معرفة درجة الوعي الذاتي لدى المتقدِّم للوظيفة؛ حيث إن هذه الأنواع من الأسئلة تقدِّم للموظف فرصةً لإثبات وإظهار درجة الوعي الذاتي لديه؛ فالموظف المميز هو الذي يعالج نقاط ضعفه وقصوره من خلال مواصلة التعلم خلال حياته المهنية. تبين هذه الأسئلة أيضاً مدى نجاح الموظف في استغلاله لهذه الأسئلة واتخاذه منها فرصةً لإظهار أن مهاراته وخبراته تتناسب تماماً مع الوظيفة ، وبأنه على استعدادٍ لتقديم كلِّ ما يلزم لإنجاز المهام الموكلة إليه بهذه الوظيفة. السؤال عن نقاط الضعف
يمكن أن يوجَّه السؤال للمتقدم للوظيفة عن نقاط قوته وضعفه في سؤالٍ واحد، أو قد يُسأل عنهما في سؤالين منفصلين، وفي حالة السؤال عنهما في سؤالٍ واحد يُفضَّل الحديث عن نقاط الضعف أولاً؛ ثم نقاط القوة؛ وذلك حتى يترك الموظف لدى المسؤول عن التوظيف خلال المقابلة انطباعاً إيجابياً في نهاية حديثه وليس العكس، [٢] وتجدر الإشارة إلى أنه ينبغي عدم تجاهُل الحديث عن العيوب ونقاط الضعف، وذلك لتجنُّب إشعار المستمع بأن هذا الموظف قد يكون مغروراً، كما يجب تجنُّب ذكر الكثير من السمات السلبية في نفسه، إذ إن ذلك قد يُفقده فرصته بالحصول على الوظيفة. [٣]. يجب ان يتمتَّع المتقدِّم للوظيفة بالتواضع والذكاء الآني في المقابلة ، من خلال تقليل السمات السلبية والتأكيد على السمات الإيجابية خلال حديثه، إضافةً إلى ضرورة الابتعاد عن الصفات الشخصية والتركيز أكثر على السمات المهنية؛ [٤] > فيمكن له الحديث عن عيوبه بطريقةٍ بسيطة ودون مبالغة؛ فمن الجيد مثلاً تحديد سمة سلبية معينة، واقتراح حلٍّ معينٍ للتغلب على هذه السمة، مما يُظهر للطرف الآخر بأن السمات السلبية عموماً يمكن تجاوزها والتغلب عليها من خلال الاستعداد المستمر للتعلّم.
- خمس مراحل لتحديد نقاط الضعف داخل مؤسستك | مدونة مُهر
- نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي بالامثلة | وش أسوي | wishaswe
- نقاط الضعف والقوة في العمل - موضوع
- طرق تقييم الأداء - موضوع
- نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي بالامثلة - ايوا مصر
- معنى اسم رباب | بريق السودان
- شخصية اسم رباب في علم النفس - مقال
خمس مراحل لتحديد نقاط الضعف داخل مؤسستك | مدونة مُهر
محتويات ١ العمل ٢ نقاط الضعف والقوة في العمل ٢. ١ نقاط القوة في العمل ٢. ٢ نقاط الضعف في العمل العمل يتسم كلّ عمل بغض النظر عن ميدانه سواء في المجال الاقتصادي، أم السياسي، أم الاجتماعي، أ الثقافي، بجُملة من الخصائص التي تميزه عن غيره، ويتمّ ترجمة ذلك على شكل نقاط قوة وضعف تحدد الوضع الداخلي لمنظمات الأعمال المختلفة، علماً أنّ مواطن القوة تشكل مصدر رئيسي للتطور والنهوض بكافة جوانب العمل فيها، على العكس من مواطن الضعف التي تهدد وجودها وبقاءها، وتؤثر سلباً في سير العمل فيها، ونظراً لذلك اخترنا أن نستعرض أبرز الملامح التي تُشير إلى نقاط القوة والضعف في منظمات العمل المختلفة. نقاط الضعف والقوة في العمل نقاط القوة في العمل وجود نظام إدارة جودة موثوق ومعتمد، وكوادر بشرية مؤهلة للعمل في المنظمة، وذات كفاءات وخبرات عالية، وهيكل تنظيمي قوي قادر على توزيع المهام بصورة كفؤة. وجود أدوات ومنهجيات ومعايير واضحة لقياس مدى حصول الموظفين على حقوقهم الأساسية، في ظل تعاون كبير من دائرة الموارد البشرية، فيما يتعلق بالأجور، والرواتب، والتعويضات، حيث يجب أن يتناسب سلم الأجور المعتمد في المنظمة مع ذلك المعتمد في قانون العمل الخاص بالمنطقة التي تقع ضمنها، كما يتمّ منح الموظفين المثبتين التأمين الصّحي، وتقسيم ورديات العمل بينهم بصورة عادلة، والأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائية فيما يتعلق بالإجازات وغيرها.
نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي بالامثلة | وش أسوي | Wishaswe
عدم وجود نظام لتقييم الأداء يعتمد على الكفاءة والتخصص. عدم الاهتمام باختيار الكفاءات اللازمة. نشر السمعة السيئة بين الموظفين والعملاء. المؤسسة التجارية لديها موارد محدودة وهذا يخلق صعوبات في التنمية والنمو. قلة الخطط التنموية وقلة الاهتمام بالمكافآت والحوافز. في ظل غياب روح الانتماء بين العاملين والمؤسسة. لاحظ تراجع المبيعات والأرباح بسبب عدم القدرة على المنافسة في سوق العمل. عندما تكون هناك إدارة ضعيفة ولا يمكنها الوفاء بالخطط المحددة مسبقًا. في بعض الحالات ، تكون المؤسسة غير قادرة على الوفاء بمسؤولياتها المختلفة للأفراد والبنوك. في حالة وجود نقص في الموظفين ، لا يمكن للمنظمة إجراء الأعمال التجارية. عندما تكون هناك منافذ ، فإنها لا تقدم الخدمات المناسبة ولا تلتزم بالمواعيد النهائية المحددة. في حالة عدم قدرة المنظمة على إرضاء العملاء أو تلبية الاحتياجات والرغبات المختلفة. عدم الاهتمام بمعرفة مستوى رضا الموظف أثناء العمل وإهمال أنظمة الحوافز والمكافآت. أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
بعد أن ذكرنا العوامل التي تؤدي إلى وجود نقاط القوة والضعف في إنتاجية العمل ، سنقوم الآن بتوضيح بعض الأمثلة على نقاط القوة والضعف على النحو التالي:
من أهم الأمثلة على نقاط القوة القدرة على الحفاظ على الموارد البشرية ، وتنمية روح الفريق ، والتدريب المستمر للموظفين ، وتوفير التكنولوجيا الحديثة والمتقدمة لإنجاز المهام ، واختيار الأشخاص المناسبين للوظيفة.
نقاط الضعف والقوة في العمل - موضوع
القائد السيء: يمكن أن يعاني فريق العمل في العمل الجماعي من وجود قائد متعجرف وسيء، مما يجعل الأعضاء يكرهون التحدث إليه وشرح وجهات النظر له، كما يمكن أن يحتكر الأفكار ليتلقى الثناء لوحده. أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
الكثير من نقاط القوة في الأداء الوظيفي مثل الموثوقية والإيجابية والتحفيز الذاتي والإلتزام بأخلاقيات العمل وغيرها تسهم في بناء وتطوير أعمال ومشاريع الشركة المختلفة، ولكن يوجد أيضًا العديد من النقاط التي تضعف العمل، وهذا ما سنتحدث عنه فيما يلي [٣] [٤]:
أمثلة على نقاط القوة في الأداء الوظيفي
تختلف نقاط قوة الموظفين في الترتيب من مؤسسة لأخرى، إذ لا يوجد ترتيب معين وثابت لها، وهي على النحو التالي [٣]:
الإلتزام بأخلاقيات العمل: تتمثل بإظهار المبادرة والعمل لساعات إضافية وأداء المهام بكفاءة وعدم إضاعة الوقت. الموثوقية: تتمثل بالظهور في الوقت المحدد وأداء المهام وتحمل المسؤولية. الإيجابية: يتميز الموظف الناجح بالإيجابية، ويمكنه إظهار ذلك من خلال المواقف الإيجابية ومثابرته في القيام بعمله بمتعة. التحفيز الذاتي: يظهر من خلال الإشراف ودعم الموظفين الذين لديهم دافع كبير للعمل.
