07:01 م
الجمعة 17 مايو 2019
التهاب العين المفاجئ
كتبت - نورهان أشرف:
كثيرًا ما يعاني بعض الأشخاص من التهاب العين المفاجئ، نتيجة للحساسية والتعرض للأتربة، ويصاحبه الشعور بآلام شديدة، وتهيج واحمرار العين، وقد يصل الأمر إلى ضبابية الرؤية. "الكونسلتو" يستعرض في التقرير التالي، أسباب التهاب العين المفاجئ، وأعراضه، وطرق علاجه، وفقًا للدكتور أسامة فلي، استشاري طب وجراحة العيون والمياه البيضاء والليزك بمعهد الرمد. أسباب التهاب العين المفاجئ
1- التهابات خارجية في الأغشية الشفاف في جفن العين، ومن أسبابها:
- عدوى بكتيرية أو فيروسية أو فطرية، تنقل عن طريق فرك العين باليد الملوثة أو استخدام الفوطة والعدسات اللاصقة. - عدم تنظيف العين من مستحضرات التجميل، مثل الكحل والماسكرا. - الحساسية الموسمية، مثل الرمد الربيعي. - دخول أتربة أو حشرات صغيرة في العين. كمادات الشاي للعيون الملتهبة والمنتفخة. - رش الوجه بالعطور. أقرأ أيضًا: أضرار متعددة لدخول الأتربة للعين.. هكذا تتعامل معها
2- التهابات الداخلية "القزحي"، تحدث نتيجة:
- ضعف مناعة الجسم. - صدمات أو كدمات في العين. - ارتفاع ضغط العين المفاجئ. قد يهمك: مضاعفات خطيرة لضغط الدم على العين.. فحوصات كل 3 أشهر لهؤلاء
أعراض التهاب العين المفاجئ
- آلام شديدة.
- كمادات الشاي للعيون الملتهبة والمنتفخة
- كمادات | عرب نت 5
- كمادات الشاي للعيون الملتهبة و المنتفخة - منتديات درر العراق
- العمل تنصف المرأة الحامل - جريدة الوطن السعودية
- اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت
- رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة
كمادات الشاي للعيون الملتهبة والمنتفخة
14/July/2017
#1
نائبة المدير العام
الوردة البيضاء
تاريخ التسجيل: February-2013
الدولة: بغداد
الجنس: أنثى
المشاركات: 253, 939 المواضيع: 73, 743
صوتيات:
22
سوالف عراقية:
0
التقييم: 85444
مزاجي: الحمدلله على كل حال
المهنة: معلمة
أكلتي المفضلة: دولمه - سمك
موبايلي: SAMSUNG
آخر نشاط: منذ 5 ساعات
مقالات المدونة: 1
SMS:
امنحوا التسامح والمغفرة.. واجعلوا قلوبكم بيضاء.. وتذكروا ذات يوم أننا ذاهبون
#2
من أهل الدار
مارسيل-أنثى الحوت
تاريخ التسجيل: July-2017
الدولة: عروس الفرات
المشاركات: 3, 907 المواضيع: 87
3
التقييم: 4929
المهنة: Pharmacy student at U. كمادات | عرب نت 5. O. B
أكلتي المفضلة: Fasolia
موبايلي: A9
المشكلةة الأعظم هي الهالات..
