جيس
316 ر. س
(تتضمن ضريبة القيمة المضافة)
اضف الى حقيبة التسوق
المزيد من الخيارات
شنطة بحمالات يد علوية
ماركات أصلية 100%
الدفع نقداً عند الاستلام
الاستبدال مجاناً
التوصيل سريع
غير قابل للخصم
هذه الشنطة الأنيقة البسيطة من جيس هي أحد الاكسسوارات التي ستستخدمينها في المواسم القادمة. جزء خارجي من خامة (PVC) متينة وبملمس مميز جزء اساسي مع سحاب للاغلاق جيب واحد داخلي وفتحات حمالات يد علوية حمالة كتف قابلة للتعديل مزينة بشعار الماركة بنمط منقوش
SKU
10064ACNAWTP
اللون
بني
اغلاق
سحاب
عرض المنتج (سم)
8
ارتفاع المنتج (سم)
17. 5
أقسام الحقيبة
2
رقم الموديل من المورد
LE825581
مادة الحزام
البولي فينيل كلورايد
المادة الخارجية
المادة الداخلية
نسيج قماشي
تابع هذه الماركة لتصلك أحدث إصداراتها وآخر مستجدات تشكيلتها الحالية وغيرها الكثير. جيس اعرض كامل منتجات
الرئيسية
>
نساء
شنط
شنط يد
شنط كبيرة
شنطة بحمالات يد علوية
- شنط يد رجالي ماركات تخصنا
- شنط يد رجالي ماركات سماعات الأذن
- شنط يد رجالي ماركات العرب
- شنط يد رجالي ماركات المصممين فخامة
- مكافأة الجدية للعمل الآمن واستمرارية الأعمال
- مكافأة الجدية للعمل والدراسة
- مكافأة الجدية للعمل عن بعد
- مكافأة الجدية للعمل طاقات
شنط يد رجالي ماركات تخصنا
يقف كثير من الرجال عاجزين أمام عالم الموضة وصيحاته نظراً لقلة تسليط الضوء على عالمهم كغيرهم من جنس النساء، خاصة عندما نتطرق بالحديث عن أشياء يعتبرها البعض قطعاً خاصة بالمرأة وفى مقدمتها شنط اليد التي لم تعد حكراً على الجنس الناعم، فقد أصبحت مؤخراً الشنط الرجالية من أشهر الإكسسوارات وأكثرها رواجًا بالنسبة للرجل لتزيين إطلالاته؛ حيث إن الحصول شنط ماركات رجالية يزيد من وقار المظهر، وشبابه في الوقت نفسه فضلاً عن أهميتها الكبيرة لدى الرجل، الذي بات يحتاج ل شنط يد تتناسب مع طبيعة عمله، وتستوعب جميع متطلباته واحتياجاته، سواء أثناء العمل، الخروج، السفر، وحتى الجيم. شنط يد رجالي لاكوست
أحدث شنط ماركات رجالية
تتنافس معظم الدور العالمية في تقديم شنط ماركات رجالية حديثة ، وقد وفرت الماركات الدولية حقائب اليد الرجالية ، بأشكال وألوان متميزة وغير مقلدة، لا تشبه حقائب السيدات، ومع الخيارات الرائعة التي قدمتها دور الأزياء العالمية، ستجد بالتأكيد ما تبحث عنه من حقيبة عملية وأنيقة في آن واحد، حيث إن خياراتك تتنوع بين الجلد، وبين الأقمشة المتينة. أما الألوان، فقد تدرجت بين الأسود، البيج، العسلي، البني، كما وفرت بعض الألوان القوية، كالأحمر، الأزرق، وحتى الأصفر.