طرق تقييم الأداء - موضوع
طريقة إدارة الأهداف: في هذه الطريقة يتم الاعتماد فقط على ماهية النتائج التي خرج بها العاملون دون الالتفات إلى طبيعة سلوكهم أو صفاتهم وذلك من خلال:
تحديد أهداف ونتائج المنظمة المطلوب تحقيقها من قبل العاملين والتي بناء عليها يمكن قياس وتقييم أداء الفرد، حيث عادة ما يجتمع الرئيس المسؤول عن القسم مع المرؤوسين لتحديد الأهداف والمدة الزمنية اللازمة لإنجاز الأهداف خلالها. متابعة المرؤوسين أثناء قيامهم بالمهمات المنوطة بهم لتحقيق النتائج، بالإضافة إلى التأكد من عدم وجود معيقات خارجة عن سيطرتهم. بعد استخلاص النتائج تبدأ مرحلة المقارنة بين الأهداف التي تمّ وضعها في البداية مع الأهداف الفعلية المنجزة وتحديد ما إذا كان الانحراف عن الأهداف إيجايباً أم سليباً. أهم الأهداف المتعلقة بتقييم الأداء
اليك أهم الأهداف المرتبطة بتقييم الأداء: [٣]
متابعة ومراقبة أداء الموظف وذلك لضمان الاستمرار في مدى الكفاءة في أداء العمل. زيادة الدافع لدى الموظفين للاجتهاد في الأداء. يمكن الاستفادة من تقديرات الكفاية باعتبارها وسيلة للنهوض بالمستوى الخاص بالخدمة المدنية وذلك من خلال إظهار نقاط القوة والضعف في الأداء. الكشف عن بعض المشاكل الإدارية والتنظيمية في المؤسسة وتقديم الحل المناسب لها.
نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي بالامثلة - ايوا مصر
أمثلة على نقاط الضعف في الأداء الوظيفي
من المهم تحديد نقاط الضعف لدى كل عضو من أعضاء الشركة أو المؤسسة من أجل التخلص منها، وفيما يلي أهم الأمثلة التي تعبر عن ذلك [٤]:
عدم الحزم: يظهر ذلك في عدم الرغبة في التحدث والمساهمة بأفكار في المواقف الجماعية. عدم الصبر: يظهر ذلك من خلال عدم صبر الموظف على إنجاز الأعمال، فيريد إنجاز المهام بسرعة وكفاءة بما يتماشى مع معاييره الخاصة، ويعد هذا محبط بسبب بطء العاملين أو زملاء العمل ذوي الأداء الضعيف، وقد يكون شديد النقد لمساهمات الآخرين وعملهم. التردد في طلب المساعدة: يظهر التردد في طلب المساعدة من خلال عدم القدرة على طلب الدعم من الموظفين الآخرين من أجل إتمام المهام المطلوبة، فيتولى الموظف المهام دون امتلاك الموارد اللازمة لإكمالها بكفاءة. ضعف المهارات التقنية: الضعف في المهارات التقنية مثل مهارات الحاسوب وتحليل البيانات وإدارة المشاريع يؤثر سلبًا على كفاءة العمل. المراجع
^ أ ب "Analyzing Your Strengths and Weaknesses to Achieve Growth", frog-dog, 2019-11-17, Retrieved 2020-11-05. Edited. ^ أ ب ت Chitra Reddy, "Advantages and Disadvantages of Working in a Team", wisestep, Retrieved 2020-11-05.
المراجع ↑ عبد الوهاب محمد جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، الجمهورية العربية السورية: جامعة سانت آليمنتس العالمية، صفحة 23. بتصرّف. ↑ مشعلي بلال (2010-2011)، دور برامج السلامة المهنية في تحسين أداء العمال بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية ، صفحة 18, 20, 21, 22. بتصرّف. ↑ Arab British Academy for Higher Education، أهداف تقييم الأداء ، صفحة 1-3. بتصرّف.
معنى اسم ربا Ruba في علم النفس -. معني اسم رباب- معنى اسم رباب وصفات حاملة هذا الاسم- rababrabab معنى إسم رباب صفات الإسم وصفات حاملة هذا الإسم. كما أن رباب هو جمع ربابة وتعنى السحابة البيضاء. رحاب جمع للرحبة وهو عبارة عن الأرض المتسعة ذات الحدود الكبيرة نوعا ما. إن اسم رباب من الأسماء التي تشمل على معاني جميلة ومميزة كما أنه اسم من الأسماء التي لم تذكر في القرآن الكريم ولا في الأحاديث النبوية وهو اسم لا يكون حامل لأي صفة فيها إساءة أو مخالفة للدين. إن اسم ربا اسم جميل وجذاب حيث أن الفتاة التي تتسمى بهذا الاسم تكون فتاة ذات شخصية قوية ومميزة كما أنه اسم يدل على الرفعة وعلو الشأن ويرى علماء النفس أن اسم ربا من الأسماء الواضحة التي تدل على أن حاملة الاسم إنسانة صادقة. آلة طرب وترية بدوية. يشير اسم رباب أيضا إلى آلة وترية موسيقية يعود أصلها إلى قدماء المصريين وهي تعتبر من التراث المصري الأصيل. شخصية اسم رباب في علم النفس - مقال. معنى اسم رباب Rabab في علم النفس إن اسم رباب من الأسماء المحببة لدى الكثيرون حيث أنه يعني السحابة البيضاء أن الجو الصافي النقي لذا فإن علماء النفس يرون أن اسم رباب اسم جذاب ومميز. هو جمع ربابة وهي السحابة البيضاء.
