ما معنى كلمة باشا ؟نرحب بكافة الزائرين الأعزاء في كل مكان يسر موقع دليل المتفوقين أن يقدم لحضراتكم كافة الأخبار والمعلومات التي تخص المشاهير والمعلومات الثقافة والدينية والألغاز الذكية والألعاب الشيقة والتي منها حل الالغازما معنى كلمة باشا ؟الإجابة الصحيحة هي من باش وهو الرأس
- معنى كلمة الباشا تويتر
- معنى كلمة الباشا تلميذ
- معنى كلمة الباشا تاريخ
- الموارد البشرية - شركه تواصل
- إدارة الموارد البشرية - أنظمة لوجيكس
معنى كلمة الباشا تويتر
Home
أصل ومعاني الأسماء
ثقافة
كل المعلومات
مصطلحات شائعة
معلومات ثقافية
معلومات عامة
ما أصل ومعنى كلمة "باشا"؟
سؤال الزائر: ما أصل ومعنى كلمة "باشا"؟
أصلها باش وهي كلمة تركية تعني الرأس، وشاع استخدامه كلقب لكبار الضبط والقادة ورؤساء الأقوام. تابعنا على الفيسبوك:
تابعنا على تويتر:
التصنيفات:
أصل ومعاني الأسماء,
ثقافة,
كل المعلومات,
مصطلحات شائعة,
معلومات ثقافية,
الصفحة الرئيسية
معنى كلمة الباشا تلميذ
وأطلق اللقب على علية القوم وأعاظمهم وولاتهم أما في أواخر القرن الماضي أصبح يطلق على ضباط الشرطة ووكلاء النيابة وكبار موظفين أجهزة الدولة. والآن أصبح يطلق على كائناً ما كان على سبيل التملق أو المجاملة كصورة من صور الإعتراض الشعبي على منح فئات بعينها ألقاباً بلا سند وفي العامية المصرية، كان بعضهم يضعون كلمة "باشا" بعد إسم العائلة وهو خطأ لغوي كقولهم "أحمد تيمور باشا" والصحيح أن يكون لفظ "باشا" بعد الإسم الأول، وذلك لأنّ الترك يستخدمون لقب الباشا بعد الإسم الأول.
معنى كلمة الباشا تاريخ
قره أحمد باشا: وهو الصدر الأعظم السابع في عهد السلطان سليمان القانوني وزوج أخته فاطمة، وهو من أصل ألباني واستولى على قلعة تيميشورا.
أحمد توفيق باشا:
أحمد توفيق باشا (1845 - 1936) سياسي عثماني كان آخر من شغل منصب الصدر الأعظم عام 1922، ولد في اسطنبول يوم 11 فبراير 1845 وتوفي فيها يوم 8 أكتوبر 1936. إلى جانب شغله منصب الصدر الأعظم لثلاث مرات، وهي ثاني أعلى وظيفة في الدولة العثمانية بعد السلطان، شغل عددًا من المناصب الهامة فكان وزير الخارجية العثمانية لأربعة عشر عامًا خلال سلطنة عبد الحميد الثاني ومحمد السادس، وقد دام مجموع صدارته سنتين وأربع أشهر وتسعًا وعشرين يومًا.
نظام الرواتب والأجور, نظام الموارد البشرية, نظام الخدمة الذاتية للموظفين تمثل ادارة متكاملة لشؤون الموظفين في المنشاة
إدارة موارد بشرية حديثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية. إعداد الموازنة التقديرية السنوية للمرتبات والأجور بخيارات متعددة. الموارد البشرية - شركه تواصل. تقييم أداء الموظف وفق عناصر تقييم الأداء المحددة سلفاً من قبل المنشأة. إعداد الخطط للاحتياجات التدريبية السنوية مع تقييم انحرافات أداء الدورات. رقابة حركة الموظف وتنقلاته من إدارة إلى أخرى أو نقله من وظيفة إلى أخرى. تقديم تقارير عن الوضع الإداري والمالي للموظف بخيارات متعددة.
الموارد البشرية - شركه تواصل
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. التكليف. إدارة الموارد البشرية - أنظمة لوجيكس. تعاريف الموظف. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.
إدارة الموارد البشرية - أنظمة لوجيكس
متعدد الشركات
اضافة شركة او اكثر لحسابك والتحكم بصلاحياته من خلال ادارة الحسابات الخاصة بالمستفيدين
ادارة الحسابات
امكانية اضافة وتعديل وحذف حساب لكل موظف ليتمكن من الدخول الى النظام ووضع الصلاحيات اللازمة لكل حساب
الاداء والتقييم
انشاء نماذج تقييم مخصصة واسنادها للموظفين والمديرون للتقييم والاعتماد الياً
تقارير مرنة
انشاء تقارير مخصصة واستخراجها في ملف اكسل
الاسعار
الباقة المجانية
مـجـانـاً
1 - 4
موظف
ابتداء من 1 موظف
4 اقصى عدد موظفين
دخول فوري
كافة مميزات النظام
تنصيب آلي
دعم من خلال البريد الالكتروني
المنشآت الصغيرة والمتوسطة
16
ر. س
17
للموظف في الشهر
5 - 200
ابتداء من 5 موظفين
200 اقصى عدد موظفين
المنشآت الكبيرة
14
15
201 - 5000
ابتداء من 201 موظف
5000 اقصى عدد موظفين
تطبيق مالاكايت
حمل تطبيق مالاكايت واستفد من الخدمات الذاتية كتقديم طلب اجازة وتسجيل الحضور والانصراف من خلال التطبيق,
كما يمكنك الاطلاع على طلباتك
ومعرفة حالة كل طلب. حمل التطبيق
نظام إدارة الموارد البشرية HRM
يقدم برنامج ادارة الموارد البشرية حلول اسهل وافضل لادارة موارد الشركة البشرية وذلك عبر تجميع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكن من خلاله البحث والوصول الى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. وبإستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية ستتمكن من الاتي:
شؤون لموظفين:
تعتبر سجلات الموظفين الوظيفة الأساسية والرئيسية بحيث يعمل النظام على ادارة جميع المعلومات الخاصة بالموظفين بشكل جيد للغاية من حيث المعلومات الخاصة بالدول, المدن, القسم, المهارات, المؤهلات, المنصب, ومعلومات شخصية بيانات الاتصال و بيانات الأسرة وما إلى ذلك من تفاصيل واهمها:
تسجيل الموظفين وادخال جميع بياناتهم الشخصية. الهيكل الإداري للمنشأة. الحركات الخاصة بالموظفين من - نقل - تدريب - إنتداب - ترقية - وغيرها. احتساب رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة. الاجور والرواتب:
م من خلال النظام احتساب الرواتب آليا استنادا الى وقت حضور و انصراف الموظفين، والضرائب والاقتطاعات الأخرى. كما يمكن من خلال برنامج الروتب اصدار الشيكات الدورية التي من خلالها يتم دفع الرواتب الى الموظفين اضافة الى سهولة اصدار التقارير مثل التقرير الدوري للضرائب كمايلي:
احتساب الرواتب الشهرية.