شنط يد رجالي ماركات سماعات الأذن
باتت شنط اليد أقوى وأشهر الإكسسوارات وأكثرها رواجًا بالنسبة للرجال، من حيث إنّ الرجل أصبح يحتاج لشنط يد تتناسب مع طبيعة عمله، وتستوعب جميع متطلباته واحتياجاته، ولذلك فقد انتشرت عادة حمل الشنط والحقائب في الفترات السابقة؛ نظراً لأهميتها الكبيرة لدى الرجال، سواء أثناء العمل، الخروج، السفر، وحتى "الجيم". أشكال وأنواع وتتعدد ماركات وأشكال وأنواع وأسعار الحقائب الرجالية، وهناك الكثير من العلامات التجارية وماركات حقائب رجالية بالأسواق التي تناسب رغبة كل رجل، ومن أشهر هذه الماركات أديداس ولاكوست وبريتي وأوكادا وبولو وكالفين كلاين وهوستيل تيشيرت وكينج بول. وفيما يلي نقدم لكم مجموعة من أحدث ماركات وموديلات الشنط الرجالي التي تتناسب مع طبيعتك في كل مكان، واختر منها ما يُعجبك: Calvin Klein وهي تعد من أفضل أنواع شنط اليد؛ نظراً لمساحتها الكبيرة، وأيضاً بوجود الجيوب الأمامية، علاوة على ذلك خامتها من القماش الجيد، وتغلق عن طريق سحّاب مميز. Want Les Essentiels وهي تعد من أفخم علامات الحقائب، ودائماً ما تحتل الصدارة، فهي رائعة التصميم، ومثالية الحجم من الخارج، وتتميز بانحناءات مميزة تمنح الرجل مظهراً أنيقاً.
شنط يد رجالي ماركات العرب
باتت شنط اليد أقوى وأشهر الإكسسوارات وأكثرها رواجًا بالنسبة للرجال، من حيث إنّ الرجل أصبح يحتاج لشنط يد تتناسب مع طبيعة عمله، وتستوعب جميع متطلباته واحتياجاته، ولذلك فقد انتشرت عادة حمل الشنط والحقائب في الفترات السابقة؛ نظراً لأهميتها الكبيرة لدى الرجال، سواء أثناء العمل، الخروج، السفر، وحتى "الجيم". دليل الرجل العربي الأنيق للبلايزر الكاجوال
أشكال وأنواع
وتتعدد ماركات وأشكال وأنواع وأسعار الحقائب الرجالية، وهناك الكثير من العلامات التجارية وماركات حقائب رجالية بالأسواق التي تناسب رغبة كل رجل، ومن أشهر هذه الماركات أديداس ولاكوست وبريتي وأوكادا وبولو وكالفين كلاين وهوستيل تيشيرت وكينج بول. وفيما يلي نقدم لكم مجموعة من أحدث ماركات وموديلات الشنط الرجالي التي تتناسب مع طبيعتك في كل مكان، واختر منها ما يُعجبك:
Calvin Klein
وهي تعد من أفضل أنواع شنط اليد؛ نظراً لمساحتها الكبيرة، وأيضاً بوجود الجيوب الأمامية، علاوة على ذلك خامتها من القماش الجيد، وتغلق عن طريق سحّاب مميز. Want Les Essentiels
وهي تعد من أفخم علامات الحقائب، ودائماً ما تحتل الصدارة، فهي رائعة التصميم، ومثالية الحجم من الخارج، وتتميز بانحناءات مميزة تمنح الرجل مظهراً أنيقاً.
شنط يد رجالي ماركات المصممين فخامة
Smythson
تلك الحقيبة البريطانية الرائعة تتميز بسحرها الكبير، وملاءمتها لجميع الفئات العمرية، فهي رائعة بالنسبة للرجال، وأيضاً للطلبة المهتمين بأناقتهم في الجامعات أو المدارس. Mulberry
هي من الأفضل بكل تأكيد للرجال المحبين للقطع الكلاسيكية الخالدة التي تتميز بالفخامة، ولكن كلاسيكية تصميمها لا تمنع من أنها تلائم جميع العصور وأنماط الملابس الحديث منها والقديم. سمات
مواضيع ذات صلة
اشترك في النشرة الإخبارية بإدخال عنوان بريدك الإلكتروني أدناه ، فإنك توافق على تلقي نشرتنا الإخبارية مع إمكانية الوصول إلى أحدث مجموعاتنا وفعالياتنا ومبادراتنا. يتم توفير مزيد من التفاصيل حول هذا في سياسة الخصوصية الخاصة بنا. القائمة البريدية سجل في نشرتنا البريدية:
• السفر خارج المملكة أكثر من 6 أشهر خلال ال 12 شهرا الماضي. "مكافأة الجدية للعمل" تحفز المستفيدين من الإعانات المالية على سرعة الحصول على وظيفة: – تتناقص قيمة المكافأة مع زيادة الدفعات المستلمة من الإعانات المالية – لا يمكن الاستفادة من المكافاة عند استنفاذ كافة الدفعات من " حافز صعوبة الحصول على عمل"
