وسيم: يعني يتكلم في السوشيال ميديا والشعب جالده. شعيب: وصحيت فجأة! فقلت اسألك. وسيم: تسألني أيش؟ شعيب: وسيم الكلب ليش ينابح بالحمام؟ فأثار هذا الحوار الرقمي عاصفة ردود أفعال بين المدافعين عن الشيخ وسيم يوسف وبين مؤيدي الحوار الذي طرحه شعيب راشد والإثناء على إبداعه فيه. الكويتي شعيب راشد يعلن توقف برنامج "سوار شعيب". شعيب راشد على السوشال ميديا ينشط شعيب راشد على مواقع التواصل الاجتماعي فيتابعه على انستغرام أكثر من 2. 7 مليون مستخدم، كما وينشط على تويتر فيتابعه أكثر من 446 ألف شخص، كما ويتابعه على فيسبوك أكثر من 15 ألف شخص، كما أن له قناة على يوتيوب خاصة بشركته بالمخبة يتابعها أكثر من 2. 74 مليون شخص.
- الكويتي شعيب راشد يعلن توقف برنامج "سوار شعيب"
- تقييم الاداء الوظيفي الجديد
- نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
الكويتي شعيب راشد يعلن توقف برنامج &Quot;سوار شعيب&Quot;
تاريخ النشر:
30 مايو 2018 13:49 GMT
تاريخ التحديث: 30 مايو 2018 13:55 GMT
أعلن الإعلامي الكويتي شعيب راشد الهاجري، اليوم الأربعاء، عن توقف برنامجه الشهير "سوار شعيب"، بعد انتهاء موسمه الحالي. وقال شعيب، في تغريدة على حسابه الرسمي بموقع تويتر: "رغم عشقي له.. ولتفاعلكم معه، هذا الموسم من #سوار_شعيب هو الأخير للبرنامج. وتبقى منه حلقتان فقط سننشرهما في الموعد بإذن الله"، مضيفًا: "وسامحونا على أي قصور". يذكر أن الإعلامي الكويتي اشتهر ببرنامجه المثير للجدل "سوار شعيب"، إذ تعود من خلاله أن يطرح مواضيع جريئة مع ضيوفه. وسبق أن أثار شعيب راشد، غضب المتابعين في عدد من دول الخليج، لا سيما الإمارات والسعودية؛ بعد تداول مقطع فيديو اعتبره المعلقون "مسيئًا" للإمارات، عقب منعه من إقامة
المصدر: فريق التحرير
أعلن الإعلامي الكويتي شعيب راشد الهاجري، اليوم الأربعاء، عن توقف برنامجه الشهير "سوار شعيب"، بعد انتهاء موسمه الحالي. وقال شعيب، في تغريدة على حسابه الرسمي بموقع تويتر: "رغم عشقي له.. وتبقى منه حلقتان فقط سننشرهما في الموعد بإذن الله"، مضيفًا: "وسامحونا على أي قصور". رغم عشقي له.. ولتفاعلكم معه
هذا الموسم من #سوار_شعيب هو الأخير للبرنامج.. 💔
وتبقى منه حلقتين فقط سننشرهما في الموعد بإذن الله.
وتحاكي الصورة المثيرة للجدل شكل الآيات القرآنية في المصحف، وهذا ما رأى فيه كثيرون "تحريفا للقرآن واستفزازا لمشاعر التونسيين" خاصة في شهر رمضان. المصدر: وكالات
بالإضافة إلى ذلك فإن المشرع أورد فصلًا كاملًا في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لتقارير تقويم الأداء الوظيفي أورد فيه آلية التظلم من نتائج تقارير تقويم الأداء الوظيفي، وأشار إلى دور لجنة التظلمات في النظر في تظلمات الموظفين من نتائج تقارير تقويم الأداء الوظيفي ، وهو ما يضمن تحقيق العدالة عند تقييم الأداء الوظيفي. ماذا عن العلاوة الدورية؟
ختم محمد الكلباني حديثه لـ "أثير" بالتطرق إلى العلاوة الدورية السنوية التي تُمنح للموظف بشكل سنوي، قائلا بأن ربطها بتقييم الأداء موجود في قانون الخدمة المدنية الحالي، وتمت الإشارة إليه في الفصل السابع بالمادة (36) حيث تضمنت استحقاق هذه العلاوة في الأول من يناير من كل عام بشرط أن يكون قد مضى ستة أشهر على الأقل على تعيين الموظف في الخدمة، ولا يستحق هذه العلاوة الموظف الذي قُدِّم عنه تقرير تقويم أداء وظيفي بمرتبة ضعيف في السنة التالية لتلك المقدم عنها التقرير.
تقييم الاداء الوظيفي الجديد
المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. تسجيل.. Method نظام نور الاستعلام عن درجة الاداء الوظيفي للمعلم وخطوات الاستعلام عبر noor.moe.gov.sa - ثقفني. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: وصف الأداء درجة التقدير: ممتاز, جيد جدا, جيد, مُرضٍ, غير مُرضٍ المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة. ب. يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الإجباري (20) موظفًا، وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها يتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
4. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد. المادة العشرون:
تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف. المادة الحادية والعشرون:
تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
المحافظة على صحة الأعضاء. استهداف التطوير. ميثاق الأداء الوظيفي - موضوع. تحديد وجهات الفريق المشتركة. بيد أن تتحقق هذه العناصر بالعمل عن بعد عبر تطويرها وتنفيذها فهذا يضمن بشكل كبير تحقيق أهداف المشروع المتخذة، وتتمثل نقاط الثقافة القوية للعمل عن بعد في:
توقعات واضحة: إن تحديد توقعات واضحة وصريحة المشروع من أكثر العوامل التي تطور ثقافة العمل عن بعد، ولا يعتمد ذلك فقط على على الحصيلة من المشروع أو مؤشرات الأداء الأساسية وإنما تعتمد أيضًا على الاتصالات الشخصية ومعايير الجودة والظروف الواردة والتساير مع الأمور. فتح الاتصال: تدعيم الثقة والقرب بين صاحب العمل وأعضاء الفريق خطوة مهمة جدًا في تقريب المسافات وتسهيل التواصل فيما بينهم، بحيث يفضل أن يتم طرح الأفكار وأية اقتراحات في بيئة جيدة وأكثر أمانًا، فكرة المشورة وان يتعود أعضاء الفريق على ضرورة إبداء الرأي وطرحه بشكل منسق، والنقد إن لم يكن موجود فلا فائدة له والرد على الآراء المطروحة يعتمد على هذا الأمر. مشاركة الموظف: مشاركة الموظفين وإشراكهم في الأمور المهمة وأخذ رأيهم بعين الاعتبار يدعم فكرة تفانيهم في العمل وحبهم له وسعي المستمر فيه، كلما كان الموظفون وأعضاء الفريق أكثر نشاطًا وهمة في العمل وهي لتحقيق الأهداف الموضوعة كلما تطورت العلاقة بينهم وبين صاحب العامل إلى الأفضل، وينبغي على أصحاب العمل كذلك تدعيم فكرة أنهم مهمين ومتفاعلين في العمل لدى الموظفين وذلك لتقديم أفضل ما لديهم، حيث يحتاج الموظفين إلى أن يشعروا بإنجازاتهم والأشياء التي يقدمونها.