يمكنك الان القيام بـ استخراج شهادة بدل فاقد من نور ، هذا النظام المتكامل من وزارة التعليم و الذي يوفر العديد من الخدمات و الاستعلامات الخاصة بالمناهج الدراسية و غيرها من الامور الهامة سواء للطالب او ولي الامر و ايضا بعض الخدمات للمعلم ، و من ابرز الخدمات تعيين صفوف الطلاب و تحديد فصولهم و معرفة الاداء الوظيفي و غيره الكثير. طريقة استخراج شهادة بدل فاقد من نور
– قم بالدخول الى نظام نور من خلال الرابط التالي:. – قم بتسجيل الدخول الى نظام نور و ذلك من خلال ادخال البيانات التالية " اسم المستخدم ، كلمة المرور ، رمز التحقق " ثم القيام بالضغط على زر " تسجيل الدخول ". – داخل الصفحة الرئيسية في نظام نور التعليمي ستجد قائمة جانية تحتوي على الكثير من الخيارات و التي نختار منها " التقارير ". طريقة استخراج شهادة بدل فاقد من نور | المرسال. – الان قم بالدخول الى التقرير الذي تريد استخراج شهادة بدل فاقد حوله ثم قم بالضغط عليه لتخرج لك قائمة من الخيارات اسفله ثم قم باختيار " شهادة بدل فاقد ". – في الصفحة التالية ستقوم باكمال البيانات المطلوبة لاستخراج هذه الشهادة فاذا كانت شهادة بدل فاقد لطلاب الابتدائي فسيطلب منك النظام ادخال " السنة الدراسية ، حالة الطالب ، الصف الدراسي ، القسم الدراسي ، الفصل الدراسي " ثم القيام بالضغط على زر " ابحث ".
طريقة استخراج شهادة بدل فاقد من نور | المرسال
كيفية استخراج بدل فاقد شهادة الجيش عبر الإنترنت بالخطوات ،من خلال موقع وزارة الدخلية دون الذهاب الي الوزارة بالخطوات وبسهولة ،والدفع من خلال الموقع ،حيث فعلت الحكومة رابط اللاستخراج كل الاوراق المطلوبة بسهولة في ظل الظروف الراهنة لجائحة كورونا. الأوراق اللازمة لاستخراج شهادة بدل فاقد الجيش
هناك بعض الأوراق المطلوب تقديمها من الشخص الذي يرغب في الحصول على شهادة بدل فاقد وهذه الأوراق كالأتي:
صورة من محضر فقد شهادة تأدية الخدمة العسكرية بالقيم أو المركز التابع له. صورة من شهادة تأدية الخدمة العسكرية مختومة من مكتب التجنيد. صورة من بطاقة الرقم القومي. ملف فحص من الأدارة. كيفية استخراج بدل فاقد شهادة الجيش عبر الإنترنت بالخطوات - موقع فكرة. وهذه الأوراق يتم تسليمها في منطقة التجنيد التي يتبع لها مقدم الطلب. شاهد ايضًا: الوثائق المطلوبة لإصدار دفتر خدمة العلم بدل فاقد
استخراج شهادة بدل فاقد الجيش عبر الإنترنت
لكي تتمكن من استخراج شهادة بدل فاقد الجيش من خلال موقع وزارة الداخلية عبر الأنترنت سيكون عليك القيام بتنفيذ الخطوات الأتية:
أولا تقوم بالدخول إلي الموقع الالكتروني لوزارة الداخلية من خلال هذا الرابط من هنا. لتقوم بعد ذلك بالضغط على دليل الخدمات الموجودة في أعلى الصفحة.