شكراً غاليتي
لا عدمنا طروحاتكِ
كمادات | عرب نت 5
يُعاني كثير من الناس من مشاكل في العين وذلك لكونها عضو حساس في جسم الإنسان، مما يجعلها عُرضةً للإصابة بالعديد من المشاكل كالهالات السوداء والاحمرار و انتفاخ الجفون وما إلى ذلك، ودائماً ما تكون هذه المشاكل مزعجة وغير مرغوب فيها لأنها تُسبب التعب للشخص كما أنها تُظهر العين بمظهر غير جيد، لذلك يقوم بعض الناس بالتوجّه إلى الطبيب، وعلاجها بالأدوية، ولكن البعض الآخر يُفضّل أن يعالجها بشكل طبيعي، ويُعتبر " الشاي " من أهم وأكثر المواد الطبيعية التي لها تأثير وفعالية كبيرة لعلاج مشاكل العين. أنواع الشاي:
هناك العديد من أنواع الشاي التي يمكن استخدامها، ويُفضّل خلال الكمادات استخدام نوعية الشاي الاخضر، وهذه الأنواع هي:
– الشاي الأسود: يُعتبر هذا النوع الأكثر شهرة والأكثر انتشاراً حيث استهلاكه يمثّل 75% من استهلاك الشاي في العالم. – الشاي الأبيض: وهو شاي يتم صناعته من خلال أوراق يانعة تأتي من نبتة الكاميلية، ولا يحتوي على كمية كبيرة من الكافيين. كمادات الشاي للعيون الملتهبة و المنتفخة - منتديات درر العراق. – الشاي الصيني الأسود: شبيه قليلاً بالشاي الأسود في طريقة عمله ولكن مذاقه أفضل. – الشاي المنكه: يُعتبر من أجمل أنواع الشاي من ناحية المذاق، ويُفضّل تناوله بدون سكر حتى تتم الإستفادة بما يحتويه من مضادات للأكسدة.
كمادات الشاي للعيون الملتهبة و المنتفخة - منتديات درر العراق
هذا ويعمل الشاي على تقليل احمرار العين وعلاج الحساسية والالتهاب. بالاضافة الى ذلك، فلكمادات الشاي قدرة على منح العين الاشراقة المطلوبة، والعمل على تقليل التجاعيد حول العينين من خلال قدرتها على شدّ البشرة. كما تعمل على ازالة السواد من حول العينين والتخلص من الجفاف. أما طريقة عمل كمادات الشاي فتعد سهلة، وكل ما عليك فعله هو تحضير كأسين من الشاي بشكل طبيعي كما تعملي عادة على تحضيرهما ولكن اتركي اكياس الشاي في الماء حتى يبرد، وبعدها ضعي الاكياس في الثلاجة لمدة لا تقل عن العشر دقائق حتى يصبح بارداً جدّاً، ومن ثم ضعي كل كيس على عين مثل الكمادات واتركيهما على عينيك لبعض الوقت، وبعدها قومي بغسل وجهك بالماء البارد ايضاً. ولنتائج افضل واسرع يمكنك اعتماد هذه الكمادات كل يوم. اقرأي المزيد : ودعي الهالات السوداء في يوم واحد مع هذه الخلطات
– الشاي الأحمر: نوعاً من الشاي يُصنّع من أوراق شجيرة تقع في جنوب أفريقيا ، وهو لا يحتوي على كافيين، وبداخله العديد من الفيتامينات. – الشاي الأخضر: تتم صناعته من خلال تجفيف الأوراق الخضراء لنبات الكاميليا وتسخينها، وفي النهاية يتم تخميرها، وهو ثاني أنواع الشاي شهرة. فوائد الشاي للجسم بشكل عام:
– يعمل على تقليل نسبة الكولسترول في الدم. – المساعدة في علاج البشرة من حب الشباب والرؤوس السوداء. – تقليل ظهور التجاعيد في البشرة. – يساعد المرأة الحامل على زيادة معدل ضربات قلبها. – يجعل معدل ضغط الدم طبيعي في جسم الإنسان. – يحتوي على مضادات للأكسدة تعمل على وقاية القلب من الإصابة ب السكتات القلبية والأمراض. – له دور كبير في تقوية جهاز المناعة للإنسان لما يقوم به من حماية الجسم من الإصابة بمرض الإنفلونزا وأمراض العدوى. – يقي الإنسان من الإصابة بالفشل الكلوي، حيث أنه يمكن اعتباره من مدرات البول الطبيعية. – يحمي الشعر من التقصف وذلك لما يحتوي عليه من عناصر مغذية للشعر. – يساعد في تقليل الشعور بالصداع. فوائد كمادات الشاي للعين:
كما ذكرنا أن الشاي له فوائد وتأثير للعيون، حيث يتم إستخدامه على هيئة "كمادات" وتكون باردة، وذلك لما يتواجد فيه من كافيين يعمل على علاج الكثير بعض الأشياء، وتتلخص فوائدة فيما يأتي:
– يساعد في انقباض الأوعية الدموية الموجودة بداخل العين، وهذا بالتالي يؤدي إلى إزالة الانتفاخ وآثار الإجهاد التي تنتج عن السهر.
إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي محامي احوال شخصية دبي ابوظبي يقصد بإجازة الوضع خلود المرأة العاملة لفترة من الوقت مدتها خمسة وأربعون يوما ، هدفها منح العاملة الفرصة للراحة من عناء الحمل والولادة محامي دبي محامي ابوظبي محامي الامارات واتساب: 00971555570005 قضايا الأحوال الشخصية.
العمل تنصف المرأة الحامل - جريدة الوطن السعودية
وقد تناول المشرع هذه الإجازة في المادة 30 من قانون العمل والتي تنص على انه:" للعاملة ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون يوما تشمل الفترة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها بشرط الا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة وتكون إجازة الوضع بنصف أجر اذا لم تكن العاملة قد أمضت المدة المشار اليها ".
اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت
تاريخ النشر: 24 يناير 2021 00:25 KSA لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل A A شرعت وزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، في إجراء تعديل على نظام إجازة «الوضع»، حيث يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا بدلاً من التنظيم الحالي 10 أسابيع توزعها كيف تشاء.. موضحة أنها تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويتضمن التنظيم الجديد -المتوقع إقراره قريبًا- بأنه يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر، كما أن للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا لها- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.. اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت. يأتي ذلك في اطار العمل على تصحيح أوضاع سوق العمل للمساهمة في استقطاب الكوادر البشرية للعمل وتوفير بيئة عمل مناسبة تخدم السوق بشكل كامل.
رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة
أنصفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المرأة العاملة وحقوقها في فترة الحمل والولادة، بحيث لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة ما بعد الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما، في الوقت الذي تستحق العاملة إجازة مدتها شهر مع الأجر إذا أنجبت طفلا مريضا، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة. الرعاية الصحية أكدت الوزارة أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهرا إضافيا دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
اما مدة السنة المنصوص عليها في المادة 30 فهي شرط لاستحقاق أجر كامل وليس شرطا للحصول على الإجازة نفسها ، فحصول المرأة على أجر كامل مشروط بألا تقل مدة خدمة المرأة العاملة المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة، اما إن كانت قد أمضت من الخدمة مدة أقل من سنة فلا تستحق إلا نصف الأجر. موعد الحصول على الإجازة المرضية: حدد المشرع الإماراتي مدة الإجازة بخمس وأربعين يوما تحصل عليها المرأة العاملة دون اشتراط ان تكون بعد الوضع ، بما يعني إمكانية حصول المرأة على جزء منها قبل الوضع اذا استدعى الامر ذلك ، بناء على توصية الطبيب المختص. إن مفاد نص المادة 30 من قانون العمل ان العاملة تستطيع ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل ، مدتها خمسة واربعون يوما ويعود اليها تحديد طريقة الاستفادة من هذا الحق فهي ان شاءت حصلت عليها بدءا من الوضع ، وإن شاءت فرقتها قسما قبل الوضع وهو ما يستلزم بداهة تقديم شهادة طبية مبينا فيها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وقسما بعده. العمل تنصف المرأة الحامل - جريدة الوطن السعودية. وفي كل الاحوال فإنه يشترط للاستفادة من الإجازة المأجورة هذه ان لا تقل مدة خدمة العاملة المستمرة عن سنة ، ويلتزم صاحب العمل بمنحها لها متى طلبتها باعتبارها رخصة لها ، ويقع على المرأة العاملة عبء إثبات طلب منحها هذه الإجازة المأجورة من صاحب العمل ورفضه التصريح لها بها وقت الوضع.
يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.