يمكن الحصول على أعلى قيمة للمكافأة من خلال: – سرعة الالتحاق بالوظيفة وتقليل عدد دفعات الدعم المستلمة من إعانات الباحثين عن العمل. مكافأة «جدية العمل» مشروطة بالتسجيل في «التأمينات» قبل 30 يوماً | صحيفة الاقتصادية. – الاستدامة على رأس العمل في أول وظيفة لمدة تصل إلى 24 شهراً. يتم تحديد قيمة المكافآت بناء على: – الرصيد المتبقي من الإعانات المالية للباحثين عن العمل. – المدة التي انقضت عند نفس جهة التوظيف – راتب الوظيفة – الحد الأقصى للمكافأة بناء على المسار
– في حال تغيير الوظيفة الأولى قبل مرور ثلاثة أشهر، تستمر أهلية المستفيد وتتم إعادة حساب الدفعات وتاريخ دفعها عند انضمامه للوظيفة الثانية. – في حال تغيير الوظيفة لمرة ثانية، يتم استبعاد المستفيد من المكافأة ويخسر ما تبقى من الدفعات. يمكن الاتصال بمركز الاتصالات الخاص ببرنامج طاقات والحصول على الدعم المطلوب على الرقم التالي 92002030
للاستعلام عن اسمك ضمن قائمة المنتفعين اضغط هنا
حافز دفعة 3000 ريال مكافأة الجدية للعمل من صندوق تنمية الموارد البشرية هدف للمنتفعين من برنامج حافز ،،،حافز طاقات اليوم الخميس 15-10-2015 الموافق 2-محرم-1437
مكافأة الجدية للعمل الآمن واستمرارية الأعمال
يذكر أن «هدف» أطلق أمس برنامج «مكافأة الجدّية للعمل»، الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِن المسجلين في «حافز» لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل- كحد أقصى- إلى 24 شهرا، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. مكافأة الجدية للعمل عن بعد. من المستفيدون من مكافأة الجدية للعمل؟ المؤهلون لحافز البحث عن عمل المؤهلون لحافز صعوبة الحصول على عمل ممن استنفد دفعات حافز البحث عن عمل المؤهلون لحافز صعوبة الحصول على عمل ممن لم تسبق لهم الاستفادة من حافز البحث عن عمل غير المؤهلين لحافز البحث عن عمل أو حافز صعوبة الحصول على عمل ممن يستوفي شروط دعم التوظيف كيف يمكن الحصول على أعلى قيمة للمكافأة؟ سرعة الالتحاق بالوظيفة وتقليل عدد دفعات الدعم المستلمة من إعانات الباحثين عن العمل. الاستدامة على رأس العمل في أول وظيفة لمدة تصل إلى 24 شهرا. كيف يمكن تحديد قيمة المكافآت؟ الرصيد المتبقي من الإعانات المالية للباحثين عن العمل. المدة التي انقضت عند نفس جهة التوظيف راتب الوظيفة الحد الأقصى للمكافأة بناء على المسار متى تتوقف دفعات مكافأة الجدية للعمل؟ 1.
مكافأة الجدية للعمل والدراسة
منذ 5 سنوات
339 مشاهدة
مكافأة الجدية للعمل هو برنامج مكافآت مالية يستهدف الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز، و ذلك لتحفيزهم للمسارعة بالحصول على وظيفة، والاستقرار فيها. يقدم البرنامج مكافآت مالية تصل إلى 24 ألف ريال مقسمة على 3 أو 4 دفعات خلال 24 شهر منذ تاريخ بداية العمل. يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين:
1- متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. 2- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» ولم يستفد من «حافز البحث عن عمل»
3- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافز البحث عن عمل»
4- مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» ولم يستفد من الدعم المالي. شروط الإستحقاق:
1. أن يكون مسجل في نظام حافز قبل الحصول على الوظيفة. 2. أن تكون الوظيفة بدوام كامل براتب 3000 ريال أو أكثر. 3. أن يتقدم خلال الـ 100 يوم الأولى منذ بدء العمل حسب سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في أول وظيفة بعد حافز. 4. أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. 5. ألا يقل عمره عن 20 سنة، ولا يزيد عن 60 سنة. مكافأة الجدية للعمل الآمن واستمرارية الأعمال. 6. عدم الاستفادة من برامج أخرى عائدة لصندوق تنمية الموارد البشرية، ما عدا برنامج «الدعم الإضافي للأجور».