بدل فآقد لـ وثيقه التخرج .. والشروط التعجيزيه .! | Stkfupm | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
13 ابريل 2012
322
EE
XX
اللــــــــــــــــــه يعينك
23 ديسمبر 2012
36
ههههه تخلف وبيروقراطية عقيمة
درست في الخارج وضيعت وثيقتي وارسلت لجامعتي قالوا نرسلك قد ماتبغى وتدفع 20$ دولار عن كل نسخة ويرسلونها للمكان اللي أبغاه في الداخل أو الخارج
الشرط الوحيد حقهم ان الوثائق ما تصدر إلا مرتين في السنة (مارس و أوكتوبر) فقط ولكن ممكن يرسلون لك خطاب يفيد بتخرجك لحين صدور النسخة الأصليه
شوف الفرق بس!!! 31 يوليو 2008
626
الوظيفة:
متسبب!! الإقامة:
قلب الجامعة
+6
الله يصبرنا على بعض العقليات اللي بالجامعة والمنتدى
صاحب الموضوع:
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
قبل كل شيء (فوض أمرك لله)
أسأل الله أن يسخر لك من على الأرض وتتيسر أمورك. بدل فآقد لـ وثيقه التخرج .. والشروط التعجيزيه .! | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. --------------------------------------
شيخنا: سعدت بردك الحكيم
أخبرهم أنّ محمداً عاد
لقد أسمعت لو نآديت حيا ولكن لآ حياة لمن تنادي... ونارا لو نفخت بهآ أضاءت ولكن أنت تنفخ في رماد..! مع وجود الداتا بيس والرقم الجامعي وحضوري شخصيآ مع إثباتي الشخصي ، إلآ إن جميع محآولاتي بإقناعهم باتت بالفشل..!! عسى الله يوفقكم ويسهل آموركم.. والله الله بحفظ الوثيقه في صندوق إمانات بداخل بنك من بنوك سويسرا ولا ترآك بــ تردد يآ ليييل مآطوولك
يارجآل عطيتهم حتى رقم الآين الي كنت سآكن فيه آول ، بس مآحولك آحد..
و لسآإن حآلهم السؤال المأثور لـ محمد العيسى بـ طآش إين كنت يوم الإثنين الخآمس والعششرين من آب.!!
كيفية استخراج بدل فاقد شهادة الجيش عبر الإنترنت بالخطوات - موقع فكرة
بدل فآقد لـ وثيقه التخرج.. والشروط التعجيزيه.! | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة Soul_24, بتاريخ 6 يناير 2014. الصفحة 1 من 2
1
2
التالي >
انضم:
3 أغسطس 2010
المشاركات:
34
التقييمات:
+0
/
0
-0
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مساء الخيرر لـ اعضاء منتدى جامعتنا
قدر الله علي وضيعت وثيقه التخرج
وتوجهت لـ شؤون الطلاب وحولوني على مكتب المسجل ، قالو موضوعك بسيط إن شاء الله
المطلوب تستوفي الشروط ونطلع لك بدل فآقد للوثيقه في التو واللحظة.. نشوف مع بعض الضوابط والشروط
ضوابط استخراج وثيقه بديله:
1- لاتصدر وثيقه بدل فاقد لمن مضى على تخرجه عشرة فصول دراسية فأكثر ، ويكتفي بإرسال صوره طبق الأصل للجهة التي يرغب الخريج الإرسال إليها. 2- تصدر وثيقه بدل فاقد لمن مضى على تخرجه أقل من عشره فصول دراسيه حسب الشروط التاليه:
أ- في حاله أن الخريج يعمل في أي قطاع سواء خاص أو عام:
1- خطاب من الجهة التي يعمل بها تفيد بعدم وجود أصل الوثيقة لديها. 2-خطاب من الجهة التي يرغب الارسال اليها للتأكد من ضرورة الحصول على الوثيقة الأصلية. 3- خطاب من الشرطة يفيد أنه تم عمل تعميم بحث داخلي عن مفقودات.
– في صفحة اشعار الدرجات تظهر به تائج الطلاب و في حالة اذا لم تظهر بعد ستظهر لك رسالة بعنوان " لم يكتمل ادخال الدرجات " و هذا يعني انه عليك ان تقوم بزيارة هذه الصفحة مرة اخرى لاحقا.
– الان سيظهر لك قائمة تحتوي على اسماء الطلاب و عندما تجد اسم الطالب المطلوب قم بالضغط على زر " عرض الشهادة ". طباعة شهادة بدل فاقد من نور
في الخطوات السابقة تمكننا من معرض شهادة بدل فاقد و في حالة اذا كنت تريد طباعتها فلابد من اتباع الخطوات التالية:
– داخل الشهادة في حالة التأكد منها تقوم بالضغط على زر " PDF " ليك يقوم بتحويل الصفحة الى صيغة بي دي اف. – الان ستظهر لك الشهادة في صفحة جديدة بصيغة بي دي اف و من خلال هذه الصفحة تقوم الضغط على زر " الطباعة ". – ستظهر لك الصفحة التي تحتوي على خيارات الطباقة و علكي اختيار المقاس الذي تريده و تقوم بالضغط على زر " طباعة " ليتم طباتها من خلال البرنت الخاص بك. طريقة معرفة نتائج الطلاب في نظام نور
من ابرز الخدمات التي يوفرها ظام نور التعليمي هو اظهار نتائج الطلاب الدراسية و السنوية بالمراحل التعليمية المختلفة من خلاله و يمكنك الاستعلام من خلال الخطوات التالية:
– قم بالدخول الحسابك في نظام نور من خلال الرابط التالي:. – قم بتسجيل الدخول الى حسابك. – في القائمة التي تحتوي على العديد من خيارات نظام نور عليك ان تقوم باختيار " التقارير ". – في صفحة التقارير يوجد العديد من الخيارات الاخرى و التي نختار منها " اشعار الدرجات ".
