في وظائف أخرى، لاسيّما تلك الوظائف التي تتطلب مهاراتٍ عاليةً وتواجه بعرضٍ قليلٍ منها.
بحث عن محاسبه الموارد البشريه
العوامل المؤثرة على بناء فريق العمل في الدوائر الحكومية الأردنية/ دراسة استطلاعية. خصائص القائد الفعال في القطاع الأردني/ دراسة استطلاعية. واقع نظام إدارة الأفراد في جامعة البصرة وآفاقه المستقبلية. أثر الولاء التنظيمي على الإبداع الإداري لدى المديرين في الوزارات الأردنية. مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية وأثرها في الحد من مصادر ضغوط العمل/ دراسة ميدانية على أطباء القطاع الحكومي في الأردن. بحث عن ادارة الموارد البشرية. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير التنظيمي في الوزارات المركزية في سلطنة عمان/ دراسة ميدانية. الهدي النبوي في إدارة القوة البشرية/ دراسة حديثية تأصيلية. مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين/ دراسة حالة الشركة العاملة في المجال الدولي في الأردن. العوامل المؤثرة في معدل دوران العمل بالتطبيق على قطاع الصناعات النسيجية الخاصة في الجمهورية العربية السورية. هذه كانت مجموعة من أبحاث الماجستير في إدارة الموارد البشرية قدمناها لكم لكي تستعينوا بها أثناء إعداد أبحاث ماجستير في إدارة الموارد البشرية. للحصول على مقترحات آخرى في التخصص تواصل مع فريق العمل
عبر خدمة اقتراح العناوين لرسائل الماجستير والدكتوراة
×
التعليقات
اضف تعليقك
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.
بحث عن سياسة توظيف الموارد البشريه
2- تحليل أثر التغيرات التكنولوجية ومدى المستوى التكنولوجي المطلوب ومدى الاعتماد عليه في إنجاز الأعمال. 3- تحليل احتياجات الإحلال نتيجة للاستقالات أو التقاعدات أو الترقيات.. إلخ. الخطوة الثالثة: التنبؤ بالمتاح داخل المنظمة من كلّ نوعية. ويقصد بها التنبؤ بمدى توفر قوة العمل من كلّ نوعيةٍ داخل المنظمة خلال فترة الخطة، وكذلك التنبؤ بالمتاح من كلّ نوعيةٍ في سوق العمل، والتعرف على سياسة الدولة في استقدام العمالة، والسياسة التعليمية والتدريبية على مستوى الدولة. الخطوة الرابعة: تحديد الفائض أو العجز في كل مجموعةٍ نوعيةٍ من الوظائف. مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال. ويقصد بها الفائض أو العجز في العمالة سواء على المستوى النوعي أو المستوى الكمي. الخطوة الخامسة: تحديد أساليب معالجة الفائض أو العجز، وهذا يعتمد على حالة سوق العمل، ففي حالة الندرة فعلى المنظمة إعادة تدريب العاملين وتأهيلهم لأعمال أخرى. أما في حالة سوق العمل المتسم بالوفرة فتلجأ المنظمة إلى الاستغناء عن العمالة الزائدة. وفي حالة العجز في العمالة وكان سوق العمل متسماً بالندرة فيمكن تنشيط الاستقطاب بزيادة الأجور أو التساهل في بعض الشروط. أما في حالة ما إذا كان السوق متسماً بالوفرة فتكون المعايير أكثر تشدداً.
بحث عن ادارة الموارد البشرية
رافد حميد عباس
29
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ دور إدارة المعرفة في الرفع من كفاءة اداة العاملين: دراسة تطبيقية في شركة التامين الوطنية. مروة جمال عمر
30
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ الرضا الوظيفي وأثره في جودة الخدمات الصحية في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا. عبد اللطيف مصلح محمد
31
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ القياس المحاسبي لرأس المال البشري وأثره على رفع كفاءة الأداء بالتطبيق على جامعة الملك خالد. سلوى درار عوض
32
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ دراسة مقارنة لقياس العائد على التعليم: دراسة حالة كلا من مصر والمملكة العربية السعودية خلال الفترة 2000 - 2017 كمؤشر لتقييم الاستثمار في رأس المال البشرى في البلدين. بحث عن سياسة توظيف الموارد البشريه. فاطمة أحمد حسن
33
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ كفاءة استخدام أجهزة البصمة الإلكترونية في ضبط دوام العاملين وأثرها على الروح المعنوية لديهم. محمد ناجي عطية
34
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ دور القيادة التشاركية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من المعلمين في بعض من المدارس الأساسية بمدينة أربيل.
تم التحرير بتاريخ: 2018/07/30
اضفنا الى المفضلة
جدول المحتويات
يعد تخصص الموارد البشرية واحدا من أهم وأبرز التخصصات الموجودة في العالم، والتي يرغب العديد من الطلاب بدراستها، وذلك نظرا للطلب الكبير على طلاب هذا التخصص. وتعرف الموارد البشرية بأنها كافة الأفراد الذين يعملون في شركة أو قطاع معين، حيث يقوم هؤلاء الأفراد بإدارة الأفراد الذين يعملون في هذه الشركة أو المؤسسة. ويهدف تخصص الموارد البشرية إلى عدد كبير من الأمور ومن أبرز هذه الأمور:
تعريف الطالب بالمفاهيم التي تتعلق وترتبط في رأس المال البشري، والنظريات التي ترتبط في إدارة المعرفة. مقدمة عن ادارة الموارد البشرية. ومن الأهداف التي يسعى إليها إكساب الطالب مهارة الربط ما بين رأس المال البشري، وما بين إدارة المعرفة، ومدى مساهمتها في تحقيق الأهداف العامة للشركة. العمل على إيضاح أهمية الأهداف والوظائف التي ترتبط وتتعلق بإدارة الموارد البشرية الدولية. إعطاء الطالب معلومات عن سياسة إدارة الموارد البشرية الدولية. ومن أهداف تخصص الموارد البشرية تعريف الطالب بأساليب ونظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كما أن تخصص الموارد البشرية يساعد الطالب على اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي ترتبط وتتعلق بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة.