مسجد الواجهة البحرية لوحة فنية تفاعلية مع #موسم_جدة إنت رايح؟
— Maha Taibah مها طيبة (@mahataibah) June 10, 2019
وكتب معلق يهاجم هيئة الترفيه: "مساجد الله وجدت للعبادة … وليست للترفيه والتسلية اسئلكم بالله بكيف للمصلين الخشوع والتركيز مع سماع الأغاني ؟؟! " #هييه_الترفيه_تمتهن_المساجد
مساجد الله وجدت للعبادة … وليست للترفيه والتسلية اسئلكم بالله بكيف للمصلين الخشوع والتركيز مع سماع الأغاني ؟؟! — محمد (@mham563) July 5, 2019
وعلق ناشط سعودي كما لسع الدبور ما نصه: "اتوقع من كثر سرعة تطور هئية الترقية وتغطيتها للحفلات الغنائية في جميع أنحاء المملكة ما بقئ لهم غير مكة المكرمة والمدينة المنورة و تكمل.. لا حول ولا قوة الا بالله وين يبغون يوصلون السعودية صارت كلها أغاني باقي شوي والشعب يمشي ويرقص عِشان نثبت لهم أنه مترفهين مره.. فيديو "الخمر الحلال" يثير جدلا واسعا في السعودية - الخليج الجديد. الله يصلح الحال"
وعلق أحدهم مدافعا كالعادة بدون فهم ولا وعي، حيث قال: "جيب لي مقطع والناس يصلون في المسجد وموجود صوت الاغاني"
فكان همه أن الموسيقى و اللوحات بعد الصلاة وليس خلالها فقط. وعلق ناشط آخر مستشهدا بمدينة الدعارة دبي ، إنه حتى دبي لم تفعلها، وأصبحت مثلا للفجور و الدعارة، حيث قال ما نصه: "وش ذا الافكار الخلاقه يا هيئه الترفيه حتى دبي ما سوتها ……لا بارك الله بترفيهكم"
فيديو &Quot;الخمر الحلال&Quot; يثير جدلا واسعا في السعودية - الخليج الجديد
الحكومة السعودية لم تتطرق إلى الكحول، وإن سمحت بتعاطيه للأجانب فقط، ما يجعل مجرد الحديث عنه في السعودية أمراً مثيراً للدهشة. ونقلت بلومبيرغ عن مواطن سعودي قوله إن السعوديين يعيشون حالياً في عهد مختلف، مضيفاً أنهم لم يتخيلوا أن تُفتتح دور السينما في بلادهم، أو أن تدخل النساء ملاعب كرة القدم أو أن يقدن السيارة، لكن هذه الأمور أصبحت الآن واقعاً وأمراً عادياً. وتشبه بلومبيرغ المملكة بالولايات المتحدة وقت حظر الخمور، مؤكدة أن فيها سوقاً سوداء للخمور، كما هنالك حانات محلية، ويتم تقديم الخمر وبيعه في الحانات المؤقتة في المجمعات السكنية التي تخدم الأجانب، بحسب تقرير بلومبيرغ. وتؤكد أن مديري بعض الشركات أخبروا زواراً أجانب بتوقع تخفيف قوانين تعاطي الخمور في المملكة في العام المقبل، كما أن هنالك أجانب يعملون مع الحكومة سمعوا أن المملكة تنوي ترخيص استيراد الخمور. القيود المفروضة على المشروبات الكحولية في السعودية قد تُرفع العام المقبل بحسب ما قاله مسؤولون في السعودية لزوار أجانب وفق تقرير لبلومبيرغ. هل ينهار "تابوه" الخمر في السعودية قريباً وتتدفق أنهار النبيذ؟ وبحسب بلومبيرغ، فإن هدف محمد بن سلمان من هذه الخطوة في حال ثبتت صحتها هو ربط السعودية بالسوق العالمية، وخلق مكان جذاب للاستثمار مثل أبو ظبي ورغبته في حفز التجارة وتدفق السياح إلى منتجعات البحر الأحمر التي يخطط لإنشائها.
عادت قضية ما يعرف بـ"الخمر الحلال" في السعودية إلى الواجهة مجددا على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، بعد أن نشرت إعلامية جزائرية مقطع فيديو لأحد البارات في مدينة جدة، يستعرض الساقي فيه 5 أنواع من النبيذ، زاعما أنها "حلال". وعلى خلاف فيديو مجهول المصدر، أثار ضجة مؤخرا حول الموضوع ذاته، فإن الفيديو الذي نشرته الإعلامية "آنيا الأفندي"، الأحد، على حسابها، يحمل توثيقا لاسم البار وعنوانه بالضبط، والعروض التي يقدمها. والفيديو من بار "توايلايت بار اند لاونج" بمدينة جدة السعودية، الذي يرفع شعار "النبيذ الحلال.. سنغير فكرتك عن الشراب"، بحسب صفحته على "فيسبوك". وشرح مالك البار "فريد العمودي"، عنوان البار بالضبط، وأشار إلى التخفيضات المقدمة على المشروب والطعام، قبل أن يستعرض 5 أنواع من النبيذ "الحلال"، على حد قوله، اثنان من النبيذ الأحمر، ومثلهما أبيض، والخامس وردي. وزعم أن الأحمرين، من العنب الأحمر ولكن الفارق بينهما أن أحدهما إيطالي والآخر فرنسي، وكذلك الأبيض من عنب أبيض، والوردي من خليط بينهما، لافتا أن النوع الأخير يحظى بقبول واسع بين رواد البار. وتابع "العمودي"، أنه من غير المعقول أن يكون "بارا محترما ولا تتواجد فيه بيرة"، وبالتالي أكد وجود أفخر أنواع البيرة الألمانية، متاحة للجمهور في أحجام الكاسات المعروفة غربيا.
إجازة الزواج في القطاع الخاص أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازات في الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية طبقا للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب إجازة بأجر لمدة يوم واحدة في حالة ولادة زوجته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند حدوث حالة وفاة أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب الإجازة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أخبار وزارة التنمية والعمل من هنا. شروط الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي إن شروط الإجازة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم خلاف ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على حسب ما يرغب به العامل، كما يجب أن يتم الإعلان عن منح الإجازة قبلها بفترة لا تقل عن 30 يوما وتحديد موعد الإجازة وفقا لمقتضيات العمل، ويجب أن يمنح صاحب العمل الإجازات للعمال بالتناوب على فترات حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. كم عدد أيام الإجازة السنوية إن العامل يستحق الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما إذا مضى على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متواصلة، ويجب أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما، كما يجب أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لما يتطلبه العمل.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة
في 14/2/2022 - 12:29 م
0
نظم مشروع العمل السعودي الجديد إجازات العمال على مدار العام والتي هي حق لهم وفقًا لجميع قوانين العمل ولكن يتم اعطائها للموظفين أو العاملين حسب شروط محددة ومن دون توافر تلك الشروط لن يتم الموافقة على إجازات الموظفين، وتفاصيل الإجازة السنوية من أهم ما يبحث عنه الموظفين للتعرف على شروطها وقواعدها الجديدة حسب مشروع العمل السعودي الجديد. ما هي الإجازة السنوية حسب مشروع العمل السعودي؟
الإجازة السنوية هي الإجازة التي تعطى للموظفين لمدة معينة وبدون قطع من راتبهم إذ أنها إجازة مدفوعة الأجر، وحسب قانون العمل السعودي فإن تلك الإجازة تعطى للموظفين بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل سواء من أجل الراحة أو إنجاز المهام الشخصية أو لأي سبب كان وهي غير الإجازات والعطلات الرسمية كعطلات الأعياد أو المناسبات الوطنية، ولكنها عطلة شخصية للموظف في معظم الدول تبدأ من 14 يومًا حتى 21 يومًا. ولكن في القانون السعودي الجديد لا تعطى الإجازة مدفوعة الأجر للعمال الجدد ولكن إذا كان العامل في نفس الوظيفة منذ أكثر من 5 سنوات فيحق له الحصول على 21 يومًا إجازة مدفوعة الأجر حتى 30 يومًا، بالإضافة إلى أن في حالة انتهاء خدمة العامل قبل أن يحصل على إجازاته كاملةً ففي تلك الحالة يتم دفع أجر تلك الإجازات سواء الكلية أو الجزئية.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي | المرسال
والجدير بالذكر هو أن هذه الإجازة يجب أن تكون بموافقة المؤسسة العامل بها الطالب، وألا يكون الطالب يقوم بإعادة هذه السنة. أما في حالة لو رفضت المؤسسة هذه الإجازة أو كانت هذه السنة معادة، فيحق للطالب حينها أن يستقطع هذه الأيام من رصيده السنوي أو أن يأخذها دون أجر. تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي | المرسال. كما أنه علي الطالب أن يقوم بالإخطار حول هذه الإجازة بشكل مسبق بحوالي خمسة عشر يوما من الامتحان، مع تزويد المؤسسة بما يؤكد أن الطالب لديه امتحانات. إجازات المرأة العاملة
أورد نظام العمل السعودي رصيدا لإجازات المرأة العاملة، وهذا في حالة لو كانت المرأة علي وشك الولادة فيمكنها أن تأخذ إجازة الوضع، والتي تتمثل في عشرة أسابيع مدفوعة الأجر، يمكن للحامل تقسيمها وفقما تشاء. كما أنه يمكنها أن تقوم بتجديد هذه الإجازة للمدة شهر بعد العشر أسابيع، ولكن في هذه الحالة لا تكون الإجازة مدفوعة الأجر. علاوة عن كون في حالة لو أنجبت المرأة طفلا مريضا لا قدر الله أو لو كان من ذوي الاحتياجات الخاصة، أو يتواجد به ما يستلزم أن ترافق الأم مولودها، فيمكنها أن تنال إجازة قدرها شهر مدفوع الأجر، تبدأ بنهاية إجازة الوضع. بالإضافة إلى أن النساء الغير مسلمين في حالة توفي أزواجهم، يمكن حصد إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة عشر يوما.
أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
إجازة أداء فريضة الحج
وفقا لقانون العمل السعودي، فيحق للعامل أخذ إجازة مدتها تتراوح من عشرة إلى خمسة عشر يوما، وذلك لقضاء فريضة الحج، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. والجدير بالذكر هو أنه يجب علي العامل أن يكون قد تواجد في هذه المؤسسة لمدة لا تقل عن سنتين كي يتمكن من طلب هذه الإجازة، علاوة عن كون أن للمؤسسة الحق في تحديد م إذا كان العامل يستحق هذه الإجازة أو من الممكن أن يأخذها أولا بما تقتضيه حاجة العمل، وما لا يتعارض معه. الإجازات السنوية
لكل عامل في المملكة العربية السعودية إجازات سنوية لا تقل عن الواحد والعشرين يوما، ذلك في حالة لو كانت مدة عمله في المؤسسة لم تصل إلى الخمس سنوات، أما في حالة قضاء العامل مدة الخمس سنوات أوكثر فتصل إجازاته السنوية لمدة شهر، مدفوعين الأجر. أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز. علاوة علي أنه لا يمكن للعامل أن يتنازل للمؤسسة عن إجازته، أو أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة، وإنما يجب عليه أخذ إجازته، ولكن يمكن للعامل أن يقوم بتأجيل إجازته ولكن بناءا علي موافقة المؤسسة العامل بها الفرد. وفي حالة ترك العامل للعمل، فيمكنه أن يتقاضى أجر هذه الإجازات في حالة لم يأخذها، علاوة عن كونه يتقاضى أجر الإجازة عن أجزاء السنة، وفقا لما قد أفناه منها في العمل.
أما في حالة لو كان العقد غير مقيد بمدة معينة، فيقوم صاحب العمل باستثناء عدد هذه الأيام من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. الإجازات المرضية
أشار قانون العمل السعودي إلى أنه يحق للعامل أن يأخذ إجازة في حالة إصابته بأحد الأمراض، والجدير بالذكر هو أن مدة هذه الإجازة قد تصل إلى مئة وعشرين يوم، سواء كانوا متصلين أو منفصلين علي مدار السنة بداية من أول إجازة مرضية له، علاوة عن كون في حالة لو كانت الإجازة المرضية لامرأة بسبب حلمها، فقد تصل مدة الإجازة إلى مئة وثمانين يوم. كما أن قانون العمل قد عدد تفاصيل الإجازة المرضية لتكون مدفوعة الأجر بالكامل في أول ثلاثين يوم من الإجازة، بينما في الستين يوم التاليين لهم تكن هذه الإجازة مدفوعة الأجر بنسبة خمسة وسبعين بالمئة. أما في حالة وصول العامل لمدة ثلاثين يوم آخرين بعد الستين، أو تسعين يوم في حالة حمل المرأة، فتكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر. والجدير بالذكر أنه في حالة تجاوز العامل للمئة والعشرين يوم، أو المئة وثمانون في حالة الحامل في السنة، فيحق لصاحب المؤسسة أن ينهي عقد العمل، شامل لمكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى أنه كي يحصل العامل علي الإجازات المرضية، فعليه أن يرفق ما يثبت حالته المرضية، للمؤسسة العامل فيها.