آخر تحديث: سبتمبر 22, 2021
حساب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد
حساب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد يعمل العديد من المصريين في الكثير من الوظائف التابعة إلى القطاع الخاص، وتختلف اللوائح في القطاع الخاص عن تلك الموجودة في القطاع الحكومي. ومع ذلك فإن تلك اللوائح يتم تنظيمها ووضعها في إطار قانون العمل المصري، وخلال المقال الآن سنتعرف على الطريقة التي يتم بها احتساب حقوق الموظفين في القطاع الخاص عند انتهاء مدة العقد. حقوق الموظفين في القطاع الخاص
يحصل الموظفين في القطاع الخاص على مكافأة مادية عند انتهاء مدة العقد. وذلك وفقًا لما ينص عليه القانون المصري للعمل في القطاع الخاص. وهي بمثابة مكافأة معنوية للموظف على فهرة العمل التي قضاها بالشركة. شاهد أيضًا: ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص
المكافأة المادية التي يحصل عليها موظف القطاع الخاص
هي عبارة عن مبلغ من المال يقوم صاحب العمل الخاص أو مؤسسة العمل إلى الموظف بعد انتهاء فترة خدمته، وقيمة المكافأة يتم احتسابها وفقًا لمجموعة من اللوائح والبنود التي نص عليها العقد ما بين الموظف والطرف الآخر. يتم مراعاة قيمة الأجر الأخير الذي حصل عليه الموظف في الشهر الأخير له قبل انتهاء فترة العقد عند تحديد قيمة المكافأة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
نص قانون العمل المصري
يتضمن قانون العمل المصري مجموعة من اللوائح التي يتم من خلالها تخديد بعض الضوابط المعينة التي يتم من خلالها تيتم تحديد طريقة التعامل ما بين الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة، وفي بعض الأحيان من الممكن أن لا يتم الالتزام بقانون العمل. من أهم تلك الحالات هي الحالات التي يتم فيها تقديم مصلحة الموظفين، ومنها التقليل من عدد ساعات العمل عن عدد الساعات التي وردت في قانون العمل، أو الزيادة من عدد أيام الإجازات. يتضمن قانون العمل المصري مجموعة من البنود الأساسية التي تعمل على الحفاظ على حقوق الموظفين العاملين في القطاع الخاص، ومن بينها التخلي عن بعض الخدمات التي يؤديها الموظف، أو قيام الموظف بترك العمل خلال فترة التدريب دون التعرض لأي مسائلة قانونية. ينص القانون على أحقية الموظف في أن يمتلك نسخة خاصة به من عقد العمل الذي تم إبرامه بينه وبين مؤسسة العمل، وذلك بجانب أحقيته في الحصول على تأمينات اجتماعية وصحية. نص القانون أيضًا على أحقية الموظف في الحصول على الأجر الشهري الذي تم الاتفاق عليه، وذلك بجانب الحصول على إجازات أسبوعية، وفي الإجازات الرسمية والصيفية، والحصول على عدد محدد من الإجازات السنوية والتي يتم تحديدها ب21 يوم تقريبًا.