معنى اسم رباب | بريق السودان
تهتم رباب بصحة جسدها وكذلك لياقتها البدنية، وتحب أن تمارس تمارين رياضية عديدة. محافظة جداً على قوام وشكل جسمها، وتحافظ كذلك على صحتها. طموحة ولديها إصرار على النجاح، تجتهد لفعل ما في بوسعها حتى تصل لغايتها. عندما تواجه صعوبات تعمل سريعاً على أن تتخطاها فتحاول جاهدة أن تحلها. عاشقة للحياة وتحب الانطلاق فيها وتفضل الخروج مع أصدقائها. تسعى دوماً للتقرب من المولى عز وجل عن طريق فعل أعمال صالحة. هي مصدر هام لسعادة كل من حولها وأسرتها. تفضل رباب اللون الأزرق حيث يشير للسعادة وفيه دلالة على حبها للحياة. تحب الموسيقى جداً خصوصاً الموسيقى الهادئة، حيث تجد فيها التفاؤل والراحة. تتميز شخصية اسم رباب بالعطف، حيث تمتلك قلب مرهف الإحساس. كما أنها شخصية مضحية جداً تتسم بالإيثار وذلك من أجل مساعدة الآخرين. تمتلك وجه بشوش يجعلك تحب التقرب منها والتحدث لها. تسعى دائماً لخلق روح المرح، فهي فتاة فكاهية جداً. معنى اسم رباب | بريق السودان. تتميز بصداقاتها المتعددة، فهي فتاة محبوبة من الجميع. فتاة مثقفة ومتدينة تتصف بالاحترام، حيث تحافظ على علاقتها بربها وتحترم العادات والتقاليد. تحب روح التعاون والعمل وسط جماعات. عيوب حاملة اسم رباب
هناك بعض العيوب الموجودة في شخصية اسم رباب، ومنها:
تعد رباب فتاة عنيدة بعض الشيء وعصبية.
شخصية اسم رباب في علم النفس - مقال
اسم علم مؤنث ذو أصول عربية.
مشاهير حاملة لاسم رباب
ستجد العديد من الأشخاص ذات الشهرة الواسعة حاملين لهذا الاسم المميز في الوطن العربي، يمكننا أن نتعرف عليهم بهذا الشكل:
رباب عرافي: إحدى المشاهير في الوطن العربي والمغرب، وهي عداءة حصلت على العديد من الألقاب والجوائز، وُلدت عام 1991 لتبدأ رحلتها وتكون أولى ألقابها في البطولة الإفريقية لألعاب القوى وأحرزت الميدالية الذهبية عام 2012، وأيضًا ميدالية برونزية في عام 2014، وشاركت عام 2014 في بطولة العالم ببكين. رباب كنعاني: واحدة من المشاهير في سوريا ممثلة وُلدت عام 1971، ولكن بدأ المشوار الفني لها في عام 1990، ومن المسلسلات المشاركة بها أهل الراية، في حضرة الغياب و رايات الحق. ربى خليل: بعام 1975 وُلدت إحدى المذيعات الأردنيات ربى خليل، وعملت في العديد من المحطات لتكون محطتها الأخيرة في الجزيرة مذيعة للنشرة الجوية. شخصيات أخرى مشهورة تحمل هذا الاسم
رباب المهدي: أستاذة جامعية في العلوم السياسية بالجامعة الأمريكية. رباب ممتاز: إحدى الفنانات المصريات أدت الكثير من الأدوار. رباب الشريف: مذيعة مصرية ظهرت على الكثير من القنوات الفضائية. رباب حسين: مخرجة مصرية لها العديد من المسلسلات المشهورة والأفلام مثل الليل واخره يحيى الفخرانى.