مكافأة الجدية للعمل عن بعد
الأحد 24 أبريل 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5015
C°
النائب أسامة الشاهين
تقدم النائب أسامة الشاهين باقتراح برغبة بشأن "استعجال صرف مكافأة (حوافز) ضبطيات المخدرات والخمور الكبيرة لموظفي الجمارك (تفتيش وتحري)، حيث لم تصرف لهم منذ منتصف 2019". وقال الشاهين في اقتراحه، لمّا كان موظفو "الجمارك" يقومون بدور بالغ في مكافحة آفة المخدرات بمختلف أنواعها، والتي يتم استهداف جميع فئات المجتمع بها، خصوصا الشباب الذين يعدون من أهم العناصر البشرية التي ترتكز عليها الدول في نهضتها وتقدمها. وأضاف "لمّا كانت الرقابة والتشديد بالتفتيش والتحري واجبة في عمل "الجمارك" خاصة، والجهات الأخرى العامة والخاصة المرتبطة بها كذلك، ولتشجيع وتحفيز موظفو "الجمارك" على أداء واجباتهم المنوطة بهم على أكمل وجه، وجب مكافآتهم على الجهود المبذولة، لذا تقدمت بهذا الاقتراح".
مكافأة الجدية للعمل طاقات
أكد نائب المدير العام لدعم التدريب في "هدف" الدكتور منصور المنصور أن ليس للمنشآت أي ارتباط ببرنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، والذي يمنح شريحة من الموظفين الجدد مكافآت مالية، مشيراً إلى أن الموظف بنفسه يمكنه التسجيل إلكترونياً عبر موقع "طاقات" من دون تدخل المنشأة. وأضاف المنصور: "إن "هدف" حرص في تصميم برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" على تمكّن أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة، سواءً كانوا مسجلين في "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل"، فهو برنامج مفتوح لجميع السعوديين الباحثين عن عمل"، لافتاً إلى أن البرنامج مصمم ليخدم خريجي الجامعات الجدد، حيث يمكنهم التسجيل في البرنامج حين حصولهم على وظيفة بعد التخرج، وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال، وهي مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل في الشركة. ويوضح المنصور أن المكافأة الأولى في الشهر الرابع ليست فقط مكافأة للاستدامة إنما هي مكافأة للخروج من "حافز"، ويستحق الموظف المكافأة بعد الشهر الرابع لأنها تأتي بعد انتهاء الموظف من فترة التدريب في الشركة، أما بالنسبة لفترة الستة أشهر فتأتي لأن غالبية الموظفين الجدد الذين يتعدون هذه المدة تكون احتمالية استمرارهم في نفس العمل عالية، لذلك فإن المكافأة تشجع الموظف الجديد على الاستمرار على رأس العمل.
19-10-2017, 03:42 PM
# 1
إحصائية
العضو
معاش ام مكافاه-عودةصاحب المعاش للعمل قبل سن الستين-كيف تتحددحقوقه عن هذه المدة
خرجت علي المعاش المبكر في القطاع العام في 1/1/1995 عن مده خدمة 25 سنة.
وعن طريقة حساب قيمة المكافأة التي يمكن الحصول عليها، لفت إلى أنه يتم ذلك بناء على الرصيد المتبقي من الإعانات المالية للباحثين عن العمل، والمدة التي انقضت عن جهة التوظيف نفسها، وراتب الوظيفة، والحد الأقصى للمكافأة بناء على المسار أو الشريحة التي تنتمي إليها كمستفيد من هذا البرنامج. وأكد المصدر أن الدفعات المالية المقدمة من البرنامج تتوقف في حال تغييرك وظيفتك الأولى، وذلك بعد تسلمك أول دفعة، أو في حال تغيير الوظيفة الأولى قبل مرور ثلاثة أشهر، تستمر أهلية المستفيد وتتم إعادة احتساب الدفعات وتاريخ دفعها عند انضمامه للوظيفة الثانية، مع ضرورة التسجيل مرة أخرى، أو في حال تغيير الوظيفة للمرة الثانية يتم استبعاد المستفيد من المكافأة ويخسر ما تبقى من الدفعات. وكان إبراهيم المعيقل مدير عام "هدف" قد أطلق برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي سيبدأ اعتباراً من الشهر المقبل ويهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِن المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل ــ كحد أقصى ــ إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل فيها.