حقوق الموظف في القطاع الخاص في تونس
من بين نصوص قانون العمل أيضًا أن يحصل الموظف على معاملة حسنة، وعدم التفرقة بينه وبين الموظفين الآخرين، مع عدم فرض أي خصم أو عقوبة عليه دون التحقيق معه في البداية، والتأكد من قيامه بالفعل بارتكاب أخطاء ينتج عنها ضرر بقوانين العمل. حدد قانون العمل المصري عدد ساعات العمل اليومية وهو 7 ساعات في اليوم، وفي الأوقات التي يتم فيها العمل لعدد ساعات إضافية عن العدد المحدد أو العمل في العطلات الرسمية، فعند ذلك يحق للموظف أن يحصل على أجر إضافي. بعض بنود قانون العمل المصري في القطاع العام والخاص
منح قانون العمل المصري للموظفين التابعين للقطاع الخاص الحق الكامل في القيام بإضراب عن العمل عند مطالبتهم بحقوق مشروعة، وذلك بشرط أن يكون الإضراب سلميًا تمامًا وأن يتناسب مع الضوابط التي نصت عليها اللوائح في قانون العمل. منع قانون العمل صاحب العمل من القيام بفصل العامل في القطاع الخاص أو القيام بإنهاء فترة خدمته عند تعرضه للإصابة بأحد الأمراض، وأن يتم ذلك عقب استنفاذ العامل لجميع أيام الإجازات السنوية الخاصة به سواء الإجازات المرضية أو الاعتيادية، وذلك تبعًا لما يقر به القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية. كفل قانون العمل للسيدات الحق في الحصول على إجازة وضع عقب الولادة، وذلك لمرتين فقط طوال فترة العمل، كما تحديد عدد أيام تلك الإجازة بأن تكون 3 شهور كحد أقصى، وذلك بجانب انصرافها مبكرًا عن مواد العمل بساعة، وهي المعروفة بساعة الرضاعة، وذلك لمدة عامين كاملين.
حقوق الموظف في القطاع الخاص وزارة العمل
حقوق العاملين بالقطاع الخاص هي أحد الحقوق المشروعة التي يكفلها القانون المصري لكُل من يعمل في شركات القطاع الخاص. ومن أهم هذه الحقوق هي حقهم في الأرباح السنوية التي تحققها الشركة، والتي قد تحدث عنها القانون المدني وقانون الشركات بشكل تفصيلي لإزالة أي لبس يمكن أن يحدث حول هذا الأمر. فللعامل في القطاع الخاص حق في الأرباح السنوية التي تحققها المنشأة التابع لها، وقد يتم إعطائه هذا الحق في صورة نسبة من الأرباح السنوية؛ أو كراتب أساسي بالإضافة إلى نسبة من الأرباح. كما أن في الشركات المُساهمة يكون للعامل حق في صافي الأرباح. لهذا فيجب على كل عامل في القطاع الخاص أن يعمل جيدًا حقوقه التي كلفها له القانون المصري، وذلك حتى لا يضيع حقه نتيجة عدم علمه به. حقوق العاملين بالقطاع الخاص فيما يخص الأرباح السنوية وفقًا للقانون المدني وفقًا لما أقرته المادة 691 من القانون المدني ، فيجوز أن يكون أجر العامل جزءًا من أرباح المنشأة، كما يجوز كذلك أن يتحصل العامل على أجر ثابت بشكل شهري مع حصة ما من أرباح المنشأة. كما يجب أن يتقرر المشاركة في أرباح المنشأة بناءً على اتفاق بين العامل وصاحب العمل، حتى يلتزم بدفع حصة معينة من أرباح الشركة فوق أجره.
أو أن يكون الأجر الثابت للعامل حصة من الأرباح. مع العلم، أنه لا يجوز للعامل أن يتدخل في إدارة الشركة أو المنشأة؛ أو أن يراقب صاحب العمل في إدارته لها. حقوق العاملين بالقطاع الخاص وتحديدًا في الشركات المساهمة فيما يخص الأرباح وفقًا لقانون الشركات قد عمل نص القانون رقم 111 لعام 1961 المُعدِل للقانون رقم 26 لسنة 1954 – والذي يخص الشركات المُساهمة – على حفظ حقوق العاملين في القطاع الخاص (الشركات المُساهمة) بالأرباح حيث قال: أن يتم توزيع نسبة 35% من أرباح الشركة على العمال والموظفين التابعين لها، وذلك عند توزيع الأرباح على المُساهمين. ويتم ذلك كأمر مُستقل عن أي اتفاق أو عقد مُبرم بين العمال وأصحاب العمل. كما قد كفل القانون رقم 141 لسنة 1963 حق العمال في المشاركة بإدارة الشركة المساهمة. على أن يكون عدد أعضاء مجلس إدارة الشركة 9 أعضاء – على الأكثر – من بينهم 4 أعضاء يعملون بها. ما هي حصة العاملين في الأرباح السنوية للشركات الخاصة؟ تُقر المادة 41 أن للعاملين نصيب من أرباح الشركة، ويُحدد هذا النصيب الجمعية العامة، وذلك بناءً على اقتراح مجلس إدارة الشركة. ويكون ذلك بما لا يقل عن 10% من الأرباح ولا يزيد عن مجموع الأجور التي تدفعه الشركة سنويًا للعاملين بها.